5 Cara Bermakna Untuk Mengucapkan Selamat Tinggal Kepada Rakan Sekerja

Berita ini penuh dengan tajuk utama tentang pemberhentian, pengecilan saiz dan syarikat mengurangkan bilangan pekerja. Dengan peletakan jawatan yang hebat, pekerja telah beralih daripada peranan pada kadar yang tidak pernah berlaku sebelum ini, dan mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja telah menjadi perkara biasa. Tetapi kelazimannya tidak menjadikannya mudah—terutama apabila orang keluar kerana pemberhentian.

Mungkin mengucapkan selamat tinggal harus dilakukan secara automatik, tetapi dengan emosi yang datang bersama dengan pemberhentian, ia patut difikirkan secara sengaja dan usaha sedar untuk menjadikannya bermakna. Selain itu, orang ramai mempunyai keperluan asas untuk perkara seperti kepunyaan dan kawalan, dan respons anda boleh membantu menangani beberapa perkara yang lebih besar yang berlaku di bawah permukaan.

Banyak Pemberhentian Kerja

Pemberhentian adalah berleluasa dan mereka seolah-olah mendominasi berita akhir-akhir ini. Tetapi di luar kos emosi yang ketara bagi pemberhentian, massa pemberhentian sebenarnya ditakrifkan dari segi berangka—sebagaimana 50 pekerja diberhentikan dalam masa 30 hari bersamaan dengan lebih daripada 1/3 tenaga kerja syarikat, atau 500 atau lebih pekerja diberhentikan dalam masa 30 hari tidak kira saiz organisasi.

Dan pemberhentian pekerja menjejaskan pelbagai industri. Daripada Twitter memberhentikan 50%, Snapchat memberhentikan 20% dan Meta memberhentikan 13% tenaga kerja mereka—kepada Peloton memberhentikan 12%, Zillow memberhentikan 5% dan Lyft memberhentikan 2%.

Katakan selamat tinggal

Dengan begitu ramai orang yang terjejas, bagaimanakah anda boleh mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja, rakan sekerja dan rakan dengan cara yang bermakna?

Menjangkau

Ia mungkin sukar kerana anda tidak pasti apa yang hendak dikatakan, tetapi hubungi rakan sekerja anda secepat mungkin. Walaupun mereka tidak bersedia untuk bercakap, mereka akan menghargai mengetahui anda memikirkan mereka dan bahawa anda berada di sana apabila mereka mahu terlibat. Orang ada keperluan asas untuk sambungan dan kepunyaan, jadi mereka akan menghargai mengetahui anda memikirkan mereka dan ada untuk mereka.

Jadikan Ia Mengenai Mereka

Juga pastikan perbincangan anda dengan rakan sekerja anda adalah mengenai mereka. Anda mungkin mempunyai rasa bersalah yang terselamat, atau anda mungkin marah atau keliru dengan pemberhentian kerja, tetapi jangan buat perbincangan anda dengan rakan anda tentang anda. Bercakap tentang kekecewaan anda secara ringkas—ini boleh mengesahkan mereka mengetahui orang lain berkongsi kekecewaan mereka—tetapi kemudian dengar dan hadir untuk reaksi mereka. Sedikit bergema emosi (mencerminkan pengalaman mereka) adalah membantu, tetapi lebih baik adalah hadir untuk mereka melepaskan, sumbang saran dan meluahkan perasaan mereka sendiri. Orang ramai mahu didengari dan dikenali, jadi ambil langkah mereka tentang berapa banyak yang mereka mahu bercakap dan perkara yang mereka ingin bincangkan—sama ada organisasi, proses atau langkah seterusnya.

Dengan cara yang tulen, ingatkan mereka tentang semua yang anda hargai tentang mereka dan betapa anda menghargai bakat, kemahiran dan sumbangan mereka. Bagi kebanyakan orang, tugas mereka memberikan rasa status dan identiti, jadi apabila anda mengukuhkan cara anda melihat nilai dan kepentingan mereka, anda menyumbang untuk menangani keperluan ini.

Bercakap tentang perkara di luar kerja juga—keluarga mereka, kesukarelawanan mereka atau hobi mereka. Orang ramai cenderung lebih berpuas hati apabila mereka mempunyai dimensi—pelbagai sumber untuk makna dan identiti mereka—jadi apabila anda mengukuhkan kepentingan mereka sebagai ibu bapa atau sebagai ahli lembaga untuk badan amal tempatan atau sebagai pelayan di dapur sup, peringatan tersebut membantu juga.

Dan untuk mengatasi perasaan anda sendiri, cari orang lain—mungkin ahli keluarga atau kawan rapat yang boleh menyokong—dan yang tidak akan mengalami pemberhentian sendiri.

Berkumpul dengan Kreativiti

Apabila rakan sekerja pergi, ia amat berkuasa untuk kumpulkan sekumpulan kecil kawan bersama-sama dan menandakan pemergian mereka. Susun panggilan atau acara bersemuka di mana anda boleh meraikan orang itu dan mengukuhkan sumbangan mereka dan hubungan anda dengan mereka.

Apabila anda berkumpul, pertimbangkan untuk melakukan sesuatu yang kreatif untuk mereka. Sediakan senario di mana anda menghantar mereka dalam perjalanan dan setiap orang berkongsi apa yang akan mereka bungkus untuk orang itu. Atau minta orang ramai datang ke acara itu dengan contoh kerjaya seterusnya yang boleh dilakukan oleh orang itu dengan cemerlang dan minta mereka menerangkan peranan ideal itu. Atau minta setiap orang membawa objek ditemui kecil yang mewakili perhubungan, atau sesuatu yang penting kepada rakan anda.

Melabur dalam ucapan selamat tinggal dan tunjukkan bahawa anda tahu kemahiran, bakat dan personaliti unik orang itu. Semua ini bermakna kerana ia memberikan rakan sekerja anda rasa kekitaan dan perpaduan apabila mereka amat memerlukannya.

Ambil Tindakan

Satu lagi perkara penting yang boleh anda lakukan ialah mengambil tindakan sebenar untuk menyokong rakan yang telah diberhentikan kerja. Kehilangan pekerjaan amat sukar kerana kehilangan kawalan dan kekaburan yang menyertainya. Orang ramai biasanya mengelak daripada ketidakpastian dan ingin tahu perkara yang akan datang seterusnya. Apabila anda mengambil tindakan sokongan, ini boleh membantu dalam memulihkan beberapa kawalan dan kebolehramalan dalam langkah seterusnya.

Tawarkan untuk menulis cadangan di LinkedIn atau menjadi rujukan apabila mereka memerlukannya. Perkenalkan mereka kepada orang lain dalam rangkaian anda. Jauhkan mata anda untuk pekerjaan yang mungkin muncul, dan yang mungkin belum diiklankan lagi. Mereka memerlukan sokongan tempat selamat di mana anda hanya mendengar dan memahami, tetapi apabila mereka bersedia untuk bergerak ke hadapan, mereka akan menghargai tindakan pragmatik anda yang seterusnya memperkasakan mereka dengan sokongan untuk perkara yang akan datang.

Tinggal di Touch

Kekal berhubung dan berniat untuk menghubungi dari semasa ke semasa. Apabila anda bekerja dengan seseorang, perhubungan lebih mudah dijaga kerana anda kerap berjumpa antara satu sama lain dan mempunyai cara terbina dalam untuk berhubung dan mengikuti perkembangan terkini. Apabila rakan sekerja anda meninggalkan peranannya, anda perlu meneruskan persahabatan dengan menghubungi, menyediakan panggilan atau membuat kopi dan mendaftar masuk. Ini memerlukan lebih banyak usaha, tetapi ia berbaloi.

Jangan biarkan batasan pekerjaan atau syarikat menentukan hubungan anda. Sentiasa berhubung tidak kira di mana anda masing-masing bekerja.

Melangkah ke Hadapan

Proses kehilangan pekerjaan jarang berlaku secara linear. Rakan sekerja anda mungkin berasa kecewa dan kemudian dengan serta-merta mahu membina resume mereka-dan kemudian tenggelam dalam kesusahan. Berhati-hati jika anda fikir rakan sedang bergelut dengan ketara dan sambungkan mereka dengan sumber profesional jika perlu. Tetapi secara keseluruhan, berada di sana untuk kesesuaian dan permulaan proses. Mereka adalah semula jadi. Apabila anda boleh berada di sana untuk pasang surut dan arus dan semua bahagian perjalanan, ia akan pergi jauh untuk mereka.

Berada di sana juga akan menyumbang kepada kepuasan anda sendiri kerana berhubung dengan orang lain dan membantu orang lain adalah cara penting anda merasakan kepuasan dan kegembiraan. Semua orang mempunyai naluri untuk penting, dan cara anda menyokong rakan sekerja amat penting.