Oleh kerana fleksibiliti yang ditawarkannya, saya membayangkan masa depan kerja akan bergerak lebih jauh ke arah model Web3, dan ini memerlukan pemimpin membuat keputusan sedar untuk memupuk komuniti dan hubungan dengan pasukan. Kesepian ialah emosi yang kompleks, dan sama ada kenderaan kerja kelihatan seperti projek, DAO atau syarikat yang lebih tradisional, nilai keterbukaan, komuniti dan autonomi Web3 menjadikan asas yang sangat kukuh untuk terus menangani isu ini.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/28/4-tips-for-supporting-distributed-offices-from-a-web3-founder/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines