Etika AI Diganggu Oleh AI Terseret Ke dalam Mania Berhenti Senyap

Berhenti berhenti.

Anda hampir pasti pernah mendengar atau melihat laporan berita yang menyatakan bahawa berhenti secara senyap ada di sini dan di kalangan kita semua. Ya, sesungguhnya, berhenti secara senyap sedang mengalami pengumuman tajuk sepanduknya selama lima belas minit kemasyhuran yang kelihatan ketara. Adakah sorotan akan bertahan lebih lama daripada trend jangka pendek? Adakah ia mempunyai daya tahan dan menjadi sebahagian daripada leksikon kekal kami?

Banyak soalan penting yang melimpah.

Saya akan membongkar fenomena berhenti berhenti secara senyap dan melihat apa yang menjadikan keseluruhan perkara ini begitu ketara sekarang. Selain itu, saya akan memperkenalkan aspek yang paling saya pertaruhkan tidak menyedari semakin diseret ke dalam mania berhenti yang tenang.

IKLAN

Tahan nafas anda.

Pastikan anda duduk.

Pertimbangan dovetailing terkini melibatkan kemasukan Kecerdasan Buatan (AI) ke dalam arena berhenti yang tenang. AI sedang ditambah pada kereta muzik berhenti yang tenang, walaupun tidak semua orang sangat gembira kerana AI terjerat dengan tidak dapat dielakkan di dalamnya.

Ini dengan banyaknya menimbulkan pelbagai kebimbangan Etika AI. Kami akan mengkaji betapa tenangnya berhenti dan AI Beretika akan menjadi rakan kongsi dan pada masa lain musuh. Untuk liputan keseluruhan saya yang berterusan dan meluas tentang Etika AI dan AI Etika, lihat pautan di sini and pautan di sini, Hanya untuk menamakan beberapa.

IKLAN

Mari kita mulakan pada permulaan.

Ungkapan "berhenti senyap" telah menjalani kehidupannya sendiri. Tidak ada definisi tunggal yang dipersetujui semua tentang apa yang terdiri daripada agak berhenti. Terdapat pandangan yang berbeza tentang apa yang diperlukan untuk berhenti senyap dan ada juga yang ragu-ragu yang meragui ia berleluasa (sementara itu, yang lain akan berhujah sekeras-kerasnya bahawa ia ada di mana-mana dan di mana-mana).

Takrifan tipikal berhenti senyap ialah apabila seorang pekerja memilih untuk tidak mencuba yang terbaik untuk melakukan sesuatu kerja, mereka secara senyap-senyap berhenti semasa bekerja. Mereka mengheret kaki mereka apabila ia datang untuk mencari kecemerlangan atau melampaui norma yang dinyatakan untuk kerja yang diperlukan. Anda cuba seolah-olah melakukan minimum yang diperlukan oleh pekerjaan itu dan bertujuan untuk kekal di bawah radar untuk terperangkap dalam berbuat demikian. Andaian ialah jika anda secara terang-terangan ditangkap kerana berhenti secara senyap-senyap, anda akan dipecat secara ringkas atau mungkin terkesan dalam usaha kerjaya anda di syarikat tempat anda bekerja.

Orang yang berhenti senyap dikatakan oleh sesetengah orang sebagai pemalas.

Malah, kemarahan sering dimuntahkan kepada mereka yang berhenti senyap. Anda lihat, perspektifnya ialah orang yang berhenti senyap menipu syarikat. Jika anda tidak mahu benar-benar menjalankan tugas anda, anda harus berhenti terus. Idea untuk melakukan kerja anda secara minimalis untuk mengekalkan kerja anda adalah tidak adil kepada majikan. Hujah seterusnya mengatakan bahawa anda tidak adil kepada rakan sekerja anda. Kemungkinannya ialah jika anda tidak menaikkan berat badan anda, rakan sekerja anda perlu mengimbanginya. Mereka menjadi penerima yang terbeban kerana berhenti kerja anda yang tidak wajar dan pengecut.

IKLAN

Anda melayari kerja anda. Jangan berpeluh perkara kecil. Jangan peluh perkara besar. Tidak berpeluh langsung. Lakukan kerja anda supaya anda benar-benar melakukan kerja anda, walaupun dengan cara yang paling minimum.

Dalam fikiran orang yang berhenti diam, mereka sering berasa wajar sepenuhnya dalam sikap ini (walaupun mereka mungkin lebih suka untuk tidak berhenti secara senyap dan berasa terdorong untuk berbuat demikian, seperti yang dijelaskan di sini).

Mengapakah seseorang memilih untuk berhenti secara senyap?

Banyak sebab yang diketengahkan.

Satu asas ialah anda mungkin merasakan bahawa anda kurang dibayar untuk kerja yang anda lakukan. Barisan lama ialah anda bertindak sebagai upah anda. Jika majikan tidak akan membayar anda untuk melampaui jangkaan biasa, mengapa berbuat demikian? Hanya mamat yang pergi lebih jauh. Sebarang usaha tambahan perlu dibayar dengan sewajarnya, dan oleh itu, reaksi anda terdiri daripada berhenti senyap.

IKLAN

Asas lain ialah sesetengah orang yang berhenti berhenti kerja tidak mahu berhadapan dengan majikan mereka dan lebih suka melakukannya agresif secara pasif tentang perkara sebegini. Tiada siapa yang biasanya mahu membuat adegan busuk dengan bos atau pengurus mereka. Daripada menghadapi pemberhentian atau kelembapan separa yang berkaitan dengan kerja (macam-macam), anda fikir anda akan meluncur dan melihat apa yang berlaku. Jika majikan anda memutuskan untuk mengemukakan topik itu, anda akan menanganinya kemudian, jika tidak, anda tidak akan menjadi penggerak pertama dalam hal itu.

Bercakap mengenainya, satu lagi hujah bagi mereka yang berhenti secara senyap adalah bahawa semuanya adalah kesalahan majikan semasa memulakan perniagaan. Majikan yang baik akan memastikan pekerja mereka gembira dan terlibat. Majikan yang baik akan memastikan bahawa gaji adalah setimpal dengan melampaui jangkaan setiap hari. Pekerja yang bertindak balas dengan agak berhenti bukanlah masalahnya. Mereka hanyalah satu gejala. Masalah sebenar adalah majikan yang tidak sedar atau hanya majikan yang buruk.

Berhenti secara senyap sering dirujuk sebagai a keluar senyap.

Ini menunjukkan bahawa pekerja sedang mengintai pintu keluar firma. Apabila sesuatu yang lain muncul yang lebih baik, mereka akan keluar dari situ dalam degupan jantung. Mereka hanya berlama-lama sehingga hari itu tiba. Anda akan duduk di atas tangan anda dan melakukan cukup untuk meregangkan kerja sedia ada anda sehingga pekerjaan impian itu tiba di depan pintu anda.

IKLAN

Terdapat lebih banyak sebab yang diberikan untuk berhenti secara senyap-senyap.

Ada yang berusaha untuk berhenti secara senyap sebagai cara untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja. Sebuah firma mungkin menjangkakan bahawa anda akan bekerja selama empat puluh jam kerja biasa anda dan sebagai tambahan, menyediakan waktu tambahan untuk melakukan tugas lewat malam dan hujung minggu. Tetapi sesetengah pekerja hari ini percaya dengan bersungguh-sungguh bahawa melakukan waktu tambahan tersebut adalah cara yang pasti untuk membolehkan kerja mengatasi kewujudan anda. Majikan akan mengambil, dan mengambil, dan mengambil. Tidak ada penghujung berapa banyak darah yang akan disedut oleh majikan dari hidup anda.

Oleh itu, seorang pekerja perlu membuat garisan.

Jika anda ingin mempunyai kerjaya bekerja dan pada masa yang sama menikmati kehidupan di luar kerja, anda perlu memastikan bahawa garis sedemikian dilukis. Majikan anda tidak mungkin berbuat demikian untuk anda. Pemikiran oleh beberapa orang yang berhenti diam adalah bahawa satu-satunya cara yang berdaya maju untuk mencapai keseimbangan kerja-kehidupan terdiri daripada secara halus menolak pencerobohan tersebut ke masa peribadi anda. Sekali lagi, daripada cuba merundingkan perkara ini dengan majikan anda, yang mungkin membuatkan anda tersinggung, jalan lain yang kelihatan lebih selamat dan kurang menyakitkan ialah berhenti secara senyap-senyap.

Tidak semua orang yang berhenti senyap mahu menjadi orang yang berhenti senyap.

Beberapa orang yang berhenti berkata bahawa mereka berasa terperangkap. Mereka berada di antara batu dan tempat yang keras. Mereka mahu keluar semua. Pada masa yang sama, mereka ingin menikmati kehidupan yang wujud di luar pekerjaan. Walaupun pada masa lalu nampaknya ramai pekerja membenarkan kerja menjadi keseluruhan kewujudan mereka, pekerja hari ini berusaha untuk memastikan bahawa kerja tidak menghalang kehidupan di luar kerja yang menyeronokkan.

IKLAN

Seperti yang anda fikirkan, tumpuan pada sikap dan persepsi pekerja menarik kita segera ke dalam perdebatan terkenal mengenai pekerja era terdahulu berbanding pekerja kontemporari. Penganalisis industri sering mencadangkan bahawa boomer dan Gen-X jatuh tanpa berfikir ke dalam perangkap keseimbangan kerja-kehidupan yang membenarkan kerja mengatasi kehidupan mereka. Golongan milenial dan Gen-Z mengisytiharkan bahawa mereka tidak akan membiarkan diri mereka terperosok sama. Mereka mengambil berat tentang perkara-perkara seperti itu.

Sama ada majikan mahu mengakuinya atau tidak, ideanya ialah generasi terbaru pekerja sedang menghentikan kerja berlebihan. Berhenti secara senyap dianggap dalam kerangka rujukan itu sebagai cara yang sederhana atau beradab untuk melakukannya. Sudah tentu, mereka yang berhenti kerja boleh menolak terlebih dahulu untuk mengambil kerja, atau mereka boleh cuba untuk menekankan secara jelas kepentingan keseimbangan kerja-kehidupan, tetapi semua ini boleh berisiko. Anda masih perlu mempunyai pendapatan dan meletakkan makanan di atas meja.

Kerja-untuk-peraturan adalah mantera penting yang sering disebut mengenai pertimbangan ini.

Takrifan biasa bagi peraturan kerja ialah anda akan bekerja dengan rela hati mengikut waktu yang anda perlu bekerja, dan tidak lebih. Kerja selama empat puluh jam seminggu bermakna anda akan bekerja empat puluh jam. Biasa dan ringkas. Bekerja sebagai contoh pada waktu yang dinyatakan 8 pagi hingga 5 petang adalah perkara yang anda akan lakukan. Jangan mengharapkan atau menganggap bahawa anda akan bekerja selepas waktu yang diperlukan. Itu adalah pencerobohan yang tidak adil dan tidak menyenangkan terhadap masa peribadi anda.

IKLAN

Perhatikan bahawa berhenti senyap mempunyai banyak flotsams di dalamnya dari sudut definisi.

Pertimbangkan dua elemen ini:

• Bilangan jam — Anda mungkin berpendapat bahawa berhenti senyap terdiri daripada tidak melampaui batas dikehendaki bilangan jam untuk usaha kerja anda
• Usaha masa anda — Ada yang menegaskan bahawa berhenti senyap terdiri daripada tidak melampaui batas jangkaan minimum dikaitkan dalam masa yang anda sepatutnya bekerja.

Yang mana satu?

Ada yang mengatakan ia adalah kedua-duanya. Secara khususnya, anda tidak akan melebihi bilangan jam minimum yang diperlukan untuk kerja itu, ditambah pula dengan anda hanya akan mengerahkan usaha minimum yang diperlukan untuk melaksanakan kerja itu.

IKLAN

Ahli teori perniagaan mendakwa bahawa semua ini benar-benar merupakan isu yang melibatkan penglibatan pekerja. Majikan yang mempunyai kepimpinan yang baik akan mencari cara untuk mendapatkan dan memastikan pekerja terlibat. Majikan yang mempunyai kepimpinan yang tidak mencukupi akan membenarkan pekerja mereka diketepikan.

Campurkan tanggapan ini bersama-sama dan mari kita lihat apa yang boleh kita hasilkan (ini setiap satu cara yang mungkin untuk menerangkan atau menjelaskan berhenti senyap):

• Majikan tidak melibatkan diri — Penghenti kerja yang senyap ialah pekerja yang tidak bekerja yang melakukan kerja minimum yang diperlukan akibat daripada majikan yang tidak melibatkan tenaga kerja mereka dengan secukupnya, atau
• Majikan menghadap — Penghentian kerja yang senyap ialah pekerja yang terlibat yang hanya menetapkan sempadan yang munasabah untuk mengelakkan keletihan pekerja dan mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang diabaikan oleh majikan mereka, atau
• Pekerja sebagai pemalas — Orang yang berhenti kerja adalah pemalas yang secara licik berprestasi rendah dan merampas muhibah majikan mereka sambil merendahkan rakan sekerja mereka, atau
• Pekerja sebagai masih hidup — Mereka yang berhenti berdiam diri dengan ikhlas mengelak daripada menggoyangkan bot dan akan melakukan asas-asas kerja untuk memastikan syarikat itu terus berjalan tetapi tidak membenarkan diri mereka dieksploitasi, atau
• lain-lain

Menyalakan api berhenti secara senyap sebagai fenomena adalah tinjauan tenaga kerja yang dilakukan pada musim panas oleh Gallup yang mendakwa hampir separuh daripada responden kononnya mematuhi berhenti secara senyap. Jika kira-kira 50% pekerja senyap-senyap berhenti, kami pastinya harus memberikan perhatian yang sewajarnya kepada perkara itu.

IKLAN

Ada yang mengkritik keras tinjauan itu, seperti berhujah bahawa kata-kata yang berhenti senyap telah digunakan secara berlebihan dan berfungsi sebagai sejenis boogeyman. Yang lain menekankan bahawa dengan bercakap tentang berhenti secara senyap-senyap dan membuat dakwaan bahawa ia berleluasa, perkara itu akan menjadi viral di mana pekerja lain akan cenderung ke arah berhenti senyap juga. Pada dasarnya, pekerja akan mahu melakukan apa sahaja yang sepatutnya dilakukan oleh pekerja lain. Ketakutan kehilangan (FOMO) akan memberi inspirasi kepada lebih ramai pekerja ke dalam lipatan berhenti yang tenang, seolah-olah.

Lingkaran hipnosis yang disebabkan oleh diri sendiri senyap berhenti akan timbul.

Tajuk berita secara terang-terangan menyatakan bahawa klasik bangkit-dan-mengisar kerana minda pekerja yang biasa digunakan kini mencapai penghujungnya, akhirnya mati dan terkubur. Pekerja hari ini tidak akan membiarkan syarikat monyet dengan kehidupan mereka. Syarikat yang sanggup berurusan dengan pekerja dengan cara keseimbangan kerja-kehidupan yang sebenar dan yang membayar yang setimpal dengan kerja yang luar biasa tidak akan mengalami berhenti kerja dengan tenang.

Majikan yang tidak begitu arif akan mendapati diri mereka penuh dengan pemberhentian yang senyap.

Anda mungkin tertanya-tanya sama ada penting bahawa sebuah firma mungkin dipenuhi dengan pemberhentian yang senyap.

IKLAN

Jika firma mungkin sama dengan atau tanpa berhenti senyap, lollapalooza keseluruhan kelihatan lebih bising daripada bahan. Benarkan orang yang berhenti berhenti melakukan perkara mereka. Kerja selesai. Roda firma itu terus berputar. Mungkin mereka yang berhenti tenang akan membuat keputusan untuk meningkatkan permainan mereka. Orang lain yang berhenti kerja akan memilih untuk meninggalkan syarikat dan "masalah" nampaknya dapat diselesaikan (tidak mungkin, kerana kemungkinan pekerja gantian akan pergi ke mod berhenti senyap juga).

Hujah mengapa berhenti senyap adalah sangat buruk terdiri daripada kebimbangan dua kali ganda:

• Buruk kepada majikan — Majikan mungkin tidak akan cekap dan berkesan seperti jika mereka tidak hadir secara senyap-senyap.
• Buruk untuk pekerja — Pekerja yang berhenti secara senyap-senyap sentiasa berada di pinggir untuk dikesan sebagai orang yang berhenti senyap yang mana kesannya menambah tekanan dalam kehidupan mereka secara keseluruhan dan faedah yang diandaikan daripada mengikuti garis halus berhenti senyap mungkin akan terjejas pula.

Pengguna atau mereka yang sebaliknya menerima atau menemui perkhidmatan dan produk firma yang penuh dengan pemberhentian senyap nampaknya berisiko berkaitan dengan perkhidmatan dan produk tersebut. Anda mungkin tahu dengan jelas pepatah bahawa anda tidak mahu membeli kereta yang keluar dari barisan pemasangan pengeluaran pada penghujung syif kerja petang Jumaat. Satu kebimbangan utama ialah kereta itu dipasang dengan tergesa-gesa dan anda mungkin mengalami akibatnya apabila bolt dibuka, atau tayar kemudian jatuh.

IKLAN

Dalam nada yang sama, kebimbangan adalah bahawa mereka yang berhenti senyap yang melakukan minimum yang diperlukan mungkin hilang tanda. Siapa yang hendak mengatakan apa yang minimum untuk memastikan keselamatan dan kualiti yang betul? Mungkin pekerja yang melakukan minimum adalah di bawah minimum yang mencukupi. Jika mereka berusaha ke arah matlamat yang melebihi tahap minimum, nampaknya "kes terburuk" ialah mereka mencapai tahap minimum. Apabila matlamat paling atas sebenarnya adalah minimum, seseorang itu menggigil memikirkan sejauh mana di bawah sasaran itu seseorang pekerja mungkin berakhir.

Adakah semua perbincangan tentang berhenti senyap ini merupakan fenomena baharu?

Anda akan sukar untuk mengatakan ya kepada soalan itu. Sebarang pandangan sepintas lalu pada sejarah perniagaan akan mempamerkan bahawa terdapat orang yang berhenti secara senyap-senyap dan menulis tangan tentang berhenti secara senyap-senyap selama hampir tempoh masa yang ada majikan dan pekerja. Ada juga yang menekankan bahawa semua ini tidak lebih daripada nama baru untuk wain lama (sebenarnya, ada yang secara berseloroh atau smarmily menggantikan perkataan "merengek" di sana).

Mungkin senyap berhenti lebih menarik dan lebih mudah untuk diterangkan. Mungkin berhenti secara senyap-senyap lebih ketara berikutan pekerja telah bekerja dari jauh semasa wabak dan mereka kini terpaksa kembali ke pejabat. Dan sebagainya.

IKLAN

Terdapat perkembangan yang agak membingungkan bahawa perkataan "tenang" semakin melekat pada semua jenis tindakan dan usaha.

Inilah yang mungkin anda ketawakan atau gusarkan.

Tembakan senyap.

Itulah frasaologi baharu yang mencadangkan majikan boleh melawan api dengan api. Jika pekerja akan berhenti senyap, majikan akan senyapkan api. Walaupun terdapat pelbagai definisi, secara amnya a tembakan senyap terdiri daripada majikan yang sengaja cuba membuat pekerja berhenti. Ini mungkin dilakukan dengan memastikan pekerja mempunyai pekerjaan buntu. Pendekatan lain terdiri daripada menimbun kerja dan menjadikan kehidupan kerja mereka menjadi sengsara. Dan lain-lain.

Yikes!

Kita nampaknya semakin menurun ke dalam jurang busuk majikan-pekerja yang agak hodoh.

IKLAN

Pekerja akan cuba berhenti secara senyap. Majikan akan bertindak balas dengan melakukan pemecatan senyap. Tetapi pemecatan senyap mungkin dilakukan pada semua jenis pekerja. Oleh itu, pekerja yang cemerlang dan melampaui panggilan tugas mungkin terperangkap dalam pemecatan yang senyap. Mereka pula mungkin memutuskan bahawa berhenti senyap adalah satu-satunya jalan mereka. Firma itu kemudiannya melancarkan tembakan yang lebih senyap. Setiap langkah menggesa gerak balas yang sepadan. Gelung yang tidak berkesudahan berlaku.

Bayangkan pergolakan di dalam sebuah syarikat yang penuh dengan sikap berhenti kerja dan pemecatan secara senyap. Bilakah mereka mencari masa untuk menyiapkan kerja? Bolehkah firma sedemikian bertahan? Atau mestikah kita menerima bahawa ini adalah masa depan tempat kerja? Pekerja berhati-hati melihat majikan dan terpaksa berhenti kerja secara senyap-senyap. Majikan memerhati pekerja mereka dengan berhati-hati dan terpaksa mengambil jalan keluar secara senyap-senyap.

Perlumbaan yang menyedihkan ke bawah.

Ada juga kononnya senyap fleecing. Ini kononnya keadaan majikan yang menanggung gaji yang kurang untuk jawatan atau peranan tertentu dalam firma. Pekerja itu sedang ditipu. Sudah tentu, tidak semua orang bersetuju dengan pertikaian ini. Sebagai contoh, jika gaji sangat rendah, mungkin pekerja akan meninggalkan syarikat dan firma itu sama ada akan berhenti beroperasi atau dipaksa oleh kuasa pasaran untuk menaikkan gaji.

IKLAN

Memandangkan kita telah memasuki bidang ekonomi, sesetengah pihak menegaskan bahawa berhenti secara senyap-senyap adalah faktor yang dikaitkan dengan keadaan ekonomi dan pasaran buruh yang sedia ada. Pasaran kerja nampaknya meningkat. Majikan berhati-hati dalam melepaskan pekerja. Pekerja biasanya dapat mencari pekerjaan. Secara keseluruhannya, ini dikatakan membayangkan bahawa orang yang berhenti senyap boleh wujud. Mereka boleh mengambil risiko untuk ditangkap dan dipecat secara ringkas. Mereka boleh menunggu masa mereka sambil cuba mencari kerja lain yang mereka percaya akan lebih menarik dan memuaskan matlamat peribadi mereka.

Pemikirannya ialah jika pasaran kerja agak masam atau suram, mereka yang berhenti kerja mungkin mendapati diri mereka menghadapi risiko yang lebih tinggi. Mereka tidak akan dapat bermain permainan berhenti senyap kerana takut dipecat. Pasaran kerja tidak akan menyerap mereka kemudiannya. Di bawah keadaan sedemikian, mereka mungkin perlu bekerja jauh melebihi ambang berhenti yang tenang dengan harapan dapat memastikan mereka dapat mengekalkan pekerjaan mereka sekarang.

Berpusing-pusing usaha berhenti yang tenang pergi.

Saya berkata bahawa perkataan "tenang" juga digunakan dalam cara lain. Luangkan masa merenung untuk mempertimbangkan pelbagai aspek berorientasikan tenang dalam kehidupan harian anda.

IKLAN

Adakah anda jenis ibu bapa yang keibubapaan yang tenang?

Adakah anda jenis diet yang begitu berdiet senyap-senyap?

Adakah anda jenis bersenam yang melakukan senyap bersenam?

Kami nampaknya telah menemui banyak kegunaan tambahan untuk sentimen ketenangan yang semakin meningkat dan tidak berkesudahan ini. Inilah petua berguna anda untuk hari itu. Apabila anda ingin kelihatan bijak atau berwawasan, cuma mula menambah perkataan "tenang" pada permulaan sesuatu. Ia pasti mendapat perhatian ramai. Anda mungkin telah memulakan trend baharu.

Nasib baik dengan itu.

Saya berjanji pada permulaan perbincangan ini bahawa saya akan memperkenalkan berhenti secara senyap, yang kini telah kami bincangkan secara terperinci. Langkah seterusnya terdiri daripada membawa AI ke dalam gambar.

IKLAN

Saya percaya bahawa anda tidak sabar-sabar menunggu petunjuk tentang bagaimana AI sesuai dengan keadaan berhenti yang tenang ini.

Berikut adalah teaser sebelum kita terjun ke dalam pergolakan AI:

• AI digunakan untuk mengesan jika pekerja senyap berhenti
• AI digunakan untuk mengimbangi pekerja yang senyap berhenti
• AI digunakan untuk menggantikan pekerja yang berhenti bekerja
• AI digunakan oleh pekerja untuk membolehkan mereka berhenti secara senyap-senyap
• Pembangun AI yang senyap berhenti apabila membangunkan AI
• AI yang senyap berhenti semasa melaksanakan tugasan yang ditetapkan
• lain-lain

Bunyi cukup juicy.

Ini juga membawa kita ke alam Etika AI.

IKLAN

Semua ini juga berkaitan dengan kebimbangan yang muncul secara serius tentang AI hari ini dan terutamanya penggunaan Pembelajaran Mesin dan Pembelajaran Dalam sebagai satu bentuk teknologi dan cara ia digunakan. Anda lihat, terdapat penggunaan ML/DL yang cenderung melibatkan penggunaan AI oleh orang ramai secara amnya, mempercayai atau memilih untuk menganggap bahawa ML/DL adalah sama ada AI yang peka atau hampir dengan (tidak). Selain itu, ML/DL boleh mengandungi aspek padanan corak pengiraan yang tidak diingini atau langsung tidak wajar, atau menyalahi undang-undang dari sudut etika atau undang-undang.

Mungkin berguna untuk menjelaskan terlebih dahulu apa yang saya maksudkan apabila merujuk kepada AI secara keseluruhan dan juga memberikan gambaran ringkas tentang Pembelajaran Mesin dan Pembelajaran Dalam. Terdapat banyak kekeliruan tentang maksud Kecerdasan Buatan. Saya juga ingin memperkenalkan peraturan Etika AI kepada anda, yang akan menjadi sangat penting dalam baki wacana ini.

Menyatakan Rekod Mengenai AI

Mari pastikan kita berada di halaman yang sama tentang sifat AI hari ini.

IKLAN

Tidak ada AI hari ini yang hidup.

Kami tidak mempunyai ini.

Kami tidak tahu sama ada kecerdasan buatan boleh dilakukan. Tiada siapa yang boleh meramalkan dengan tepat sama ada kita akan mencapai AI sentient, mahupun sama ada AI sentient entah bagaimana secara ajaib akan timbul secara spontan dalam bentuk supernova kognitif pengiraan (biasanya dirujuk sebagai The Singularity, lihat liputan saya di pautan di sini).

Sedar bahawa AI hari ini tidak dapat "berfikir" dalam apa jua cara yang setanding dengan pemikiran manusia. Apabila anda berinteraksi dengan Alexa atau Siri, kapasiti perbualan mungkin kelihatan serupa dengan kapasiti manusia, tetapi realitinya ialah ia adalah pengiraan dan tidak mempunyai kognisi manusia. Era terkini AI telah menggunakan Pembelajaran Mesin dan Pembelajaran Dalam secara meluas, yang memanfaatkan padanan corak pengiraan. Ini telah membawa kepada sistem AI yang mempunyai rupa kecenderungan seperti manusia. Sementara itu, tidak ada mana-mana AI hari ini yang mempunyai kesamaan akal dan tidak mempunyai sebarang keajaiban kognitif pemikiran manusia yang teguh.

IKLAN

Sebahagian daripada isu ini ialah kecenderungan kita untuk mengaplikasikan komputer dan terutamanya AI. Apabila sistem komputer atau AI nampaknya bertindak mengikut cara yang kita kaitkan dengan tingkah laku manusia, terdapat keinginan yang hampir luar biasa untuk menganggap kualiti manusia kepada sistem itu. Ia adalah perangkap mental biasa yang boleh mencengkam walaupun yang paling ragu-ragu tentang peluang untuk mencapai perasaan.

Pada tahap tertentu, itulah sebabnya AI Etika dan AI Etika adalah topik yang sangat penting.

Arahan Etika AI mendorong kita untuk terus berwaspada. Ahli teknologi AI kadang-kadang boleh menjadi sibuk dengan teknologi, terutamanya pengoptimuman teknologi tinggi. Mereka tidak semestinya mempertimbangkan kesan masyarakat yang lebih besar. Mempunyai minda Etika AI dan melakukannya secara bersepadu untuk pembangunan dan penempatan AI adalah penting untuk menghasilkan AI yang sesuai, termasuk penilaian tentang cara AI Etika diterima pakai oleh firma.

Selain menggunakan peraturan Etika AI secara umum, terdapat persoalan yang sepadan sama ada kita harus mempunyai undang-undang untuk mengawal pelbagai penggunaan AI. Undang-undang baharu sedang dibicarakan di peringkat persekutuan, negeri dan tempatan yang membimbangkan julat dan sifat cara AI harus dicipta. Usaha untuk merangka dan menggubal undang-undang tersebut adalah secara beransur-ansur. Etika AI berfungsi sebagai perhentian yang dianggap, sekurang-kurangnya, dan hampir pasti pada tahap tertentu akan dimasukkan secara langsung ke dalam undang-undang baharu tersebut.

IKLAN

Harap maklum bahawa sesetengah pihak bertegas berhujah bahawa kita tidak memerlukan undang-undang baharu yang meliputi AI dan undang-undang sedia ada adalah mencukupi. Mereka memberi amaran bahawa jika kita menggubal beberapa undang-undang AI ini, kita akan membunuh angsa emas dengan mengekang kemajuan dalam AI yang menawarkan kelebihan masyarakat yang besar. Lihat contohnya liputan saya di pautan di sini.

Dalam lajur sebelumnya, saya telah membincangkan pelbagai usaha nasional dan antarabangsa untuk merangka dan menggubal undang-undang yang mengawal selia AI, lihat pautan di sini, sebagai contoh. Saya juga telah merangkumi pelbagai prinsip dan garis panduan Etika AI yang telah dikenal pasti dan diterima pakai oleh pelbagai negara, termasuk contohnya usaha Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu seperti set Etika AI UNESCO yang diterima pakai oleh hampir 200 negara, lihat pautan di sini.

Berikut ialah senarai kunci penting bagi kriteria atau ciri AI Etika berkenaan sistem AI yang telah saya terokai dengan teliti sebelum ini:

• Ketelusan
• Keadilan & Kesaksamaan
• Non-Maleficence
• tanggungjawab
• Privasi
• Kebaikan
• Kebebasan & Autonomi
• Amanah
• Sustainability
• Martabat
• Perpaduan

IKLAN

Prinsip Etika AI tersebut sepatutnya digunakan secara bersungguh-sungguh oleh pembangun AI, bersama-sama dengan prinsip-prinsip yang menguruskan usaha pembangunan AI, dan juga prinsip-prinsip yang akhirnya meletakkan dan melaksanakan penyelenggaraan pada sistem AI. Semua pihak berkepentingan sepanjang keseluruhan kitaran hayat pembangunan dan penggunaan AI dianggap dalam skop pematuhan dengan norma AI Etika yang telah ditetapkan. Ini adalah sorotan penting kerana andaian biasa ialah "pengekod sahaja" atau mereka yang memprogramkan AI tertakluk kepada pematuhan kepada tanggapan Etika AI. Seperti yang ditekankan di sini sebelum ini, ia memerlukan sebuah kampung untuk mencipta dan membina AI, dan untuk itu seluruh kampung perlu dikuasai dan mematuhi peraturan Etika AI.

Mari kita kekalkan perkara ini dan fokus pada AI bukan sentient pengiraan hari ini.

ML/DL ialah satu bentuk padanan corak pengiraan. Pendekatan biasa ialah anda mengumpulkan data tentang tugas membuat keputusan. Anda memasukkan data ke dalam model komputer ML/DL. Model tersebut berusaha untuk mencari corak matematik. Selepas menemui corak sedemikian, jika didapati, sistem AI kemudian akan menggunakan corak tersebut apabila menemui data baharu. Selepas pembentangan data baharu, corak berdasarkan data "lama" atau sejarah digunakan untuk membuat keputusan semasa.

Saya rasa anda boleh meneka ke mana arahnya. Jika manusia yang telah membuat keputusan yang bercorak telah memasukkan berat sebelah yang tidak diingini, kemungkinan besar data tersebut mencerminkannya dengan cara yang halus tetapi ketara. Pembelajaran Mesin atau Pembelajaran Dalam padanan corak pengiraan hanya akan cuba meniru data secara matematik dengan sewajarnya. Tidak ada kesamaan akal sehat atau aspek lain dari pemodelan buatan AI.

IKLAN

Tambahan pula, pembangun AI mungkin tidak menyedari apa yang sedang berlaku. Matematik misteri dalam ML/DL mungkin menyukarkan untuk menghilangkan bias yang kini tersembunyi. Anda berhak berharap dan menjangkakan bahawa pembangun AI akan menguji bias yang mungkin terkubur, walaupun ini lebih rumit daripada yang kelihatan. Peluang kukuh wujud bahawa walaupun dengan ujian yang agak meluas bahawa akan terdapat berat sebelah masih tertanam dalam model padanan corak ML/DL.

Anda boleh menggunakan pepatah yang terkenal atau terkenal tentang sampah masuk sampah. Masalahnya, ini lebih mirip kepada bias-in yang secara licik diselitkan sebagai bias yang tenggelam dalam AI. Algoritma membuat keputusan (ADM) AI secara aksiomatik menjadi sarat dengan ketidaksamaan.

Tidak baik.

Saya percaya bahawa saya kini telah menetapkan peringkat untuk membincangkan dengan secukupnya peranan AI dalam rubrik berhenti senyap.

IKLAN

Mendedahkan Peranan AI Dalam Berhenti Senyap

Ingatlah bahawa saya telah mengatakan ini sebelum ini tentang bagaimana AI terlibat dalam berhenti senyap:

• AI digunakan untuk mengesan jika pekerja senyap berhenti
• AI digunakan untuk mengimbangi pekerja yang senyap berhenti
• AI digunakan untuk menggantikan pekerja yang berhenti bekerja
• Pembangun AI yang senyap berhenti apabila membangunkan AI
• AI yang senyap berhenti semasa melaksanakan tugasan yang ditetapkan
• lain-lain

Seterusnya, kita boleh melihat setiap jalan tersebut.

AI Digunakan Untuk Mengesan Jika Pekerja Diam Berhenti

IKLAN

Dilaporkan terdapat peningkatan yang luar biasa dalam pengawasan pekerja atau pemantauan pekerja akibat daripada automasi berganda.

Pertama, pekerja semakin menggunakan alat automatik untuk melaksanakan aktiviti kerja mereka, terutamanya yang diperkukuh sebagai hasil daripada kedatangan kerja jauh semasa wabak. Penggunaan alat automatik untuk tujuan kerja menjadikan pemantauan pekerja lebih mudah, seperti menjejak jumlah masa yang dilog untuk kerja dan aspek lain yang berkaitan.

Kedua, automasi sedang digunakan untuk sama ada memerhati atau sekurang-kurangnya menganalisis usaha kerja. Sebagai contoh, ejen perkhidmatan pelanggan mungkin diperhatikan secara senyap oleh sistem AI yang sedang meneliti apa yang mereka katakan dan cara mereka berinteraksi dengan pelanggan. Ini boleh dilakukan dalam masa nyata atau dilakukan selepas fakta untuk melakukan penilaian sikap ejen.

Ke arah aliran ini datang penggunaan AI untuk cuba mengesan jika pekerja berpotensi berhenti berhenti.

Mungkin ejen khidmat pelanggan tidak begitu mesra atau terlalu optimis dengan pelanggan. Imbasan muka dan suara melalui AI mungkin menunjukkan bahawa pekerja itu (bolehkah kita katakan) menelefonnya. Mereka tidak berusaha untuk memberikan perkhidmatan yang luar biasa. Jika ini berlaku dengan kerap, dan jika metrik produktiviti mereka yang lain berada hampir di bawah jangkaan, secara keseluruhannya, ini boleh menjadi petanda bahawa pekerja sedang berhenti kerja.

IKLAN

Sudah tentu, tidak semua orang bersetuju dengan pendekatan penilaian seperti ini. Pelbagai sebab lain mungkin menjelaskan apa yang dilakukan oleh pekerja itu. Berhenti secara senyap tidak semestinya begitu mudah dipastikan. Tambahan pula, kebimbangan dibangkitkan tentang potensi gangguan penggunaan pemantauan AI tersebut dan sama ada sama ada peraturan Etika AI dilanggar dan mungkin melencong ke perairan yang mengganggu undang-undang.

AI Digunakan Untuk Mengimbangi Pekerja Yang Senyap Berhenti

Satu lagi potensi penggunaan AI memerlukan percubaan untuk mengimbangi pekerja yang kelihatan senyap berhenti.

Katakan broker gadai janji nampaknya mematuhi dengan tenang berhenti dalam aktiviti pemprosesan gadai janji mereka. Majikan mungkin menggunakan AI yang cuba meningkatkan atau meningkatkan kerja broker gadai janji. Ini boleh dilakukan dengan mendorong broker gadai janji untuk bekerja melebihi tahap minimum atau mungkin hanya meminta AI secara langsung melaksanakan sebahagian daripada usaha kerja untuk mendapatkan produk kerja ke tahap yang lebih tinggi.

IKLAN

Satu kritikan yang kerap menggunakan AI untuk mencuba dan mengimbangi berhenti senyap adalah bahawa ini seolah-olah menyapu masalah di bawah permaidani. Daripada berhadapan atau membincangkan isu itu dengan pekerja, majikan nampaknya mengelak dialog majikan-pekerja yang diperlukan dengan menggunakan AI untuk mengimbangi usaha kerja minimum oleh pekerja.

Masalahnya pasti akan membusuk dan membesar. Sama ada aplikasi AI akan dapat bersaing dengan isu yang semakin teruk adalah tidak jelas. Rawatan gejala tidak sampai ke punca utama.

AI Digunakan Untuk Menggantikan Pekerja Senyap Berhenti

Sebagai lanjutan daripada petunjuk sebelumnya, AI mungkin digunakan untuk menggantikan sepenuhnya pekerja sebagai ganti sekadar mengimbangi usaha berhenti kerja mereka secara senyap-senyap.

Sesetengah keraguan datang dalam keadaan ini. Adakah AI menggantikan pekerja kerana berhenti secara senyap atau adakah itu hanya alasan yang digunakan untuk menyingkirkan pekerja? Sepanduk berhenti secara senyap mungkin boleh dieksploitasi untuk mewajarkan penggantian pekerja.

IKLAN

AI Digunakan Oleh Pekerja Untuk Mendayakan Mereka Berhenti Senyap

Berikut ialah sudut yang tidak disedari ramai boleh berlaku mengenai berhenti senyap.

Bayangkan seorang pekerja yang ingin berhenti secara senyap-senyap. Mereka mungkin cuba mencipta atau memperoleh AI yang sebahagiannya boleh melakukan kerja mereka untuk mereka namun menyembunyikan penggunaan AI daripada majikan. Dari satu segi, pekerja sedang berusaha untuk bekerja secara minimum atau kurang, sementara itu menggunakan AI untuk memastikan bahawa mereka sekurang-kurangnya mencapai ambang minimalis.

Pelbagai isu pedih timbul dalam konteks ini. Jika pekerja telah menemui atau mencipta AI untuk membantu dalam usaha kerja, mengapa majikan tidak melakukan perkara yang sama? Adakah terdapat sesuatu yang salah dengan pekerja yang memanfaatkan AI untuk usaha kerja mereka? Adakah menyembunyikan penggunaan menjejaskan atau menjejaskan majikan mereka?

IKLAN

Banyak persoalan sebegini menyelubungi aspek ini.

Pembangun AI Yang Senyap Berhenti Semasa Membangunkan AI

Kami mengalihkan perhatian kami di sebelah pembuatan AI.

Pembangun AI boleh tertakluk kepada berhenti senyap seperti orang lain. Anda mungkin beranggapan bahawa semua pembangun AI akan berasa mendapat pampasan yang baik dan tidak akan bekerja dengan masa yang lama, tetapi ini tidak semestinya berlaku. Oleh itu, sudah pasti terdapat pembangun AI yang berada dalam kem berhenti yang tenang.

Okay, anda mungkin berkata, mengapa perkara itu penting?

Ada yang bimbang bahawa pembangun AI dalam mod berhenti senyap mungkin mengambil jalan pintas dalam merangka AI mereka. Sebagai contoh, mengelakkan sebarang kemiripan Etika AI atau AI Etika kerana ini berpotensi dianggap melebihi gred dan bukan keperluan atas usaha minimum yang ditetapkan oleh majikan.

IKLAN

Patutkah pembangun AI mematuhi piawaian profesional yang memerlukan usaha terbaik mereka semasa mereka cipta AI?

Itu adalah sarang tebuan untuk dirinya sendiri.

AI Yang Senyap Berhenti Semasa Melaksanakan Tugasan Yang Ditetapkan

Aspek terakhir ini memerlukan AI yang pada asasnya senyap berhenti dengan caranya sendiri.

Izinkan saya menghuraikan.

Pertama, saya tidak merujuk kepada kecerdasan buatan. Jika kita pernah mencapai atau mencapai AI yang hidup, anda boleh menganggap apa sahaja yang anda suka tentang bagaimana AI itu akan berkelakuan. Mungkin AI yang sedar memang akan berhenti, terutamanya jika manusia kononnya memperhambakan AI, lihat perbincangan saya di pautan di sini.

IKLAN

Mari kita pastikan perkara lebih dekat dengan realiti.

Apabila merujuk kepada AI bukan makhluk, terdapat masalah tentang cara AI telah direka, seperti sama ada ia menggunakan Pembelajaran Mesin atau Pembelajaran Dalam yang boleh menyesuaikan diri semasa AI sedang digunakan. Anda boleh membuat hujah bahawa ML/DL mungkin mengambil pendekatan minimalis terhadap apa-apa tugas yang sedang dilakukan.

Adakah ini satu bentuk berhenti senyap?

Pengkritik akan menegaskan bahawa AI jenis ini tidak boleh berhenti dengan tenang kerana ia tidak dapat membentuk rasa niat yang serupa dengan niat manusia. Orang lain mungkin berhujah balas bahawa walaupun niatnya mungkin tidak ada, tindakan itu adalah berkaliber yang sama atau serupa, oleh itu merujuk kepada ini sebagai berhenti senyap boleh diterima.

Kesimpulan

Rudyard Kipling, novelis dan penyair terkenal, menyatakan pendapat bahawa lebih ramai pekerja terbunuh oleh kerja berlebihan daripada kepentingan dunia yang wajar.

IKLAN

Adakah pertikaian ini mungkin membenarkan atau merasionalkan kegilaan berhenti secara senyap-senyap?

Terdapat pandangan yang diisytiharkan dengan lantang bahawa berhenti senyap adalah cara yang berdaya maju dan wajar untuk melindungi kesihatan mental dan fizikal anda. Ada yang mengatakan ia adalah faktor pekerja bosan dengan kerja mereka. Sesetengah percaya tidak ada apa-apa perkara seperti berhenti senyap dan ia adalah binaan yang dibuat-buat yang akan pudar daripada perhatian selepas berada di bawah sinar matahari.

Saya boleh mengatakan lebih lanjut mengenai perkara ini, tetapi saya percaya bahawa saya telah memenuhi keperluan minimum. Whoa, adakah saya baru sahaja ditimpa oleh berhenti senyap?

Hanya AI saya yang tahu pasti.