Kolar jabot dilihat diletakkan pada patung Fearless Girl di luar Bursa Saham New York (NYSE) sebagai penghormatan kepada Hakim Bersekutu Mahkamah Agung Amerika Syarikat Ruth Bader Ginsburg yang baru diluluskan di Manhattan, New York City, AS, 21 September , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Gabungan baharu yang dipanggil Organisasi untuk Ekuiti Bayar Sekarang, atau Imperatif TERBUKA, dilancarkan pada hari Selasa dengan matlamat untuk menghapuskan jurang gaji jantina dalam kalangan syarikat permulaan pra-IPO menjelang 2027.
Lebih daripada 200 pengasas, CEO dan pelabur telah menyertai gabungan itu, menurut OPEN Imperative. Ahli permulaan dan firma modal teroka termasuk syarikat kad hadiah digital Prezzee, pemberi pinjaman gadai janji Landed, firma perunding bilik berita Hearken dan orang awam yang baru Nextdoor, platform rangkaian sosial berasaskan kejiranan.
"Apa yang sangat menarik tentang bekerja dengan syarikat pra-IPO ialah syarikat ini adalah syarikat yang paling pesat berkembang di dunia," kata Emily Sweet, ketua OPEN Imperative, dalam panel pada Isnin.
"Ini adalah CEO masa depan dan pengasas perusahaan yang lebih besar dan jika mereka boleh mula membakar amalan ini dari bawah ke atas pada peringkat awal ini, ia akan terus berkembang bersama syarikat dan terus memberi impak," tambah Sweet.
Ahli OPEN Imperative berjanji untuk mengurangkan jurang gaji jantina sebanyak 60% pada tahun pertama kumpulan beroperasi. Inisiatif ini akan menyediakan ahli audit sulit prestasi ekuiti gaji jantina ahli.
Akses kepada data pampasan adalah penghalang untuk menutup jurang gaji jantina yang paling biasa disebut oleh pemimpin perniagaan, menurut sebuah Tinjauan OpenComp daripada 500 CEO permulaan, CFO dan eksekutif HR.
"Dedahkan jurang supaya anda sebenarnya boleh mengaktifkan sedikit perubahan," kata rakan kongsi pengasas OPEN Imperative dan Ketua Pegawai Eksekutif serta pengasas bersama OpenComp Thanh Nguyen. "Apabila anda menyembunyikan data atau anda tidak mencari data keluar, maka anda tidak akan melakukan apa-apa dengannya."
Amalan terbaik lain yang dibincangkan semasa panel hari Isnin termasuk berkongsi julat gaji di muka dan tidak bertanya kepada calon tentang sejarah gaji.
Pengumuman hari Selasa bertepatan dengan tahun ini Hari Payday yang sama di AS Hari simbolik menandakan sejauh mana wanita perlu bekerja untuk membuat apa yang diperoleh lelaki pada tahun sebelumnya.
Wanita di AS memperoleh 83 sen untuk setiap dolar yang dibuat oleh lelaki pada tahun 2020, menurut data Biro Banci untuk pekerja sepenuh masa, sepanjang tahun berumur 15 tahun ke atas. Apabila diasingkan mengikut kaum dan etnik, wanita kulit berwarna mengalami jurang gaji yang lebih luas, menurut AAUW.
Jika gabungan itu memenuhi matlamatnya untuk mengurangkan jurang gaji sebanyak 60%, Hari Gaji Sama Rata untuk ahlinya boleh beralih kepada 31 Januari 2023, iaitu 43 hari lebih awal daripada tahun ini.
Pampasan yang saksama "membantu mengekalkan pekerja, ia meningkatkan produktiviti, meningkatkan muhibah antara pekerja dan majikan," kata C. Nicole Mason, ahli lembaga penasihat OPEN Imperative dan presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Institut Penyelidikan Dasar Wanita. "Jadi ia benar-benar menang-menang untuk kedua-dua majikan dan pekerja."
Sumber: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html