5 Pertimbangan Untuk Janji Dan Bahaya Polikerja

Semakin ramai orang bekerja bukan satu, tetapi dua kerja sepenuh masa. Sesetengah orang melakukannya untuk wang, yang lain untuk pemenuhan kreatif. Tetapi adakah ia idea yang baik? Itu mungkin bergantung pada matlamat dan gaya anda.

Aliran baharu polikerja (bekerja lebih daripada satu kerja sepenuh masa) akan memberi kesan kepada anda sama ada anda salah seorang daripada 40% pekerja yang melakukannya—kerana rakan sekerja atau ahli pasukan anda mungkin bekerja dengan cara baharu ini—dengan kesan fokus, tindak lanjut dan motivasi yang mempengaruhi semua orang.

kerja poli tidak sama dengan kesibukan sampingan. Kedua-duanya semakin meningkat, tetapi polikerja sebenar sedang digunakan dalam berbilang pekerjaan sepenuh masa. Sebaliknya, kesibukan sampingan ialah usaha anda dalam peranan bantu—bukannya dalam peranan sepenuh masa yang lain.

Jika anda bercadang untuk melakukan lebih daripada satu kerja sepenuh masa, terdapat beberapa pertimbangan yang perlu diberi perhatian—kerana ia bukan ubat mujarab. Sebagai tambahan kepada beberapa kelebihan, pasti terdapat kelemahan juga.

Trend

Sepenuhnya 40% orang mengatakan mereka melakukan kerja poli, dan Gen Z berkemungkinan besar bekerja lebih daripada satu kerja sepenuh masa—dengan 46% yang melakukannya, menurut tinjauan pendapat oleh Paychex. Kadang-kadang orang bekerja begitu banyak kerana mereka cuba untuk menampung kehidupan, tetapi orang lain melakukannya kerana peluang untuk mengambil bahagian dalam kerja yang menarik atau kerana mereka ingin mengembangkan kerjaya mereka.

Kebanyakan mereka yang mempunyai banyak pekerjaan sepenuh masa adalah pekerja bebas (92%) atau di peringkat permulaan dalam organisasi mereka (79%). Mereka yang paling kurang berkemungkinan melakukan kerja poli ialah pekerja peringkat kanan. Dan industri yang paling berkemungkinan mempunyai pekerja yang bekerja dalam pelbagai pekerjaan sepenuh masa ialah teknologi, pengiklanan/pemasaran dan kewangan.

Aliran ke arah kerja poli—bagi mereka yang melakukannya dengan pilihan, bukannya semata-mata kerana keperluan kewangan—berdasarkan pengaruh kerja yang membolehkan teknologi dari mana-mana sahaja dan sejauh mana syarikat membenarkan kerja jauh dan hibrid. Ini ditunjukkan dalam nombor undian juga. Mereka yang bekerja jauh berkemungkinan besar melakukan kerja poli (81%) diikuti oleh mereka yang bekerja hibrid (79%).

Pertimbangan untuk Polywork

Mempunyai lebih daripada satu pekerjaan sepenuh masa mempunyai beberapa kelebihan, tetapi ia juga mempunyai cabaran—untuk anda, untuk pasukan anda dan untuk majikan anda. Jadi, jika anda masuk ke dalam (dengan pilihan dan bukan kerana anda mesti atas sebab kewangan), adalah bijak untuk mempunyai gambaran yang jelas tentang diri anda masuk untuk.

#1 – Matlamat dan Keperluan Anda

Pertimbangan pertama ialah matlamat dan keperluan anda sendiri. Pertimbangkan sebab anda mahukan berbilang pekerjaan sepenuh masa—dan sama ada anda mempunyai tenaga untuk melakukan begitu banyak. Dalam data Paychex, orang ramai berkata mereka menghargai kerja poli untuk fleksibiliti (59%), pendapatan tambahan (50%), kebebasan (50%), tenaga (37%) dan kerana ia adalah saluran kreatif (24%).

Jika anda mempunyai masa dan tenaga, kerja poli mungkin sesuai untuk anda. Jika anda menyukai kepelbagaian, kadar pantas dan keseronokan menyulap banyak tanggungjawab, hebat. Hanya berhati-hati supaya anda tidak memanjangkan diri anda secara berlebihan.

Jika anda beralih daripada pengalaman yang positif dan merangsang kepada rentak lari dari satu perkara ke perkara lain, mungkin idea yang baik untuk berundur, berkumpul semula dan menilai semula sama ada anda mendapat apa yang anda perlukan berbanding tenaga yang anda perlukan. sedang berbelanja.

#2 - Orang Anda

Juga pertimbangkan orang anda. Jika anda bekerja sepenuh masa tambahan kerana anda berkembang maju pada tempo, tetapi anda tidak mempunyai masa untuk keluarga, rakan atau komuniti anda, anda mungkin menjejaskan kepuasan anda. Berhubung dengan orang lain, mempunyai ruang untuk berehat dan kesukarelawanan dalam komuniti anda semuanya dikaitkan dengan kebahagiaan.

Bekerja sepenuh masa lain mungkin memberi anda sumber tambahan untuk bercuti bersama keluarga, tetapi jika mereka tidak pernah melihat anda untuk makan malam, ia mungkin tidak berbaloi. Polywork mungkin mendapat kekaguman daripada rakan yang menghargai cita-cita atau pertumbuhan anda, tetapi jika mereka tidak pernah berpeluang untuk berbual dengan anda sambil minum kopi, anda mungkin menjejaskan hubungan.

Jika anda bekerja keras sehingga anda tidak dapat meluangkan masa untuk usaha seperti ini, anda mungkin mahu menilai semula bukan sahaja sama ada anda mendapat apa yang anda perlukan, tetapi juga sama ada orang anda mendapat apa yang mereka perlukan daripada anda.

#3 – Kesihatan Mental Anda

Kesihatan mental juga menjadi pertimbangan. Dalam tinjauan itu, apabila polikerja dibandingkan dengan mereka yang hanya bekerja satu kerja, mereka lebih berkemungkinan berasa letih dan tertekan. Dan mereka juga kurang berkemungkinan berasa terinspirasi.

Mempunyai kehidupan yang penuh dan kerja yang bermakna dikaitkan dengan kegembiraan—dan adalah penting untuk dapat memberi tumpuan kepada perkara yang anda hargai. Pastikan anda benar-benar boleh melibatkan diri dalam kerja yang anda lakukan dan pastikan anda mempunyai masa untuk melakukan yang terbaik.

Terlalu banyak tanggungjawab boleh mewujudkan situasi kekurangan—anda tidak pernah merasakan anda mempunyai masa yang cukup untuk melakukan sesuatu dengan sebaik yang anda mahu. Dan mereka boleh mencipta situasi yang cetek—anda sedang meragut permukaan, tidak belajar secara mendalam, mengelak daripada menambah baik kerja anda atau gagal berhubung dengan rakan sekerja.

Yang ideal ialah pendekatan goldilocks di mana anda mempunyai rangsangan yang mencukupi, pelbagai dan tekanan positif untuk memastikan anda berminat dan bermotivasi—tetapi tidak terlalu banyak sehingga anda kehilangan tenaga atau minat terhadap apa yang anda lakukan.

#4 – Prestasi Anda

Selain perkara yang anda perolehi daripada model kerja yang anda pilih, anda juga perlu memikirkan perkara yang anda berikan. Apabila anda berprestasi baik dan berasa gembira dengan sumbangan anda, ini adalah sumber kebahagiaan—jadi prestasi anda memberi manfaat bukan sahaja kepada organisasi anda, tetapi anda juga.

Dalam tinjauan itu, orang yang mempunyai pelbagai pekerjaan sepenuh masa kurang berkemungkinan berasa produktif, mereka kurang berkemungkinan berasa berdedikasi pada pekerjaan mereka dan mereka lebih berkemungkinan mahukan pekerjaan yang berbeza (baca: tidak berpuas hati dengan kerja mereka).

Di samping itu, berbanding mereka yang bekerja hanya satu kerja sepenuh masa, mereka berkemungkinan kecil untuk kekal dengan majikan semasa mereka (54%). Mereka juga lebih lambat untuk belajar dan berkembang dalam pekerjaan mereka (46%) dan mereka lebih berkemungkinan mempunyai kemahiran organisasi yang lemah (45%), kerap kelewatan/ketidakhadiran (33%), komunikasi yang lemah (28%) dan menghadapi kesukaran untuk menyepadukan budaya syarikat (24%).

Prestasi anda ialah jenama anda. Ia memberikan anda rasa hormat, dan ia penting untuk kredibiliti, sumbangan dan kemajuan kerjaya anda. Cuba melakukan terlalu banyak perkara boleh menyebabkan kemerosotan dalam mana-mana perkara—jadi adalah bijak untuk memilih cara anda melabur sendiri—memastikan anda boleh berprestasi baik dalam apa jua perkara yang anda lakukan.

#5 – Integriti Anda dan Masa Depan Anda

Integriti juga merupakan elemen kritikal. Jika anda bekerja lebih daripada satu kerja sepenuh masa, anda perlu terbuka dengan majikan anda. Jika anda rasa anda perlu menyimpan rahsia, anda mungkin tidak melakukan perkara yang betul untuk anda atau organisasi anda. Bersikap telus tentang jadual anda, supaya ahli pasukan tahu bila mereka boleh menghubungi anda dan meyakinkan majikan anda bahawa anda tidak bekerja untuk pesaing.

Jika anda bekerja lebih daripada satu pekerjaan sepenuh masa kerana majikan anda tidak memanfaatkan kemahiran anda dengan secukupnya atau menyediakan peluang pertumbuhan, anda boleh menyampaikan matlamat anda dan bercakap tentang keupayaan anda—memberi mereka rasa tentang perkara yang boleh anda lakukan dan ke mana anda mahu pergi.

Dan jika anda rasa anda tidak mendapat apa yang anda perlukan daripada organisasi semasa anda, anda mungkin bijak untuk mencari peranan sepenuh masa yang berbeza—peranan yang anda boleh komited sepenuhnya dan yang lebih sesuai untuk masa kini dan masa depan anda-daripada menyebarkan diri anda terlalu tipis merentasi tanggungjawab yang hanya sebahagiannya memenuhi keperluan anda.

Cari Kesesuaian Anda

Mempunyai berbilang pekerjaan sepenuh masa mungkin menarik untuk kepelbagaian, saluran kreatif dan wang tunai tambahan. Tetapi pertimbangkan sama ada ia benar-benar memuaskan hati anda atau sama ada ia mewujudkan terlalu tergesa-gesa dan kesibukan. Dan fikirkan rakan, keluarga, komuniti dan majikan anda. Melakukan yang terbaik adalah baik untuk anda, tetapi juga baik untuk orang di sekeliling anda—dan ini mungkin merupakan pemenuhan yang paling hebat.