Ketua Pegawai Eksekutif Coinbase memberitahu pekerja untuk berhenti jika mereka tidak percaya pada eksekutif tertinggi, selepas petisyen untuk perubahan kepimpinan

Petisyen tanpa nama itu dikatakan daripada pekerja dan meminta "undi tidak percaya" yang akan menyingkirkan Ketua Pegawai Operasi Emilie Choi, Ketua Pegawai Produk Surojit Chatterjee dan Ketua Pegawai Orang LJ Brock. Mereka dianggap "eksekutif paling terkemuka yang telah melaksanakan rancangan dan idea yang telah membawa kepada keputusan yang boleh dipersoalkan dan nilai negatif," termasuk sistem semakan prestasi yang kontroversial dan pendekatan untuk pengambilan pekerja. Pempetisyen mengambil isu dengan cita-cita pengambilan pekerja "agresif" Coinbase serta keputusannya untuk membatalkan tawaran, yang membawa kepada publisiti negatif.

'Saya fikir ia adalah jenaka yang menyakitkan': Mereka melepaskan tawaran pekerjaan lain untuk bekerja di Coinbase, dan kini menganggur

Armstrong, bagi pihaknya, menyindir di Twitter bahawa dia "sedikit tersinggung" kerana tidak dimasukkan dalam senarai eksekutif yang berharap untuk digantikan oleh pempetisyen.

Secara keseluruhan, bagaimanapun, beliau menganggap petisyen itu "benar-benar bodoh dalam pelbagai peringkat," menulis bahawa pekerja tidak sepatutnya bekerja di syarikat jika mereka tidak mempercayai eksekutifnya dan mengatakan bahawa walaupun maklum balas dialu-alukan, "budaya Coinbase ialah memuji di khalayak ramai. , dan mengkritik secara tertutup.”

Pada pandangan Armstrong, psikologi manusia menjadikannya begitu "orang mahu mula menuding jari dan mencari seseorang untuk dipersalahkan" dalam pasaran yang menurun, dan trend kerja jauh telah merumitkan perkara dengan membuatkan orang berasa kurang dikaitkan antara satu sama lain.

"Berpisah secara fizikal setiap hari boleh menyumbang kepada mentaliti kita vs mereka yang tidak sihat ini," tulisnya. "Orang ramai lupa kita berada dalam pasukan yang sama."

Dia mendakwa terhadap "kebocoran" dan secara khusus menumpukan perhatian untuk bercakap tentang Dot Collector, alat semakan prestasi yang membolehkan orang ramai memberi maklum balas masa nyata semasa di tempat kerja. Laporan daripada The Information pada bulan Mei mengatakan bahawa Coinbase sedang menguji versi alat yang membolehkan orang ramai menilai cara rakan sekerja dan pengurus mereka menunjukkan nilai syarikat semasa hari bekerja.

Armstrong berkata pada hari Jumaat di Twitter bahawa Coinbase telah "menguji banyak alat/vendor HR yang berbeza selama bertahun-tahun" dan dua pasukan menggunakan Dot Collector selama mungkin satu perempat. Syarikat itu "mendapati orang tidak banyak menggunakannya, dan apabila mereka melakukannya kebanyakan maklum balas adalah positif."

Rangkaian Armstrong termasuk berbilang cadangan bahawa pekerja yang cenderung mengkritik dasar syarikat atau membocorkan maklumat secara terbuka akan lebih sesuai untuk mencari kerja di tempat lain.

Ini bukan kali pertama Armstrong menggalakkan pekerja mencari jalan keluar. Pada 2020, di tengah-tengah protes berkaitan pembunuhan George Floyd oleh pegawai polis, Armstrong memperincikan dasar beliau terhadap aktivisme sosial untuk Coinbase dan percubaan untuk mengelakkan politik dibincangkan di tempat kerja, dan meminta mana-mana pekerja yang tidak mempunyai polisi untuk berhenti. Sekurang-kurangnya 60 pekerja berbuat demikian.

Coinbase baru-baru ini memulakan pembekuan pengambilan pekerja yang termasuk membatalkan tawaran yang telah diterima. Syarikat itu mempunyai 4,948 pekerja pada 31 Mac, hampir tiga kali ganda daripada jumlah yang dimilikinya setahun sebelumnya.

Jurucakap Coinbase menolak komen tambahan. Saham Coinbase mengakhiri sesi Jumaat turun 7.9%, dan telah kehilangan 66% dalam tiga bulan lalu sebagai S&P 500
SPX,
-2.91%
telah jatuh kira-kira 8%.