Majikan Mencari Pilihan Baru untuk Penjagaan Kesihatan Pesara Awal

Penjagaan kesihatan adalah salah satu perbelanjaan terbesar bagi kebanyakan rakyat Amerika, terutamanya mereka yang telah bersara. Manakala pesara yang telah mencapai umur 65 tahun boleh menggunakan Mengobati, orang yang menunggu umur itu bergantung pada sama ada membayar insurans peribadi atau, mudah-mudahan, mendapatkannya melalui syarikat mereka. Dengan kos untuk syarikat yang semakin meningkat, majikan mencari jalan yang berbeza untuk menyediakan faedah penjagaan kesihatan kepada pekerja bersara mereka yang belum berumur 65 tahun dan yang layak, menurut keluaran dari WTW.

Untuk mendapatkan bantuan memikirkan cara menggunakan penjagaan kesihatan ke dalam pelan persaraan anda sendiri, pertimbangkan untuk bekerja dengan a Penasihat kewangan.

Masalah Penjagaan Kesihatan Persaraan

Tinjauan baru-baru ini daripada WTW mendapati bahawa separuh daripada majikan bimbang tentang peningkatan kos menyediakan faedah penjagaan kesihatan kepada pekerja bersara mereka yang masih belum mendapat Medicare. Kos ini diunjurkan meningkat 4.8% tahun depan selepas meningkat 3.6% tahun ini.

"Dengan peningkatan kos yang bermakna akan datang, majikan tidak duduk diam," kata Lindsay Hunter, pengarah kanan, Kesihatan & Faedah, WTW. “Buat masa ini, mereka kekal komited untuk menawarkan faedah penjagaan kesihatan pesara dan pengalaman pesara yang positif. Tetapi mereka sedang mencari cara untuk menyediakan kos yang lebih berkesan. Majikan berhak mengambil berat tentang beban yang semakin meningkat ini dan sedang mengkaji semua pilihan, termasuk pasaran swasta.”

Perubahan Penjagaan Kesihatan Pesara

Tinjauan itu juga menyatakan bahawa 13% daripada semua responden menjangkakan untuk membuat perubahan pada faedah perubatan pesara mereka dalam tempoh tiga tahun akan datang. Sekitar 49% menjangkakan mereka akan membuat perubahan kerana faedah terlalu mahal, manakala 36% sedang mencari untuk menangani risiko kewangan yang tidak boleh diterima dan 33% mahu mengurangkan beban pentadbiran pelan.

Penemuan lain ialah 22% responden sama ada telah berhenti menawarkan pelan kumpulan tradisional kepada pesara awal atau memikirkan pengganti. Di antara semua yang telah berhenti menawarkan pelan kumpulan, 75% menggantikannya dengan akses kepada insurans individu melalui pasaran persendirian.

Kisah berterusan

The Line Bawah

Kos penjagaan kesihatan pesara semakin menjadi masalah bagi majikan. Dengan itu, lebih banyak syarikat sedang mencari alternatif, termasuk akses kepada insurans individu melalui pasaran persendirian.

Petua Penjagaan Kesihatan

• Untuk bantuan merancang penjagaan kesihatan anda sendiri, pertimbangkan untuk bekerjasama dengan penasihat kewangan. Mencari penasihat kewangan yang berkelayakan tidak semestinya sukar. SmartAsset's alat percuma memadankan anda dengan sehingga tiga penasihat kewangan yang berkhidmat di kawasan anda dan anda boleh menemu bual padanan penasihat anda tanpa sebarang kos untuk memutuskan yang mana yang sesuai untuk anda. Jika anda bersedia untuk mencari penasihat yang boleh membantu anda mencapai matlamat kewangan anda, mulakan sekarang.

• Jika anda masih muda, pastikan anda memikirkannya berapa banyak yang anda perlukan untuk rawatan perubatan semasa bersara dan mula mengikuti rancangan untuk ke sana.

Kredit foto: ©iStock.com/PeopleImages, ©iStock.com/Charday Penn

Jawatan Majikan Mencari Pilihan Baru untuk Penjagaan Kesihatan Pesara Awal muncul pertama pada Blog SmartAsset.