Meraikan Kekuatan yang Dibawa Wanita Kepada Organisasi Kami

Menurut Jabatan Tenaga Kerja AS, 80 peratus keputusan penjagaan kesihatan dibuat oleh wanita. Dalam Brookdale, 81 peratus daripada rakan sekerja kami dan 80 peratus daripada penduduk kami adalah wanita. Semasa kita meraikan Bulan Sejarah Wanita dan semua yang telah dicapai oleh wanita sepanjang sejarah, saya tidak terlepas daripada peranan penting yang dimainkan wanita dalam penjagaan kesihatan. Apabila anda mempertimbangkan jumlah yang dilaporkan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS atau bahkan perwakilan Brookdale, jelas betapa pentingnya wanita terlibat dalam kedua-dua peringkat membuat keputusan dan kepimpinan.

Memberi Kerusi Wanita di Meja

Apabila saya menyertai Brookdale pada 2015, pasukan kepimpinan eksekutif dan lembaga pengarah tidak mencerminkan sepenuhnya populasi yang kami berkhidmat atau rakan sekerja kami, dan saya berasa kuat bahawa kami boleh meningkatkan prestasi kami sebagai satu pasukan dengan meningkatkan kepelbagaian kami. Penyelidikan menunjukkan pasukan yang pelbagai berprestasi lebih baik. Menurut artikel Kajian Perniagaan Harvard, satu laporan mendapati bahawa syarikat "dalam kuartil teratas untuk kepelbagaian etnik dan kaum dalam pengurusan adalah 35 peratus lebih berkemungkinan memperoleh pulangan kewangan melebihi purata industri mereka, dan mereka yang berada dalam kuartil teratas untuk kepelbagaian jantina adalah 15 peratus lebih berkemungkinan memperoleh pulangan melebihi purata industri. .”

Selanjutnya, menurut artikel Harvard Business Review, "[O] organisasi dengan sekurang-kurangnya seorang ahli lembaga wanita menghasilkan pulangan yang lebih tinggi ke atas ekuiti dan pertumbuhan pendapatan bersih yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak mempunyai mana-mana wanita dalam lembaga." Artikel Harvard Business Review menyimpulkan secara ringkas, "[N]pasukan tidak homogen adalah lebih bijak." Hasilnya bercakap untuk diri mereka sendiri. Tetapi menggalakkan kepelbagaian memerlukan pendekatan proaktif: perubahan memerlukan tindakan.

Organisasi kita boleh menjadi lebih baik apabila kita menyertakan pelbagai suara secara aktif. Dengan keazaman untuk menyepadukan lebih ramai wanita dalam kepimpinan dalam Brookdale, kami mengubah demografi pemimpin yang membentuk lembaga pengarah kami. Pada 2018, hanya seorang wanita berkhidmat di lembaga Brookdale. Menjelang 2021, Forum Wanita New York menamakan Brookdale sebagai Juara Korporat kerana memimpin ke arah pariti jantina di lembaga pengarahnya.

Berusaha untuk Membuat Perubahan dan Ia Akan Memberi Impak

Melalui usaha Kathy MacDonald, naib presiden kanan Perhubungan Pelabur kami, tumpuan kami pada kepelbagaian menarik perhatian Bursa Saham New York (NYSE). Pada Mei 2020, para pemimpin NYSE menjemput saya untuk menyertai majlis penasihat lembaga mereka. Tujuan Majlis Penasihat Lembaga NYSE adalah untuk mengenal pasti dan menghubungkan calon lembaga yang pelbagai kepada syarikat tersenarai NYSE yang mencari pengarah baharu. Saya sangat bertuah kerana mempunyai peluang ini untuk membantu meletakkan calon lembaga pengarah dengan memupuk hubungan dengan syarikat yang mencari pengarah baharu.

Brookdale juga menerima pengiktirafan oleh 2020 Women on Boards - kini dikenali sebagai 50/50 Women on Boards® - sebuah kempen pendidikan dan advokasi global bukan untung yang komited untuk memajukan keseimbangan jantina dan kepelbagaian di lembaga korporat, yang menganugerahkan kami jawatan sebagai Syarikat Pemenang "W". atas komitmen kami terhadap kepelbagaian lembaga dan menilai kami "GB" kerana mempunyai lembaga yang seimbang jantina. Kami menerima Anugerah Kewarganegaraan Korporat 2020 daripada Jawatankuasa Pembangunan Ekonomi Lembaga Persidangan, yang diberikan setiap tahun kepada syarikat yang menunjukkan komitmen yang kuat terhadap amalan tanggungjawab korporat dan pemimpinnya terlibat secara aktif dalam menyokong dan mengembangkan usaha tersebut. Selain itu, Brookdale telah diberi penghormatan sebagai penerima jawatan korporat ke Board Walk of Fame by Cable, sebuah organisasi rangkaian wanita yang berpangkalan di Nashville.

Pasukan yang pelbagai menunjukkan prestasi yang lebih baik. Percantuman idea yang menakjubkan telah berlaku hasil daripada kerjasama antara pemimpin veteran kami (sesetengahnya mempunyai lebih daripada tiga puluh tahun pengalaman hidup senior) dan pendatang baharu dalam industri kami. Beberapa pekerja luar kami baru-baru ini memiliki kepakaran penjagaan kesihatan atau fungsi yang unik, dan suara mereka telah membawa kepada cetusan kreativiti dalam menyesuaikan amalan terbaik daripada pengalaman mereka. Eksekutif yang mempunyai pengetahuan mendalam di luar kehidupan warga emas (seperti hospitaliti atau bahagian lain dalam kontinum penjagaan kesihatan, termasuk sistem hospital) juga telah menambah nilai yang sangat besar kepada perniagaan kami.

Sambil kami berusaha untuk belajar dan berkembang setiap hari, tumpuan terbesar kami adalah kepada mereka yang penjagaannya telah diamanahkan untuk kami berikan. Apabila kita mempertimbangkan pencapaian luar biasa wanita bulan ini, saya terinspirasi oleh rakan sekerja kami dan melihat penduduk kami dan kagum dengan semua yang mereka saksikan dan temui. Bagi sesetengah orang, mereka menyaksikan ketika wanita tidak mempunyai hak untuk mengundi atau mempunyai peluang untuk berpendidikan atau mempunyai profesion. Semasa lawatan komuniti saya, begitu ramai penduduk telah menghubungi saya untuk memberitahu saya betapa bermakna bagi mereka melihat seorang wanita memimpin Brookdale. Saya amat berbesar hati dengan sokongan mereka dan berbesar hati untuk membawa obor. Ia adalah untuk mereka dan semua penduduk dan rakan sekerja kami bahawa kami komited kepada kepimpinan yang mewakili semua orang.