Ia adalah panggilan telefon yang ditakuti setiap pekerja, e-mel yang tidak mahu dilihat oleh kakitangan dalam peti masuk mereka. Anda telah diberhentikan kerja, dan tidak kira apa janji yang dibuat oleh majikan anda untuk membantu menyokong anda dalam peranan baharu, jalan di hadapan masih tidak pasti.
Ini telah menjadi realiti bagi puluhan ribu individu sejak 12 bulan lalu, dengan lebih banyak pemberhentian diumumkan hampir setiap minggu.
Lebih daripada 70,000 pekerjaan Big Tech telah dimansuhkan pada 2022, termasuk Google pemilik Abjad (12,000 pekerja), Amazon (18,000), meta (11,000), Twitter (4,000), microsoft (10,000), dan Salesforce (8,000).
Dan itu sebelum 2023 dilancarkan: PayPal (2,000), Tenaga Jualan, (8,000), Spotify (6% daripada tenaga kerjanya) dan Yahoo juga mengurangkan bilangan pekerja untuk menamakan beberapa.
Anggota kakitangan yang patah hati telah pergi viral kerana berkongsi cerita mereka di LinkedIn tentang bagaimana mereka kehilangan peranan dan kesannya, manakala yang lain telah menghilangkan stigma pemberhentian dengan menyiarkan mengenainya di TikTok. Seorang bakal ibu dihantar ke Twitter dia mendapat tahu dia telah kehilangan pekerjaannya bekerja di platform apabila dia tidak dapat log masuk ke komputernya.
Namun detik-detik kemarahan, panik atau ketakutan ini tidak boleh menjejaskan perjalanan untuk mencari peranan anda yang seterusnya, pakar telah memberi amaran.
Ini ialah tanda merah yang mungkin ditemui oleh bakal majikan daripada siaran media sosial anda tentang pemberhentian, dan inilah perkara yang mungkin memihak kepada anda.
JANGAN post dalam keadaan marah
Jacqui Barrett, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif di Salt menambah: "Ia adalah tindakan mengimbangi. Jika anda kritikal yang boleh memberikan tanggapan yang salah walaupun sah. Adalah lebih baik untuk memiliki naratif anda sendiri dan berkongsi cerita anda secara jujur. Fokus pada perspektif anda dan perkara yang anda bawa yang akan diminati oleh majikan dan perekrut.
“Perlu diingat bahawa sebaik sahaja sesuatu disiarkan, kata-kata itu keluar di dunia. Luangkan sedikit masa untuk mempertimbangkan apa yang anda ingin katakan, dan jika tidak pasti jalankannya oleh seseorang yang anda percayai.”
Shelley Kren, pengarah pasaran di Robert Half, bergema bahawa mesej yang salah boleh "memudaratkan" prospek masa depan, sambil menambah: "Adalah penting untuk meluangkan masa anda dan memikirkan apa yang akan anda katakan - jangan jatuh ke dalam perangkap menyiarkan apa-apa yang negatif tentang majikan anda sebelum ini atau butiran rumit tentang cara anda kehilangan pekerjaan anda – walaupun cara ia dilakukan tidak sesuai.”
JADI fokus pada pencapaian anda dan bukannya kehilangan pekerjaan anda
“Apa yang paling penting ialah menetapkan diri anda untuk dilihat oleh perekrut dengan mengemas kini profil LinkedIn anda. Walau apa pun yang berlaku, ini sentiasa perkara yang baik. Kongsi pencapaian anda, kongsi perkara yang anda bertanggungjawab dan serlahkan nilai yang anda bawa. Itu lebih penting daripada cara anda meninggalkan peranan itu,” kata Jennifer Wood, ketua pemasaran global di perekrut digital yang berpangkalan di UK, Salt.
JANGAN sebut nama bekas rakan sekerja
Kecuali anda mengucapkan terima kasih.
Begitu banyak petunjuk yang boleh menjana kerja baharu mungkin datang melalui bekas rakan sekerja, kata Lewis Maleh, pengasas firma pengambilan eksekutif Bentley Lewis –terutamanya jika anda meninggalkan syarikat yang lebih besar.
Mesejnya ringkas: “Sentiasa pergi dengan anggun. Tidak kira bagaimana perasaan anda, anda tidak tahu bila anda akan bertemu lagi. Ia sukar, terutamanya apabila anda mempunyai bil yang perlu dibayar tetapi pergi dengan anggun dan ia akan membayar anda seribu kali ganda.
“Jangan sebut nama, ia sangat menjijikkan dan tindakan yang sangat buruk. Orang ramai sentiasa mengingati tingkah laku buruk dan begitu banyak kerja datang melalui orang yang anda kenali atau mungkin pernah bekerjasama. Jika anda akan menyebut nama, lakukan sahaja untuk berterima kasih kepada mereka atas bantuan mereka.”
LAKUKAN bersedia untuk perbualan susulan selepas anda membuat carian kerja anda terbuka
Pada nota yang lebih positif, Crane, yang berpangkalan di UK, menambah: “Adalah penting anda berada dalam kedudukan untuk membuat susulan dengan sebarang petunjuk berpotensi yang anda terima daripada siaran anda, jadi pemasaan benar-benar penting. Ia sememangnya berbaloi untuk mengambil langkah ke belakang, mempertimbangkan apa yang anda inginkan daripada peranan anda yang seterusnya, dan apabila anda ingin memulakan, supaya apabila anda membuat siaran di media sosial, anda bersedia untuk mengikuti peluang baharu.
“Apabila bercakap tentang kandungan, pastikan anda jelas dan padat tentang kemahiran dan pengalaman anda, jenis pekerjaan yang anda minati, dan paling penting perkara yang anda minta bantuan rangkaian anda. Adakah untuk menyerlahkan jawatan baharu, menghubungi anda dengan perekrut dalam bidang kepakaran anda, atau untuk mendapatkan nasihat tentang langkah seterusnya, sebagai contoh.”
JANGAN buang masa semasa anda tidak bekerja
Tidak mendapat pekerjaan? Buktikan anda proaktif dan siarkan tentangnya.
Alistair Stirling, penasihat di Stirling Careers Consultancy, berkata beliau sentiasa menggalakkan pelanggannya melakukan kerja sukarela dan kursus pendek semasa mereka memburu peranan seterusnya.
Beliau menjelaskan bahawa ia bukan sahaja memberi orang sesuatu untuk dibincangkan –sama ada dalam temu bual atau di platform seperti LinkedIn– ia menunjukkan anda bukan hanya duduk di rumah.
Beliau memberi amaran bahawa untuk kelihatan sahih, gaya siaran mesti selaras dengan kemas kini anda sebelum ini.
JANGAN pastikan profil anda dikemas kini, tetapi pilih susun
Profil yang dilihat sebagai sahih kepada bakal majikan baharu dikemas kini secara konsisten dengan aset dan pencapaian profesional, kata Doug Ebertowski, pakar kerjaya di pakar kerja jauh FlexJobs.
Dia menambah: "Mungkin anda akhirnya menamatkan kursus untuk pensijilan baharu - ini adalah tambahan yang bagus untuk dikongsi di LinkedIn dengan penjelasan ringkas tentang pencapaian itu. Adakah anda telah menyelesaikan projek semangat yang berkaitan dengan bidang kerjaya anda? Siarkan foto dan satu atau dua perenggan ringkas mengenainya.”
Walau bagaimanapun, beliau mengingatkan calon bahawa profil profesional sepatutnya tepat, sambil menambah: "Kesalahan media sosial untuk pencari kerja termasuk menulis atau berkongsi maklumat tentang projek proprietari atau tugasan kerja sulit yang telah anda kerjakan untuk majikan semasa atau terdahulu anda.
"Satu lagi adalah menyiarkan kemas kini status secara berlebihan tentang setiap perubahan dalam kehidupan peribadi dan profesional anda, atau berkongsi atau ditandakan dalam foto yang terlalu peribadi pada platform profesional."
Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com
Lagi daripada Fortune:
5 kesibukan sampingan yang membolehkan anda memperoleh lebih $20,000 setahun—semuanya semasa bekerja dari rumah
Purata nilai bersih milenial: Bagaimana generasi pekerja terbesar negara bersaing dengan yang lain
Mencari wang tunai tambahan? Pertimbangkan bonus akaun semak
Ini ialah jumlah wang yang anda perlukan setiap tahun untuk membeli rumah $600,000 dengan selesa
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html