Ladang Bolthouse Mengguna pakai Dasar NDA yang Kurang Sekatan Untuk Melindungi Pekerja

Semua Syarikat Makanan Hendaklah Ikut Pemimpin Mereka Memandangkan Landskap Beralih

Bolthouse Farms,* sebuah perniagaan dalam industri makanan dan pertanian yang menanam dan menjual lobak merah, serta membuat pembalut dan minuman, hari ini mengumumkan bahawa ia melaksanakan dasar NDA baharu untuk melindungi pekerjanya.

Perjanjian bukan pendedahan atau NDA telah lama disalahgunakan oleh syarikat, badan bukan untung dan institusi lain untuk menutup mulut pekerja (terutamanya wanita) daripada bercakap tentang gangguan seksual, diskriminasi dan penderaan lain. Mekanisme pembungkaman tambahan termasuk tidak meremehkan (tidak bercakap "negatif") dan klausa kerahsiaan.

Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, selepas era #MeToo, banyak negeri AS telah menggubal undang-undang yang memerlukan majikan mengurangkan sekatan ke atas keupayaan pekerja untuk bercakap mengenai penderaan di tempat kerja. Daripada beberapa undang-undang negeri yang telah digubal dalam beberapa tahun kebelakangan ini, undang-undang Negeri Washington, yang berkuatkuasa pada bulan Jun tahun ini, adalah yang terkuat di negara ini.

Terbaru, Kongres diluluskan dan Presiden Biden ditandatangani "Akta Bersuara" persekutuan, yang melarang NDA dalam kontrak pekerjaan (tetapi bukan dalam penyelesaian undang-undang selepas pertikaian) yang berkaitan dengan serangan seksual dan gangguan sahaja.

Bolthouse Farms kini menjadi syarikat makanan atau pertanian pertama yang mengambil pendirian umum mengenai isu penting ini. Syarikat itu mengumumkan hari ini bahawa ia menerima pakai dasar NDA baharu yang dimodelkan pada undang-undang Negeri Washington.

Ladang Bolthouse agak unik dalam kalangan syarikat makanan kerana menggaji beberapa jenis pekerja: pertanian, pembuatan, pergudangan dan logistik, jualan dan kakitangan pejabat pentadbiran. Awal tahun ini, syarikat itu diperolehi jenama jus, Evolusi Segar, dari StarbucksSBUX
.

Walaupun Ladang Bolthouse mempunyai operasi bermusim di Negeri Washington, kebanyakan operasinya adalah di California. Dari sudut pematuhan mereka sudah dikehendaki mematuhi undang-undang Washington untuk pekerja Washingtonnya, dan undang-undang California untuk pekerja Californianya. Tetapi daripada mempunyai dasar negeri sedikit demi sedikit, syarikat itu memutuskan untuk menggunakan dasar terkuat di seluruh lembaga.

Iveth Adriana Plascencia, Penasihat Buruh & Pekerjaan syarikat, menjelaskan kepada saya: "Adalah penting kami memastikan perlindungan seragam dan maksimum untuk semua 3,000 pekerja kami, sama ada pekerja pertanian di California atau pengurus operasi di Washington."

Plascencia selanjutnya menjelaskan mengapa Bolthouse Farms melakukan ini: “Kerana kami merasakan ia adalah perkara yang betul untuk dilakukan. Walaupun undang-undang California juga telah mengehadkan penggunaan NDA, kami memutuskan untuk menerima pakai dasar Washington State yang lebih kukuh, untuk memastikan perlindungan yang seragam dan maksimum untuk semua pekerja kami, tanpa mengira di mana mereka berada."

Bagi peguam Bolthouse Farms sendiri, ini bukanlah keputusan intuitif; sebenarnya, Plascencia mempunyai beberapa keraguan tentang perubahan berdasarkan pengalaman dan latihan selama bertahun-tahun sebagai peguam yang bekerja di dalam syarikat. Matthew Ayres, Naib Presiden Kanan & Penasihat Am Bolthouse Farms, mencabar Plascencia dengan bertanya, “Mengapa tidak melakukan ini? Cahaya matahari adalah pembasmi kuman terbaik. Kami akan menguruskan akibatnya kerana pekerja kami akan mendapat layanan yang lebih baik dengan perubahan ini.”

Langkah ini adalah perkara yang sangat besar, terutamanya untuk syarikat yang berpangkalan di California. Ini adalah kerana undang-undang Negeri Washington lebih luas dalam skopnya dan menarik garis yang jelas berbanding undang-undang California, yang membolehkan lebih banyak tafsiran dan potensi ruang goyang.

Di samping itu, undang-undang Negeri Washington memperlakukan klausa tidak meremehkan (tidak bercakap secara negatif) sama seperti klausa tidak mendedahkan, jadi klausa tidak meremehkan juga tidak dibenarkan. Bolthouse Farms mengalih keluar bahagian sebelumnya mengenai tidak meremehkan sepenuhnya, agar sejajar dengan niat dasar Washington State.

Rachel Serrano, Naib Presiden Kanan Orang, Budaya & Keupayaan syarikat, menyentuh inti isu itu, berkata: “Jika terdapat masalah yang dihadapi oleh pekerja kami, kami ingin mengetahuinya dan menangani isu tersebut. Kami tidak mahu menutup mulut orang kami, sama ada mereka bekerja di ladang, di kilang, atau di pejabat kami.”

Syarikat itu masih memerlukan NDA untuk melindungi rahsia perdagangan, dan harta intelek lain. Beginilah cara NDA pada asalnya dimaksudkan untuk digunakan. Perubahan itu secara khusus berkaitan dengan sebarang perbuatan menyalahi undang-undang atau salah laku lain oleh syarikat.

Serrano menambah: “Kami berharap dasar baharu ini akan membuatkan pekerja berasa lebih selamat dalam bersuara. Kami ingin menangani sebarang masalah untuk memastikan semua orang yang bekerja untuk kami berasa selamat, dari segi fizikal dan mental. Kami juga percaya bahawa ini adalah peluang pembelajaran yang baik, mengemas kini dasar kami memberi kami peluang untuk berkomunikasi dan mengajar pekerja tentang hak mereka dan sumber yang mereka ada sebagai pekerja."

Kepimpinan yang ditunjukkan oleh Bolthouse Farms mengenai isu penting ini harus memberi inspirasi kepada syarikat makanan dan organisasi advokasi lain dalam pergerakan makanan yang baik untuk melindungi pekerja mereka juga.

Saya sebelum ini pernah menulis di sini tentang penderaan buruh di syarikat makanan semula jadi yang besar seperti Dapur Amy serta pemberhentian yang boleh dipersoalkan di syarikat makanan berasaskan tumbuhan Beyond DagingMENURUT
. Pekerja di syarikat makanan seperti ini sering takut untuk bersuara, sama ada kerana takut akan tindakan balas atau kerana mereka menandatangani NDA. Ia tidak sepatutnya begini; satu-satunya cara untuk menghentikan penderaan adalah dengan membawanya ke tempat terbuka.

Tiada apa yang menghalang mana-mana syarikat makanan atau organisasi bukan untung daripada membuka tabir kesunyian sekarang. Khususnya, untuk:

Perjanjian semasa: Tamatkan penguatkuasaan semua mekanisme pembungkaman, yang termasuk NDA, klausa tidak meremehkan dan klausa kerahsiaan, secara menyeluruh dalam semua kontrak pekerja, penyelesaian pertikaian dan perjanjian pemecatan yang ditandatangani sebelum ini, tanpa mengira jenis pertikaian atau penyelesaian dan tanpa mengira sama ada terdapat penyelesaian monetari atau tidak.

Perjanjian masa depan: Keluarkan semua mekanisme pembungkaman untuk sebarang kontrak pekerjaan, penyelesaian pertikaian dan perjanjian pemecatan masa hadapan.

Apakah yang menghalang syarikat atau bukan untung anda daripada melakukan perkara ini sekarang?

*Pendedahan: Saya seorang perunding kepada Ladang Bolthouse.