Minggu kerja 4 hari adalah ubat untuk keletihan pekerja di kedai dalam talian Utama

Berjuta-juta rakyat Amerika berhenti kerja dan memikirkan semula perkara yang mereka mahukan apabila melibatkan keseimbangan kerja dan kehidupan. Syarikat bertindak balas, memenuhi keperluan pekerja mereka dalam bidang seperti kerja jauh, waktu fleksibel, empat hari minggu kerja, pampasan dan banyak lagi. Kisah ini adalah sebahagian daripada siri yang melihat "Rombakan Hebat" dan peralihan dalam budaya tempat kerja yang sedang berlaku sekarang.

Peruncit pakaian kanak-kanak dalam talian Primary bekerja selama empat hari minggu lahir daripada kesan wabak Covid-19 terhadap pekerjanya.

Hari-hari yang panjang untuk bekerja dan kehidupan rumah tangga telah mengambil tol mereka.

"Semua orang benar-benar letih menjelang akhir minggu ini," kata Christina Carbonell, pengasas bersama dan CEO bersama Primary.

"Apabila orang ramai kembali pada hari Isnin, orang ramai tidak segar dan ia menjejaskan produktiviti."

Lagi dari Invest in You:
Syarikat sedang mencipta semula peraturan ketika pekerja mencari fleksibiliti
Ingin kerja empat hari seminggu kerja? Begini cara untuk mendapatkan satu
Syarikat menaikkan faedah untuk membayar balik pinjaman pelajar pekerja

Pada Mei 2020, syarikat yang berpangkalan di New York itu memendekkan minggu kerjanya dan terdapat perubahan serta-merta, dengan orang ramai muncul untuk bekerja dengan segar semula. Ia berjalan lancar sehinggakan walaupun selepas krisis berlalu, faedah itu akan tetap menjadi sebahagian daripada budaya syarikat — sekurang-kurangnya, selagi ia masih berfungsi seperti yang diharapkan. Ini bermakna pekerja fokus dan tiada penurunan produktiviti.

"Ia berasa mengubah hidup, mengetahui bahawa anda mempunyai hari itu untuk mengejar segala-galanya, sama ada memikirkan masalah kerja keras atau mendapatkan temu janji doktor yang anda tidak dapat melakukannya," kata Galyn Bernard, pengasas bersama dan CEO bersama.

Memandangkan peruncit itu hanya dalam talian, ia tidak perlu risau tentang kakitangan kedai batu bata dan mortar. Terdapat 60 pekerja bekerja dari Isnin hingga Khamis, kecuali untuk pasukan sokongan, yang membangunkan jadual empat hari yang meliputi hari Jumaat, juga.

Pekerja mendapat gaji yang sama dan tidak melanjutkan jam pada hari mereka bekerja. Sebaliknya, kecekapan adalah kunci. Mesyuarat telah dipangkas dan beberapa kali telah disekat sebagai bebas mesyuarat.

Tarikh akhir pelancaran bermusim tidak diubah dan produk masih sampai ke gudang tepat pada masanya.

“Kami tidak perlu berundur daripada cita-cita atau matlamat kami, atau meringankan beban kerja untuk orang ramai,” kata Bernard. "Mereka benar-benar bangkit memeriahkan majlis itu."

Bagi pasukan kepimpinan Primary, matlamatnya ialah kesejahteraan pekerja mereka, serta kejayaan keseluruhan syarikat.

Namun terdapat juga akibat yang tidak diingini dalam era "Rombakan Hebat," yang telah menyaksikan rakyat Amerika meninggalkan pekerjaan mereka dalam jumlah rekod.

"Seperti yang kami lihat semula sejak beberapa tahun kebelakangan ini, apa yang kami lihat ialah kadar pengurangan kami kekal rata, yang saya anggap sebagai kemenangan besar," kata Cap Watkins,' ketua pegawai pengalaman syarikat itu.

Bagi pencari kerja dan pekerja baru, ramai di antara mereka ragu-ragu dengan dasar tersebut pada mulanya.

“Maklum balas daripada pekerja baharu ialah ia kelihatan terlalu bagus untuk menjadi kenyataan; mereka tidak percaya bahawa kami sebenarnya melakukannya,” kata Carbonell.

"Ia sememangnya menarik kepada semua orang yang ingin mencari keseimbangan yang betul dalam hidup mereka."

Syarikat AS yang mempunyai masa kerja empat hari seminggu adalah sedikit dan jauh di antaranya, namun terdapat peningkatan minat yang perlahan.

Sebagai tambahan kepada segelintir atau lebih majikan yang telah menawarkan minggu yang dipendekkan, 35 syarikat di Amerika Utara bersedia untuk memulakan percubaan inisiatif itu pada bulan April. Ia merupakan sebahagian daripada program 4 Hari Minggu Global bukan untung, yang turut mempunyai juruterbang di seluruh dunia, termasuk satu yang baru dijalankan di Ireland dan satu lagi bermula di United Kingdom pada bulan Jun.

Idea seminggu bekerja empat hari, yang telah wujud sejak jauh sebelum wabak, mendapat daya tarikan apabila krisis mengubah cara orang berfikir tentang kehidupan mereka. Kini terdapat peralihan budaya sedang dijalankan apabila majikan bertindak balas untuk memenuhi keperluan pekerja dan menangani kesejahteraan mereka.

"Orang ramai datang kepada idea bahawa kita perlu menjadi lebih baik di tempat kerja," kata Juliet B. Schor, seorang profesor sosiologi di Boston College yang akan menjalankan penyelidikan mengenai ujian empat hari minggu kerja global.

"Kita perlu berperikemanusiaan."

Pengasas bersama Primary bersetuju.

"Sepanjang wabak itu, orang akan bertanya, 'bila anda akan kembali?'" kata Carbonell.

"Bagi kami, tidak ada 'kembali'," tambahnya. "Ada semacam cara baharu ke hadapan yang membolehkan kami membayangkan cara baharu untuk kami bekerja."

DAFTAR: Money 101 ialah kursus pembelajaran 8 minggu untuk kebebasan kewangan, dihantar setiap minggu ke peti masuk anda. Untuk versi Sepanyol Dinero 101, klik di sini.

CHECK OUT: Kesibukan sampingan dalam talian saya boleh membawa masuk $12,000/bulan: Berikut ialah petua teratas saya untuk meningkatkan dan memperoleh lebih banyak dengan Acorns+CNBC

Pendedahan: NBCUniversal dan Comcast Ventures adalah pelabur dalam Acorns.