Persaingan Untuk Pekerjaan Terhangat Semakin Meningkat: Inilah Cara Untuk Menang

Ekonomi semakin ketat, dan persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin panas. Dalam konteks ini, anda bijak untuk mengetahui pekerjaan yang paling diminati dan di mana peluang terbaik mungkin. Mendapatkan lonjakan dalam pencarian kerja anda dan membezakan diri anda adalah penting jika anda ingin mendapat peranan yang hebat.

Landskap Pekerjaan

Kajian baru oleh Semrush mendapati tiga pekerjaan teratas yang dicari orang di AS ialah pramugari, pembantu perubatan dan pekerjaan dalam keselamatan. Dan pekerjaan dengan pertumbuhan terbesar dalam carian berbanding tahun-tahun sebelumnya ialah kerja penganalisis data, pengurus projek dan pembaca pruf. Sebaliknya, beberapa pekerjaan semakin merosot dalam populariti. Ini termasuk juruteknik farmasi, pembantu tadbir, pengasuh, bomba dan pekerjaan sebagai tutor.

Bagaimana pula dengan peranan jauh atau hibrid? secara keseluruhan, hibrid semakin berkurangan tahap kepentingannya berbanding dengan perkara seperti keselamatan pekerjaan, tetapi keinginan untuk fleksibiliti yang lebih besar tentang tempat dan bila orang bekerja masih penting. Carian untuk jenis peranan ini meningkat empat kali ganda dalam populariti. Terutama yang hangat ialah carian untuk "kerja jauh berhampiran saya," "kerja jauh sambilan" dan "kerja jauh peringkat permulaan."

Syarikat teknologi juga sangat popular dalam pencarian pekerjaan. Minat terhadap Amazon, Meta, Google, Netflix dan Apple telah meningkat dua kali ganda dalam carian di AS dan di seluruh dunia. Setiap bulan, purata 7 juta orang melihat halaman kerjaya Amazon dan 1.2 juta melihat bahagian kerjaya Meta.

Dapatkan Permulaan Lompat

Data pada carian boleh memaklumkan Matlamat mencari kerja dengan cara yang penting, dan salah satu perkara pertama yang boleh anda lakukan ialah bertindak dengan cepat. Dengan lebih banyak liputan media tentang pemberhentian atau pengetatan tali pinggang oleh syarikat (fikirkan: membatalkan jawatan terbuka), orang yang mahukan peluang baharu akan mempercepatkan usaha mereka—dan anda akan mahu ke barisan hadapan jika boleh.

Cari sekarang dan cari dengan kerap untuk peranan baharu memandangkan keadaan sentiasa berubah-ubah, memandangkan ketidaktentuan pasaran sekarang. Di samping itu, syarikat sering mengurangkan aktiviti pencarian dan pengambilan pekerja semasa cuti, jadi sekarang adalah masa untuk melonjak dalam mencari dan mengejar peluang baharu.

Cari Adjacencies

Jika pekerjaan yang paling banyak permintaan juga terdapat dalam senarai anda yang ingin diceburi, anda boleh mengembangkan pilihan anda dengan berfikir secara kreatif dan mempertimbangkan peranan bersebelahan. Fikirkan ini sebagai "mungkin bersebelahan." Contohnya, jika anda berminat untuk menjadi pramugari kerana anda menyukai industri pelancongan dan tergerak oleh kuasa kapal terbang, anda boleh mempertimbangkan untuk mencari peranan lain yang berkaitan, seperti ejen pintu masuk, mekanik kapal terbang atau marshaller. Atau jika menjadi pembantu perubatan kelihatan menarik kerana anda menyukai penjagaan kesihatan, anda juga boleh mempertimbangkan untuk meneroka peranan sebagai ahli phlebotomist, teknologi EKG atau pemeriksa tuntutan perubatan.

Juga kembangkan carian anda dengan mencari data berkaitan dan mempertimbangkan ekonomi dan pekerjaan yang berkembang pesat. The US Biro Statistik Buruh menerbitkan senarai 20 pekerjaan dengan unjuran peratus perubahan pekerjaan tertinggi antara 2021-2031. Mereka termasuk pekerjaan seperti pengamal jururawat, juruteknik perkhidmatan turbin angin, pengambil tiket dan projektionis untuk filem, tukang masak restoran dan saintis data.

Aktifkan Rangkaian Anda

Pasaran kerja tersembunyi—pekerjaan yang masih belum diiklankan atau yang baru muncul dalam fikiran pemimpin—adalah hidup dan sihat, dan cara terbaik untuk memanfaatkan peluang yang kurang kelihatan ini adalah dengan mengaktifkan rangkaian anda. Umumkan anda sedang mencari pekerjaan dan minta petunjuk dan sokongan rangkaian anda. Atau jika anda ingin lebih bersembunyi tentang carian anda, hubungi orang secara peribadi dan minta mereka memperkenalkan anda kepada orang lain atau merujuk anda untuk mendapatkan jawatan.

Orang yang paling membantu mungkin akan masuk rangkaian menengah atau tertiari anda, bukannya rangkaian utama anda. Ini baru-baru ini telah dibuktikan dalam a kajian oleh MIT. Mereka yang paling anda kenali mungkin mengenali ramai orang yang sama dan mereka menyedari peluang yang sama seperti anda. Tetapi mereka yang berada lebih jauh—dan mereka yang tidak rapat dengan anda—akan mempunyai akses kepada maklumat baharu atau intel baru tentang peranan yang mungkin tersedia. Jika anda telah menyokong orang lain sepanjang perjalanan dan mengekalkan perhubungan yang baik, sambungan rangkaian tersebut seharusnya sangat berkuasa dalam carian anda.

Fokus Pada Teras Anda

Selalunya, apabila syarikat menarik balik atau melindungi kedudukan mereka dalam pasaran kontrak, mereka lebih berminat untuk mengambil orang yang sudah pakar dan boleh mencecah tanah berjalan dalam peranan. Mereka mahu mengupah orang yang mempunyai rekod prestasi yang terbukti atau yang boleh menunjukkan bahawa mereka akan beraksi dengan cepat dan cekap. Akibatnya, anda perlu memberi tumpuan kepada bidang kecekapan teras anda dan kejayaan yang ditunjukkan.

Tekankan Potensi Anda

Yang berkata, sudah tentu syarikat juga ingin mengupah orang yang akan berkembang bersama mereka dan yang mempunyai potensi masa depan. Tekankan keupayaan anda untuk membuat persembahan hari ini, tetapi juga bercakap tentang keadaan anda komited untuk belajar, berkembang dan menyumbang kepada organisasi mereka dengan cara baharu dari semasa ke semasa. Ia akan menjadi keseimbangan, dan mesejnya bernuansa, tetapi ia akan berbaloi untuk menyatakan nilai anda hari ini dan nilai anda esok.

Dalam Jumlah

Jika anda menyukai peranan semasa anda atau majikan anda yang sedia ada, bagus. Tetapi jika anda sedang mencari perkara besar seterusnya, sekarang adalah masa untuk memulakan lompatan, melompat masuk dan melompat ke hadapan dalam mencari peluang baharu—sama ada mengejar perkara yang anda tahu akan menarik atau berfikir secara kreatif tentang peranan serupa yang boleh ditawarkan pembelajaran dan pertumbuhan baharu.