Ketua Pegawai Eksekutif Disney Bob Iger Memerlukan Kakitangan Hibrid Kembali Ke Pejabat Sekurang-kurangnya Empat Hari Seminggu

Pengambilan kunci

• Semasa pandemik, kira-kira 18% tenaga kerja bekerja dari jauh.
• Walaupun keutamaan pekerja untuk bekerja dari rumah, syarikat seperti Disney telah menuntut kembali ke pejabat.
• Keperluan Disney untuk kerja secara bersemuka adalah bertujuan untuk meningkatkan kerjasama kreatif antara pekerja,

Bermulanya pandemik COVID-19 menyebabkan perubahan besar dalam cara orang melakukan pekerjaan mereka. Apabila meninggalkan rumah dan berulang-alik ke pejabat yang sesak menjadi tidak selamat, berjuta-juta rakyat Amerika mula bekerja dari rumah. Bilangan rakyat Amerika yang bekerja dari rumah meningkat tiga kali ganda antara 2019 dan 2021, mencecah 17.9% daripada tenaga kerja.

Apabila wabak dan sekatan yang berkaitan semakin berkurangan, banyak syarikat tidak sabar-sabar untuk meminta pekerja mereka kembali ke pejabat. Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja teruja dengan prospek itu.

Salah satu syarikat terbaharu yang mengumumkan kembali ke pejabat ialah Disney, di mana Ketua Pegawai Eksekutif Bob Iger mengumumkan bahawa kakitangan perlu berada di pejabat empat hari seminggu. Inilah maksudnya untuk syarikat dan pemegang saham, dan bagaimana Q.ai boleh membantu.

Pemulangan Pejabat dan Peletakan Jawatan yang Hebat

Semasa pandemik, hubungan orang ramai dengan kerja berubah dengan ketara. Apabila lebih ramai orang mula bekerja dari rumah, mereka memikirkan semula konsep bahawa orang bekerja paling baik dari pejabat dan budaya pejabat adalah penting.

Dalam tinjauan Pew Research, 64% responden menyatakan bahawa bekerja dari rumah memudahkan untuk mengimbangi kerja dan kehidupan peribadi mereka, dan 44% berkata lebih mudah untuk menyelesaikan kerja di rumah.

Keutamaan rakyat juga berubah. Dalam tinjauan tentang bagaimana wabak itu mengubah pandangan mereka, 65% responden mengatakan bahawa sikap mereka terhadap nilai perkara di luar kerja telah berubah dan bahawa mereka telah mula memikirkan semula tempat kerja dalam kehidupan mereka.

62% responden menyatakan bahawa mereka mahukan perubahan yang lebih besar dalam hidup mereka, 52% mempersoalkan tujuan pekerjaan seharian mereka, dan 50% mengubah apa yang mereka harapkan daripada majikan.

Ringkasnya, ramai orang menikmati kebebasan bekerja dari rumah dan mempersoalkan tujuan kembali ke pejabat atau sifat kerja itu sendiri.

Banyak syarikat mula mengumumkan pengembalian ke pejabat pada tahun 2021, dan respons terutamanya negatif. Tinjauan terhadap 1,002 pekerja yang dijalankan pada Ogos 2021 mendapati bahawa 25% pekerja jauh berasa gembira untuk kembali ke pejabat, dan 35% daripada mereka yang telah kembali berasa gembira mengenainya. Pengurus sedikit lebih gembira pada 39% dan 42%, masing-masing.

Ketidakpuasan hati tentang tuntutan untuk menamatkan kerja jauh dan kembali ke pejabat memainkan peranan penting dalam Pengunduran Besar. Hampir dua pertiga pekerja menyatakan mereka sanggup berhenti kerja jika syarikat mereka menuntut kembali ke pejabat.

Ini dimainkan secara terbuka dalam beberapa kes, seperti ketika baru Bos Twitter Elon Musk menuntut pekerja masuk ke pejabat, menyebabkan banyak peletakan jawatan.

Pengumuman Bob Iger dan jawapannya

Walaupun tindak balas yang diterima oleh majikan lain dan keutamaan yang jelas untuk bekerja dari rumah, Ketua Pegawai Eksekutif Disney, Bob Iger, mengumumkan bahawa pekerja hibrid Disney perlu datang ke pejabat empat hari seminggu.

Dalam pengumuman itu, beliau berkata, “Ketika saya telah bertemu dengan pasukan di seluruh syarikat sejak beberapa bulan lalu, saya telah diingatkan tentang nilai yang luar biasa dalam bersama-sama dengan orang yang bekerja dengan anda. Dalam perniagaan kreatif seperti kami, tiada apa yang dapat menggantikan keupayaan untuk berhubung, memerhati dan mencipta dengan rakan sebaya yang datang daripada bersama secara fizikal, mahupun peluang untuk berkembang secara profesional dengan belajar daripada pemimpin dan mentor.”

Pasaran tidak mempunyai reaksi besar-besaran terhadap berita itu. Saham Disney meningkat sebanyak 0.91% pada hari pengumuman berbanding S&P 500, yang kehilangan kurang daripada 0.5%

Iger memberi isyarat perubahan ini pada bulan November, jadi ia tidak mengejutkan pekerja. Ramai yang telah dikehendaki mengunjungi pejabat sekurang-kurangnya tiga kali seminggu. Laporan reaksi pekerja menunjukkan bahawa kebanyakan pekerja tidak terganggu dengan perubahan itu.

Memandangkan ramai yang sudah bekerja dari pejabat, mereka yang sangat menentang kerja bersemuka mungkin sudah mencari alternatif.

Melihat ke hadapan

Pengumuman Disney adalah satu lagi langkah dalam perjuangan antara pekerja dan pekerja mengenai kerja jauh. Walaupun kebanyakan pekerja lebih suka fleksibiliti dan bekerja dari rumah, banyak syarikat telah menekankan keperluan untuk datang ke pejabat.

Walaupun terdapat faedah yang jelas untuk kerja secara bersemuka, sesetengah pengkritik telah mendakwa bahawa tuntutan untuk datang ke pejabat adalah cara yang mudah untuk syarikat mengurangkan bilangan pekerja tanpa memberhentikan pekerja. Ini membolehkan mereka mengelakkan akhbar buruk yang datang dengan pemberhentian dan mengelakkan membayar pemecatan atau faedah seperti pengangguran.

Walaupun fleksibiliti untuk pekerja berkemungkinan kekal lebih tinggi daripada pra-pandemi, ekonomi yang tidak menentu, kebimbangan terhadap kemelesetan dan banyak lagi pengumuman pemberhentian kerja boleh memberi majikan kuasa yang mencukupi untuk menuntut pengurangan besar-besaran dalam kerja jauh.

Maksudnya untuk pelabur

Pelabur nampaknya tidak terlalu teruja dengan pengumuman Disney. Saham syarikat itu meningkat sedikit pada hari apabila pasaran agak menurun. Walau bagaimanapun, ramai pelabur akan menonton Disney dalam beberapa minggu dan bulan akan datang untuk melihat apa yang berlaku.

Iger telah menjelaskan bahawa dia sedang berusaha untuk mengurangkan kos di syarikat dan bahawa pemberhentian mungkin memainkan peranan, menyebabkan orang ramai tertanya-tanya sama ada permintaannya untuk lebih banyak kerja secara peribadi akan mengurangkan bilangan pekerja dan membolehkan syarikat mengelak memberhentikan pekerja.

Pelabur juga akan berminat untuk melihat bagaimana pulangan ke pejabat memberi kesan kepada output Disney. Menurut Iger, salah satu sebab pulangan ialah berada di pejabat adalah penting untuk kerjasama kreatif. Selepas tayangan lemah dari filem seperti Tahun cahaya and Dunia pelik, pelabur akan melihat sama ada syarikat itu akan menghasilkan lebih banyak filem yang berjaya selepas langkah ini.

Bagi pelabur yang tidak pasti cara untuk melabur berdasarkan perubahan besar seperti kembali ke pejabat dan bimbang akan kemelesetan yang akan datang, bekerjasama dengan Q.ai boleh tolong. Kepintaran buatannya boleh membantu anda melabur semasa sebarang keadaan ekonomi.

Garis bawah

Kembali ke pejabat adalah isu yang semakin biasa dan menjadi perbalahan, jadi tidak hairanlah Disney telah menyertai senarai panjang syarikat yang memerlukan pekerjanya lebih kerap hadir di pejabat.

Apa yang masih perlu dilihat ialah sama ada ia akan membantu Disney meningkatkan pengeluarannya melalui kerjasama kreatif yang dipertingkatkan. Jika ia boleh melakukan ini, perubahan ini mungkin memberi manfaat kepada syarikat dan pemegang sahamnya.

Muat turun Q.ai hari ini untuk akses kepada strategi pelaburan dikuasakan AI.