Tidak syak lagi pekerja di seluruh negara telah menarik balik kerja.
Produktiviti buruh perlahan pada 2022, menurut Biro Statistik Buruh AS. Agensi kerajaan menghasilkan ukuran ini dengan mengambil output sejam dan membahagikan nombor itu dengan indeks semua pekerja — berbayar dan tidak bergaji.
Walaupun ukuran ini meningkat sederhana 0.8% pada suku ketiga 2022, ia tidak mencukupi untuk menebus kerugian pada separuh pertama tahun itu. Selepas penurunan 7.4% pada Q1, produktiviti pada suku kedua menurun lagi 4.1%, kata BLS.
Ia satu lagi tamparan bagi majikan yang bergelut untuk memastikan pekerja terlibat. Pertama, terdapat "peletakan jawatan yang besar.” Dan kini berhenti dengan tenang.
Berhenti secara senyap, trend tempat kerja yang telah melanda negara, tidak semestinya tentang meninggalkan pekerjaan anda. Sebaliknya, ia merujuk kepada hanya melakukan yang minimum. Istilah itu menjadi tular di media sosial tahun lepas — terutamanya di TikTok.
Tetapi adakah trend ini akan berterusan pada tahun 2023?
Jangan terlepas
Trend ini bermula pada tahun 2022
Berhenti secara senyap adalah berbeza dengan budaya hiruk-pikuk — mentaliti "go-getter" yang menggalakkan prestasi berlebihan secara konsisten dan melebihi jangkaan.
Walaupun berhenti senyap adalah istilah yang agak baru, sebilangan besar pekerja sudah melakukannya.
Menurut tinjauan Ogos ResumeBuilder.com terhadap 1,000 orang Amerika yang bekerja, 21% responden mengatakan bahawa mereka hanya melakukan yang minimum. 5% lagi mengatakan mereka melakukan lebih rendah daripada apa yang mereka dibayar untuk lakukan.
Trend berhenti senyap juga ditunjukkan dalam jumlah masa yang diluangkan oleh orang untuk bekerja. Dalam tinjauan itu, satu pertiga daripada responden mengatakan mereka telah mengurangkan masa kerja mingguan mereka sebanyak lebih daripada 50%.
Kata peguambela
Zaid Khan, pembangun perisian dan pemuzik berusia 24 tahun di belakang video TikTok yang popular mengenai subjek itu, menjelaskan mengapa dia tidak lagi melanggan mentaliti budaya hiruk-pikuk.
"Keterlaluan hanya membawa anda sejauh ini di korporat Amerika," katanya dalam temu bual yang dilaporkan oleh Bloomberg. "Dan seperti kebanyakan kita telah alami dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kesihatan mental dan fizikal benar-benar mengambil tempat duduk belakang untuk produktiviti dalam banyak persekitaran korporat berstruktur ini."
Dalam tinjauan ResumeBuilder, 83% responden yang melakukan sekurang-kurangnya mengatakan bahawa mereka "pasti" atau "agak terbakar".
Baca lebih lanjut: Penyesalan Boomers: Berikut ialah 5 pembelian 'wang besar' teratas yang (mungkin) akan anda sesali semasa bersara dan cara mengimbanginya
Mencari keseimbangan antara kerja dan kehidupan adalah satu lagi sebab besar untuk timbulnya berhenti senyap.
"Sesetengah pekerja tidak lagi merasa terhubung dengan kerja atau tempat kerja mereka dan mempunyai keinginan yang lebih kuat untuk menumpukan perhatian mereka pada keluarga dan kehidupan peribadi mereka," kata pakar strategi kerjaya dan jurulatih Stacie Haller. “Dengan peralihan keutamaan ini, anda melihat kurang kesediaan untuk melibatkan diri dalam 'budaya hiruk-pikuk.'”
Dan perasaan terputus hubungan tidak berakhir di sana. Tinjauan Disember daripada syarikat perancangan acara pekerja Offsyte menunjukkan bahawa lebih satu pertiga daripada pekerja yang ditinjau berkata mereka berasa terputus hubungan daripada rakan sekerja mereka dan 42% pekerja berkata mereka berasa seperti pengurus mereka tidak mendengar kebimbangan mereka.
. menunjukkan tinjauan bahawa kemungkinan pemberhentian kerja dan kekurangan komunikasi serta ketelusan daripada bos mereka berada di bahagian atas senarai kebimbangan itu menjelang 2023.
Jadi apa yang majikan boleh buat? Hampir separuh daripada pekerja berkata mereka mahu majikan mereka meningkatkan kesejahteraan pekerja melalui perkara seperti program kesihatan mental. Dan 38% pekerja mahu majikan memberi tumpuan kepada aktiviti pembinaan pasukan untuk meningkatkan kerjasama.
Pengkritik berkata
Sudah tentu, terdapat beberapa kelemahan yang jelas kepada aliran berhenti yang tenang.
Walaupun mengakui bahawa orang yang tidak berpuas hati dengan situasi pekerjaan semasa mereka mungkin tidak mahu pergi ke atas dan seterusnya di tempat kerja, Haller mengatakan bahawa berhenti senyap "tidak produktif."
"Adalah lebih baik pekerja yang kecewa bercakap dengan pengurus mereka tentang cara memperbaiki keadaan semasa mereka atau bekerja dengan jurulatih mencari kerja untuk mula mencari peluang yang lebih menarik," dia mencadangkan.
Mogul pelaburan dan bintang Shark Tank Kevin O'Leary adalah seorang lagi pengkritik, dan menyebut berhenti senyap sebagai "idea yang sangat buruk."
"Orang yang melampaui untuk cuba menyelesaikan masalah untuk organisasi, pasukan mereka, pengurus mereka, bos mereka, mereka adalah orang yang berjaya dalam hidup," jelasnya di CNBC. "Orang yang menutup komputer riba mereka pada 5, mahu keseimbangan itu dalam hidup, mahu pergi ke permainan bola sepak, 9 hingga 5 sahaja, mereka tidak berfungsi untuk saya."
Tinjauan Offsyte menunjukkan minat untuk pertumbuhan kerjaya apabila tahun baharu semakin bergulir. Kira-kira 34% responden berkata mereka mahu memikul lebih banyak tanggungjawab di majikan semasa mereka dan 31% berkata mereka mahu mempelajari set kemahiran baharu pada 2023.
Oleh itu, hanya masa yang akan menentukan sama ada trend berhenti senyap akan kekal atau akan hilang — secara senyap.
Apa yang perlu dibaca seterusnya
Artikel ini memberikan maklumat sahaja dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat. Ia disediakan tanpa sebarang jaminan.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html