5 Cara Untuk Membuat Kerja Hebat Anda Diperhatikan

Penyelidikan baharu mencadangkan generasi yang paling-dan paling kurang-produktif. Tetapi produktiviti sebahagian besarnya adalah persepsi, dan persepsi adalah realiti. Kejayaan anda akan bergantung bukan sahaja pada prestasi anda, tetapi juga pada sama ada anda dianggap sebagai pemain yang hebat.

Dengan trend ke arah berhenti senyap, tertumpu pada sama ada orang produktif dan siapa yang menaikkan berat badan mereka—jadi kerja anda mungkin berada di bawah mikroskop lebih daripada biasa. Mengetahui perkara ini, anda boleh menggunakan beberapa strategi khusus untuk memastikan orang hebat anda disedari tanpa bermegah, bermegah atau sombong.

Rakan Sekerja Kecewa

Pertama, ketahui bahawa prestasi penting bukan sahaja kepada majikan anda, tetapi juga kepada rakan sekerja anda. Kajian oleh LLC menunjukkan bahawa jika anda tidak menarik berat badan anda ia menunjukkan, dan ia menjengkelkan orang di sekeliling anda.

• 42% responden berkata, kemalasan dan etika kerja yang buruk adalah antara gangguan terbesar, kedua selepas mengeluh
• 62% marah dengan trend untuk melakukan yang minimum untuk bertahan
• 57% telah melihat rakan sekerja yang melakukan yang minimum

Satu kajian oleh LiveCareer mendapati 71% orang percaya orang lain malas dan 70% telah mengkritik rakan sekerja kerana melakukan tahap kerja minimum untuk diselesaikan. Dan 75% percaya trend terhadap orang yang tidak melakukan bahagian adil mereka menjejaskan produktiviti.

Salah satu masalah dengan melakukan sesedikit mungkin ialah ia memberi tekanan tambahan kepada rakan sepasukan. Penyelidikan LLC mendapati 57% mengatakan mereka terpaksa mengambil lebih banyak kerja kerana orang lain melakukan kerja minimum dalam pekerjaan mereka. Dan generasi yang paling marah oleh mereka yang tidak menurunkan berat badan mereka ialah Baby Boomers dan Gen Xers. Perkara ini penting kerana selalunya generasi ini yang memegang peranan yang lebih senior dan yang membuat keputusan tentang ganjaran, kenaikan pangkat atau kemajuan kerjaya. Melakukan terlalu sedikit boleh mengehadkan kerjaya, terutamanya dengan syarikat yang semakin berkurangan dan pasaran pekerjaan yang semakin ketat.

Persepsi Tentang Produktiviti

Malangnya, produktiviti juga merupakan persepsi, dan orang dalam kajian LLC cenderung menilai generasi untuk produktiviti mereka. Apabila responden ditanya siapa yang paling kurang produktif, 51% mengatakan Gen Z diikuti oleh 24% yang mengatakan Baby Boomers dan 18% yang mengatakan Millennials. Hanya 7% berkata Gen X.

Sudah tentu, perbezaan antara individu lebih bermakna daripada perbezaan antara kumpulan, dan generalisasi yang berlebihan boleh merosakkan—tetapi adalah baik untuk mengetahui perkara yang mungkin anda hadapi dari segi persepsi.

Dapatkan Perhatian Anda

Jika anda melakukan kerja yang hebat dan tiada siapa yang perasan, ini mungkin tidak membantu anda. Pada masa yang sama, orang menjadi kecewa dengan mereka yang mencari tumpuan atau yang membanggakan kerja mereka—jadi anda perlu mencari cara yang sesuai untuk menyerlahkan kerja anda sambil memastikan anda tidak membayangi orang lain.

#1 – Buat Kerja Hebat

Peraturan pertama untuk mendapat perhatian kerana melakukan kerja yang hebat sebenarnya adalah melakukan kerja yang hebat. Pendekatan terbaik adalah tidak memalsukannya. Walaupun penggoncang tetikus (yang meniru pergerakan tetikus komputer) mungkin kelihatan seperti idea yang baik untuk memenuhi teknologi pengawasan syarikat anda semasa anda tidur sebentar, ia tidak. Begitu juga, bangun untuk menghantar e-mel awal supaya kelihatan seperti anda telah bekerja selama berjam-jam, juga tidak akan terbang. Orang ramai akan melihat melalui taktik ini dengan cepat. Elakkan teater produktiviti dan letakkan pemikiran kreatif anda terhadap kerja anda, bukannya ke arah mencipta ilusi kerja.

Mungkin sebab terbaik untuk menunjukkan prestasi yang baik adalah untuk rasa harga diri anda sendiri. Anda akan mempunyai a rasa makna dan keyakinan yang lebih besar, mengetahui anda meletakkan usaha terbaik anda ke hadapan. Malah, kajian LiveCareer mendapati 84% orang percaya bahawa kerja adalah cara utama anda merasakan nilai sebagai seseorang. Di samping itu, anda akan mempelajari lebih lanjut dengan menyelam dan mengambil inisiatif. Dan anda akan berasa lebih berhubung dengan orang lain dengan membuat sumbangan penting kepada pasukan anda dan komuniti anda. Berprestasi baik secara sah adalah baik untuk anda dan juga orang di sekeliling anda. Ia adalah tempat untuk bermula.

Pertimbangkan juga "ralat kebaruan" yang merupakan kecenderungan kognitif di mana orang membuat kesimpulan bukan berdasarkan rasa objektif tentang semua yang berlaku, tetapi dengan penekanan yang lebih besar pada apa yang berlaku kebelakangan ini. Anda perlu menunjukkan prestasi yang baik secara konsisten kerana orang mempunyai ingatan yang singkat. Dengan semua maklumat datang kepada orang sepanjang masa, sumbangan terbaharu anda akan menjadi yang paling ketara.

#2 - Jadilah Beri Impak

Untuk mendapat perhatian untuk hasil anda, anda juga perlu mencari kerja penting kami. Sukarelawan untuk projek yang menjadi keutamaan bagi organisasi anda dan ambil inisiatif apabila anda melihat sesuatu yang boleh diperbaiki. Menjadi proaktif dan bersemangat tentang penglibatan anda menghantar mesej positif tentang sejauh mana anda memberi perhatian, melabur dan komited kepada matlamat yang dikongsi.

Tetapi juga melakukan tingkap. Kadangkala, orang cuba dan mengelak tugas yang kurang glamor kerana percaya mereka berada di bawah mereka atau kerana mereka mencari usaha yang lebih ketara. Tetapi hanya melakukan kerja berprofil tinggi akan membuatkan anda dilabelkan sebagai primadona. Semua pekerjaan termasuk beberapa variasi "melakukan tingkap," unsur-unsur peranan yang tidak mewah, tetapi yang perlu. Apabila anda melakukan segala-galanya dengan cemerlang, anda membuka jalan ke arah orang ramai melihat komitmen anda terhadap kecemerlangan. Apabila anda mengurus butiran yang kelihatan kurang penting, orang lain akan mempercayai anda dengan tanggungjawab yang lebih penting juga.

Anda juga perlu menekankan hasil anda, bukan hanya aktiviti anda. Jika anda sedang menyelesaikan masalah dengan pembekal anda, beritahu bos anda tentang cara pasukan merancang untuk menguji penyelesaian dan seberapa cepat anda akan mengurangkan masa memimpin, bukan berapa banyak mesyuarat yang telah anda lalui. Apabila anda bergelut untuk menyelesaikan konflik dengan rakan sekerja, laporkan tentang cara anda mengambil tindakan untuk mendengar dan berhubung, dan bukannya pada bilangan e-mel yang anda hantar untuk mendapatkan penyelesaian tentang sesuatu isu.

#3 – Jadilah Kolaboratif

Apabila anda ingin diperhatikan, anda juga bijak membina hubungan yang kukuh dengan orang lain. Hadir, buat susulan, selesaikan tugas dan selesaikan perkara apabila orang lain bergantung kepada anda. Pertimbangkan prestasi anda sendiri dan juga cara kerja anda memberi kesan kepada orang lain. Dan berikan pengiktirafan dan terima kasih kepada orang lain apabila anda telah mencapai sesuatu bersama.

Apabila anda mempunyai hubungan yang kuat, penyelidikan menunjukkan anda akan lebih gembira dan lebih berpuas hati. Dan apabila anda memberi tumpuan untuk membantu orang lain, ini juga dikaitkan dengan kebahagiaan. Orang akan menghargai kerja anda apabila kualitinya menyokong kerja mereka, seterusnya. Anda akan mengembangkan rasa hormat apabila orang tahu mereka boleh bergantung pada anda dan percaya bahawa anda akan melakukan apa yang anda katakan.

Juga pupuk rangkaian anda. Bina hubungan, dapatkan mentor dan minta maklum balas daripada rakan sekerja. Modal sosial yang kukuh memberi anda peluang untuk membantu orang lain dan meminta bantuan. Ia memberi anda sumber nasihat dan akses kepada idea dan bimbingan baharu supaya anda boleh melakukan yang terbaik. Apabila anda mengenali lebih ramai orang di seluruh organisasi, anda boleh menyokong mereka, dan anda juga membina kredibiliti yang lebih besar kerana kumpulan kritikal orang yang mengetahui dan menghargai nilai kerja anda.

#4 – Bertanggungjawab

Untuk mendapatkan kredit atas usaha anda, anda juga bijak memastikan anda memperkukuh akauntabiliti dan menjejaki kerja anda dengan berkesan. Terutama dengan kerja yang lebih jauh dan jarak yang lebih jauh daripada ketua atau pasukan anda, orang tidak akan dapat melihat anda bekerja dan lebih banyak syarikat sedang memantau kerja pekerja. Satu laporan dianggarkan 80% daripada syarikat milik persendirian terbesar menggunakan teknologi penjejakan, dan laporan daripada Gartner menganggarkan 70% firma besar akan menggunakan teknologi pemantauan dalam tempoh tiga tahun akan datang.

Walaupun mungkin mengecewakan jika organisasi anda menggunakan teknologi pengawasan, anda boleh menggunakan amalan tersebut. Apabila anda berprestasi baik, teknologi penjejakan boleh menawarkan pengukuhan kuantitatif komitmen anda. Terima metrik yang digunakan oleh syarikat anda. Masukkan masa anda, jejaki panggilan jualan anda atau kerja waktu yang anda tetapkan. Anda akan melakukan kerja yang baik, jadi beritahu diri anda bahawa ini hanyalah cara syarikat anda akan mengetahuinya.

Selain itu, anda juga boleh menguruskan naratif anda sendiri. Reka sistem anda sendiri untuk menjejak dan mengukur kerja anda, wujudkan mesyuarat sambungan tetap dengan bos anda dan kongsi kerja hebat anda menggunakan kaedah yang sesuai untuk anda. Mungkin anda mempunyai hamparan semua pelanggan yang anda impak dari minggu ke minggu atau mungkin dalam setiap sesi dengan ketua anda, anda berkongsi lima perkara yang telah anda capai dan dua bidang yang anda perlukan bimbingan untuk terus melakukan kerja yang baik.

#5 – Bersungguh-sungguh

Akhir sekali, apabila anda mencari pengiktirafan atas usaha anda, bijak tentang cara anda bekerja. Tepati janji anda dan lakukan perkara dalam tempoh masa yang dipersetujui. Secara umum, lakukan sesuatu lebih awal, bukannya kemudian. Jika anda komited untuk membuat susulan selepas mesyuarat tanpa tarikh, ia akan menjadi lebih bermakna dan diingati bagi orang jika mereka menerima susulan anda dalam masa seminggu, dan bukannya lebih lama kemudian. Letakkan peringatan pada kalendar anda jika terdapat perkara yang perlu anda lakukan pada masa hadapan.

Selesaikan sesuatu dengan lebih berkesan dengan mengurangkan gangguan dan kekal fokus pada hasil. Pecahkan tanggungjawab supaya anda boleh mengalami kemajuan dalam tugas yang lebih kecil dari semasa ke semasa. Elakkan perfeksionisme yang boleh menghalang untuk menyelesaikan sesuatu. Anda akan mempunyai taktik yang unik untuk anda dan yang paling berkesan untuk anda, tetapi secara keseluruhan, berhati-hati tentang cara anda bekerja dan cara anda mencapai hasil.

Dalam Jumlah

Persepsi adalah realiti, dan produktiviti adalah persepsi. Tetapi anda tidak perlu menjadi pakar dalam mencipta ilusi produktiviti atau terlibat dalam teater produktiviti. Ini sebenarnya akan memberi kesan kepada kelemahan anda. Sebaliknya, tumpukan pada melakukan yang terbaik dan memberikan yang terbaik—supaya anda mendapat manfaat dan orang di sekeliling anda juga turut melakukannya. Ini akan menjadi cara paling pasti untuk mendapat perhatian untuk kerja hebat anda.