Pemotongan pekerjaan di Amazon adalah petanda masa sukar untuk pekerja teknologi.
Raksasa e-dagang itu mula-mula mengumumkan rancangan untuk mengurangkan tenaga kerjanya pada bulan November, memetik lebihan pengambilan pekerja semasa wabak dan ketidaktentuan ekonomi yang semakin meningkat. Dalam nota yang diterbitkan di laman web Amazon hari ini (5 Jan), Ketua Pegawai Eksekutif Andy Jassy mendedahkan tahap pemotongan tersebut: 18,000 peranan. Itu jauh lebih daripada hampir 10,000 pekerjaan, atau 3% daripada tenaga kerja pejabatnya, Amazon telah menjangkakan penyingkiran.
Baca lagi
Pemotongan kerja pada bulan November banyak menjejaskan Amazon peranti dan buku perniagaan. Pada masa itu, syarikat itu juga telah mengumumkan tawaran pengurangan secara sukarela untuk beberapa pekerja dalam organisasi kakitangan, pengalaman dan teknologi (PXT), sambil menambah bahawa lebih banyak pengecilan saiz dilakukan pada awal tahun 2023. Seperti yang dijangkakan, majoriti peranan telah dihapuskan kali ini berada di Amazon Stores dan organisasi PXT.
"Kami sedang berusaha untuk menyokong mereka yang terjejas dan menyediakan pakej yang termasuk bayaran perpisahan, faedah insurans kesihatan peralihan, dan sokongan penempatan pekerjaan luar," tulis Jassy.
Biasanya, pekerja dimaklumkan sebelum pengumuman awam, tetapi Jassy terpaksa membuat kenyataan hari ini sejurus selepas Wall Street Journal pecah cerita. Syarikat itu berkata ia akan mula berkomunikasi dengan pekerja yang terjejas mulai 18 Jan.
Kesakitan yang semakin meningkat akibat pemberhentian kerja, dalam kata-kata Ketua Pegawai Eksekutif Amazon Andy Jassy
“Syarikat yang bertahan lama melalui fasa yang berbeza. Mereka tidak berada dalam mod pengembangan orang yang berat setiap tahun…kami kadangkala terlepas pandang kepentingan ciptaan kritikal, penyelesaian masalah dan penyederhanaan yang digunakan untuk memikirkan perkara yang paling penting kepada pelanggan (dan perniagaan), menyesuaikan tempat kami membelanjakan sumber kami dan masa, dan mencari cara untuk melakukan lebih banyak lagi untuk pelanggan pada kos yang lebih rendah (menyalurkan penjimatan kepada pelanggan dalam proses itu). -Ketua Pegawai Eksekutif Amazon, Andy Jassy dalam nota 5 Jan
Adakah pemberhentian Amazon adalah yang terbesar dalam teknologi?
Mengikut nombor, ya. Pemotongan kerja Amazon melebihi mana-mana pengurangan jumlah pekerja secara besar-besaran di syarikat utama—Meta (11,000), Snap (1,280) dan Twitter (3,750)—dalam beberapa bulan kebelakangan ini. Walau bagaimanapun, sebagai peratusan daripada 300,000 kakitangan korporat, ia adalah kurang daripada 6%. (Secara keseluruhan, Amazon menggaji 1.54 juta orang)
Beberapa jurusan teknologi lain terpaksa melepaskan lebih banyak lagi. Terkini, Salesforce berkata semalam (4 Jan) bahawa ia akan memberhentikan 10% tenaga kerjanya dalam minggu-minggu akan datang kerana ia penstrukturan semula untuk mengurangkan kos. Twitter diberhentikan kerja separuh daripada kakitangannya apabila bilionair Elon Musk mengambil alih.
Adakah terdapat lebih banyak pemberhentian akan datang?
Januari secara sejarah adalah bulan paling teruk untuk pemberhentian, menurut data Biro Statistik Buruh yang bermula pada tahun 2000. Pada bulan pertama tahun ini, kebanyakan syarikat "sedang melakukan penstrukturan semula, penyusunan semula dan menetapkan hala tuju," Sarah Rodehorst, pengasas bersama Onwards HR, memberitahu NPR.
Bukan teknologi sahaja yang dilanda ombak. Di seluruh industri, sama ada pelaburan gergasi Goldman Sachs atau pembuat kereta Ford atau jenama minuman PepsiCo, beberapa syarikat mengurangkan bilangan pekerja. Lebih banyak pemecatan dan kurang pengambilan pekerja nampaknya menjadi mantra untuk tahun 2023 kerana kebimbangan terhadap kemelesetan semakin meningkat.
Syarikat yang diminati: Google
Pemberhentian besar-besaran seterusnya mungkin datang dari gergasi pencarian utama dunia.
Google dilaporkan sedang berusaha untuk mengurangkan 10,000 pekerja—6% daripada tenaga kerjanya, Maklumat itu dilaporkan pada bulan November, memetik sumber tanpa nama. Dan ini bukan hanya soal penjimatan dan nasib malang: syarikat itu menyasarkan kakitangan yang tidak mencapai sasaran prestasi mereka. Untuk menilai siapa yang berada di bahagian bawah longgokan, Mei lalu, syarikat itu memperkenalkan sistem pengurusan prestasi baharu direka untuk membantu pengurus "menolak keluar beribu-ribu pekerja berprestasi rendah" mulai awal 2023.
Lagi daripada Quartz
Daftar untuk Surat Berita Kuarza. Untuk berita terkini, Facebook, Twitter and Instagram.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html