Selaraskan Pemberian Korporat Anda Dengan Nilai Pekerja

Salah satu faktor utama yang dipertimbangkan oleh pekerja dalam menentukan syarikat atau organisasi yang mereka ingin bekerja ialah sejauh mana organisasi itu sejajar dengan nilai mereka. Ini terutama berlaku untuk bakat wanita, sebagai 2022 McKinsey-Leanin.org Wanita di Tempat Kerja tinjauan ditemui. "Wanita menuntut lebih banyak daripada kerja, dan mereka meninggalkan syarikat mereka dalam jumlah yang tidak pernah berlaku sebelum ini untuk mendapatkannya," dan itu termasuk menegaskan bahawa majikan mereka berbuat lebih banyak untuk menyokong kesejahteraan pekerja, Organisasi mana yang didermakan oleh syarikat itu mencerminkan mereka nilai.

Dengan cuti di sini dan sumbangan akhir tahun sedang giat dijalankan, kepada siapa, berapa banyak, bila dan cara sesebuah organisasi menderma barangan, perkhidmatan, bakat dan wang, mencerminkan nilai organisasi dan kepimpinannya. Mereka juga penting kepada pekerja, yang boleh melakukan carian dalam talian pantas untuk mengetahui perkara yang syarikat lakukan dan tidak lakukan, daripada derma politik kepada pemberian amal.

Pekerja, terutamanya wanita, Milenium dan Generasi Z, menilai profil kemampanan organisasi, profil kepelbagaian dan sejauh mana mereka menganggap organisasi itu terbuka. Di situlah profil ESG organisasi – untuk persekitaran, sosial dan tadbir urus – boleh menjadi alat yang berharga. Penarafan dan laporan ESG boleh menunjukkan kepada pekerja semasa, rekrut baharu dan bakal pelanggan, bahawa organisasi anda menjalankan ceramah, yang merangkumi pemberian dermawan dan penglibatan komuniti, seperti yang dilaporkan dalam bahagian “S” dalam profil ESG.

Di bahagian "E", ESG berkualiti tinggi melaporkan data tentang pelepasan karbon organisasi dan elemen lain dalam profil kemampanannya termasuk penggunaan bahan kitar semula, jumlah sisa yang dikurangkan, digunakan semula atau dikitar semula, dan penggunaan air dan tenaga. Bahagian "S", untuk "sosial," melaporkan data tentang cara organisasi melayan semua pihak berkepentingan, termasuk pekerja, pembekal, pelanggan, pemegang saham dan komuniti di mana ia beroperasi, serta masyarakat yang lebih luas. Bahagian "G," atau "tadbir urus", adalah mengenai ketelusan, pelaporan, akauntabiliti dan cara organisasi ditadbir, termasuk lembaga pengarah dan profil dan tingkah laku kepelbagaian kepimpinan.

Mengetahui nilai pekerja anda

Tinjauan Qualtrics 2022 bahawa “Lebih separuh daripada pekerja AS (54% ) akan bersedia untuk mengambil potongan gaji untuk bekerja di syarikat dengan nilai yang lebih baik, dan lebih banyak lagi – 56% – tidak akan mempertimbangkan pekerjaan di syarikat yang mempunyai nilai yang mereka tidak setujui,” menurut kenyataan akhbar mengenai belajar.

“Nilai pada umumnya tidak benar-benar berubah…Apa yang mengubah tingkah laku anda di sekitar nilai anda,” Erin Michelson, (tiada hubungan yang diketahui, tetapi tidak pasti) Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas Summery.AI, alat berasaskan AI, berkata di Podcast Wanita Elektrik, Dia menjelaskan bahawa teknologi mereka mengukur nilai dan keutamaan pekerja, daripada alam sekitar, kepada sebab sosial – yang Summery bingkaikan sebagai gradasi "kebaikan". Beliau berkata teknologi mereka boleh mengenal pasti bidang yang paling sejajar dengan pekerja secara besar-besaran, membantu mengarahkan strategi pemberian perbadanan. Apabila orang mengambil tinjauan singkat Summery's KindQ, sebagai contoh, keputusan mereka menunjukkan jenis organisasi yang mereka mungkin ingin menderma atau menjadi sukarelawan berdasarkan hasil tinjauan. Organisasi boleh mendapatkan laporan daripada Summery yang mengagregatkan hasil semua pekerja yang mengambil tinjauan untuk melihat jenis punca yang paling sejajar dengan pangkalan pekerja mereka.

Blackbaud, sistem perisian lain, turut membantu majikan menyasarkan pemberian dermawan mereka, sebahagiannya saya menilai jenis kerja sukarela dan menderma yang sedang dilakukan oleh pekerja organisasi itu. Rachel Hutchisson, SVP Blackbaud, berkata pekerja mahukan suara tentang cara organisasi mereka memberi kembali. “Idea 'suara dan pilihan' ini ialah, 'tanya saya apa yang saya fikir dan kemudian dengar apa yang saya katakan dan kemudian beri saya pilihan bagaimana saya boleh mengambil bahagian. Jangan lupa bahawa saya seorang individu'…Itu satu trend yang sangat besar.” Hutchisson menjelaskan dalam wawancara eksklusif sebelum ini di Electric Ladies Podcast.

Penjenamaan korporat mestilah tulen hari ini lebih daripada sebelumnya - dan itu termasuk kedermawanan

Seperti yang kita lihat setiap hari di media sosial apabila syarikat diseru untuk ketidakkonsistenan dan skandal dan dasar yang bertentangan dengan butiran pekerja dan/atau pelanggan mereka, jenama organisasi hari ini sangat mudah dilihat dan diteliti – termasuk dasar pemberian korporat.

Anne Bahr Thompson, pengarang "Lakukan Kebaikan: Kewarganegaraan Jenama untuk Menjana Kedua-dua Tujuan dan Keuntungan," mengatakan bahawa "kewarganegaraan jenama ialah cara menjalankan perniagaan - daripada tujuan teras syarikat; kepada penghantaran barangan dan perkhidmatannya; kepada tanggungjawabnya kepada pekerja, komuniti, alam sekitar dan dunia – yang dipercayai, dipercayai dan dipercayai oleh orang ramai.”

Oleh itu, apabila organisasi anda mula menulis cek pada musim cuti ini, kepimpinan mungkin mahu memasukkan pekerjanya dalam proses membuat keputusan, sama ada secara langsung atau tidak langsung, untuk memastikan organisasi anda menyelaraskan dasar pemberiannya dengan nilai pekerjanya.