Permulaan Mudah Untuk Memodenkan Program Pemberian Syarikat Anda Untuk Memenuhi Keperluan Hari Ini

Jika dua tahun yang lalu telah mengajar kita apa-apa, keperluan yang amat besar wujud dalam komuniti tempatan dan global kita. Semakin hari, kita melihat individu menjawab keperluan itu dengan memasukkan kedermawanan ke dalam kehidupan seharian mereka—menggunakan lensa perubahan sosial untuk membuat keputusan kewangan peribadi, seperti tempat membeli-belah, melabur atau bekerja.

Bagi majikan, ini boleh memberi kesan di luar perniagaan tradisional seperti biasa. Seperti yang dinyatakan dalam kajian Fidelity Charitable baru-baru ini, apabila 70% pekerja—dan 87% daripada Milenium—lebih suka bekerja untuk majikan yang bertanggungjawab secara sosial, nampaknya jelas bahawa syarikat mempunyai peranan utama dalam landskap dermawan kita.

Tetapi dengan begitu banyak keperluan amal dan cara yang tidak terkira banyaknya untuk syarikat dan pekerja memberi pulangan, mengetahui di mana untuk bermula boleh menjadi sangat menggembirakan. saya bertanya Maeve Miccio, pakar pemberian korporat di Fidelity Philanthropic Consulting, untuk mendapatkan nasihat—dia berkongsi bahawa dengan melihat di luar "buku permainan korporat" tradisional anda, pemimpin di mana-mana peringkat boleh membina program pemberian yang moden, relevan dan inovatif dengan beberapa langkah mudah.

Mulakan dengan penilaian yang jujur ​​di mana anda berada.

Peluang sukarelawan yang teratur dan pemadanan syarikat bagi derma pekerja adalah komponen biasa—tetapi penting—dalam program kewarganegaraan korporat atau tanggungjawab sosial korporat yang lebih luas. Faedah program ini didokumentasikan dengan baik: persepsi jenama yang lebih baik, pengambilan bakat dan pengekalan pekerja teratas dalam senarai. Malah, pekerja yang terlibat dalam kedua-dua memberi dan sukarela adalah 57% kurang berkemungkinan meninggalkan syarikat mereka!

Tetapi seperti mana-mana program faedah, adalah penting untuk mendaftar masuk dengan kerap untuk memastikan program anda masih berfungsi dengan baik. Dan jika anda tidak mempunyai program seperti ini pada hari ini, terdapat banyak tempat untuk bermula!

Bersikap sahih.

Program kewarganegaraan korporat terbaik adalah tulen dan sejajar dengan misi dan budaya syarikat. Mereka tidak mewakili pandangan atau minat seseorang, sebaliknya mencerminkan perspektif syarikat, pekerjanya dan pihak berkepentingan. Tetapi apakah semua ini kelihatan seperti dalam amalan?

Warga korporat terbaik dalam kelas membangunkan hubungan jangka panjang dengan rakan kongsi bukan untung dalam komuniti mereka dan mengenali mereka, kerja yang mereka lakukan dan keperluan mereka. Dialog terbuka dan jujur ​​harus wujud—jika rakan kongsi bukan untung anda berkongsi bahawa mereka memerlukan sumber kewangan, seperti sokongan operasi am, mendengar dan bertindak balas terhadap keperluan itu.

Untuk mendayakan ketulenan untuk pekerja anda, cipta program hadiah padanan yang menghormati semangat amal rakan sekerja anda. Ini bermakna membolehkan pekerja memilih sebab dan organisasi bukan untung yang mereka ingin sokong dengan wang dan masa mereka. Membentuk jawatankuasa pemberi pekerja memperkasakan pekerja untuk mengarahkan modal dermawan bagi pihak pasukan—dan boleh membantu mereka berasa lebih berhubung dengan matlamat keseluruhan anda. sebenarnya, 86% pekerja bersetuju bahawa pelanggan, pekerja dan pelabur harus mempunyai peluang untuk terlibat dalam pemberian korporat.

Jadilah fleksibel.

Berfikir di luar program kempen yang memberi tempat kerja tradisional untuk melibatkan pekerja anda merentas generasi. Ini mungkin kelihatan seperti menawarkan program sepanjang tahun atau menawarkan peluang perlawanan istimewa sebagai tindak balas kepada acara semasa.

Dalam mereka bentuk program anda, adalah penting untuk menyedari bahawa tidak semua pekerja mempunyai kapasiti kewangan untuk menderma wang, atau masa untuk menjadi sukarelawan. Syarikat anda boleh membantu pekerja yang kekurangan sumber memberi pulangan dengan menghormati pencapaian perkhidmatan atau prestasi cemerlang dengan menderma kepada organisasi bukan untung pilihan mereka. Sebagai alternatif, jika syarikat anda mempunyai belanjawan filantropi yang lebih kecil, anda boleh mempertimbangkan untuk menawarkan masa berbayar tambahan kepada pekerja untuk menjadi sukarelawan di organisasi bukan untung.

Anda juga mungkin perlu melihat bukan sahaja keperluan komuniti secara amnya, tetapi secara dalaman keperluan pekerja anda. Dana bantuan kecemasan pekerja menyediakan sokongan kepada kakitangan yang layak yang bergelut dari segi kewangan akibat pelbagai halangan. Selalunya, mendengar keperluan dan keinginan pekerja anda boleh mendedahkan peluang utama untuk memberi kesan langsung yang lebih besar dalam bidang yang anda berkhidmat.

Gunakan kanta ekuiti.

Perkiraan keadilan perkauman dan sosial dalam beberapa tahun kebelakangan ini telah mewujudkan peluang kepada syarikat untuk mengkaji semula dan menambah baik amalan dermawan mereka—yang boleh berasa menarik dan menakutkan. Mulakan dengan beberapa soalan mudah. Apabila membuat sumbangan langsung kepada rakan kongsi bukan untung, pertimbangkan komposisi lembaga dan kakitangan organisasi—adakah mereka mencerminkan komuniti yang mereka berkhidmat? Adakah mereka secara aktif merekrut ahli lembaga pengarah dan pekerja dengan pelbagai latar belakang, identiti dan pengalaman?

Jika organisasi anda mempunyai kumpulan sumber pekerja, sertakan mereka dalam perbualan ini. Anda juga boleh mempertimbangkan untuk memberi mereka dana atau masa berbayar untuk menyumbang kepada organisasi bukan untung yang sejajar dengan terbitan.

Begitu juga, anda boleh membantu ahli kakitangan anda melibatkan diri dengan komuniti sambil membina kemahiran kepimpinan mereka. Sebagai contoh, anda boleh mempertimbangkan untuk menawarkan latihan kepada kakitangan untuk menyediakan mereka bagi perkhidmatan lembaga bukan untung. Ingin menggali lebih mendalam tentang cara membawa lensa ekuiti kepada semua kerja pemberian anda? Jangan takut untuk menghubungi pakar pemberian korporat—mereka akan mempunyai banyak idea konkrit untuk anda.

Jadikannya cekap—dan komited.

Pekerja, pelanggan dan komuniti anda menuntut kepimpinan dermawan daripada organisasi seperti anda. Dengan begitu banyak perkara di atas pinggan anda, anda perlu memastikan bahawa program pemberian korporat anda adalah mudah untuk dilaksanakan, diurus dan dibiayai.

Hari ini, syarikat sedang beralih daripada permohonan geran rumit atau proses pelaporan yang terlalu membebankan pekerja dan penerima bukan untung. Pertimbangkan untuk mencari penyelesaian amal atau rakan kongsi yang dipercayai untuk menyelaraskan geran syarikat anda atau program hadiah yang sepadan.

Sama ada anda sedang mempertimbangkan cara menjawab keperluan serius komuniti anda atau memikirkan cara terbaik untuk bersaing untuk mendapatkan bakat, program kewarganegaraan korporat pintar boleh menjadi penyelesaian yang menjadikan anda wira bagi organisasi anda! Apabila anda komited untuk melibatkan diri dengan rakan kongsi komuniti dan menyokong pekerja untuk jangka masa panjang, anda akan menarik dan mengekalkan bakat peringkat teratas, menjalin hubungan bermakna dalam komuniti tempat anda beroperasi dan membuat lebih banyak perubahan.