Minggu ini, Payscale mengeluarkan hasil tinjauan bellwethernya, the Laporan Amalan Terbaik Pampasan 2023.
Ia bukan berita menarik untuk pekerja: lebih sedikit majikan yang menawarkan kenaikan gaji dan mereka yang akan tidak betul-betul bersikap murah hati. Bagi mereka yang menyukai idea lebih fleksibiliti dalam kehidupan kerja mereka? Tinjauan mendedahkan terdapat kibosh yang semakin meningkat pada pengaturan kerja jauh. Minggu kerja empat hari Senator Bernie Sanders? Lupakan saja.
Laporan yang dijalankan antara Oktober 2022 dan Disember 2022, mengenai hampir 5,000 majikan yang beribu pejabat di AS (69%), Kanada (8%) dan Eropah, Timur Tengah dan Afrika (17%), agak mengecewakan.
Pekerja masih memukul pintu keluar secara sukarela
Ia merupakan kerja keras yang sukar dalam pasaran buruh untuk banyak syarikat. Enam daripada sepuluh organisasi mengalami kekurangan buruh dan masalah menarik serta mengekalkan bakat pada 2022, menurut laporan itu. Dan walaupun ramai menjangkakan bahawa kadar pusing ganti pekerja berkemungkinan menurun kepada sekitar 25%, turun daripada 36% pada 2022, ia masih menjadi isu penting.
Tahun lepas, bagi kebanyakan majikan yang bergantung kepada keupayaan untuk bekerja dari jauh adalah satu rahmat yang menyelamatkan apabila ia datang untuk mengupah dan memegang pekerja.
“Dalam kaji selidik keyakinan pencari kerja bulanan kami tahun lepas, kami mendapati bahawa 60% pencari kerja pada ZipRecruiter mengatakan mereka lebih suka mencari pekerjaan jauh,” Julia Pollak, ketua ekonomi di ZipRecruiter, tapak carian pekerjaan, memberitahu Yahoo Finance. "Ramai penukar kerja telah mengambil kesempatan daripada pasaran buruh yang hangat untuk berpindah ke kedudukan terpencil atau hibrid."
Dan bagi syarikat, menukar pekerjaan kepada terpencil "telah meningkatkan pengambilan dan pengekalan secara mendadak, dan mengurangkan tekanan pertumbuhan gaji kerana mereka kini boleh merekrut di bahagian kos rendah di negara ini," katanya.
Ia bukan kerana syarikat mempunyai kepala mereka di pasir, mereka faham. Sebilangan besar organisasi (55%) mengatakan bahawa mendesak pekerja datang ke pejabat meletakkan mereka di tempat duduk belakang apabila ia datang untuk mengupah dan bersaing untuk bakat, menurut data Payscale. Itu meningkat 11% daripada tahun lepas apabila hampir separuh daripada organisasi merasakan secubit itu.
Malah, sebahagian besar organisasi (51%) yang ditinjau oleh Payscale "mengalami tentangan oleh pekerja mereka apabila diminta untuk kembali ke pejabat," menurut laporan itu.
Penentangan itu tidak akan mengejutkan Ketua Pegawai Eksekutif Amazon Andy Jassy, yang baru-baru ini mengumumkan pulangan semula ke pejabat yang diberi mandat sekurang-kurangnya tiga hari seminggu bermula 1 Mei yang amat mengecewakan ribuan pekerja yang marah yang telah melancarkan petisyen untuk melawan balik.
Pekerja menolak untuk kembali ke pejabat; majikan tidak berundur
Kurang daripada satu perempat daripada firma yang bergelut dengan pekerja yang ingin tinggal jauh merasakan kesannya cukup hebat untuk mempertimbangkan perubahan dasar.
Mari kita panggil apa itu, mengangkat bahu.
Sementara itu, salah satu penemuan yang lebih mengerikan: kira-kira satu perempat daripada majikan yang ditinjau oleh Payscale membayar pekerja yang tidak masuk ke pejabat kurang daripada mereka yang bekerja untuk jawatan yang sama.
Beberapa firma beralih ke jalan tengah — 10% percaya bahawa pejabat hibrid adalah tempat yang menarik dan telah melakukan kerja besar untuk memperlahankan peletakan jawatan dan meningkatkan kepuasan kerja dan penglibatan pekerja dalam kerja mereka, Payscale mendapati. Dan menurut data, itulah persekitaran kerja untuk lebih satu perempat, atau 27% daripada majikan.
Kebanyakan organisasi, hampir 60%, menggambarkan persekitaran pejabat mereka sama ada tradisional atau hibrid, yang bermaksud bahawa semua atau kebanyakan pekerja perlu tinggal dalam jarak yang boleh diubah suai ke pejabat walaupun mereka bekerja dari rumah pada suatu masa, Amy Stewart, pengarah kandungan dan editorial bersekutu, memberitahu Yahoo Finance.
"Syarikat yang menawarkan kerja yang benar-benar jauh, bagaimanapun, iaitu sekitar 11% daripada mereka yang ditinjau, masih akan mempunyai kelebihan daya saing utama tahun ini dalam menarik dan mengekalkan bakat," kata Stewart.
Minggu empat hari? Bermimpilah
Senator Bernie Sanders (D-VT) ialah penyokong memendekkan minggu kerja daripada lima hari kepada empat — dan percaya bahawa pekerja tidak sepatutnya dipotong gaji akibatnya.
"Dengan teknologi yang meletup dan peningkatan produktiviti pekerja, sudah tiba masanya untuk bergerak ke arah minggu bekerja empat hari tanpa kehilangan gaji," Senator Sanders tweet dari akaun kerajaannya awal minggu ini. "Pekerja mesti mendapat manfaat daripada teknologi, bukan hanya CEO korporat."
Dorongan untuk ucapannya adalah penemuan baru dari enam bulan program perintis dengan kira-kira 2,900 pekerja di 61 syarikat di UK yang berakhir pada Disember 2023. Syarikat British dalam industri daripada pemasaran hingga pembinaan membenarkan pekerja bekerja empat hari seminggu untuk gaji yang sama.
Hasilnya: Semangat pekerja, produktiviti dan pengekalan semuanya meningkat. Dan lebih daripada 9 dalam 10 perniagaan akan meneruskan jadual minggu yang lebih pendek, menurut laporan itu. Itu perkara yang baik kerana 15% daripada pekerja yang mengambil bahagian berkata "tiada jumlah wang" akan meyakinkan mereka untuk kembali bekerja lima hari seminggu.
Tetapi jangan terlalu berbesar hati bahawa anda akan melihat sesuatu yang serupa di negara ini dalam masa terdekat, walaupun dengan sokongan Sen. Sanders. Sedikit 10% syarikat AS merancang untuk menawarkan minggu yang lebih pendek pada 2023, meningkat daripada 9% pada 2022, Payscale mendapati.
Yahoo Finance Take: Terdapat sedikit keraguan bahawa untuk membina kesetiaan dan budaya syarikat, menyatukan pasukan boleh menjadi keajaiban, terutamanya bagi pekerja muda yang sedang bekerja untuk pekerjaan profesional pertama mereka. Pada akhirnya, model hibrid nampaknya bergema dan memenuhi keperluan kedua-duanya. Memandangkan majikan masih bergelut dengan pekerja yang memasuki pintu keluar dengan pantas, ini patut dipertimbangkan. Minggu kerja empat hari? Seperti yang kami katakan, "impikan."
Kerry ialah Wartawan Kanan dan Kolumnis di Yahoo Finance. Ikuti dia di Twitter @kerryhannon.
Baca berita kewangan dan perniagaan terkini dari Yahoo Finance
Muat turun aplikasi Yahoo Finance untuk Apple or Android
Ikuti Yahoo Finance pada Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, dan Youtube.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/survey-bad-news-for-employees-looking-for-raises-remote-work-and-shorter-work-weeks-203048563.html