Masih bekerja dalam crypto? Anda salah seorang yang bertuah.

"Firma berkembang terlalu cepat semasa pasaran kenaikan harga 2021 yang sebahagian besarnya menjadi skim Ponzi," kata Penganalisis Kanan Penyelidikan Gartner Avivah Litan, sambil menambah bahawa pasaran yang sedang tertekan boleh bermakna itu “mmana-mana … pekerja yang berbakat akan mendapati sukar untuk mendapatkan pekerjaan baharu yang sesuai dengan kemahiran mereka.”

Tidak mengira pekerjaan yang hilang di tengah-tengah kemusnahan EarthUSD, Voyager Digital, BlockFi dan FTX, banyak organisasi termasuk syarikat seperti Kumpulan Amber, Kraken and Gula-gula Digital mengucapkan selamat tinggal kepada kira-kira satu pertiga daripada pekerja mereka pada 2022. Wang mudah dan tahun sepanduk pada 2021 yang menyaksikan jumlah pasaran melepasi $3 trilion mungkin hanya mendorong sesetengahnya untuk bergerak terlalu pantas dan tidak mungkin akan berulang lagi dalam masa terdekat. 

"Kemasukan wang tunai pelabur menggalakkan penskalaan," kata John Paller, eksekutif tertinggi di Opolis, platform pekerjaan untuk pekerja bebas. Dia cakap macam tu yang

Berpuluh-puluh syarikat meningkatkan pengambilan pekerja untuk memenuhi permintaan pelanggan baru. Dalam banyak kes, syarikat menggandakan jumlah pekerja mereka dalam beberapa bulan, pengambilan pekerja berlebihan kerana kadar faedah yang rendah memudahkan peminjaman murah. Ia tidak bertahan lama.

Pasaran lembu merosot

"Ia benar-benar kitaran besar pertama yang kami lihat dalam ruang crypto," kata Denise Carlin, eksekutif pengambilan di firma teknologi MPCH Labs.

Tetapi apabila pasaran menurun meningkat, harga jatuh menjunam, dan rentetan pengumuman kebankrapan menjadi tajuk utama, pemberhentian adalah pantas dan banyak. Tiba-tiba, puluhan ribu menggilap resume mereka dan mencari kerja baru.


 

Oops… kami terlalu mengupah!

Risiko berkembang terlalu cepat telah mudah diabaikan memandangkan skop larian lembu jantan. Tetapi menjelang akhir tahun beberapa eksekutif atasan cepat menyerah. 

"Kami diupah berlebihan pada 2021,” kata Ketua Pegawai Eksekutif Coinbase Brian Armstrong pada podcast pada awal Disember. “Saya juga terperangkap dengannya. Saya seperti 'Baiklah, kami mempunyai barisan pelanggan yang besar di luar pintu [dan] kami tidak boleh membawa mereka dengan cukup pantas.'” 

Coinbase memberhentikan lebih daripada 1,100 orang pada 2022. Walaupun tidak jelas berapa peratus jumlah pekerja itu, Coinbase kini mempunyai kira-kira 5,900 pekerja mengikut LinkedIn.

Pemberhentian kerja en ramai adalah tidak terpencil kepada kripto. Dengan inflasi yang meningkat, kadar faedah yang lebih tinggi dan hutang yang melambung tinggi, beberapa syarikat teknologi yang paling mapan di dunia turut mengurangkan jumlah pekerja mereka dengan ketara. Amazon dan Meta masing-masing memotong lebih daripada 10,000 pekerjaan. Cisco dan Twitter juga membenarkan beribu-ribu pekerja pergi.

pertengahan optimisme berbuih 2021 dan awal 2022, eksekutif crypto dihadapi sebenar menggodatindakan, dan memilih untuk bersikap terlalu pragmatik menimbulkan risiko, kata Rob Paone, seorang perekrut yang pakar dalam ruang crypto sebagai pengasas Proof of Talent.

Platform dagangan, menurut Paone, adalah terpaksa membuat keputusan antara mengupah orang yang mencukupi untuk memenuhi lonjakan permintaan dan berkhidmat kepada pangkalan pelanggan yang meningkat atau berkembang secara berjimat, mengupah secara konservatif dan berisiko kalah kepada pesaing yang lebih berani.

Headcount dan hutang

Sekurang-kurangnya seorang eksekutif kripto percaya sesetengah syarikat membawa masuk sejumlah besar pekerja baharu atas sebab lain, kerana bilangan bilangan pekerja yang lebih tinggi membolehkan firma mencari dan mewajarkan jumlah modal baru yang lebih besar.

"Sebilangan kecil daripada mereka hampir pasti menggunakan pengambilan yang tidak perlu untuk memperoleh hutang, memberikan mereka lebih banyak wang tunai," kata Michael Wilson, presiden dan COO 1GCX, mata wang kripto dan pertukaran kredit karbon token. "Sekarang, syarikat-syarikat itu tidak mempunyai pekerja, tetapi mereka masih mempunyai modal." 

Bahaya mengambil lebihan hutang dengan berkembang terlalu cepat dan mengupah terlalu ramai orang bukanlah fenomena baharu. 21st abad penuh dengan syarikat teknologi yang menjanjikan yang pernah meledak.  

 
Beberapa tahun yang lalu, Jessica Livingston, rakan kongsi di Y Combinator, berkata bahawa selepas melihat lebih daripada seribu syarikat pemula melalui firma modal teroka Silicon Valleynya, dia memerhati bahawa kakitangan terlalu cepat sering bertukar menjadi pil racun.  

"Saya sentiasa melihat syarikat permulaan yang mati walaupun mereka berada di landasan yang betul," katanya. "Hanya kerana mereka mengupah terlalu cepat."

Pencarian untuk lapisan perak

Ramai orang percaya sejati percaya musim sejuk kripto semasa akan berfungsi untuk memisahkan gandum daripada sekam, dan industri akan muncul lebih kukuh dan mungkin lebih berdaya tahan terhadap kitaran turun masa hadapan, sebahagiannya kerana crypto telah berkembang menjadi lebih daripada koleksi mata wang digital. Terutamanya I yang semakin banyak kes penggunaan untuk NFT digabungkan dengan dorongan utama untuk dibawa web3 video games untuk pasaran telah membantu cryptoverse menambah kedalaman.

Kepelbagaian memberi Paone hope untuk pekerjaan masa hadapan pasaran, dan dia perasan disana ada pada masa ini banyak syarikat baru yang lebih kecil berminat untuk mengupah. Pencari kerja, sementara itu, secara amnya kelihatan tidak sabar untuk kekal dalam crypto, katanya. 

Tetapi dia admijalan di hadapan mungkin sukar dan kemungkinan bukan untuk yang lemah hati.  

“Kita dah nampak ledakan besar ini dan kitaran payudara [sebelum ini],” kata Paone. “Sebahagian daripada saya hanya fikir itulah cara kripto berfungsi, dan anda perlu hidup dengannya dan bertahan melaluinya.”

© 2022 The Block Crypto, Inc. Hak Cipta Terpelihara. Artikel ini disediakan untuk tujuan maklumat sahaja. Itu tidak ditawarkan atau dimaksudkan untuk digunakan sebagai nasihat hukum, pajak, pelaburan, kewangan, atau lain-lain.