FCA Meminta Firma UK Mendedahkan Rekod Kepelbagaian dalam Laporan Tahunan

Dalam anjakan dasar, Pihak Berkuasa Kelakuan Kewangan (FCA) United Kingdom kini memerlukan syarikat tersenarai di negara itu untuk mendedahkan maklumat mengenai perwakilan wanita dan etnik minoriti dalam lembaga pengarah dan pengurusan eksekutif mereka.

FCA berkata Peraturan Penyenaraian baharunya akan memudahkan pelabur melihat kepelbagaian pasukan kepimpinan kanan syarikat tersenarai.

Ia menambah bahawa peraturan itu mencerminkan tumpuannya untuk mempercepatkan kadar perubahan sekitar kepelbagaian dan kemasukan dalam perkhidmatan kewangan.

Dengan pelarasan pada 'Kepelbagaian dan Kemasukan pada Lembaga Pengarah Syarikat dan Penyata Dasar Pengurusan Eksekutif,' syarikat kini mesti menyatakan dalam laporan kewangan tahunan mereka sama ada mereka telah mencapai sasaran kepelbagaian lembaga tertentu.

Peraturan itu adalah untuk digunakan pada tempoh perakaunan kewangan bermula pada atau selepas 1 April 2022, kata FCA.

Peraturan yang dikemas kini, yang juga dinyatakan oleh FCA bahawa ia akan menyemak dalam masa tiga tahun untuk menyemak keberkesanan dan kesesuaiannya, juga menuntut perniagaan mendedahkan rekod jawatankuasa papan utama mereka.

“Pendekatan FCA menetapkan sasaran kepelbagaian positif untuk syarikat tersenarai. Jika mereka tidak dapat bertemu dengan mereka, mereka perlu menjelaskan mengapa tidak. Pendekatan ini membolehkan fleksibiliti untuk firma yang lebih kecil atau yang berpangkalan di luar negara,” kata FCA dalam satu kenyataan akhbar di laman webnya.

"Peraturan juga membenarkan syarikat memutuskan cara terbaik untuk mengumpul data daripada pekerja untuk menunjukkan mereka mencapai sasaran," tambah badan pemerhati itu.

Syarikat Mana Yang Harus Mengikuti Peraturan?

Menurut FCA, syarikat yang mematuhi peraturan ini ialah “Syarikat UK dan luar negara dengan saham ekuiti, atau saham ekuiti yang diwakili oleh sijil (termasuk resit depositari global), diterima masuk sama ada premium atau segmen penyenaraian standard Senarai Rasmi FCA di UK atau mempertimbangkan kemasukan kepada penyenaraian sedemikian.”

Walaupun syarikat pelaburan terbuka dan 'syarikat shell' dikecualikan daripada peraturan, dana pelaburan tertutup dan syarikat dikawal kerajaan perlu mematuhi peraturan.

FCA menjelaskan lagi: “Kami tidak menggunakan peraturan kepada penerbit hutang tersenarai dan sekuriti seperti hutang, derivatif disekuriti atau sekuriti pelbagai.

"Peraturan tadbir urus korporat kami terpakai kepada penerbit UK tertentu dengan sekuriti yang diterima masuk ke pasaran terkawal UK dan, melalui Peraturan Penyenaraian, kepada syarikat tersenarai luar negara tertentu tertakluk kepada pengecualian sedia ada untuk syarikat kecil dan sederhana."

Sasaran Kepelbagaian FCA

Sasaran kepelbagaian FCA memerlukan sekurang-kurangnya 40% daripada lembaga pengarah syarikat tersenarai adalah wanita dan sekurang-kurangnya satu jawatan lembaga kanan dipegang oleh seorang wanita.

Selain itu, sekurang-kurangnya seorang ahli lembaga syarikat tersenarai hendaklah daripada latar belakang etnik minoriti tidak termasuk kumpulan etnik kulit putih. FCA menyatakan asas pengkategoriannya di sini adalah seperti yang ditetapkan oleh Pejabat Perangkaan Kebangsaan.

Langkah baharu FCA mengenai kepelbagaian akan datang beberapa minggu selepas itu melantik tiga pengarah kanan kepada pelbagai jabatan baharu dalam agensi dan juga melancarkan rancangan tiga tahun untuk "meningkatkan hasil untuk pengguna dan dalam pasaran di seluruh UK."

Dalam anjakan dasar, Pihak Berkuasa Kelakuan Kewangan (FCA) United Kingdom kini memerlukan syarikat tersenarai di negara itu untuk mendedahkan maklumat mengenai perwakilan wanita dan etnik minoriti dalam lembaga pengarah dan pengurusan eksekutif mereka.

FCA berkata Peraturan Penyenaraian baharunya akan memudahkan pelabur melihat kepelbagaian pasukan kepimpinan kanan syarikat tersenarai.

Ia menambah bahawa peraturan itu mencerminkan tumpuannya untuk mempercepatkan kadar perubahan sekitar kepelbagaian dan kemasukan dalam perkhidmatan kewangan.

Dengan pelarasan pada 'Kepelbagaian dan Kemasukan pada Lembaga Pengarah Syarikat dan Penyata Dasar Pengurusan Eksekutif,' syarikat kini mesti menyatakan dalam laporan kewangan tahunan mereka sama ada mereka telah mencapai sasaran kepelbagaian lembaga tertentu.

Peraturan itu adalah untuk digunakan pada tempoh perakaunan kewangan bermula pada atau selepas 1 April 2022, kata FCA.

Peraturan yang dikemas kini, yang juga dinyatakan oleh FCA bahawa ia akan menyemak dalam masa tiga tahun untuk menyemak keberkesanan dan kesesuaiannya, juga menuntut perniagaan mendedahkan rekod jawatankuasa papan utama mereka.

“Pendekatan FCA menetapkan sasaran kepelbagaian positif untuk syarikat tersenarai. Jika mereka tidak dapat bertemu dengan mereka, mereka perlu menjelaskan mengapa tidak. Pendekatan ini membolehkan fleksibiliti untuk firma yang lebih kecil atau yang berpangkalan di luar negara,” kata FCA dalam satu kenyataan akhbar di laman webnya.

"Peraturan juga membenarkan syarikat memutuskan cara terbaik untuk mengumpul data daripada pekerja untuk menunjukkan mereka mencapai sasaran," tambah badan pemerhati itu.

Syarikat Mana Yang Harus Mengikuti Peraturan?

Menurut FCA, syarikat yang mematuhi peraturan ini ialah “Syarikat UK dan luar negara dengan saham ekuiti, atau saham ekuiti yang diwakili oleh sijil (termasuk resit depositari global), diterima masuk sama ada premium atau segmen penyenaraian standard Senarai Rasmi FCA di UK atau mempertimbangkan kemasukan kepada penyenaraian sedemikian.”

Walaupun syarikat pelaburan terbuka dan 'syarikat shell' dikecualikan daripada peraturan, dana pelaburan tertutup dan syarikat dikawal kerajaan perlu mematuhi peraturan.

FCA menjelaskan lagi: “Kami tidak menggunakan peraturan kepada penerbit hutang tersenarai dan sekuriti seperti hutang, derivatif disekuriti atau sekuriti pelbagai.

"Peraturan tadbir urus korporat kami terpakai kepada penerbit UK tertentu dengan sekuriti yang diterima masuk ke pasaran terkawal UK dan, melalui Peraturan Penyenaraian, kepada syarikat tersenarai luar negara tertentu tertakluk kepada pengecualian sedia ada untuk syarikat kecil dan sederhana."

Sasaran Kepelbagaian FCA

Sasaran kepelbagaian FCA memerlukan sekurang-kurangnya 40% daripada lembaga pengarah syarikat tersenarai adalah wanita dan sekurang-kurangnya satu jawatan lembaga kanan dipegang oleh seorang wanita.

Selain itu, sekurang-kurangnya seorang ahli lembaga syarikat tersenarai hendaklah daripada latar belakang etnik minoriti tidak termasuk kumpulan etnik kulit putih. FCA menyatakan asas pengkategoriannya di sini adalah seperti yang ditetapkan oleh Pejabat Perangkaan Kebangsaan.

Langkah baharu FCA mengenai kepelbagaian akan datang beberapa minggu selepas itu melantik tiga pengarah kanan kepada pelbagai jabatan baharu dalam agensi dan juga melancarkan rancangan tiga tahun untuk "meningkatkan hasil untuk pengguna dan dalam pasaran di seluruh UK."