Ketua Pegawai Eksekutif Apple Tim Cook meminta - dan mendapat - pemotongan gaji besar tahun ini. Adakah pernah ada masa di mana sesetengah daripada kita harus menerimanya juga? Jawapannya ialah 'ya.'

Tahun baharu hampir tidak lama lagi, tetapi bagi Ketua Pegawai Eksekutif Apple Tim Cook, 2023 sudah tidak dapat dilupakan — walaupun bukan dengan cara yang anda jangkakan. Dalam pemfailan SEC, Apple mengumumkan bahawa Cook akan menerima potongan gaji yang besar pada 2023, dan pemfailan itu menyatakan bahawa dia meminta pemotongan itu. "Encik. Jumlah pampasan sasaran 2023 Cook ialah $49 juta, pengurangan lebih 40% daripada jumlah pampasan sasarannya pada 2022,” yang pemfailan dicatatkan.

Walaupun meminta pemotongan gaji sememangnya bukan perkara biasa, November 2022 kaji selidik daripada syarikat kakitangan Insight Global mendedahkan bahawa 61% pekerja berkata mereka akan bersedia untuk mengambil potongan gaji untuk mengelak daripada diberhentikan sekiranya berlaku kemelesetan. Tinjauan itu juga mendapati bahawa pekerja dalam peranan pengurusan lebih cenderung untuk mengambil potongan gaji berbanding pekerja bukan pengurusan, dengan 75% pengurus mengatakan mereka akan bersedia untuk memotong gaji.

Jadi bilakah lebih baik untuk meminta potongan gaji? “Ia jarang berlaku, tetapi pasti ada saat di mana berdagang sebahagian daripada gaji pokok anda sebagai pertukaran untuk faedah lain masuk akal,” kata John Roccia, pengarah perkhidmatan kerjaya di Ama La Vida Coaching. (Hanya ambil perhatian bahawa jika anda pernah membuat keputusan untuk mengambil potongan gaji, pastikan anda mempunyai simpanan yang anda perlukan; lihat kadar penjimatan tertinggi yang anda boleh dapatkan sekarang di sini). 

Kami meminta jurulatih kerjaya dan pakar mencari pekerjaan untuk pendapat mereka mengenai jenis rundingan gaji ini.

1. Apabila mengambil potongan gaji awal bermakna anda mungkin akan mendapat lebih banyak kemudian 

Jika terdapat kemungkinan pemotongan gaji awal boleh membawa kepada lebih banyak pampasan di hadapan, ia mungkin satu langkah untuk dipertimbangkan. “Pada zaman saya sendiri sebagai pengurus jualan, saya pernah mempunyai jurujual cemerlang dalam pasukan saya meminta dikurangkan gaji pokok sebagai pertukaran untuk peratusan komisen yang lebih tinggi. Dia yakin dengan kemahirannya dan memperoleh lebih banyak wang sebagai hasilnya,” kata Roccia.

Yang berkata, ahli strategi carian kerja Sarah Johnston dari The Briefcase Coach mengatakan bahawa dalam kebanyakan kes adalah lebih baik untuk mengambil pampasan asas yang lebih tinggi berbanding bonus yang lebih tinggi. “Bonus adalah bayaran sekali sahaja. Apabila anda merundingkan asas yang lebih tinggi, kenaikan gaji masa depan atau pelarasan kos sara hidup akan diberikan daripada gaji asas, bukan asas dan bonus. Anda pada asasnya berunding untuk diri masa depan anda apabila anda meminta lebih banyak di pangkalan, "kata Johnston. Apatah lagi, “Bonus juga boleh dikenakan cukai pada kadar yang lebih tinggi daripada gaji anda. IRS menganggap pembayaran bonus sebagai upah tambahan yang boleh tertakluk kepada peraturan penahanan persekutuan yang berbeza," kata Johnston.

2. Apabila mengambil gaji yang kurang memberi anda lebih banyak faedah yang anda inginkan

Adalah masuk akal untuk mengambil sedikit gaji untuk mendapatkan faedah yang lebih baik seperti lebih banyak percutian, kurang masa di pejabat atau sesuatu yang lain. Tetapi pakar mengatakan anda harus meminta semua yang anda inginkan: gaji dan faedah, dan hanya selepas mendesak untuk itu, mungkin anda membuat konsesi hanya untuk membuat perjanjian itu berjaya.

3. Apabila anda ingin bertukar peranan untuk memajukan kerjaya anda, tetapi belum mempunyai pengalaman

Johnston berkata dia telah bekerja dengan pencari kerja yang sengaja mengambil penurunan pangkat dalaman supaya mereka boleh membuat pivot kerjaya yang mereka rasa boleh menyediakan mereka untuk kepuasan kerjaya jangka panjang atau mobiliti ke atas. 

“Adalah lumrah untuk berasa seperti bertukar pekerjaan harus sentiasa disertai dengan kenaikan gaji, tetapi itu boleh menyebabkan anda terlepas banyak peluang menarik yang mungkin lebih baik dalam setiap cara selain daripada peranan anda sekarang, walaupun mereka membayar sedikit,” kata Roccia.

4. Apabila anda mengambil potongan gaji untuk kebaikan yang lebih besar (dan anda mampu membelinya)

Jika anda berada dalam peranan kanan, seperti Cook, mengambil potongan gaji apabila anda sudah membuat lompatan lebih daripada yang pekerja anda boleh pergi jauh untuk semangat. "Pasukan yang terlibat adalah 21% lebih produktif dan jika Cook akan meminta pasukannya untuk beraksi pada tahap tinggi dengan sumber yang berpotensi lebih sedikit, penglibatan adalah penting," kata Johnston. Kadangkala, apabila anda menerajui sebuah syarikat, meletakkan keperluan pekerja anda sebelum keperluan anda sendiri boleh membayar dividen yang boleh dikatakan dalam jangka masa panjang. 

Semua yang dikatakan, pengecualian bukan peraturan untuk mengambil potongan gaji. “Advokasi diri hampir tidak memerlukan kos. Jika anda berhasrat untuk kekal bersama organisasi anda, anda boleh dan harus berunding untuk persekitaran yang anda perlukan tanpa merasa seperti anda perlu membayarnya daripada poket anda sendiri,” kata Roccia.