Ia kelihatan seperti idea yang baik pada masa itu. Namun bagi mereka yang menyerahkan notis mereka semasa apa yang dipanggil 'Perletakan Jawatan Besar' 2021, ramai yang melihat sedikit manfaat untuk pergolakan itu.
Kini digelar 'Great Regret', analisis yang dijalankan oleh pakar gaji dan HR Paychex mendapati bahawa 80% orang yang berhenti daripada peranan mereka untuk mencari padang rumput yang lebih hijau menyesali langkah itu.
Kedua-dua pembukaan pekerjaan dan bilangan individu yang berhenti mencapai rekod tertinggi semasa pandemik, menurut US Biro Statistik Buruh, dengan mengira 4.5 juta yang berhenti pada November 2021, dan pembukaan pekerjaan mencecah lebih 11 juta sebulan kemudian.
Sudah tentu, tidak semua mereka yang meninggalkan peranan mereka berbuat demikian sebagai sebahagian daripada 'Perletakan Jawatan Besar', kerana ramai yang ditimpa oleh faktor wabak yang menyebabkan mereka tanpa pilihan.
Namun bagi mereka yang melompat untuk mendapatkan gaji yang lebih baik dan keseimbangan kehidupan kerja, sebahagian besar mengakui mereka masih mahukan peranan lama mereka kembali.
Membandingkan generasi, Gen Z adalah yang paling mungkin menyesali peranan yang berpindah.
Mereka yang menukar industri juga berkemungkinan 25% lebih mendambakan sektor mereka sebelum ini berbanding mereka yang kekal dalam perdagangan mereka.
Andrew Crapuchettes, Ketua Pegawai Eksekutif agensi pengambilan yang berpangkalan di Idaho, Red Balloon, berkata: "Dalam Perletakan Jawatan Besar, majikan telah memberikan bonus pendaftaran yang besar dan sejumlah wang tunai lain kepada penukar kerja. 'The Great Regret' adalah pengajaran bagi pencari kerja untuk melakukan peninjauan lebih baik sebelum mereka melompat.
“Kami melihat semakin ramai pencari kerja mengutamakan keseimbangan kerja-kehidupan dan budaya tempat kerja yang positif mengatasi pampasan yang lebih tinggi. Orang ramai mahu gembira dalam kerja mereka, dan pepatah lama bahawa 'wang tidak membeli kebahagiaan' dicerminkan dalam tinjauan ini.
Ia datang selepas Tinjauan Harris—yang meninjau lebih 2,000 pencari kerja—mendapati bahawa calon juga menemuinya lebih sukar untuk mendapatkan pekerjaan baru.
Sampel Paychex mencadangkan pencarian kerja mengambil masa purata tiga hingga enam bulan—Harris Poll mendapati 60% pencari mengatakan carian telah berlarutan selama lebih enam bulan, dan ramai yang mengatakan mereka telah memohon untuk lebih daripada 50 peranan.
Lebih daripada 70% daripada mereka juga berkata ia lebih sukar daripada yang mereka harapkan untuk mengunci peranan yang baik.
Pelompat kerja merindui kawan lama mereka
Alasan paling biasa yang diberikan oleh pencari kerja untuk meminta kembali kepada bekas majikan mereka adalah kerana mereka merindui rakan sekerja lama mereka, dengan hampir satu pertiga daripada responden mengatakan mereka merindui bekas pasukan mereka.
Ini diikuti dengan pelbagai motivasi kewangan: 27% berkata mereka terlepas gaji lama mereka, 23% menghargai skim bonus lama mereka, 23% lagi berkata mereka terlepas insurans kesihatan mereka.
Sebab lain termasuk makan tengah hari percuma, keseimbangan kerja-kehidupan, diskaun pekerja dan pilihan kerja yang fleksibel dan jauh.
Chris Poole, pengarah urusan UK untuk firma pengambilan global Robert Walters, berkata cara terbaik untuk membiarkan pintu terbuka dengan bekas majikan adalah dengan bekerja sehingga hari terakhir.
Dia menerangkan: "Seperti kata pepatah dalam tinju: 'Anda hanya sebaik pertarungan terakhir anda.' Saya percaya ini adalah benar dalam kerja: 'Anda hanya sebaik beberapa bulan terakhir anda.' Jangan membatalkan kerja keras dan membina hubungan yang bertahun-tahun dengan melepaskan kaki anda dari pedal hanya kerana anda akan pergi.”
Bagaimana untuk mengelakkan penyesalan job-hop
Bagi pekerja dan majikan, nasihatnya mudah: ingatlah motivasi.
Bos Red Balloon Crapuchettes berkata data itu menggariskan bahawa pencari kerja yang hanya "mengejar gaji yang lebih besar" sering hilang tanpa kesampaian.
Perekrut juga sedang memikirkan calon mana yang akan diberhentikan semula apabila gaji yang lebih besar disediakan.
Beliau menambah: “Jika calon mempunyai obsesi awal terhadap gaji maka itu adalah satu bendera merah. Bertanya tentang julat gaji supaya mereka tahu sama ada mereka boleh membayar bil adalah sesuai tetapi jika mereka lebih mementingkan gaji daripada kerja baik yang boleh mereka lakukan, itu sepatutnya menjadi kebimbangan.
“Satu jawapan yang agak mudah ialah apabila anda bertanya kepada mereka: 'Apakah kesilapan terbesar yang anda lakukan dalam peranan terakhir anda?' Jika mereka mengatakan mereka tidak pernah membuat apa-apa maka itu petanda yang baik bahawa mereka tidak akan menjadi betul.”
Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com
Lagi daripada Fortune:
5 kesibukan sampingan yang membolehkan anda memperoleh lebih $20,000 setahun—semuanya semasa bekerja dari rumah
5 kesilapan yang paling biasa dilakukan oleh pemenang loteri
Ini ialah jumlah wang yang anda perlukan setiap tahun untuk membeli rumah $400,000 dengan selesa
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html