3 Cara Untuk Meningkatkan Keterlihatan

Bekerja dari rumah boleh menjadi sangat bagus, tetapi ia juga mempunyai kelemahan. Khususnya, masa anda keluar dari pejabat mungkin menjadi penghalang untuk memajukan kerjaya anda, membina hubungan atau mendapatkan promosi anda yang seterusnya.

Banyak syarikat sedang berusaha untuk mendapatkan ekuiti kehadiran—berusaha untuk menghargai pekerja dan menyediakan peluang tanpa mengira di mana mereka bekerja atau berapa kerap mereka datang ke pejabat. Tetapi walaupun organisasi anda mengambil langkah ini, masih sukar untuk kekal pada skrin radar dan memastikan keterlihatan.

Anda perlu bersungguh-sungguh tentang cara anda menunjukkan komitmen, penglibatan, kehadiran dan kepentingan anda—dan terdapat strategi yang paling berkesan untuk melakukan ini sahaja.

Keterlihatan Adalah Berharga

Banyak penyelidikan telah menunjukkan tingkah laku orang ramai dipengaruhi dengan ketara oleh berat sebelah kognitif dan kesilapan dalam pertimbangan—cara mentafsir dunia dan satu sama lain yang sebahagian besarnya di luar kesedaran atau kawalan sedar kita. Contohnya, dengan berat sebelah pengesahan orang cenderung mencari dan lebih mudah melihat data yang bersetuju dengan pendapat semasa mereka. Dan dengan "ralat keterkinian", orang cenderung untuk mengingati dengan lebih baik dan lebih berat lagi pengalaman yang mereka alami paling baru-baru ini.

Implikasinya: Apabila anda menunjukkan penglibatan anda, orang lain akan melihat tingkah laku masa hadapan yang mengukuhkan persepsi mereka terhadap komitmen anda. Atau apabila anda hadir dengan lebih kerap (secara hampir atau bersemuka), orang akan lebih berkemungkinan untuk memastikan anda sentiasa berada di atas fikiran.

Di samping itu, dari segi sosiologi, kedekatan adalah salah satu penentu utama perhubungan. Orang ramai cenderung untuk membina hubungan yang lebih kukuh dengan orang yang mereka lihat dan berinteraksi dengan paling kerap. Ini sebahagian besarnya kerana mereka mengenali orang lain—apa yang membuatkan mereka terdetik, butiran kehidupan mereka dan motivasi untuk tingkah laku mereka. Ini juga berkaitan dengan berat sebelah kebiasaan di mana orang cenderung memilih dan menerima orang dan perkara yang lebih biasa, dan mengelakkan atau menjauhkan diri daripada perkara yang tidak diketahui atau samar-samar. Implikasinya: Kekal berhubung akan membantu anda membina perhubungan yang penting untuk kebahagiaan dan kerjaya anda.

Satu kajian yang diterbitkan dalam Bahasa Malaysia Sains Organisasi melaporkan bahawa orang yang mempunyai lebih banyak masa bersemuka dengan rakan sekerja—lebih banyak masa diperhatikan oleh orang lain yang hadir dan bekerja—cenderung mendapat manfaat daripada mendapat tugasan untuk projek yang lebih baik dan peningkatan kerjaya yang lebih baik. Penyelidik mendapati ini berlaku kerana kehadiran mereka adalah isyarat komitmen mereka terhadap kerja, pasukan dan organisasi.

Rata-rata pekerja juga melihat nilai kehadiran untuk maju. Menurut kajian oleh ASA dan Tinjauan Harris, 56% daripada responden percaya mereka yang bekerja di pejabat 100% masa mempunyai kelebihan dalam mendapat kenaikan gaji, bonus dan kenaikan pangkat berbanding mereka yang bekerja jauh 100% pada masa itu. Di samping itu, 95.5% majikan percaya kekal kelihatan penting untuk kemajuan kerjaya, menurut kajian oleh senarai kerja,

Intinya ialah kehadiran, berinteraksi dengan lebih kerap dan mengenali orang lain adalah penting untuk semua jenis hubungan, tetapi juga untuk pertumbuhan kerjaya.

Dan berita baiknya ialah anda boleh mencipta keterlihatan dalam banyak cara tidak kira di mana anda bekerja.

Masuk ke Skrin Radar

Sebilangan besar pekerja sedang berusaha dengan sengaja untuk kekal kelihatan. Malah, menurut data Senarai Pekerjaan, 38% pekerja telah berusaha keras untuk mendapat perhatian semasa bekerja dari rumah dan 36% pekerja jauh mempunyai "strategi keterlihatan" untuk kekal terdepan.

Sudah tentu untuk kekal kelihatan memerlukan usaha tambahan, menurut 76% atau responden, tetapi nampaknya membuahkan hasil. Majoriti besar (93%) pengurus mempunyai tanggapan positif terhadap pekerja yang berusaha dan sentiasa berhubung. Di samping itu, pengurus berkata apabila pekerja berusaha keras untuk terus berhubung, mereka melihat mereka lebih bermotivasi (68%), lebih terlibat (56%) dan lebih produktif (56%).

Tetapi sama pentingnya, pekerja juga mempunyai pengalaman yang lebih baik. Mereka melaporkan lebih banyak kepuasan dengan tahap produktiviti, penglibatan dan keselamatan pekerjaan mereka. Di samping itu, mereka kurang berkemungkinan mengalami keletihan, sindrom penipu atau kesunyian.

Terlihat

Anda boleh meningkatkan keterlihatan dalam pelbagai cara, sama ada anda bekerja jauh, hibrid atau di pejabat.

#1 – Bertanggungjawab

Salah satu cara utama untuk meningkatkan keterlihatan anda ialah melalui prestasi yang hebat. Tinjauan Senarai Pekerjaan mendapati 41% memastikan projek mereka kekal di landasan dan bergerak ke hadapan sebagai satu cara untuk meningkatkan keterlihatan mereka. Dan 37% menumpukan pada butiran untuk memastikan kerja mereka setanding.

Anda juga boleh mengambil inisiatif untuk mengenal pasti masalah dan menambah baik proses. Dalam tinjauan itu, 21% orang berkata mereka melakukan perkara di luar huraian kerja mereka, dan 21% menawarkan diri untuk tugas untuk peluang. Pengurus melaporkan bahawa apabila orang menawarkan idea baharu, itu adalah cara nombor satu mereka boleh kekal kelihatan, dan mengukur keputusan mereka juga adalah dalam sepuluh cara teratas pengurus orang boleh kekal berhubung.

Apabila anda berjanji sesuatu, tunaikan. Apabila anda menyelesaikan kerja anda, lakukan dengan baik. Apabila seseorang mengharapkan anda, pastikan anda berjaya. Anda akan membina kredibiliti dan orang ramai akan bergantung kepada anda. Susulan, mengikuti dan menyelesaikan tugas dengan berkesan akan menarik perhatian anda, dan ia akan menjadi asas untuk pertumbuhan kerjaya yang hebat.

#2 – Hadir dan Boleh Diakses

Satu lagi cara penting untuk mengurus keterlihatan anda ialah hadir, secara literal dan kiasan. Hadir di pejabat apabila anda boleh, dan selaraskan jadual anda dengan kalendar rakan sepasukan supaya anda berada di pejabat pada masa yang sama sebanyak mungkin. Apabila anda berada jauh, hidupkan kamera anda.

Sama ada anda berinteraksi dari jauh atau secara peribadi, fokus pada interaksi dan tahan gangguan peranti. Tonton, tanya soalan dan terus terlibat dengan orang di sekeliling anda.

Anda tidak perlu bekerja 24/7 dan ia penting untuk mempunyai sempadan yang sihat, tetapi apabila anda bekerja, boleh diakses dan responsif kepada orang lain. Balas dengan cepat dan teliti kepada soalan atau permintaan rakan sekerja. Apabila anda berada di luar pejabat, pastikan anda menyampaikannya kepada orang lain supaya mereka boleh merancang dengan sewajarnya.

#3 - Berhubung

Cari perhubungan dengan ramai orang dalam organisasi anda—mereka dalam pasukan atau jabatan anda, tetapi juga mereka di luar kawasan anda. Juga memulakan interaksi dengan mereka yang berada di semua peringkat organisasi.

Tingkatkan keterlihatan anda dengan berniat untuk bekerja dengan orang lain, mengambil inisiatif untuk menyertai pasukan projek baharu atau membantu rakan sekerja. Dalam tinjauan Senarai Pekerjaan, 37.4% orang meningkatkan keterlihatan dengan membantu rakan sekerja dengan tugasan. Di samping itu, 36% mendaftar masuk dengan rakan sekerja secara kerap, dan 36% menyatakan terima kasih kepada orang lain.

Juga pastikan anda tinggal di dalam sentuh dengan pemimpin anda melalui perjumpaan satu lawan satu yang kerap dan dengan menghubungi yang sewajarnya untuk masalah atau untuk menyedarkan bos anda tentang isu. Jejaki kerja dan hasil anda dengan cara yang bermakna supaya butiran tentang nilai anda dan hasil hebat anda sentiasa tersedia untuk bos anda.

Kehadiran Membayar

Keterlihatan berkaitan dengan keaslian. Apabila orang merasakan komitmen, penglibatan dan dedikasi sebenar anda, mereka akan mahu bekerjasama dengan anda dan menyokong usaha anda. Jika anda bekerja pada jarak jauh, anda mungkin perlu lebih bersungguh-sungguh, tetapi akhirnya kerja anda akan menyerlah dan membuahkan hasil dalam kemajuan kerjaya.