Bank-bank Britain memberitahu untuk menangani ketidaksamaan kekayaan walaupun pembayaran sekali sahaja

LONDON - Sektor kewangan Britain digesa untuk melakukan lebih banyak lagi untuk membantu pekerja yang bergelut dengan krisis kos sara hidup, walaupun sebilangan besar nama perbankan terkemuka menyediakan bayaran sekali sahaja kepada mereka yang berpendapatan rendah.

Nationwide mengumumkan pada 15 Ogos pembayaran kepada lebih 11,000 pekerja untuk membantu kos sara hidup yang semakin meningkat. Bayaran itu ditujukan kepada mereka yang berpendapatan £35,000 ($42,300) atau kurang setahun, iaitu 61% daripada tenaga kerja. 

“Bulan-bulan mendatang akan membimbangkan ramai orang dan kami sentiasa mempertimbangkan cara baharu untuk membantu ahli kami. Tetapi kenaikan harga turut menjejaskan rakan sekerja kami dan itulah sebabnya kami menyediakan sokongan tambahan ini,” kata Debbie Crosbie, Ketua Pegawai Eksekutif di Nationwide Building Society, dalam satu kenyataan akhbar.

Masyarakat binaan terbesar di dunia — sebuah organisasi yang meminjamkan modal untuk pembinaan hartanah — adalah yang terbaru dalam rangkaian institusi kewangan yang berpangkalan di UK yang menawarkan bantuan kepada pekerja. 

Langkah itu adalah logik, kerana industri perbankan sedang menuai hasil daripada kadar inflasi yang lebih tinggi yang mencekik ramai yang lain.

Apabila inflasi — kadar di mana harga meningkat dari semasa ke semasa — meningkat, begitu juga kadar faedah, membawa lebih banyak pendapatan untuk bank. Bank of England melancarkan kenaikan kadar faedah terbesarnya dalam tempoh 27 tahun pada 4 Ogos, kenaikan kadar keenam sejak 16 Disember 2021.

Bank-bank terbesar di UK telah membuat berbilion pound hasil daripada kenaikan kadar terkini Bank of England, dengan Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds and Santander memegang sebanyak £673.5 bilion di bank pusat menjelang akhir Jun, menurut analisis oleh akhbar British The Times.

Kumpulan hak pekerja Unite the Union telah melobi organisasi, termasuk bank, untuk menawarkan sokongan kewangan kepada pekerja.

"Kami mahu membuka semula rundingan gaji yang telah ditutup," kata Pegawai Nasional Unite Dominic Hook kepada CNBC.

“Biasanya apa yang berlaku ialah tahun gaji bermula pada Mac atau April jadi kami akan mengadakan rundingan gaji selalunya menjelang akhir tahun sebelumnya… Jadi apa yang kami katakan ialah, kami bersetuju pada tahun lepas tetapi kami kini mendapat kos "krisis kehidupan jadi kami mahu membuka semula rundingan," katanya.

Sesetengah bank bersetuju untuk merundingkan gaji, manakala yang lain memilih pembayaran sekali sahaja.

Ketidaksamaan kekayaan

Lloyds mengumumkan bayaran sekali sahaja £1,000 kepada 99.5% daripada rakan sekerjanya pada bulan Jun, tidak termasuk pengurusan kanan dan eksekutif, manakala TSB menawarkan jumlah yang sama kepada 4,500 anggota kakitangan yang berpendapatan £35,000 atau kurang.

Wang Dara menawarkan £1,000 kepada pekerja yang berpendapatan £50,000 atau kurang pada bulan Ogos, dan HSBC memberikan pekerja bergaji terendahnya bayaran kos sara hidup £1,500 pada bulan yang sama.

Walaupun langkah sokongan ini mungkin merupakan rangsangan yang dialu-alukan untuk pekerja, ia mungkin tidak cukup jauh, kata Ruth Thomas, ketua penginjil produk di perisian pampasan dan syarikat pengurusan pekerja Payscale.

“Kami melihat amalan di kalangan beberapa majikan untuk membayar bonus sekali sahaja untuk menyokong pekerja melalui krisis kos sara hidup. Walaupun ini boleh memberi kelegaan sementara kepada pekerja berpendapatan rendah, mereka tidak menangani isu teras ketidaksamaan kekayaan merentas organisasi,” katanya.

Manfaat kewangan sekali sahaja juga mungkin bukan cara terbaik untuk mengekalkan pekerja, kata Thomas. 

Mereka mahukan akses kepada kemajuan pendapatan sepanjang tempoh pekerjaan mereka, katanya kepada CNBC.

"Dalam konteks peningkatan kos sara hidup dan inflasi gaji, pekerja membuat penilaian sendiri tentang gaji yang adil ... Dengan pasaran buruh yang memberangsangkan, perpindahan pekerjaan masih merupakan cara terpantas untuk meningkatkan gaji anda."

Perubahan dalam gaji asas

Institusi kewangan lain telah membuat perubahan jangka panjang kepada gaji pekerja.

Barclays mengumumkan pada bulan Jun kenaikan gaji untuk 35,000 kakitangannya yang berpangkalan di UK. Mereka yang memegang jawatan sokongan pelanggan, cawangan dan junior menerima kenaikan £1,200 kepada gaji berpencen tahunan mereka berkuat kuasa 1 Ogos. 

Kumpulan NatWest mengumumkan pada bulan Julai kenaikan gaji kekal 4% untuk pekerja UK yang berpendapatan kurang daripada £32,000, manakala Santander menawarkan peningkatan peratusan yang sama kepada pekerja UK yang berpendapatan di bawah £35,000.

Bank Koperasi menawarkan sokongan kepada kumpulan pekerja yang lebih luas. Sesiapa yang berpendapatan sehingga £80,000 akan menerima kenaikan gaji asas £1,000 mulai September. Ini berikutan pembayaran sekali sahaja sebanyak £300 kepada mereka yang memperoleh pendapatan sehingga £30,000 pada bulan Julai.

Bank itu "komited untuk membantu pelanggan dan rakan sekerja semasa masa yang mencabar ini," menurut Ketua Pegawai Eksekutif Nick Slape.

“Perubahan dalam gaji asas ini akan dikenakan kepada kira-kira 95% daripada rakan sekerja di seluruh Bank, tidak termasuk mereka yang sudah mempunyai gaji tertinggi,” katanya.

Walau bagaimanapun, perbincangan gaji tidak berhenti di situ. Unite the Union sudah memikirkan tentang rundingan gaji tahun hadapan.

"Kami tidak akan lama lagi untuk mula berfikir dan bercakap tentang kenaikan gaji yang perlu diberikan pada tahun hadapan, dan tuntutan kami pastinya bahawa orang ramai harus mendapat sekurang-kurangnya inflasi," kata Hook.

“Kami tidak mahu orang ramai mengalami pemotongan gaji dalam tempoh sebenar. Mereka akan memerlukan kenaikan gaji, tiada persoalan,” katanya.

Kadar faedah yang meningkat bermakna bank sepatutnya dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi, kata Hook kepada CNBC.

“Margin mereka lebih baik pada perkara seperti gadai janji — mereka masih mengaut keuntungan besar, mereka melakukannya dengan sangat baik, jadi saya tidak nampak mengapa mereka tidak sepatutnya dapat membayar kakitangan mereka dengan betul.”

Bank-bank pencabar telah kurang bersedia dengan pembayaran kakitangan sekali sahaja dan kenaikan gaji.

Jurucakap Revolut berkata organisasi itu "akan menyokong pekerjanya apabila kos sara hidup meningkat di seluruh dunia."

“Kami sentiasa memantau pasaran dan membayar pekerja kami dalam kuartil atas. Pada Julai kami juga memperkenalkan proses semakan gaji baharu, di mana kami komited untuk memfaktorkan kadar inflasi tempatan supaya pekerja kami mendapat gaji yang adil untuk mencerminkan peningkatan kos sara hidup,” tambah mereka.

Atom, Monzo, OakNorth dan Starling tidak menjawab permintaan untuk komen untuk artikel ini.