Sektor blockchain Vietnam menghadapi kekurangan kepakaran

Vietnam sedang bergelut dengan kekurangan sumber manusia di blockchain sektor. Kekurangan itu memperlahankan kemajuan projek dalam perniagaan blockchain yang berkembang pesat di sana.

Secara umumnya, tidak ada kekurangan pembangun perisian berbakat di negara Asia Tenggara itu. Namun, hanya sedikit yang mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk bekerja dengan sistem lejar yang diedarkan.

Ketua Pegawai Eksekutif perniagaan yang membuat permainan video Fight of the Ages, berkata

Kekurangan menyebabkan sukar untuk menarik tentera baru. selain itu, Vietnam tidak mempunyai banyak program latihan untuk membantu meredakan keadaan. Kekurangan pengaturcara blockchain yang berkelayakan merosakkan proses membangunkan produk baharu. Ia menyebabkan sejumlah besar inisiatif yang berpotensi bernilai kekal tidak direalisasikan.

Trinh Ngoc Duc

Sudah terdapat kekurangan pakar blockchain dalam beberapa industri, termasuk kewangan. Sektor lain yang terjejas akibat kekurangan itu ialah pendidikan, penjagaan kesihatan, logistik, dan pertanian.

Syarikat Vietnam berebut untuk mendapatkan pakar blockchain

Lebih lima puluh subsektor ekonomi Vietnam telah mula mengusahakan penyelesaian berdasarkan teknologi blockchain. Setakat ini, industri Gamefi sahaja melaksanakan kira-kira 600 inisiatif sedemikian.

Menurut Kevin Tung Nguyen, Ketua Pegawai Eksekutif Jobhopin, bakat sedia ada hanya boleh memenuhi antara 15 dan 20 peratus keperluan. Ini adalah jurang yang ketara dalam penawaran dan permintaan.

Ketua Pegawai Eksekutif mendapat pengalaman langsung mengenai jurang itu. Dia kehilangan tiga pakar blockchain dari firmanya. Mereka pergi walaupun menawarkan kenaikan gaji tiga kali ganda.

Beliau memerhatikan permintaan yang semakin meningkat dalam pasaran untuk pengekod blockchain. Dia juga mencatatkan peningkatan jumlah persaingan sengit untuk pengaturcara ini.

Perebutan untuk pakar ini tidak akan reda sejurus selepas dunia menerima Web 3.0. Perebutan itu akan diteruskan, dan ada kemungkinan ia akan merebak keluar dari Vietnam. Malah negara yang paling maju akan merasai kekurangannya.

Penggunaan global web 3.0 mencetuskan permintaan untuk pakar. Kebanyakan organisasi bergantung pada kontrak pintar untuk melaksanakan transaksi mereka. Oleh itu, keperluan untuk pakar adalah perlu.

Firma Vietnam menyumber luar jurutera blockchain

Menurut Nguyen Thi Ngoc Dung, yang bekerja di Pusat Inovasi Negara, kekurangan itu nyata. Dia merasakan Mencari pekerja yang berkelayakan telah berkembang menjadi satu cabaran yang ketara.

Banyak perniagaan yang beroperasi dalam bidang blockchain yang berkembang pesat di Vietnam menderita. Beliau berkata bahawa beberapa entiti telah mula memburu pengaturcara di negara lain. Beberapa negara yang mengeksport pakar termasuk Emiriah Arab Bersatu, India, Korea Selatan dan Eropah.

Dung berpendapat bahawa salah satu sebabnya ialah blockchain tidak dipertimbangkan dalam institusi pendidikan Vietnam. Selain itu, dia merasakan bahawa hab permulaan dan inovasi harus memulakan program latihan mereka. Perniagaan harus menyasarkan pelajar dan meningkatkan tahap kerjasama antarabangsa mereka.

Penyelidikan oleh platform pekerjaan Vietnamworks mendedahkan jurang positif yang besar untuk jurutera blockchain. Ia mendedahkan bahawa pakar blockchain adalah kakitangan yang dibayar paling tinggi. Tinjauan itu menyasarkan 1000 pekerja sampel daripada sektor teknologi maklumat.

Vietnam bukanlah satu-satunya ekonomi yang bergelut untuk mencari kakitangan yang cukup berkelayakan untuk bekerja dalam industri blockchain. Menurut rangkaian media sosial profesional Linkedin, bilangan penyenaraian pekerjaan di Amerika Syarikat yang menyertakan kata kunci “blockchain” melonjak kira-kira 400 peratus pada 2020-21.

Pilihan tradisional "bina vs. beli" dialihkan secara radikal ke bahagian "beli" oleh kekurangan bakat blockchain. Anda sama sekali boleh mengelakkan isu ini dengan bekerja dengan perniagaan yang telah menyelesaikan semua kerja itu.

Institusi kewangan terutamanya memerlukan kepakaran blockchain. Pakar membangunkan kapasiti yang diperlukan untuk mengumpulkan data tentang aset digital dan mengubahnya menjadi set maklumat yang boleh digunakan oleh pasukan kewangan. Mempunyai sumber yang boleh dipercayai untuk data aset maya menghilangkan keperluan untuk mengupah pemaju blockchain.

Melatih penganalisis untuk mentafsir maklumat aset digital yang dibentangkan kepada mereka dalam format yang mereka sedia maklum adalah lebih mudah. Ia tidak boleh sama dengan melatih mereka untuk menganalisis data blockchain mentah.