Amazon, Hilton dan PepsiCo Antara Hampir Empat Dozen Syarikat Utama Yang Berkomitmen Untuk Mengupah 22,000 Pelarian

Jutawan Chobani Hamdi Ulukaya membuat kes ekonomi bagi syarikat besar AS untuk mengupah pelarian untuk pekerjaan kolar biru dan putih.

Nawal empat dozen syarikat besar, termasuk AmazonAMZN
, Hilton dan PepsiCoPEP
, komited untuk mengupah lebih 22,000 pelarian dalam tempoh tiga tahun akan datang sebagai sebahagian daripada usaha berterusan oleh Tent Partnership for Refugees, sebuah pertubuhan bukan untung yang diasaskan oleh jutawan Chobani Hamdi Ulukaya.

"Jenama dan syarikat yang bersatu dan membuat komitmen ini akan menggalakkan syarikat lain untuk meningkatkan," kata Ulukaya Forbes. "Saya fikir kami telah memecahkan beberapa halangan yang syarikat pergi ke sana dan menjadikan pelarian sebahagian daripada pengambilan mereka."

Komitmen daripada 45 syarikat datang apabila populasi pelarian global telah meningkat sejak pengambilalihan Taliban di Afghanistan, perang Rusia ke atas Ukraine dan ketidakstabilan politik dan ekonomi di Venezuela. Khemah mengumumkan komitmen baharu itu pada hari Isnin bersempena dengan sidang kemuncak perniagaan pertamanya mengenai pelarian di New York.

Jumlah populasi pelarian global melepasi 27 juta pada akhir 2021, mengikut UNHCR. Angka-angka itu mendahului perang di Ukraine, yang telah mengakibatkan tambahan 7.3 juta pelarian. AS dijangka menerima hampir 100,000 pelarian Afghanistan tahun ini, 100,000 warga Ukraine dan 125,000 lagi pelarian dari bahagian lain dunia, menurut Tent.

Bagi syarikat AS, komitmen untuk mengupah pelarian datang pada masa mereka menghadapi pasaran buruh yang ketat dari segi sejarah yang menyukarkan mengisi peranan terbuka.

“Saya rasa komitmen 20,000 ini berbanding populasi yang telah tiba adalah sangat-sangat signifikan,” kata Ulukaya, 49, yang bernilai $ 2.2 bilion. Selain pengambilan secara langsung, katanya, Khemah menggalakkan syarikat untuk mendorong syarikat dalam rantaian bekalan mereka untuk turut mengupah pelarian, seperti yang dilakukannya di Chobani.

Awal tahun ini, Khemah mengumumkan bahawa lebih daripada 100 syarikat termasuk Delta, PfizerPFE
dan Marriott telah menandatangani usahanya untuk mengisi pekerjaan terbuka dengan pekerja pelarian. Komitmen baharu itu membawa rangkaian Khemah kepada sejumlah 260 perniagaan utama yang menyatakan mereka akan mengupah dan melatih pelarian.

Ulukaya, seorang Kurd yang dibesarkan di timur Turki, telah menjadi salah satu penyokong paling lantang dan paling lama berdiri untuk mengupah pelarian. Dia mula mengupah pelarian di syarikat yogurtnya dan kemudiannya mengasaskan Khemah bukan untung pada 2016 untuk membantu perniagaan menyokong pelarian. "Saat pelarian mendapat pekerjaan, itulah saat mereka berhenti menjadi pelarian" adalah mantranya. Ulukaya dan Chobani telah membiayai Khemah dengan kira-kira $20 juta sejak penubuhannya.

“Ini bukan isu kecil, ia isu besar. Anda bercakap tentang berjuta-juta dan berjuta-juta orang yang terperangkap," katanya. “Kami melihat bagaimana pelarian sebagai topik telah digunakan dalam persekitaran politik dengan cara yang sangat salah dan telah menyakiti kita semua. . . . Mereka adalah orang seperti kita—ibu, kakak, abang, bapa—yang telah dipaksa keluar dari rumah mereka dan mereka hanya mahukan peluang kedua untuk menyumbang. Saya fikir penglibatan perniagaan boleh menjejaskannya.”

Perkongsian Khemah menyediakan sumber kepada syarikat dalam rangkaiannya untuk membantu mereka mengupah dan melatih pelarian dan juga mengadakan acara pengambilan pekerja bersempena dengan organisasi bukan untung tempatan di kawasan yang mempunyai populasi pelarian yang besar, termasuk Los Angeles, Houston dan utara Virginia.

"Saya fikir kami telah memecahkan beberapa halangan yang syarikat pergi ke sana dan menjadikan pelarian sebahagian daripada pengambilan mereka."

Amazon, yang menggaji lebih sejuta orang di Amerika Syarikat, mendahului senarai komitmen baru tiga tahun, berjanji untuk mengupah sekurang-kurangnya 5,000 pelarian dan menyediakan sumber undang-undang percuma kepada mereka, latihan Bahasa Inggeris sebagai Bahasa Kedua dan sokongan lain melalui program Pintu Selamat Datangnya. Seorang jurucakap Amazon berkata bahawa ikrar syarikat itu mengikuti kerjanya sebelum ini dengan pelarian, yang termasuk jangkauan ke pangkalan tentera di mana pelarian Afghanistan telah ditempatkan dan perkongsian dengan organisasi penempatan semula pelarian.

Antara komitmen tiga tahun utama yang lain, ManpowerGroup akan menempatkan sekurang-kurangnya 3,000 pelarian dalam pekerjaan di pelanggan korporatnya, Tyson FoodsTSN
akan mengupah 2,500 pelarian, dan BlackstoneBX
syarikat portfolio dan hartanah akan mengupah sekurang-kurangnya 2,000 pelarian. Syarikat lain yang membuat ikrar termasuk Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo dan Pfizer. Khemah menganggarkan bahawa komitmen pengambilan pekerja akan menjana pendapatan $915 juta untuk pelarian di AS setiap tahun.

PepsiCo, sebagai contoh, yang sebelum ini bekerjasama dengan Khemah di Eropah barat dalam program bimbingan dan bimbingan, telah bersetuju untuk mengupah 500 orang dalam tempoh tiga tahun akan datang. “Lima ratus cukup besar untuk memaksa kami meletakkan sumber di belakangnya. . . untuk memaksa pasukan saya sendiri mengatakan ia bukan persembahan sampingan,” kata ketua pegawai sumber manusia PepsiCo Ronald Schellekens.

PepsiCo merancang untuk menumpukan pengambilan pelarian di Phoenix, Dallas, Denver dan Chicago. Schellekens menjangka untuk mengupah untuk kedua-dua kilang dan pejabat; operasi makanan syarikat berpangkalan di Dallas, manakala perniagaan Gatorade dan Quakernya terletak di Chicago. "Saya fikir ia sepatutnya kolar biru dan kolar putih," katanya. “Saya melihatnya sebagai peluang bakat. Tiada buku main tetap.”

Sementara itu, gergasi pemprosesan ayam Tyson Foods, yang menggaji lebih 100,000 orang di seluruh operasinya di Amerika Utara, merancang untuk membawa 2,500 pelarian dalam tempoh tiga tahun akan datang. “Sejak sekian lama kami telah menarik orang untuk bekerja di Tyson dengan penguasaan bahasa Inggeris yang berbeza-beza dan status pelarian,” kata John R. Tyson, naib presiden eksekutif strategi syarikat dan ahli generasi keempat keluarga Tyson.

Hilton, yang telah bekerja dengan Tent sejak 2018, menjangka untuk mengupah 1,500 pelarian di kedua-dua hotel milik Hilton dan hotel francaisnya di seluruh AS “Memandangkan industri perhotelan terus menavigasi pasaran buruh yang ketat, kumpulan bakat ini boleh menyediakan peluang baharu untuk merekrut dan pengambilan pekerja,” kata jurucakap Hilton melalui e-mel.

Ini bukan sahaja altruisme. Khemah mendapati bahawa 73% daripada majikan melaporkan kadar pengekalan yang lebih tinggi untuk pelarian berbanding pekerja lain dalam tinjauan 2018. Di kalangan syarikat pembuatan, kadar pusing ganti untuk pelarian hanya 4%, di bawah 11% untuk semua pekerja, menurut laporan itu. Walaupun Khemah tidak mengemas kini penyelidikan itu, ia menjangkakan bahawa kadar pengekalan yang lebih tinggi itu akan berterusan.

Pada mulanya, Ulukaya berkata, ia "sangat sukar" untuk meyakinkan beberapa syarikat besar untuk menyokong usaha itu, tetapi lama-kelamaan Khemah mula memuncak. "Kami benar-benar membuat kes ekonomi," katanya. "Anda mengupah orang ini dan ia menjejaskan produktiviti anda, ia mempengaruhi budaya anda, dan ia tidak perlu difikirkan dari perspektif perniagaan."

Dalam usaha untuk mengembangkan kumpulan pengambilan pekerja, syarikat di luar rangkaian Khemah juga telah mencari untuk merekrut pelarian. GE Appliances, yang dimiliki oleh konglomerat elektronik pengguna China Haier, menyediakan program sendiri untuk merekrut warga Afghanistan dan pelarian lain, serta penutur dwibahasa, untuk kilang Louisvillenya, yang menggaji lebih 5,000 pekerja kolar biru.

Ulukaya berhujah bahawa syarikat perlu melihat kepada pelarian untuk lebih daripada sekadar pekerjaan kolar biru kerana kebanyakan orang yang datang ke Amerika Syarikat mempunyai ijazah lanjutan dan latihan profesional yang lain. “Lihat penduduk yang datang dari Afghanistan atau Ukraine. Ada doktor dan jurutera,” katanya. “Melihat mereka mempunyai pekerjaan kolar biru adalah tidak adil. Mereka perlu pergi ke tempat di mana mereka boleh mendapatkan pekerjaan berdasarkan pengalaman mereka.”

Bagi Chobani, tawaran awam pembuat yogurt itu, dilaporkan pernah bernilai $10 bilion, telah ditangguhkan awal tahun ini kerana saham jatuh dan pada September ditarik balik sepenuhnya. Menjadi umum dalam pasaran semasa "tidak masuk akal," kata Ulukaya. “Kami tidak mempunyai tekanan untuk melakukan apa-apa. Apabila masanya tepat, kami akan memfailkan semula.”