Kepelbagaian dalam kalangan perancang kewangan bertambah baik pada 2021 — tetapi ia masih ketinggalan

Kepelbagaian dalam kalangan perancang kewangan bertambah baik pada tahun 2021 walaupun industri itu kekal sebagai industri yang banyak bersandar kepada lelaki kulit putih, menurut statistik yang dikeluarkan hari Rabu oleh Lembaga Piawaian Perancang Kewangan Bertauliah.

Kumpulan itu, yang mengeluarkan jawatan perancang kewangan yang diperakui, menyaksikan peningkatan ketara dalam pengamal wanita, Kulit Hitam dan Hispanik tahun lepas. Bilangan perancang kewangan Hitam meningkat lebih daripada 10% dari 2020; kadar pertumbuhan adalah 15% untuk CFP Hispanik dan 4.2% untuk wanita.

Lebih dari Kewangan Peribadi:
Badan pemantau memberi isyarat tindakan tegas terhadap yuran tersembunyi di bank
Berjuta-juta masih menunggu bayaran balik cukai tahun lepas
Kerusi SEC melihat peraturan siber yang lebih ketat untuk melindungi daripada penggodaman

Semuanya melebihi kadar pertumbuhan CFP secara keseluruhan, yang mencecah paras tertinggi sepanjang masa sebanyak 92,055, peningkatan sebanyak 3.8% daripada 2020.

“2021 ialah kelas terbesar dan paling pelbagai dalam sejarah Lembaga CFP,” menurut Kamilia Elliott, pengerusi lembaga pengarah kumpulan itu.

Walaupun terdapat peningkatan tahun lepas, pegawai menyedari bahawa metrik semasa masih kurang.

Terdapat 76,435 perancang kewangan kulit putih pada 2021, kira-kira 83% daripada jumlah keseluruhan — mengecilkan kumpulan kaum dan etnik yang lain.

Kira-kira 4%, atau hanya lebih 3,600, daripada CFP adalah Penduduk Asia atau Pasifik; hampir 3% (kira-kira 2,500) adalah Hispanik atau Latin, dan lebih 1,600 (hampir 2%) adalah Kulit Hitam atau Afrika Amerika.

Sebagai perbandingan, penduduk AS adalah kira-kira 76% kulit putih, 19% Hispanik atau Latino, 13% Kulit Hitam atau Afrika Amerika, dan 6% Asia, menurut data Biro Banci.

Sementara itu, hampir 77% daripada CFP adalah lelaki dan 23% adalah perempuan, menurut Lembaga CFP. (Wanita membentuk kira-kira 51% daripada keseluruhan penduduk AS.)

“Matlamat kami ialah bilangan profesional CFP mewakili demografi AS,” kata Elliott, yang pada 2022 menjadi orang Afrika Amerika pertama yang berkhidmat sebagai pengerusi Lembaga CFP. “Saya suka satu hari apabila kita melihat 13% daripada profesional CFP adalah Kulit Hitam, dan 19% adalah Hispanik.”

Kepelbagaian dalam kalangan perancang kewangan bukan sahaja penting untuk industri, tetapi juga untuk penduduk Amerika yang lebih luas — ia mungkin menggalakkan lebih ramai isi rumah minoriti mendapatkan nasihat kewangan jika nasihat itu lebih mudah didapati daripada seseorang yang kelihatan seperti mereka, kata Elliott.

Lembaga CFP telah cuba meningkatkan kesedaran dan ketersediaan profesion perancangan kewangan, melalui biasiswa untuk kursus persediaan untuk individu yang mengambil peperiksaan CFP, serta menggalakkan program bimbingan dan latihan dalam kalangan penasihat, dan menganjurkan sidang kemuncak kepelbagaian tahunan, contohnya, pegawai. berkata.