Tingkatkan Usaha Pencarian Kerja Anda Melalui Generatif AI ChatGPT, Mematuhi Etika AI dan Peruntukan Undang-undang AI

Mencari kerja adalah sukar.

Ia sukar pada saraf.

Sukar kerana anda mungkin berlarutan selama beberapa minggu atau bulan pada satu masa. Sukar kerana ingin memastikan setiap langkah yang anda lakukan adalah yang betul. Terdapat ketakutan yang sentiasa menjulang bahawa anda mungkin melampaui batas dan kehilangan pekerjaan berharga itu seumur hidup. Atau anda mungkin secara tidak sengaja gagal mengambil langkah yang akan mendapat pekerjaan impian yang anda cari selama-lamanya.

Apakah yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan kehebatan mencari pekerjaan anda?

Jawapan yang muncul pada masa kini ialah anda boleh menggunakan Kepintaran Buatan (AI) untuk mendapatkan bantuan mencari kerja anda.

Bagi anda yang mahu AI menguruskan semua kerumitan dan pahit getir dalam pencarian kerja, saya minta maaf untuk mengatakan bahawa ini belum ada dalam kad. Walaupun begitu, teruskan harapan anda tentang perkara yang boleh dicapai oleh AI dalam konteks ini. Penggunaan AI yang bijak berpotensi menjadikan pencarian kerja lebih mudah dan berfungsi sebagai pendamping untuk membimbing dan menggalakkan anda semasa hari gelap bergelumang dalam parit mencari pekerjaan yang berlumpur.

AI tidak akan menjadi penawar semua dalam usaha ini. AI juga tidak akan memilih untuk melakukan kerja yang akhirnya anda perolehi, walaupun anda harus menjangkakan bahawa kebanyakan pekerjaan zaman moden pasti akan memerlukan penggunaan AI sebaik sahaja anda duduk dalam peranan dan melaksanakan kerja di tangan. Satu cara atau yang lain, AI sedang memasuki semua jenis aktiviti pekerjaan. Mungkin juga menggunakan AI untuk mencari pekerjaan juga.

Mudah-mudahan, saya kini mendapat perhatian anda.

Terdapat jenis AI tertentu yang dikenali sebagai AI Generatif yang amat sesuai untuk membantu pencarian pekerjaan. Mungkin anda pernah mendengar atau melihat tajuk berita yang meriah tentang aplikasi AI yang dikenali sebagai ChatGPT. Kesayangan media sosial AI generatif ini telah mendapat akhbar yang luar biasa. Saya memberi jaminan bahawa ChatGPT tidak berjalan di atas air. Satu perkara yang boleh dilakukan ialah membantu sepanjang bahaya dan kesulitan melakukan pencarian kerja.

Dalam lajur hari ini, saya akan membincangkan cara khusus anda boleh menggunakan AI generatif untuk menjalankan pencarian kerja yang berhemat dan berjaya. Saya akan memberikan contoh berdasarkan penggunaan ChatGPT, tetapi harap maklum bahawa terdapat apl AI generatif lain yang boleh anda gunakan. ChatGPT diakui ialah gorila seberat 600 paun sekarang dari AI generatif. Namun begitu, terdapat aplikasi AI generatif lain yang serupa yang boleh anda gunakan dengan cara yang sama dan mencapai hasil yang sama.

Sementara itu, anda mungkin tertanya-tanya apakah sebenarnya AI generatif.

Mari kita mula-mula merangkumi asas AI generatif dan kemudian kita boleh melihat dengan teliti memanfaatkan pelbagai ciri untuk perjalanan mencari pekerjaan.

Dalam semua ini terdapat beberapa pertimbangan Etika AI dan Undang-undang AI.

Harap maklum bahawa terdapat usaha berterusan untuk menerapkan prinsip AI Beretika ke dalam pembangunan dan penempatan apl AI. Kontinjen yang semakin meningkat daripada ahli etika AI yang prihatin dan dahulunya cuba memastikan bahawa usaha untuk merangka dan menerima pakai AI mengambil kira pandangan untuk melakukan AI Untuk Kebaikan dan mengelak AI Untuk Buruk. Begitu juga, terdapat cadangan undang-undang AI baharu yang sedang digembar-gemburkan sebagai penyelesaian yang berpotensi untuk menghalang usaha AI daripada mengamuk mengenai hak asasi manusia dan sebagainya. Untuk liputan berterusan dan meluas saya tentang Etika AI dan Undang-undang AI, lihat pautan di sini and pautan di sini, Hanya untuk menamakan beberapa.

Pembangunan dan pengisytiharan peraturan AI Beretika sedang dijalankan untuk diharapkan dapat mengelakkan masyarakat daripada terjerumus ke dalam pelbagai perangkap yang mendorong AI. Untuk liputan saya tentang prinsip Etika AI PBB seperti yang dirangka dan disokong oleh hampir 200 negara melalui usaha UNESCO, lihat pautan di sini. Dalam nada yang sama, undang-undang AI baharu sedang diterokai untuk mencuba dan mengekalkan AI pada landasan yang sama. Salah satu pengambilan terkini terdiri daripada satu set cadangan Rang Undang-undang Hak AI bahawa Rumah Putih AS baru-baru ini dikeluarkan untuk mengenal pasti hak asasi manusia pada zaman AI, lihat pautan di sini. Ia memerlukan sebuah kampung untuk memastikan pembangun AI dan AI berada di landasan yang betul dan menghalang usaha curang yang bertujuan atau tidak sengaja yang mungkin menjejaskan masyarakat.

Saya akan menggabungkan pertimbangan berkaitan Etika AI dan Undang-undang AI ke dalam perbincangan ini.

Asas AI Generatif

Contoh AI generatif yang paling terkenal diwakili oleh aplikasi AI bernama ChatGPT. ChatGPT muncul dalam kesedaran awam pada bulan November apabila ia dikeluarkan oleh firma penyelidikan AI OpenAI. Sejak ChatGPT telah mendapat tajuk berita besar dan menakjubkan melebihi lima belas minit kemasyhuran yang diperuntukkan.

Saya rasa anda mungkin pernah mendengar tentang ChatGPT atau mungkin mengenali seseorang yang pernah menggunakannya.

ChatGPT dianggap sebagai aplikasi AI generatif kerana ia mengambil sebagai input beberapa teks daripada pengguna dan kemudian menjana atau menghasilkan output yang terdiri daripada esei. AI ialah penjana teks-ke-teks, walaupun saya menerangkan AI sebagai penjana teks-ke-esei kerana ia lebih mudah menjelaskan perkara yang biasa digunakan. Anda boleh menggunakan AI generatif untuk mengarang gubahan yang panjang atau anda boleh mendapatkannya untuk memberikan komen yang agak pendek. Semuanya atas kehendak anda.

Apa yang anda perlu lakukan ialah memasukkan gesaan dan apl AI akan menjana untuk anda esei yang cuba membalas gesaan anda. Teks yang dikarang akan kelihatan seolah-olah esei itu ditulis oleh tangan dan minda manusia. Jika anda memasukkan gesaan yang mengatakan "Beritahu saya tentang Abraham Lincoln" AI generatif akan memberikan anda esei tentang Lincoln. Terdapat mod AI generatif lain, seperti teks-ke-seni dan teks-ke-video. Saya akan memfokuskan di sini pada variasi teks ke teks.

Fikiran pertama anda mungkin bahawa keupayaan generatif ini tidak kelihatan seperti masalah besar dari segi menghasilkan esei. Anda boleh melakukan carian dalam talian di Internet dengan mudah dan mudah mencari banyak esei tentang Presiden Lincoln. Penendang dalam kes AI generatif ialah esei yang dihasilkan adalah agak unik dan menyediakan komposisi asli dan bukannya peniru. Jika anda mencuba dan mencari esei yang dihasilkan AI dalam talian di suatu tempat, anda tidak mungkin menemuinya.

AI Generatif adalah pra-latihan dan menggunakan rumusan matematik dan pengiraan yang kompleks yang telah disediakan dengan meneliti corak dalam perkataan dan cerita bertulis di seluruh web. Hasil daripada meneliti beribu-ribu dan berjuta-juta petikan bertulis, AI boleh memuntahkan esei dan cerita baharu yang bercampur aduk dengan apa yang ditemui. Dengan menambahkan pelbagai fungsi kebarangkalian, teks yang terhasil adalah agak unik berbanding dengan apa yang telah digunakan dalam set latihan.

Terdapat banyak kebimbangan mengenai AI generatif.

Satu kelemahan penting ialah esei yang dihasilkan oleh aplikasi AI berasaskan generatif boleh mempunyai pelbagai kepalsuan yang disematkan, termasuk fakta yang nyata tidak benar, fakta yang digambarkan secara mengelirukan dan fakta nyata yang direka sepenuhnya. Aspek rekaan tersebut sering dirujuk sebagai satu bentuk halusinasi AI, frasa slogan yang saya tidak gemar tetapi merungut nampaknya semakin mendapat tarikan popular (untuk penjelasan terperinci saya tentang mengapa ini terminologi yang buruk dan tidak sesuai, lihat liputan saya di pautan di sini).

Kebimbangan lain ialah manusia boleh dengan mudah mengambil kredit untuk esei yang dihasilkan AI generatif, walaupun tidak mengarang esei itu sendiri. Anda mungkin pernah mendengar bahawa guru dan sekolah agak bimbang tentang kemunculan aplikasi AI generatif. Pelajar berpotensi menggunakan AI generatif untuk menulis esei yang diberikan kepada mereka. Jika pelajar mendakwa bahawa esei ditulis oleh tangan mereka sendiri, terdapat sedikit peluang untuk guru dapat membezakan sama ada ia dipalsukan oleh AI generatif. Untuk analisis saya tentang aspek mengelirukan pelajar dan guru ini, lihat liputan saya di pautan di sini and pautan di sini.

Terdapat beberapa dakwaan luar biasa zany di media sosial tentang AI Generatif menegaskan bahawa versi terbaru AI ini sebenarnya AI yang hidup (tidak, mereka salah!). Mereka yang berada dalam Etika AI dan Undang-undang AI amat bimbang tentang trend tuntutan meluas yang semakin berkembang ini. Anda mungkin dengan sopan mengatakan bahawa sesetengah orang terlalu menyatakan perkara yang sebenarnya boleh dilakukan oleh AI hari ini. Mereka beranggapan bahawa AI mempunyai keupayaan yang belum dapat kami capai. Itu malang. Lebih teruk lagi, mereka boleh membenarkan diri mereka dan orang lain untuk menghadapi situasi yang teruk kerana andaian bahawa AI akan berperasaan atau seperti manusia yang boleh mengambil tindakan.

Jangan antropomorfosis AI.

Melakukannya akan membuatkan anda terperangkap dalam perangkap pergantungan yang melekit dan masam kerana mengharapkan AI melakukan perkara yang tidak dapat dilakukannya. Dengan itu dikatakan, AI generatif terkini agak mengagumkan untuk apa yang boleh dilakukannya. Harap maklum bahawa terdapat had penting yang anda perlu sentiasa ingat apabila menggunakan mana-mana aplikasi AI generatif.

Satu amaran terakhir buat masa ini.

Apa sahaja yang anda lihat atau baca dalam respons AI generatif itu seolah-olah untuk disampaikan sebagai fakta semata-mata (tarikh, tempat, orang, dll.), pastikan anda kekal ragu-ragu dan bersedia untuk menyemak semula apa yang anda lihat.

Ya, tarikh boleh diada-adakan, tempat boleh dibuat-buat, dan unsur-unsur yang biasanya kita harapkan tidak boleh dicela adalah semua tertakluk kepada syak wasangka. Jangan percaya apa yang anda baca dan perhatikan mata yang ragu-ragu apabila memeriksa mana-mana esei atau output AI generatif. Jika aplikasi AI generatif memberitahu anda bahawa Abraham Lincoln terbang mengelilingi negara dengan jet peribadinya, anda sudah pasti akan tahu bahawa ini adalah malaria. Malangnya, sesetengah orang mungkin tidak menyedari bahawa jet tidak wujud pada zamannya, atau mereka mungkin tahu tetapi gagal menyedari bahawa esei membuat dakwaan yang kurang ajar dan palsu ini.

Dos keraguan yang sihat dan pemikiran tidak percaya yang berterusan akan menjadi aset terbaik anda apabila menggunakan AI generatif.

Kami bersedia untuk bergerak ke peringkat seterusnya penjelasan ini.

Cara Penting Untuk Menggunakan AI Generatif Untuk Pencarian Kerja

Memandangkan anda mempunyai persamaan tentang AI generatif, kami boleh meneroka butiran cuba menggunakan ciri teras AI sedemikian untuk melakukan carian kerja.

Berikut ialah senarai berguna saya tentang dua belas cara anda boleh menggunakan AI generatif seperti ChatGPT untuk melakukan pencarian kerja yang wajar dan produktif:

• 1) Membantu dalam mengenal pasti dan menilai strategi pencarian kerja anda
• 2) Berkhidmat sebagai jurulatih mencari kerja sampingan anda
• 3) Tingkatkan kedudukan pencarian pekerjaan media sosial anda
• 4) Tingkatkan semangat harian anda untuk kekal dalam permainan mencari kerja
• 5) Sediakan resume anda
• 6) Semak dan semak resume anda
• 7) Cari dan analisa bakal majikan
• 8) Sediakan anda untuk temuduga yang menakutkan itu
• 9) Berikan maklum balas tentang bagaimana temuduga anda berjalan
• 10) Buat penilaian tawaran kerja
• 11) Bimbing rundingan tawaran kerja anda
• 12) Sediakan anda untuk mencari pekerjaan pada masa hadapan

Terdapat cara tambahan yang anda boleh menggunakan AI generatif dalam usaha yang muram ini, jadi pastikan mata anda terbuka luas untuk menggunakan AI selanjutnya dalam kapasiti ini. Saya telah memilih untuk menumpukan perhatian anda pada sedozen kaedah keystone ini. Sebaik sahaja anda mencuba menggunakan AI generatif untuk pendekatan yang ketara ini, saya pasti anda akan bersedia dengan lebih banyak cara untuk melakukannya.

Saya akan membincangkan setiap penggunaan AI generatif, langkah demi langkah.

Sepanjang perjalanan, saya juga akan menunjukkan kaveat dan batasan penting. Sesiapa sahaja yang secara membuta tuli cuba menggunakan aplikasi AI untuk membantu dalam pencarian kerja mereka meminta masalah. Anda tidak boleh membiarkan AI mengambil alih usaha anda. Anda bertanggungjawab. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, kemungkinan AI generatif akan menghasilkan ralat, kepalsuan, dan penyakit lain semasa mengarang esei yang dikeluarkan. Anda perlu bersungguh-sungguh dan menangkap apa-apa yang tidak enak seperti itu.

Ada yang tertanya-tanya sama ada mereka boleh menggunakan AI sebagai alasan yang mudah atau lelaki jatuh apabila membuat kesilapan sebagai pencari kerja.

Inilah yang saya maksudkan.

Anda menyusun resume anda. Ia kelihatan sempurna. Anda menghantar resume kepada bakal majikan. Apabila melihat resume, mereka memberitahu anda bahawa terdapat ralat nyata dalam resume anda, seperti nama atau tarikh yang tidak sesuai. Kerana kesilapan yang ditemui, anda secara ringkasnya tidak bernasib baik untuk meneruskan pekerjaan tertentu ini. Jangkaan oleh bakal majikan ialah anda akan meneliti resume anda dengan teliti dan teliti sebelum menghantarnya. Sesiapa yang tidak mempunyai penjagaan sedemikian bukanlah seseorang yang mereka mahu ambil kerja.

Satu firasat segera ialah mungkin anda boleh menyalahkan AI atas kesilapan yang dibuat. Ini mungkin membuatkan anda terlepas dari masalah. Ia juga mungkin membawa anda kembali ke dalam permainan dengan bakal majikan ini.

Anda memberitahu mereka bahawa anda telah menggunakan aplikasi AI generatif untuk membantu mereka membuat resume anda. Malangnya, dan seperti yang kita semua tahu, apl AI ini terdedah kepada kesilapan (itulah rayuan anda). Anda berterima kasih kepada mereka kerana mencari kesilapan. Anda menyerahkan versi baharu yang anda pastikan mereka telah dibuat semula, dengan tangan, dan kini telah membetulkan sepenuhnya kesilapan terdahulu.

Adakah ini akan mendapat pandangan kedua dan permulaan yang baharu?

Mari kita bincangkan pertimbangan Etika AI.

Mula-mula, anggap anda sebenarnya tidak menggunakan mana-mana aplikasi AI sama sekali dan sebaliknya resume dibuat sepenuhnya oleh anda. Anda kini berbohong bahawa AI membuat kesilapan. Seseorang menganggap bahawa jika bakal majikan mengetahui anda telah berbohong, mereka hampir pasti akan menolak permohonan anda dengan segera. Walaupun kemungkinan mereka akan memastikan bahawa anda berbohong adalah agak rendah, sehinggakan alat pengesanan yang diisytiharkan yang akan menentukan sama ada sesuatu ditulis oleh tangan manusia berbanding AI secara amnya tidak boleh dipercayai dan tidak boleh bergantung kepada, lihat analisis saya yang meluas tentang pautan di sini.

Kedua, bayangkan anda menggunakan aplikasi AI generatif. Percubaan anda untuk mengalihkan kesalahan kepada AI jelas agak lemah. Anda sepatutnya menyemak dan membetulkan sebarang kesilapan. Resume yang anda hantar terletak sepenuhnya di bahu anda. Cuba untuk mengalihkan kesalahan kepada AI nampaknya tidak wajar. Seseorang mengandaikan bahawa anda mungkin mendapatkan bakal majikan untuk menerima perbalahan itu, tetapi ia masih menjadikan anda kurang teliti dan tekun.

Hasilnya ialah anda perlu menyemak dan menyemak semula apa sahaja yang anda dapat sebagai output daripada AI generatif. Berhati-hati dengan perkara yang anda pilih untuk digunakan. Jangan jatuh ke dalam perangkap mudah dengan mengandaikan bahawa bahan yang dihasilkan oleh AI generatif akan menjadi berkualiti tinggi dan sempurna. Mereka tidak akan menjadi. Kadangkala anda akan mendapat kandungan yang betul, manakala dalam kes lain, anda mungkin mendapat kandungan miring yang secara halus melemahkan usaha anda. Kejadian keluaran liar dan aneh biasanya mudah diperhatikan dan diperbetulkan.

Berikut adalah satu lagi pertimbangan yang serius untuk anda.

Adakah anda perlu memaklumkan kepada bakal majikan bahawa anda menggunakan AI generatif sebagai sebahagian daripada aktiviti pencarian kerja anda?

Sekali lagi, kita telah memasuki alam Etika AI.

Ada yang akan mengatakan bahawa ya, anda harus memaklumkan kepada bakal firma pengambilan pekerja bahawa anda telah menggunakan AI untuk membantu dalam pencarian kerja anda, dengan mengandaikan bahawa anda memang berbuat demikian. Ini mungkin dilakukan dalam surat lamaran atau ditunjukkan terus pada resume anda. Ini memberitahu syarikat bahawa anda jujur ​​dan di atas dasar. Mungkin juga terdapat faedah tangen sampingan yang menjadikan anda kelihatan canggih dan anda memahami cara menggunakan AI.

Hogwash, balasnya pergi. Sama sekali tidak perlu memberitahu sesiapa bahawa anda menggunakan AI dalam pencarian kerja anda. Ia bukan urusan mereka. Anda mungkin telah menggunakan rakan atau mengupah penasihat mencari kerja manusia, tetapi anda mungkin tidak akan mengatakannya, bukan? Sudah tentu tidak. AI hanyalah bantuan di belakang tabir. Jangan diungkit. Jika bakal majikan secara langsung bertanya kepada anda sama ada anda menggunakan AI, baik, dalam kes itu, berterus-terang. Barulah timbul isu. Kemungkinan sangat kecil bahawa anda akan ditanya soalan sedemikian.

Anda menjadi hakim.

Intinya ialah anda harus menjangka dan merenung postur anda yang berkaitan dengan penggunaan AI generatif dalam usaha mencari pekerjaan anda.

Sekarang, saya akan menawarkan beberapa kebaikan dan keburukan yang berkaitan dengan menggunakan AI generatif untuk setiap dua belas pendekatan yang saya senaraikan. Secara umumnya terpulang kepada anda untuk memutuskan perkara yang anda selesa lakukan dan sejauh mana anda akan mendedahkan penggunaan AI anda.

Perubahan yang menarik ialah penggunaan AI anda belum lagi dianggap sebagai isu undang-undang. Sementara itu, penggunaan AI oleh majikan untuk tujuan pengambilan pekerja menjadi masalah besar. Saya telah membincangkan bagaimana kerajaan mempertimbangkan peraturan dan perundangan yang berpotensi yang berkaitan dengan penggunaan AI dalam proses pengambilan kerja. Sesungguhnya, terutamanya di barisan hadapan perkara keutamaan tinggi yang muncul ini ialah Pesuruhjaya EEOC, Keith Sonderling, lihat liputan saya di pautan di sini.

Mari kita teruskan untuk meneroka setiap satu daripada dua belas cara yang anda boleh menambah atau menguatkan carian kerja anda melalui AI generatif, termasuk petua dan cerapan yang berkaitan dengan penggunaan ChatGPT khususnya. Selepas itu, saya akan membuat penutup dan memberikan beberapa pemikiran terakhir tentang topik itu.

1) Membantu dalam mengenal pasti dan menilai strategi pencarian kerja anda

Anda boleh menggunakan AI generatif seperti ChatGPT untuk mengenal pasti dan menilai strategi pencarian pekerjaan anda.

Jika anda tidak mempunyai sebarang strategi tertentu dalam fikiran, anda hanya boleh bertanya atau memberitahu ChatGPT untuk mengenal pasti beberapa pendekatan yang berguna untuk anda. Ini biasanya akan dibentangkan dalam satu siri mata bertitik. Anda kemudiannya boleh menyelam lebih dalam ke dalam pertimbangan yang disebutkan. Sedar bahawa ini semua sepatutnya dilakukan secara interaktif. Jangan anggap ini seolah-olah ia adalah satu perkara yang dilakukan.

Saya menyebut aspek interaktif kerana reaksi pertama anda untuk melihat satu set strategi pencarian pekerjaan seperti yang dijana oleh ChatGPT berkemungkinan besar ini tidak berbeza daripada jika anda telah melakukan carian Internet generik sendiri. Walaupun itu agak benar, anda perlu sedar bahawa keindahan menggunakan AI generatif ialah anda boleh segera berinteraksi dengan aplikasi dan mengambil perbualan dalam pelbagai arah. Melakukannya dalam enjin carian Internet konvensional adalah lebih sukar dan kadangkala sangat mengecewakan (untuk liputan saya tentang kemasukan AI generatif yang muncul seperti ChatGPT dan Bard ke dalam enjin carian, lihat pautan di sini).

Bagi anda yang sudah mempunyai kaedah carian kerja yang direka, anda boleh mendapatkan ChatGPT untuk menilai apa sahaja pendekatan yang anda gunakan. Anda perlu melakukan potong dan tampal ke dalam gesaan ChatGPT untuk menunjukkan strategi carian kerja anda. Jika anda tidak mempunyai satu catatan dan ia wujud semata-mata dalam noggin anda, sekarang mungkin masa yang baik untuk menulisnya. Melihat pemikiran anda di atas kertas sering mendorong idea baharu dan membuatkan anda melihat goncangan atau kelemahan yang sebaliknya tidak jelas.

Selain itu, setelah anda menulisnya, anda boleh memberikannya kepada ChatGPT untuk semakan dan penilaian. Dan, sudah tentu, anda kemudiannya boleh mendapatkan ChatGPT untuk menghuraikan lebih lanjut tentang penilaian dan menerangkan sebab perkara mungkin diperbaiki.

Satu perkara yang saya ingin memberi amaran kepada anda. Apabila anda memasukkan gesaan anda ke dalam AI generatif, kebanyakan pakej ini tidak dianggap peribadi dan tiada jaminan kerahsiaan. Pembuat AI biasanya mengatakan bahawa mereka boleh melihat gesaan anda dan menggunakan gesaan anda dalam pelbagai cara, mungkin untuk meningkatkan AI, tetapi ini boleh ditafsir secara meluas dan anda tidak dapat mengetahui dengan pasti apa yang akan berlaku pada gesaan anda. Untuk melihat secara mendalam saya tentang keraguan tentang privasi data dan kerahsiaan yang dikaitkan dengan ChatGPT, lihat pautan di sini.

Saya rasa kita kini bersedia untuk contoh bagaimana ChatGPT boleh menjana strategi pencarian pekerjaan.

Mari kita mulakan dengan gesaan generik dan lihat apa yang akan kita hasilkan.

Gesaan Saya Masuk: "Apakah beberapa strategi pencarian pekerjaan yang benar-benar baik?"

Respons Dihasilkan ChatGPT:

“Berikut ialah beberapa strategi pencarian kerja yang berkesan yang boleh membantu anda mencari pekerjaan:”

• "Kenal pasti kekuatan dan kemahiran anda: Mengetahui perkara yang anda mahir boleh membantu anda menyasarkan peluang pekerjaan yang sesuai yang sepadan dengan kemahiran dan minat anda."
• “Kemas kini resume dan surat lamaran anda: Pastikan resume dan surat lamaran anda adalah terkini dan disesuaikan untuk setiap permohonan kerja.”
• "Rangkaian: Jangkau rangkaian profesional anda, termasuk rakan sekerja, rakan, keluarga dan bekas bos, untuk meminta petunjuk kerja atau nasihat."
• "Gunakan papan kerja dalam talian: Semak papan kerja seperti LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster dan tapak web penyenaraian kerja lain untuk mencari siaran kerja yang berkaitan."
• "Hadiri pameran kerja dan acara: Hadiri pameran kerja, persidangan dan acara industri untuk bertemu bakal majikan, belajar tentang peluang pekerjaan dan rangkaian dengan profesional lain."
• "Pertimbangkan kerja sementara atau bebas: Pertimbangkan untuk mengambil kerja bebas atau kerja sementara untuk membina kemahiran dan hubungan anda dalam industri anda."
• "Gunakan media sosial: Gunakan platform media sosial, seperti LinkedIn, Twitter dan Facebook untuk berhubung dengan bakal majikan dan profesional industri."
• "Bersedia untuk temu duga kerja: Selidik syarikat, semak soalan temu duga biasa, dan amalkan respons anda untuk meningkatkan peluang anda mendapat temu duga kerja."

“Ingatlah untuk bersabar dan gigih dalam mencari pekerjaan anda. Ia mungkin mengambil sedikit masa, tetapi dengan strategi dan usaha yang betul, anda akan mendapat pekerjaan yang sesuai untuk anda.”

Analisis Keputusan

Secara keseluruhannya, tindak balas generik kelihatan agak baik.

Mungkin terdapat beberapa perkara yang anda belum pertimbangkan lagi. Dapatkan satu atau dua mata untuk ChatGPT.

Seterusnya, mari berikan ChatGPT beberapa spesifik. Saya akan berpura-pura bahawa saya seorang profesional pertengahan kerjaya yang kini bekerja sebagai jurutera perisian kanan. Dengan semua syarikat teknologi diberhentikan sejak kebelakangan ini, mari beritahu ChatGPT juga bahawa saya telah dilepaskan sebagai RIF keseluruhan (pengurangan berkuat kuasa). Mungkin strategi pencarian kerja yang dihasilkan akan lebih khusus untuk situasi tertentu ini.

Gesaan Saya Masuk: “Saya seorang profesional pertengahan kerjaya yang merupakan jurutera perisian kanan. Saya baru-baru ini telah diberhentikan kerja seperti yang dilakukan oleh ramai rakan pembangun perisian saya. Apakah beberapa strategi pencarian pekerjaan yang berguna untuk saya khususnya berdasarkan status kerjaya semasa saya.”

Respons Dihasilkan ChatGPT:

“ChatGPT Saya kesal mendengar tentang pemberhentian anda baru-baru ini. Berikut ialah beberapa strategi pencarian kerja yang mungkin berguna terutamanya untuk profesional pertengahan kerjaya seperti anda yang mempunyai pengalaman sebagai jurutera perisian kanan:”

• “Gunakan rangkaian profesional anda: Jangkau bekas rakan sekerja, pengurus, pelanggan dan kenalan yang bekerja dalam industri anda atau industri berkaitan untuk memberitahu mereka bahawa anda sedang mencari kerja. Mereka mungkin boleh merujuk anda kepada peluang pekerjaan atau menawarkan nasihat.”
• “Kemas kini resume dan profil dalam talian anda: Kemas kini resume dan profil dalam talian anda seperti LinkedIn untuk menyerlahkan kemahiran dan pengalaman anda sebagai jurutera perisian kanan. Pastikan anda menyesuaikan resume anda untuk setiap permohonan kerja.”
• "Fokus pada syarikat yang mempunyai fokus teknologi yang kukuh: Penyelidikan dan sasaran syarikat yang mempunyai fokus teknologi yang kukuh, seperti syarikat permulaan teknologi, firma pembangunan perisian dan syarikat dalam pembangunan perisian atau industri IT."
• "Hadiri acara dan persidangan industri: Hadiri acara, persidangan dan seminar industri untuk menjalin rangkaian dengan profesional dalam industri anda, pelajari tentang trend dan teknologi terkini serta dengar tentang peluang pekerjaan."
• "Pertimbangkan kerja kontrak atau freelancing: Pertimbangkan untuk mengambil kerja kontrak atau freelancing sebagai cara untuk mendapatkan pengalaman, membina kemahiran anda dan mengembangkan rangkaian anda dalam industri anda."
• “Sempurnakan kemahiran anda: Pertimbangkan untuk mengikuti kursus dalam talian, menghadiri bengkel atau mendapatkan pensijilan untuk menyempurnakan kemahiran anda dan menunjukkan komitmen anda untuk belajar dan sentiasa mengikuti perkembangan teknologi terkini.”
• “Bersedia untuk temu duga: Bersedia untuk temu duga kerja dengan menyelidik syarikat, menyemak soalan temu duga biasa, dan mempraktikkan respons anda. Pastikan anda menyerlahkan pengalaman anda sebagai jurutera perisian kanan dan tunjukkan cara anda boleh menambah nilai kepada syarikat.”

“Ingat, mencari pekerjaan baharu boleh menjadi satu proses yang mencabar, tetapi dengan ketekunan dan strategi yang betul, anda akan dapat mencari peluang pekerjaan yang sesuai untuk kerjaya anda.”

Analisis Keputusan

Saya akan mengatakan bahawa strategi pencarian pekerjaan kini pastinya lebih disesuaikan dengan senario yang saya lukis secara ringkas.

Walaupun begitu, sesetengah daripadanya mempunyai jenis rasa templat padanya. Ini hampir seolah-olah frasa "jurutera perisian kanan" hanya disisipkan di sana sini ke dalam teks. Ini menyerlahkan bahawa anda biasanya perlu terus menggali lebih mendalam dan lebih mendalam untuk mendapatkan butiran daripada AI generatif. Dalam kes ini, saya akan cenderung untuk bosan pada mata dan meminta butiran.

Kami akan melakukannya sebentar lagi.

Untuk berbuat demikian, mari kita bincangkan cara seterusnya yang disenaraikan saya untuk menggunakan AI generatif untuk mencari kerja, iaitu menggunakan AI generatif sebagai jurulatih carian kerja anda.

2) Berkhidmat sebagai jurulatih mencari kerja sampingan anda

Melakukan pencarian kerja boleh menjadi aktiviti yang menyendiri. Anda mungkin tidak mempunyai sesiapa pun yang anda boleh melantunkan idea dengan mudah. Tambahan pula, anda mungkin memberitahu seseorang tentang kesengsaraan anda dan mereka boleh menasihati anda dengan keras untuk menahan diri dan berhenti merengek. Ini mungkin bukan jenis pick-me-up yang anda perlukan.

Anda boleh menggunakan AI generatif sebagai jurulatih mencari kerja sampingan anda.

Sepanjang kesukaran mencari kerja, anda boleh menyediakan AI generatif 24×7 untuk membantu dalam kemajuan memburu anda. Beritahu AI apa sahaja kesilapan yang berlaku pada hari itu dan lihat apa yang dikatakan oleh apl itu. Sudah tentu, ingatlah penekanan saya sebelum ini bahawa gesaan itu tidak peribadi dan tidak semestinya sulit.

Apabila saya menyebut bahawa anda boleh menggunakan AI generatif untuk tujuan bimbingan, selalunya terdapat reaksi buruk oleh manusia yang melakukan aktiviti bimbingan mencari pekerjaan yang serupa sebagai perkhidmatan. Mereka akan memberitahu anda dengan tegas bahawa AI tidak boleh melakukan apa yang mereka lakukan. Saya akan katakan ini, mereka betul dalam banyak perkara. Saya telah mengatakannya sekali, saya akan mengatakannya sekali lagi AI hari ini tidak berperasaan. Pastikan jangkaan anda rendah dengan sewajarnya.

Sesetengah orang beralih kepada AI generatif untuk mendapatkan nasihat kesihatan mental. Ini ada ganti ruginya dan saya telah membincangkan perkara yang perlu diberi perhatian, lihat liputan saya di pautan di sini and pautan di sini. Intinya ialah jangan terpaku pada penggunaan AI generatif. Gunakannya untuk apa yang boleh dilakukan dengan berguna. Ia mungkin berguna apabila digunakan dalam kombinasi dengan penasihat manusia, walaupun itu adalah sesuatu untuk dibincangkan dengan sesiapa sahaja yang anda libatkan untuk mendapatkan bantuan manusia mengenai perkara ini.

Baiklah, dengan semua kaveat itu, mari kita lihat sama ada kita boleh mendapatkan ChatGPT untuk membantu dengan situasi di mana saya telah melakukan temu duga kerja dan ia tidak berjalan lancar (ini adalah senario berterusan saya yang saya buat untuk menggambarkan perkara yang boleh anda lakukan dengan SembangGPT).

Gesaan Saya Masuk: “Saya baru sahaja menjalani temu duga untuk kerja sebagai pengurus perisian. Saya rasa wawancara itu tidak berjalan lancar. Saya mendapat banyak soalan sukar tentang cara saya mengendalikan projek yang melebihi bajet atau menghadapi masalah lain. Jawapan saya tidak diterima dengan baik. Apakah nasihat khusus yang boleh anda berikan kepada saya tentang melakukan sebarang susulan dengan penemuduga? Selain itu, apakah yang anda nasihatkan saya lakukan untuk temuduga lain yang serupa pada masa hadapan?”

Respons Dihasilkan ChatGPT:

“Saya kesal mendengar temuduga awak tidak berjalan seperti yang awak harapkan. Berikut ialah beberapa petua khusus untuk membuat susulan dengan penemuduga dan membuat persediaan untuk temu duga akan datang:”

• “Tindakan susulan dengan e-mel terima kasih: Tidak kira bagaimana temu duga itu berjalan, adalah idea yang baik untuk membuat susulan dengan e-mel terima kasih kepada penemuduga. Ini menunjukkan bahawa anda menghargai masa mereka dan masih berminat dengan jawatan tersebut. Dalam e-mel, anda juga boleh menangani secara ringkas sebarang kebimbangan atau soalan yang mungkin timbul semasa temu duga."
• “Minta maklum balas: Jika anda terbuka dengannya, anda juga boleh mempertimbangkan untuk meminta maklum balas tentang prestasi temu duga anda. Ini boleh membantu anda memahami bidang yang boleh anda perbaiki dan lebih bersedia untuk temu duga akan datang.”
• “Renungkan prestasi temu duga anda: Luangkan sedikit masa untuk merenung prestasi temu duga anda dan pertimbangkan perkara yang anda boleh lakukan secara berbeza atau lebih baik. Adakah terdapat soalan khusus yang anda hadapi, atau kawasan yang anda rasa kurang bersedia? Gunakan pengalaman ini sebagai peluang pembelajaran dan ambil langkah untuk menambah baik untuk temuduga akan datang.”
• “Bersedia untuk soalan yang serupa: Ia adalah perkara biasa untuk temu duga untuk jawatan pengurusan untuk memasukkan soalan tentang cara anda mengendalikan situasi atau projek yang sukar. Luangkan sedikit masa untuk merenung pengalaman lepas di mana anda menghadapi cabaran yang sama dan pertimbangkan bagaimana anda boleh mengendalikannya secara berbeza atau lebih baik. Ini akan membantu anda lebih bersedia untuk soalan yang sama dalam temu duga akan datang.”
• “Latihkan respons anda: Sebaik sahaja anda telah mengenal pasti bidang yang boleh anda perbaiki, amalkan respons anda kepada soalan temu bual biasa dengan rakan atau ahli keluarga. Ini akan membantu anda berasa lebih yakin dan bersedia untuk temu duga seterusnya.”

“Ingat, temu duga kerja boleh mencabar, dan adalah perkara biasa untuk menghadapi soalan atau senario yang sukar. Dengan latihan dan persediaan, anda boleh meningkatkan kemahiran temu duga anda dan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan impian anda. Semoga berjaya!"

Analisis Keputusan

Jawapannya nampak membantu.

Saya mungkin mementingkan diri sendiri tentang pencarian kerja saya dan tidak memikirkan perkara yang dikemukakan oleh ChatGPT. Di samping itu, adalah berguna untuk mempunyai mata sebagai set kolektif item bertitik untuk dipertimbangkan. Anda boleh menukar senarai tersebut menjadi senarai semak harian atau mingguan dan teruskan dengan sewajarnya.

Satu aspek yang saya tidak suka tentang kebanyakan pakej AI generatif sedia ada ialah mereka cenderung menggunakan perkataan "I" dalam esei keluaran mereka. Ini adalah pilihan yang dibuat oleh pembangun AI. saya tak suka. Perkataan "Saya" biasanya dikhaskan untuk merujuk kepada manusia. Menggunakan perkataan "I" dalam esei yang dikeluarkan menjadikan aplikasi AI kelihatan seperti manusia. Berhenti melakukan ini.

Saya merujuk ini sebagai anthropomorphizing mengikut reka bentuk, yang merupakan amalan kotor.

Aspek lain ialah perkataan yang mengatakan "Saya minta maaf untuk mendengar" yang selanjutnya secara palsu mencadangkan bahawa apl AI adalah manusia. Kami mengharapkan maaf dan kata-kata simpati datang dari sesama manusia. Menggunakan jenis perkataan ini dalam apl AI adalah tidak digalakkan. Saya menyedari bahawa ia mungkin kelihatan bagus dan pemaju AI sudah pasti percaya bahawa ini adalah cara untuk meningkatkan semangat mereka yang menggunakan pakej, tetapi secara keseluruhan ia tidak sesuai, lihat perbincangan terperinci saya di pautan di sini.

Cukup untuk mengejek dan meracau, masa untuk meneruskan cara menggunakan AI generatif untuk melakukan carian kerja.

3) Tingkatkan kedudukan pencarian pekerjaan media sosial anda

Anda hampir perlu tinggal di dalam gua untuk tidak menyedari anda boleh menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan.

Sesetengah orang memikirkannya, tetapi tidak berbuat demikian kerana mereka bimbang mungkin ada stigma yang berlegar di atas mereka dengan mengaku sedang mencari pekerjaan. Ini mungkin sudah lama berlaku, tetapi saya tidak fikir ia digunakan terutamanya pada zaman moden.

Semua orang pada masa kini menyedari bahawa sesiapa sahaja boleh berakhir di antara pekerjaan.

Status IBJ (di antara pekerjaan) boleh berlaku tanpa mengira prestasi kerja atau sebarang elemen berkaitan pekerjaan lain. Firma membuang orang sepanjang masa, dan selalunya atas sebab yang paling menjijikkan.

Mengikut pengalaman saya, orang biasanya tergesa-gesa untuk membantu orang yang mengatakan mereka sedang mencari pekerjaan. Ini berkemungkinan terutamanya jika anda telah cuba melakukan perkara yang sama untuk orang lain. Saya akan menggesa anda untuk berbuat demikian. Pada dasarnya, walaupun anda tidak mencari pekerjaan, berusahalah untuk membantu orang lain yang sedang mencari. Anda boleh mencipta muhibah dan dividen yang akan berguna apabila anda berada dalam bot yang sama.

Dengan mengandaikan bahawa anda melihat nilai dalam menggunakan media sosial untuk pencarian kerja anda, anda perlu mengambil kira cara anda menggunakan media sosial untuk tujuan yang dibanggakan ini. Jenis pemesejan yang salah boleh membahayakan prospek pekerjaan anda. Selain itu, kebanyakan media sosial adalah kekal supaya apa sahaja yang anda tersilap atau tidak bijak nyatakan akan kekal selama-lamanya.

Anda mungkin jenis orang yang tidak tahu apa yang hendak dikatakan dalam siaran media sosial apabila ia berkaitan dengan cita-cita mencari pekerjaan anda. Kami boleh meminta bantuan ChatGPT.

Di sini kita pergi.

Gesaan Saya Masuk: “Saya rasa mungkin berguna untuk saya membuat beberapa siaran di LinkedIn supaya orang ramai tahu siapa saya dan tahu saya sedang mencari pekerjaan. Saya seorang pembangun perisian yang berpengalaman. Apakah jenis siaran LinkedIn yang perlu saya lakukan? Sila berikan satu contoh yang mungkin boleh saya siarkan.”

Respons Dihasilkan ChatGPT:

“Menyiarkan di LinkedIn ialah cara terbaik untuk meningkatkan keterlihatan anda kepada bakal majikan dan menunjukkan kepada mereka kepakaran anda dalam bidang anda. Berikut ialah beberapa jenis siaran LinkedIn yang boleh berkesan untuk pencari kerja, bersama-sama dengan contoh siaran:”

• “Berkongsi berita dan cerapan industri: Berkongsi berita atau cerapan industri yang berkaitan dengan bidang kepakaran anda boleh menunjukkan pengetahuan anda dan menunjukkan kepada bakal majikan bahawa anda dikemas kini dengan aliran terkini dalam bidang anda. Contohnya: “Cuma baca artikel menarik tentang trend terkini dalam pembelajaran mesin. Sebagai pembangun perisian yang mempunyai minat yang kuat dalam AI, saya mendapati bahagian ini sangat bernas. Tidak sabar untuk melihat bagaimana trend ini berkembang pada tahun-tahun akan datang!”
• “Mempamerkan kerja anda: Berkongsi projek atau kerja yang telah anda selesaikan boleh menjadi cara terbaik untuk menunjukkan kemahiran anda dan memberikan contoh kebolehan anda kepada bakal majikan. Contohnya: “Baru sahaja menyiapkan projek pembangunan web baharu untuk pelanggan. Teruja untuk berkongsi produk akhir – lihat di sini: [pautan ke projek]”
• “Menyerlahkan kemahiran dan pengalaman anda: Menyiarkan tentang kemahiran dan pengalaman anda boleh membantu bakal majikan memahami perkara yang anda bawa ke meja dengan lebih baik. Contohnya: “Sebagai pembangun perisian yang berpengalaman, saya membawa latar belakang yang kukuh dalam Java, Python dan C++. Saya telah mengusahakan pelbagai projek daripada pembangunan web hingga pembelajaran mesin, dan saya sentiasa ingin mengetahui lebih lanjut dan menempuh cabaran baharu.”

“Ingat untuk memastikan siaran anda profesional, relevan dengan bidang anda dan menarik perhatian khalayak anda. Dengan menyiarkan kandungan berkualiti secara konsisten, anda akan meningkatkan keterlihatan anda dan menarik perhatian bakal majikan yang mencari calon yang mempunyai kemahiran dan pengalaman anda.”

Analisis Keputusan

Saya suka cadangannya.

Perhatikan dengan teliti bahawa saya menggesa ChatGPT dengan cara tertentu. Saya hanya boleh meminta idea keseluruhan tentang cara menggunakan media sosial. Itu mungkin akan memberi saya jawapan yang agak berperisa vanila.

Sebaliknya, saya merujuk kepada LinkedIn secara khusus. Saya menyebut ini kerana gaya pemesejan akan berbeza jika saya menggunakan beberapa platform media sosial yang lain. Jika anda cuba bertanya ChatGPT dan berbuat demikian dengan menamakan pelbagai platform, gaya contoh akan disesuaikan mengikut suasana platform yang anda sasarkan.

Saya juga meminta contoh. Tanpa bertanya atau menyebut keinginan untuk mempunyai contoh, tidak mungkin contoh itu akan dihasilkan. Saya kini boleh mengambil contoh tersebut, melaraskannya agar sesuai dengan pilihan peribadi saya dan menggunakannya serta-merta di LinkedIn.

4) Tingkatkan semangat harian anda untuk kekal dalam permainan mencari kerja

Pencarian kerja akan melibatkan lembah rendah yang panjang dan kadangkala titik tinggi. Malangnya, mata tinggi biasanya jarang berlaku. Di tengah-tengah landskap kering yang jarang dan tidak memaafkan keputusasaan mencari pekerjaan, kadang-kadang anda memerlukan bahu untuk menangis.

Bayangkan anda adalah calon finalis untuk pekerjaan yang anda cari dengan penuh semangat. Anda sedang menunggu di pin dan jarum. Ia mestilah anda. Mereka akan menjadi gila untuk memilih orang lain. Jam berdetik perlahan. Apa yang akan berlaku? Anda mempunyai kaki arnab bertuah anda sedia.

Ya, anda mendapat perkataan bahawa anda tidak dipilih. Mereka pergi dengan orang lain. Ia sememangnya jenayah abad ini.

Mari lihat apa yang ChatGPT boleh nasihatkan.

Gesaan Saya Masuk: “Saya benar-benar kecewa kerana saya baru mengetahui bahawa pekerjaan yang saya inginkan telah memutuskan untuk mengambil orang lain. Ia membuatkan saya mahu berhenti mencari pekerjaan. Bolehkah anda memberi saya kata-kata semangat dan mengembalikan tenaga pencarian kerja saya ke tempat asalnya?”

Respons Dihasilkan ChatGPT:

“Saya kesal mendengar yang awak tidak mendapat pekerjaan yang awak inginkan. Adalah perkara biasa untuk berasa kecewa dan berkecil hati apabila perkara tidak berjalan seperti yang dirancang. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk diingat bahawa penolakan adalah bahagian biasa dalam proses pencarian kerja, dan ia tidak menentukan nilai atau kebolehan anda sebagai calon pekerjaan. Berikut ialah beberapa sebab mengapa anda perlu mengekalkan tenaga pencarian kerja anda:”

• “Setiap temu duga adalah pengalaman pembelajaran: Setiap temu duga yang anda miliki adalah peluang untuk belajar dan berkembang sebagai calon pekerjaan. Ambil perhatian tentang soalan yang diajukan dan bidang yang boleh anda perbaiki. Gunakan maklumat ini untuk memperhalusi kemahiran temu duga anda dan lebih bersedia untuk peluang masa depan.”
• “Pekerjaan yang betul masih di luar sana: Hanya kerana anda tidak mendapat pekerjaan yang anda inginkan tidak bermakna tiada peluang lain di luar sana untuk anda. Teruskan mencari dan memohon pekerjaan yang selaras dengan minat, kemahiran dan pengalaman anda.”
• “Jangan berputus asa dengan impian anda: Jika anda berasa kecil hati, ingat sebab-sebab mengapa anda memulakan pencarian kerja anda sejak awal. Jangan biarkan satu halangan menghalang anda daripada mengejar impian dan matlamat kerjaya anda.”
• “Anda tidak bersendirian: Ramai orang mengalami kemunduran dalam pencarian pekerjaan mereka, terutamanya dalam pasaran pekerjaan semasa. Ingat bahawa anda tidak bersendirian, dan jangan takut untuk menghubungi rakan, keluarga atau kaunselor kerjaya untuk mendapatkan sokongan.”
• “Raikan kemenangan kecil: Raikan kemenangan kecil di sepanjang jalan, seperti temu duga yang berjaya atau kenalan baharu yang dibuat. Detik-detik ini boleh membantu anda sentiasa bermotivasi dan bertenaga untuk pencarian kerja anda.”

“Ingatlah untuk berbuat baik kepada diri sendiri, kekal fokus pada matlamat anda, dan terus maju ke hadapan. Pekerjaan impian anda ada di luar sana, dan dengan ketekunan dan keazaman, anda akan menemuinya.”

Analisis Keputusan

Saya sedar bahawa hampir tiada persamaan perkataan yang dapat mengatasi kejutan dan kesedihan awal anda kerana tidak memenangi pekerjaan yang anda fikir anda mempunyai peluang yang kukuh untuk mendapatkannya. Pergi berjalan-jalan di beberapa kawasan berhutan di luar yang menyenangkan untuk membersihkan fikiran anda. Nikmati udara segar dan langit biru. Elakkan beruang.

Sebaik sahaja anda kembali kepada kesedaran harian anda, saya fikir anda akan melihat bahawa esei yang dihasilkan oleh ChatGPT membuat beberapa perkara yang sangat baik. Seperti biasa, anda boleh menggali lebih dalam perkara dengan hanya meminta apl AI untuk memberikan butiran tambahan.

5) Sediakan resume anda

Hampir semua orang yang mempertimbangkan untuk menggunakan AI generatif untuk mencari kerja hampir serta-merta akan berfikir tentang berbuat demikian untuk membuat resume mereka. Ia mesti menjadi penggunaan paling tinggi apabila digunakan untuk memburu pekerjaan (baik, saya tidak melihat sebarang statistik mengenai perkara ini, hanya tekaan saya).

Tidak ada sihir yang terlibat, jadi ingatlah itu.

Saya mengatakan ini kerana sesetengah orang nampaknya berada di bawah tanggapan palsu dan jenaka bahawa aplikasi AI generatif boleh menghasilkan resume untuk mereka tanpa sebarang masalah. mengarut. Tiada pembacaan minda yang terlibat dalam AI hari ini. Anda perlu memberikan butiran khusus anda dalam gesaan atau siri gesaan. Aplikasi AI kemudiannya boleh mengarang resume untuk anda.

Pastikan anda menunjukkan bahawa anda sedang berusaha untuk menghasilkan resume. Kebanyakan apl AI generatif boleh menghasilkan resume dalam pelbagai format khusus resume. Anda mungkin tidak menyukai format yang dipilih. Minta ia mencuba sesuatu yang lain, dan berikan petunjuk tentang perkara yang anda mahukan. Pada akhirnya, anda mungkin masih tidak menyukai format tersebut.

Tiada masalah, ambil sahaja teks yang dihasilkan dan masukkan ke dalam format resume pilihan anda. Berita baiknya ialah anda kini diharapkan mempunyai bahagian yang paling sukar dilakukan, iaitu kata-kata yang akan ada dalam resume.

Satu masalah besar menjumpai perkara ini.

Perkataan yang dihasilkan oleh apl AI generatif mungkin mengandungi ralat, kepalsuan dan halusinasi AI yang menjengkelkan dan membingungkan. Anda akan menjadi bodoh untuk menerima secara terang-terangan apa sahaja yang dijana oleh aplikasi AI. Pastikan untuk memperhalusi dan membuat resume itu masuk akal, jika tidak, anda mungkin mengedarkan resume yang akan menimbulkan kekecewaan dan rasa jijik, bukannya kegembiraan dan minat.

6) Semak dan semak resume anda

Meneruskan perbincangan tentang menggunakan AI generatif untuk membina resume, anda boleh mengambil pendekatan yang sedikit berbeza di hadapan resume.

Suapkan resume anda ke dalam apl AI generatif. Minta AI menyemak resume. Berdasarkan perubahan yang dicadangkan, buat perubahan mengikut keperluan anda. Anda juga boleh meminta apl AI untuk membuat perubahan secara langsung, sama ada sebagai ganti melakukan semakan atau sebagai tambahan kepada memberikan semakan.

Saya sekali lagi akan mengingatkan anda bahawa apa sahaja yang anda masukkan ke dalam apl AI tidak dianggap sebagai peribadi atau sulit. Jika anda okay dengan resume anda berpotensi diserap ke Borg, sila teruskan. Satu helah adalah dengan terlebih dahulu mengalih keluar sebarang maklumat peribadi yang dianggap seperti nombor telefon, alamat atau kandungan lain seperti itu, dan kemudian suapan versi tersebut ke dalam apl AI untuk semakan dan penghalusan.

Anda boleh menambah semula bahan peribadi dan kemudian menghantarnya sebagai resume anda yang dimuktamadkan.

7) Cari dan analisa bakal majikan

Sekarang, saya menganggap anda semakin faham tentang cara menggunakan AI generatif untuk mencari kerja.

Saya akan mempercepatkan langkah.

Anda berpotensi menggunakan AI generatif untuk mencari bakal majikan. Dari segi mencari pekerjaan, sedar bahawa beberapa aplikasi AI generatif tidak terikat dengan Internet pada sebarang asas masa nyata. Contohnya, ChatGPT dibekukan pada penghujung tahun 2021. Oleh itu, meminta apl AI mencari pekerjaan terbuka adalah sia-sia.

Sebaliknya, saya mencadangkan anda boleh mendapatkan maklumat latar belakang tentang syarikat melalui penggunaan AI generatif, walaupun ia mungkin sudah lapuk. Anda mungkin mahu menggunakan enjin carian konvensional atau yang kebetulan mempunyai AI generatif yang disambungkan kepadanya.

Satu perkara yang boleh anda pertimbangkan untuk lakukan ialah mengambil teks yang ditemui mengenai syarikat dan memasukkannya ke dalam gesaan AI generatif. Jika anda melakukan ini bersama-sama dengan perbualan AI generatif yang telah menyertakan butir-butir tentang anda dan situasi anda, adalah wajar untuk mendapatkan AI untuk mengulas tentang cara anda dan firma itu kelihatan bergaul antara satu sama lain.

Saya menyebut perkara ini kerana salah satu soalan yang paling kerap ditanya oleh calon ialah mengapa mereka memilih majikan tertentu sebagai tempat yang berpotensi untuk bekerja. AI Generatif boleh membantu anda mengemukakan beberapa sebab yang mempesonakan, dengan andaian anda belum mempunyai sebab yang mempesonakan anda sendiri.

8) Sediakan anda untuk temuduga yang menakutkan itu

Di sinilah aspek perbualan interaktif boleh bersinar.

Anda berkemungkinan boleh melakukan pusingan latihan tentang keadaan temu duga. Beritahu AI generatif untuk berpura-pura sebagai pengurus pengambilan pekerja. Jadilah deskriptif tentang peranan yang anda boleh. Anda kemudian boleh memberitahu aplikasi AI untuk terlibat dalam perbualan dengan anda seolah-olah anda sedang ditemu bual.

Selain itu, minta AI untuk memberikan ulasan atau ulasan tentang jawapan anda. Berhati-hatilah bahawa ini mungkin agak menyakitkan kerana AI pasti akan menawarkan beberapa petunjuk kejatuhan tanpa segan silu. Pandangan saya ialah saya lebih suka AI membuang saya untuk satu gelung berbanding dengan membuat jawapan yang berpotensi kehilangan pekerjaan semasa temu bual dengan manusia.

Terdapat kelainan tambahan yang sedikit difikirkan.

Firma hari ini semakin menggunakan AI untuk menjalankan pusingan awal temu duga. Mereka menggunakan chatbot khusus untuk menemu bual anda. Jika anda belum melakukan ini lagi, saya memberi jaminan bahawa ia akan menjadi agak menjengkelkan dan menjengkelkan. Ditolak oleh penemu duga manusia sudah cukup buruk sedangkan meminta chatbot berbuat demikian adalah di luar batas kemanusiaan.

Bagaimanapun, ia adalah apa adanya.

Anda juga boleh cuba membiasakan diri dengan trend ini. Gunakan AI generatif anda yang anda mempunyai akses sedia untuk digunakan dan yang tidak perlu bimbang untuk mengatakan perkara yang salah.

Bagaimanakah anda mendapat pekerjaan di Carnegie Hall?

Berlatih, berlatih, berlatih.

9) Berikan maklum balas tentang bagaimana temuduga anda berjalan

Awak pergi temuduga. Ia dengan sesama manusia.

Masa untuk membuat ulangkaji dan lihat apakah pengajaran yang boleh dipelajari. Garis lama dalam bidang pencarian kerja ialah setiap temu duga kerja adalah pusingan latihan yang membawa anda selangkah lebih dekat dengan temu duga yang memberi anda pekerjaan idaman.

Adalah dinasihatkan untuk membuat nota selepas temu duga, berbuat demikian semasa temu duga masih segar dalam fikiran anda. Anda juga boleh menggunakan nota tersebut untuk memasukkan apl AI generatif dan meminta AI memberikan kritikan atau ulasan tentang temu bual.

Katakan semasa temu duga, anda ditanya soalan atau diberitahu sesuatu yang anda fikir kelihatan tidak adil atau tidak sesuai. Mari lihat apa yang ChatGPT katakan tentang perkara ini.

Gesaan Saya Masuk: “Saya telah selesai dengan temu duga untuk kerja kejuruteraan perisian dan penemuduga memberitahu saya bahawa saya terlalu tua untuk kerja itu. Mereka mencari seseorang yang lebih muda daripada saya. Bolehkah mereka melakukan ini? Adakah apa-apa yang boleh saya lakukan mengenai perkara ini?”

Respons Dihasilkan ChatGPT:

“Adalah haram bagi majikan untuk mendiskriminasi calon pekerjaan berdasarkan umur mereka. Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA) melarang diskriminasi pekerjaan terhadap individu yang berumur 40 tahun atau lebih. Jika anda percaya bahawa anda telah didiskriminasi berdasarkan umur anda, anda mungkin mempunyai alasan untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC).”

“Sebelum mengambil sebarang tindakan undang-undang, walau bagaimanapun, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menghubungi jabatan sumber manusia syarikat atau kepada penemuduga untuk menyatakan kebimbangan anda dan mendapatkan penjelasan mengenai amalan pengambilan pekerja mereka. Ada kemungkinan bahawa ulasan penemuduga adalah satu kesilapan atau salah komunikasi, dan mereka mungkin bersedia untuk mempertimbangkan semula pencalonan anda.”

“Jika anda membuat keputusan untuk memfailkan aduan dengan EEOC, anda perlu memberikan bukti bahawa majikan mendiskriminasi anda berdasarkan umur anda. Ini mungkin termasuk komen penemuduga, serta sebarang bukti lain yang menunjukkan bahawa umur adalah faktor dalam keputusan pengambilan majikan.”

“Adalah penting untuk diingat bahawa diskriminasi pekerjaan boleh menjadi sukar untuk dibuktikan, dan anda mungkin tidak dapat memperoleh pekerjaan itu walaupun anda memfailkan aduan. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mempertahankan hak anda dan menyokong layanan yang adil dan sama rata di tempat kerja.”

Analisis Keputusan

Jelas sekali, jangan ambil sebarang bentuk nasihat undang-undang daripada aplikasi AI (mungkin pada masa hadapan, lihat liputan saya tentang topik ini di pautan di sini).

Intinya ialah jika anda mempunyai syak wasangka tentang apa yang berlaku semasa temu duga, sekurang-kurangnya ini boleh memberi anda bahan pemikiran yang lebih lanjut. Ambil tindakan seperti yang anda fikirkan wajar.

10) Buat penilaian tawaran kerja

Anda telah mendapat tawaran kerja. tahniah! Ternyata nasib anda telah terkeluar daripada carta dan anda mendapat tawaran kerja kedua pada masa yang sama.

Mungkin bijak untuk pergi membeli tiket loteri. Awak seksi.

Mari lihat apa yang ChatGPT boleh membantu kami dalam situasi bertuah kerana terpaksa memilih daripada dua tawaran kerja yang bersaing.

Gesaan Saya Masuk: “Saya sangat gembira kerana saya mempunyai dua tawaran kerja dalam tangan. Mereka berdua hebat. Salah satu pekerjaan tertumpu pada pembangunan perisian, manakala kerja lain bertujuan untuk mengurus projek perisian. Gaji adalah lebih kurang sama untuk kedua-dua syarikat. Kerja pembangunan perisian membolehkan saya bekerja dari rumah. Kerja pengurusan projek perisian akan memerlukan saya pergi ke pejabat. Mana antara dua pekerjaan yang patut saya pilih?”

Respons Dihasilkan ChatGPT:

“Tahniah kerana mempunyai dua tawaran kerja dalam tangan! Ini adalah kedudukan yang bagus untuk diduduki, tetapi ia juga boleh menjadi keputusan yang sukar untuk dibuat. Berikut ialah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan semasa membuat keputusan antara dua tawaran kerja:”

• “Matlamat kerjaya anda: Fikirkan tentang matlamat kerjaya jangka panjang anda dan tawaran pekerjaan yang lebih sesuai dengan matlamat tersebut. Jika anda ingin memajukan kerjaya anda dalam pembangunan perisian, kerja pembangunan perisian mungkin merupakan pilihan yang lebih baik. Jika anda berminat dengan pengurusan projek atau peranan kepimpinan, kerja pengurusan projek perisian mungkin lebih sesuai.”
• “Keutamaan kerja anda: Pertimbangkan gaya dan pilihan kerja anda. Adakah anda lebih suka bekerja dari rumah atau pergi ke pejabat? Jika anda menghargai fleksibiliti dan kemudahan bekerja dari rumah, kerja pembangunan perisian mungkin lebih sesuai. Jika anda gemar bekerja di persekitaran pejabat dan bekerjasama dengan orang lain secara peribadi, kerja pengurusan projek perisian mungkin lebih sesuai.”
• “Tanggungjawab kerja: Perhatikan dengan teliti tanggungjawab kerja untuk setiap jawatan. Pekerjaan manakah yang menawarkan tanggungjawab yang sejajar dengan minat dan kekuatan anda? Pertimbangkan pekerjaan mana yang akan mencabar anda dan membantu anda berkembang dalam kerjaya anda.”
• “Budaya syarikat: Pertimbangkan budaya dan nilai syarikat setiap syarikat. Adakah mereka selaras dengan nilai dan gaya kerja anda sendiri? Fikirkan tentang syarikat mana yang anda boleh lihat diri anda gembira dan berjaya dalam jangka panjang.”
• “Peluang pertumbuhan kerjaya: Pertimbangkan peluang pertumbuhan yang ditawarkan oleh setiap syarikat. Syarikat manakah yang menawarkan peluang yang lebih baik untuk pembangunan profesional, kenaikan pangkat dan pertumbuhan dalam syarikat?”

“Luangkan sedikit masa untuk menimbang faktor ini dengan teliti dan fikirkan tentang tawaran pekerjaan yang paling sesuai untuk anda dan matlamat kerjaya anda. Akhirnya, keputusan adalah milik anda, dan penting untuk memilih pekerjaan yang dirasakan paling sesuai untuk keperluan dan minat anda. Semoga berjaya dengan keputusan anda!”

Analisis Keputusan

Komen nampak berguna.

Anda boleh menggali lebih lanjut, seperti yang dikehendaki.

Saya rasa anda sepatutnya berasa lega kerana AI tidak meminta sedikit pun daripada tindakan itu dan cuba mendapatkan bayaran daripada anda kerana memberikan dilema pekerjaan memilih nasihat.

11) Bimbing rundingan tawaran kerja anda

Semasa berunding untuk mendapatkan pekerjaan, simpan AI generatif dalam poket hadapan anda untuk membantu perkara ini juga.

Sesetengah orang menggunakan AI generatif untuk kegunaan sebelumnya, dan mengabaikan penggunaan yang tersedia apabila berurusan dengan tawaran kerja. Mungkin anda tidak mahu AI menasihati tentang perkara sedemikian. tak apa. Sekurang-kurangnya fikirkan.

Saya akan terus mengingatkan anda bahawa anda tidak mahu sebarang maklumat peribadi atau sulit diberikan kepada kebanyakan apl AI generatif. Perkara yang sama berlaku dalam kes tawaran kerja. Juga, untuk AI yang dibekukan dalam masa, cuba meminta perbandingan pampasan anda dengan apa yang pasaran akan tanggung tidak akan membantu. Anda akan membandingkan epal semalam dengan oren hari ini.

12) Sediakan anda untuk mencari pekerjaan pada masa hadapan

Terdapat satu kebijaksanaan legenda tentang pencarian pekerjaan yang patut diketahui. Izinkan saya berkongsi dengan anda. Ia biasanya diungkapkan sebagai soalan.

Persiapkan diri anda.

Satu soalan yang tinggi dikemukakan: Bilakah anda perlu melakukan carian kerja?

Jawapan yang betul adalah sentiasa.

Ya, anda sepatutnya sentiasa melakukan carian kerja. Sesetengah orang menunggu sehingga mereka berdiri di luar firma dan tertanya-tanya apa yang berlaku kepada mereka. Tidak, itu bukan masa anda sepatutnya memulakan pencarian kerja anda.

Seluruh kerjaya anda haruslah satu pencarian kerja yang berterusan.

Itu yang berlaku, ini tidak bermakna anda melambungkan ke muka majikan anda sekarang bahawa anda sedang mencari pekerjaan. Itu tidak sopan dan anda meminta masalah. Pencarian kerja anda akan mengalir mengikut peredaran masa. Apabila bekerja sepenuhnya, letakkan carian kerja anda pada tahap rendah. Apabila gagal ke pasaran terbuka, beralih kepada tinggi.

Sementara itu, pencarian kerja tidak berkesudahan.

Anda boleh menggunakan AI generatif secara berterusan untuk memastikan pencarian kerja anda berjalan. Membangkitkan topik carian pekerjaan secara berkala dengan AI generatif. Jadikan ia sebagai peringatan anda tentang perkara yang patut anda lakukan. Anda boleh melakukan perkara yang sama dengan membuat markah dalam diari anda, serta menggunakan AI untuk membantu anda dalam pencarian kerja anda juga.

Kesimpulan

Izinkan saya untuk menjelaskan perkara penting tentang semua ini.

Ada yang akan menyalahtafsirkan perbincangan ini dan cuba menjadikan AI generatif adalah seperti meong kucing apabila melakukan pencarian kerja. Tinggalkan semua jalan lain dalam usaha mencari kerja anda dan hanya menggunakan komputer riba atau telefon pintar anda dan gunakan AI generatif, itulah yang dikatakan oleh sesetengah orang secara tidak jujur ​​di sini.

Tidak begitu.

Dalam senjata yang luas tentang cara menjalankan pencarian kerja anda, AI generatif hanyalah satu alat. Bagi anda yang tidak tahu bahawa ia adalah alat sedemikian, saya gembira kerana anda kini mengetahuinya. Bagi anda yang mungkin tahu, saya harap perincian ini telah menunjukkan kepada anda cara tambahan untuk memanfaatkan AI generatif.

Jika anda berpendapat bahawa AI generatif akan membuang masa untuk mencari kerja anda, itu tidak mengapa, asalkan anda sekurang-kurangnya menyedari perkara yang boleh dilakukan dan menilai dengan penuh perhatian bahawa ia tidak akan memberi nilai kepada anda. Teruskan dan saya doakan yang terbaik untuk anda dalam pencarian pekerjaan anda.

Apabila saya menasihati orang ramai tentang pencarian kerja, saya memberitahu mereka bahawa mereka harus mempertimbangkan semua jalan yang munasabah dan memilih yang paling sesuai untuk mereka. AI Generatif mungkin bukan secawan teh anda. Bagi sesetengah orang, ia mungkin. Walau apa pun, portfolio sumber dan pendekatan pencarian pekerjaan yang seimbang adalah gabungan yang anda ingin capai.

Kata terakhir buat masa ini.

Thomas Jefferson berkata tipu muslihat yang memberi inspirasi ini: "Saya sangat percaya pada nasib, dan saya dapati semakin gigih saya bekerja, semakin banyak yang saya miliki."

Sesetengah orang mendakwa bahawa mendapatkan pekerjaan yang diingini bergantung sepenuhnya kepada nasib. Saya lebih suka untuk percaya seperti yang dinyatakan oleh Thomas Jefferson dengan begitu fasih, iaitu anda memang boleh percaya pada nasib, walaupun pada masa yang sama mengejar dengan semua keghairahan dan kesedaran yang anda boleh kumpulkan.

Mungkin AI generatif sesuai dengan persamaan memperkasakan itu, satu cara atau yang lain.