40% pekerja AS sedang mempertimbangkan untuk berhenti kerja — di sinilah tempat mereka pergi

Gelombang orang yang meninggalkan pekerjaan mereka sejak beberapa tahun lalu tidak menunjukkan tanda-tanda perlahan, dan bagi ramai yang rela memilih untuk berhenti, penciptaan semula besar-besaran kerjaya ideal mereka sedang dijalankan.

Bilangan pekerja yang sedang mempertimbangkan untuk berhenti kerja sekarang adalah sekitar 40%, jumlah yang tidak banyak berubah sejak beberapa bulan kebelakangan ini.

A kaji selidik by microsoft pada bulan Mac mendapati bahawa 41% pekerja berfikir tentang meninggalkan pekerjaan mereka, dan satu lagi tinjauan minggu lepas oleh McKinsey letakkan nombor itu pada 40%.

"Ini bukan sekadar trend yang berlalu, atau perubahan berkaitan pandemik kepada pasaran buruh," Bonnie Dowling, pengarang bersama laporan McKinsey, memberitahu CNBC. "Terdapat perubahan asas dalam mentaliti pekerja, dan kesediaan mereka untuk mengutamakan perkara lain dalam hidup mereka melebihi apa-apa pekerjaan yang mereka pegang."

Tetapi sementara bilangan pekerja yang ingin meninggalkan pekerjaan mereka kekal sangat konsisten, semakin sedikit yang kembali ke pekerjaan pejabat tradisional, dengan semakin ramai yang mencari peranan bukan tradisional, malah peluang untuk memulakan perniagaan baharu.

'The Great Rethink'

Sejak 2021, rekod telah mengumpul untuk pekerja bersedia untuk meninggalkan pekerjaan mereka secara sukarela.

Ia telah digelar sebagai Pengunduran Besar, Dan dengan 4.3 juta orang berhenti kerja pada bulan Mei, bilangan peletakan jawatan masih lagi hampir tidak berubah Dari tahun lepas.

Pada mulanya, peletakan jawatan sedang berlaku didorong oleh pekerja yang menginginkan gaji yang lebih tinggi, faedah yang lebih baik, dan kerja yang lebih memuaskan. Faktor yang sama masih wujud sekarang, tetapi dengan bahan tambahan yang dimasukkan ke dalam campuran: inflasi.

Dengan harga di AS berjalan pada a Tinggi 40 tahun, kenaikan gaji secara siput, Dan bilangan pembukaan pekerjaan yang hampir mencatat rekod tinggi, kenapa pekerja tidak mencari padang rumput yang lebih hijau?

Tetapi selepas bertahun-tahun menjalani kehidupan era pandemik, padang rumput baharu itu lebih pelbagai daripada sebelumnya, dan ramai pekerja yang meletak jawatan memutuskan untuk mengambil langkah yang lebih mencabar.

Sebanyak 18% pekerja AS yang berhenti kerja akan kembali bekerja dalam peranan bukan tradisi, menurut laporan McKinsey, termasuk kerja sambilan, pertunjukan sementara, atau bahkan dengan memulakan perniagaan mereka sendiri.

Kisah berterusan

Ramai pekerja yang berhenti kerja juga berbuat demikian untuk beralih ke industri yang berbeza, menurut laporan itu, walaupun ia bermakna berlepas dari bidang yang sangat menguntungkan.

Daripada orang pada tahun lalu yang berhenti kerja dalam bidang kewangan dan insurans, 65% tidak kembali ke tenaga kerja atau meninggalkan sektor pekerjaan yang berbeza, seperti McKinsey's Dowling memberitahu kekayaanSheryl Estrada minggu ini.

Keinginan untuk lebih fleksibel telah menjadi salah satu perkara penting dalam Perletakan Jawatan Besar, kerana wabak itu mempopularkan tabiat pekerja kerja jauh and bekerja waktu bebas di luar 9 hingga 5 tradisional.

Keinginan untuk bekerja pada waktu bukan tradisi, atau untuk menetapkan waktu sendiri, adalah sebahagian daripada bilangan pekerja yang menilai semula sepenuhnya hubungan mereka dengan kerja.

"Penerangan yang lebih baik tentang fenomena ini ialah 'Pemikiran Semula Hebat' di mana kita semua memikirkan semula hubungan kita untuk bekerja dan bagaimana ia sesuai dengan kehidupan kita," Ranjay Gulati, profesor pentadbiran perniagaan di Universiti Harvard dan pengarang buku 2022 Tujuan Mendalam: Hati dan Jiwa Syarikat Berprestasi Tinggi, baru-baru ini menulis Untuk kekayaan.

Tetapi sementara lebih ramai orang daripada sebelumnya berasa bersedia untuk menukar industri atau bekerja dalam suasana yang lebih bukan tradisional, jumlah yang banyak berhenti bermakna tidak semua orang yang meletak jawatan akhirnya berpuas hati.

Baru-baru ini melaporkan oleh Joblist, menganalisis data dari Jun, mendapati bahawa 26% orang yang berhenti kerja menyesali keputusan mereka, dan 42% responden yang telah kembali ke tenaga kerja mengatakan bahawa kedudukan baharu mereka telah gagal memenuhi jangkaan mereka.

Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com