Syarikat mengancam bahawa penyatuan boleh menjejaskan penjagaan kesihatan yang mengesahkan jantina

Starbucks memberitahu baristanya bahawa penyatuan boleh menjejaskan perlindungan penjagaan kesihatan yang mengesahkan jantina untuk pekerja transgender yang ditawarkan syarikat itu, menurut aduan yang difailkan dengan lembaga buruh persekutuan.

Aduan itu dibuat selepas lebih 100 daripada 9,000 kafe rangkaian kopi AS telah mengundi untuk bersatu di bawah Workers United dalam tujuh bulan lalu. Di bawah Ketua Pegawai Eksekutif interim Howard Schultz, Starbucks telah cuba menentang dorongan kesatuan dengan menekankan potensi kelemahan perundingan kolektif, seperti undang-undang buruh persekutuan yang melarang syarikat daripada kenaikan gaji secara unilateral merentas kafe kesatuan tanpa rundingan kontrak.

Aduan terbaru kesatuan terhadap Starbucks, pertama kali dilaporkan oleh Bloomberg, telah difailkan pada hari Isnin. Seorang pekerja transgender di lokasi Oklahoma City memberitahu penerbitan itu bahawa dia percaya pengurusnya menggunakan "ancaman terselubung" dalam perbualan. Pengurus dilaporkan memberitahu pekerja bahawa faedahnya boleh bertambah baik, kekal sama atau bertambah buruk jika kedai itu bersatu dan merujuk secara khusus kepada penggunaan manfaat penjagaan kesihatan trans.

Jurucakap Starbucks Reggie Borges memberitahu CNBC bahawa dakwaan itu adalah palsu.

Insurans kesihatan syarikat telah melindungi pembedahan penukaran jantina sejak 2012 dan pelbagai prosedur yang mengesahkan jantina, seperti pemindahan rambut atau pengurangan payudara, sejak 2018. Bulan lalu, rangkaian kopi mengumumkan ia akan melindungi perbelanjaan perjalanan untuk pembedahan yang mengesahkan jantina kerana penggubal undang-undang negeri menyasarkan hak transgender.

Sehingga pertengahan Mac, lebih 150 rang undang-undang anti-trans telah diperkenalkan di badan perundangan negeri yang bertujuan untuk mengehadkan akses kepada penjagaan kesihatan, sukan, bilik mandi dan pendidikan, menurut NBC News. Oklahoma, sebagai contoh, telah meluluskan tiga undang-undang anti-trans tahun ini.

Starbucks sering menyebut sejarah panjangnya menyokong pekerja LGBTQ+ dan komuniti yang lebih luas, terutamanya semasa Bulan Kebanggaan pada bulan Jun. Syarikat itu mencatatkan polisinya yang sudah berpuluh tahun termasuk perlindungan penjagaan kesihatan untuk perkongsian domestik sesama jantina dan pekerja yang menghidap penyakit terminal, diilhamkan oleh pekerja Starbucks yang meninggal dunia akibat komplikasi daripada AID.