Pekerja yang lebih muda dan rakan senegara mereka yang lebih tua dalam pekerjaan mungkin mempunyai banyak perselisihan faham tetapi dalam dunia pekerjaan pasca-pandemi baharu terdapat satu perkara yang mereka boleh bersetuju: kerja perlu fleksibel, dan ia perlu sekurang-kurangnya sebahagiannya terpencil.
Jika anda memerlukan bantuan dengan perancangan kewangan, pertimbangkan bekerja dengan penasihat kewangan.
Peraturan Kerja Jauh
Menurut penyelidikan baharu yang dikeluarkan oleh AARP, 79% pekerja yang berumur lebih daripada 40 tahun mengatakan bahawa waktu kerja yang fleksibel sekarang adalah keperluan pekerjaan, manakala 66% berkata mereka tidak akan mempertimbangkan tawaran kerja jika mereka tidak dapat bekerja dari jauh sekurang-kurangnya sebahagian daripada masa itu.
Satu sebab besar: menjaga saudara mara. Daripada semua pekerja yang berumur lebih daripada 40 tahun, 36% melaporkan bahawa mereka menjaga orang dewasa lain - biasanya ibu bapa atau pasangan - dengan 53% pekerja berumur antara 40 dan 49 melaporkan tanggungjawab menjaga.
"Memandangkan tahap keletihan yang tinggi yang dialami oleh ramai pekerja yang lebih tua semasa wabak, terutamanya mereka yang menjadi penjaga, tidaklah mengejutkan bahawa keseimbangan kehidupan kerja telah muncul sebagai bukan sahaja keutamaan tetapi keperluan," kata Carly Roszkowski, naib presiden pengaturcaraan ketahanan kewangan di AARP.
Anjakan Pandemik
Untuk menjaga saudara mara, peserta tinjauan melaporkan beralih kepada kerja jauh, menukar waktu kerja mereka, mengurangkan waktu kerja mereka, menggunakan pengasuh bergaji, mengambil cuti sementara atau berhenti kerja sama sekali dalam tempoh lima tahun yang lalu.
"Semasa wabak itu, ramai orang mengambil masa untuk meneliti semula matlamat peribadi mereka dan bagaimana pekerjaan mereka sesuai dengan kehidupan mereka," kata Roszkowski. "Memandangkan tahap keletihan yang tinggi yang dialami oleh ramai pekerja yang lebih tua semasa wabak, terutamanya mereka yang menjadi penjaga, tidaklah mengejutkan bahawa keseimbangan kerja-kehidupan telah muncul sebagai bukan sahaja keutamaan tetapi keperluan."
Salah satu cara untuk mencari fleksibiliti yang diperlukan oleh penjagaan adalah walaupun bekerja bebas dan gig, dan pekerja yang lebih tua tidak terkecuali. Walaupun 89% pekerja gig yang lebih tua berkata motivasi utama mereka untuk bekerja adalah untuk menjana wang, 87% berkata fleksibel ialah motivasi mereka.
Tidak menghairankan, pekerja yang lebih tua mempunyai persaraan di hadapan fikiran mereka apabila memburu pekerjaan, dengan simpanan persaraan, faedah pencen, dan boleh memasuki persaraan antara pertimbangan utama. Dan, sebagai tambahan kepada kerja yang fleksibel dan jauh, kestabilan pekerjaan menjadi keutamaan bagi 88% pekerja yang lebih tua, manakala 87 menyebut gaji yang kompetitif.
Kelembapan Ekonomi
Dengan potensi kelembapan ekonomi yang menjulang untuk tahun 2023, pekerja yang lebih tua bimbang bahawa mereka akan dibenarkan untuk terus bekerja. Hampir satu pertiga (30%) berkata mereka berasa berkemungkinan kehilangan pekerjaan dalam tempoh setahun, kebanyakannya disebabkan ekonomi yang semakin lemah
Jika mereka mendapat slip merah jambu, ramai pekerja tersebut mengesyaki bahawa bakal bos akan menahan umur mereka terhadap mereka. Sebab utama mereka bimbang tentang mencari pekerjaan dalam tempoh tiga bulan jika mereka dipecat ialah diskriminasi umur, yang dipetik oleh 37% peserta tinjauan.
Hampir semua peserta tinjauan mendapati diskriminasi umur sebagai masalah, dengan 94% mengatakan berat sebelah terhadap pekerja yang lebih tua adalah perkara biasa, dengan 64% melaporkan bahawa mereka percaya pekerja yang lebih tua menghadapi masalah usia. Malah, 41% melaporkan menghadapi sejenis diskriminasi umur semasa bekerja dalam tempoh tiga tahun yang lalu, dengan 13% memfailkan aduan rasmi.
The Line Bawah
Semua pekerja, termasuk pekerja yang lebih tua, mencari pekerjaan mereka untuk menjadi lebih fleksibel dan membolehkan kerja jauh. Ini bermula semasa pandemik COVID-19, tetapi berterusan walaupun kehidupan kembali normal.
Tips Perancang Kewangan
Perancang kewangan boleh membantu anda memanfaatkan sepenuhnya wang anda. Mencari penasihat kewangan tidak semestinya sukar. SmartAsset's alat percuma memadankan anda dengan sehingga tiga penasihat kewangan yang ditapis yang berkhidmat di kawasan anda, dan anda boleh menemu bual perlawanan penasihat anda tanpa sebarang kos untuk memutuskan yang mana yang sesuai untuk anda. Jika anda bersedia untuk mencari penasihat yang boleh membantu anda mencapai matlamat kewangan anda, mulakan sekarang.
Memulakan kerja baru? Gunakan SmartAsset kalkulator gaji untuk melihat apa yang anda akan perolehi selepas cukai.
Kredit foto: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
Jawatan Pekerja Lama Mahukan Pekerjaan Jauh dan Fleksibel muncul pertama pada Blog SmartAsset.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html