(Bloomberg) — Dengan pemotongan pekerjaan yang semakin meningkat merentas industri teknologi, kewangan dan lain-lain, mengapa perlu menunggu untuk dipecat apabila anda boleh melangkau terus untuk diambil bekerja?
Paling Banyak Dibaca dari Bloomberg
Langkah itu, yang dipanggil "kusyen kerjaya," melibatkan menyusun pelan B semasa masih bekerja sepenuhnya, terutamanya apabila pemberhentian pekerjaan akan berlaku. Ini biasanya dilakukan secara berhati-hati — mungkin panggilan rangkaian yang diambil semasa makan tengah hari, atau meluangkan masa untuk berhubung dengan rakan sekerja lama.
Sesetengah pekerja Amazon.com Inc. mengambil langkah lebih jauh, menyiarkan secara terbuka bahawa mereka #OpenToWork di LinkedIn semasa masih bekerja dengan syarikat itu. Semuanya di luar sana untuk dilihat oleh semua orang, termasuk bos dan bos bos mereka.
Seorang warga Amazon itu ialah Kayla Look, seorang penyelaras perekrutan. Dalam temu bual, Look berkata kebimbangannya semakin memuncak apabila pemberhentian pekerja diumumkan pada bulan November: Cuti semakin hampir, dia baru sahaja menamatkan pengajian dari kolej tahun sebelumnya dan sedang merancang perkahwinan. Perbelanjaan dan ketidakpastian semakin meningkat.
Kegelisahan bermula apabila syarikat yang berpangkalan di Seattle itu membekukan pengambilan pekerja beberapa minggu lebih awal. Dia fikir dia boleh berehat apabila dia terselamat daripada pusingan awal pemberhentian kerja, tetapi apabila syarikat melaporkan ia akan mengurangkan 18,000 pekerjaan - bukannya 10,000 awal - perasaan lega hilang.
Dia tahu sudah tiba masanya untuk menjadi proaktif. "Sudah dua setengah bulan sejak kebimbangan untuk diberhentikan pertama kali bermula," katanya. "Saya bosan untuk menjadi cemas." Pengurusnya tidak tahu lebih daripada dia, jadi tiada sesiapa untuk menjawab soalannya, katanya.
Amazon berkata ia adalah "keputusan yang sukar" untuk menghapuskan pekerjaan.
"Kami tidak mengambil mudah keputusan ini atau memandang rendah sejauh mana ia boleh menjejaskan kehidupan mereka yang terjejas," Ketua Pegawai Eksekutif Amazon Andy Jassy menulis dalam nota terbaru mengenai pemotongan akan datang, yang akan tertumpu terutamanya pada Orangnya , Jabatan Pengalaman dan Teknologi. "Kami sedang berusaha untuk menyokong mereka yang terjejas dan menyediakan pakej yang termasuk bayaran perpisahan, faedah insurans kesihatan peralihan dan sokongan penempatan pekerjaan luar." Amazon enggan mengulas lanjut.
Apabila salah seorang pengurus dalam pasukan Look menyiarkan bahawa dia #OpenToWork di LinkedIn minggu lepas, ia seperti lampu hijau. "Dia salah seorang pemimpin saya - saya harus mengikutinya jika dia tidak yakin dengan kemungkinan kami," katanya. “Oleh kerana saya masih baru dalam tenaga kerja, saya rasa jika saya melakukan ini saya tidak menunjukkan kesetiaan dan oleh itu saya akan dipotong. Tetapi tidak — ia memberi saya jaminan bahawa tidak mengapa untuk menjaga diri sendiri.”
Sepanduk, yang diperkenalkan oleh LinkedIn pada tahun 2020 selepas Covid-19 melanda, telah menjadi pemandangan yang semakin biasa di platform apabila pemberhentian bergerak melalui industri teknologi.
Walaupun dia akhirnya mahu kekal di Amazon, Look telah menghantar resume.
Robin Ryan, yang bekerja sebagai jurulatih kerjaya di seberang tasik dari gergasi e-dagang itu dan telah menasihati ramai yang ingin menyertai (atau meninggalkan) syarikat itu, berkata dia melihat siaran itu sebagai sejenis tolak balik — cara untuk mengatakan “'Hei , saya boleh pergi ke tempat lain.'”
Di Amazon, yang mempunyai 1.5 juta pekerja, tugas perekrut adalah mencabar: “Pergelutan di sana sukar dipercayai. Kebanyakannya adalah berhenti, ia adalah tempat yang sangat tertekan untuk bekerja,” kata Ryan. Perekrut mempunyai banyak peranan untuk diisi — kebanyakannya adalah sangat teknikal dan melibatkan sumber yang mendalam dan temu duga yang ketat.
Mereka yang mengalami ketidakpastian berbulan-bulan cenderung untuk merasakan sedikit kebencian, kata Ryan. Dan seperti Look, ramai dalam merekrut adalah profesional peringkat permulaan yang tidak dibayar gaji besar yang diperolehi oleh jurutera berpengalaman. Selepas sewa, pembayaran kereta dan perbelanjaan lain, mereka selalunya tidak mempunyai banyak baki — menjadikan prospek kehilangan pekerjaan mereka lebih menakutkan.
Look's adalah salah satu daripada lebih daripada setengah dozen siaran #OpenToWork daripada pekerja Amazon semasa yang dilihat oleh Bloomberg News. Pekerja lain, sebahagian daripada mereka menerima pembelian sukarela, menulis mesej serupa bulan lepas.
"Dalam kes ini, anda cuba membawa orang ke dalam organisasi, dan mereka baru sahaja menendang anda keluar," kata Ryan.
Lihatlah berharap permainan yang menunggu akan segera berakhir. "Mereka sepatutnya mula menghantar surat minggu depan," katanya. "Sejujurnya, saya teruja untuk itu, kerana saya bersedia untuk mengetahui sama ada saya berada di sini atau tidak supaya saya boleh meneruskan."
Paling Banyak Dibaca dari Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html