Faedah kesuburan ialah faedah kerja baharu

Apabila Priya dan suaminya mendapati mereka tidak subur, mereka memerlukan kos $20,000 dan bertahun-tahun rawatan mengganggu untuk mengandungkan anak perempuan mereka.

Beberapa tahun kemudian apabila mereka mempunyai anak lelaki mereka, ia adalah percuma dan agak tidak menyakitkan - sebahagian besarnya terima kasih kepada majikannya yang membayar bil dan membantu mengatur prosedur.

“Seluruh pengalaman, antara apa yang kami lalui sebelum … dan selepas, adalah malam dan siang,” kata Priya, pengurus program kanan yang berpangkalan di Seattle yang syarikatnya memperkenalkan program rawatan kesuburan selepas kelahiran anak pertamanya.

"Menjadi mandul adalah sesuatu yang anda tidak boleh merancang," sambungnya. "Mempunyai kuasa ke atas keputusan anda sendiri, apabila kebanyakan ketidaksuburan bermakna anda tidak mempunyai apa-apa, adalah pengubah permainan."

Ia mungkin terdengar satu langkah di luar bidang tanggungjawab majikan, tetapi pengalaman Priya bukanlah unik. Dia adalah salah seorang daripada semakin ramai pekerja yang mendapat manfaat daripada kategori terbaharu faedah tempat kerja: faedah kesuburan.

Daripada pembekuan telur kepada persenyawaan in vitro (IVF) dan penggantian, pekerja semakin menikmati rangkaian penuh faedah kesuburan apabila syarikat mencari cara baharu untuk menarik bakat terbaik dan meningkatkan kelayakan kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan (DEI) mereka dalam pekerjaan yang semakin kompetitif landskap.

Sehingga 2020, lebih daripada dua perlima (42%) majikan besar AS — mereka yang mempunyai lebih 20,000 kakitangan — menawarkan perlindungan untuk rawatan IVF, manakala hampir satu perlima (19%) menawarkan pembekuan telur. Bagi syarikat yang lebih kecil dengan lebih 500 pekerja, angka tersebut masing-masing adalah 27% dan 11%.

Ia menandakan peningkatan pesat dari pertengahan 2010-an apabila faedah novel sedemikian hampir terhad secara eksklusif kepada pelopor Silicon Valley seperti Facebook dan Apple. Pada 2015, hanya lebih satu pertiga (36%) syarikat besar menawarkan IVF dan hanya 6% yang dilindungi pembekuan telur.

Dan dengan pandemik coronavirus yang telah mengubah keutamaan individu dan meningkatkan leverage pekerja, lebih banyak syarikat memperkenalkan manfaat untuk kekal berdaya saing. Hari ini, majikan daripada JPMorgan dan Microsoft kepada Unilever dan Boston Consulting Group menawarkan variasi manfaat.

"Apabila organisasi mula membiayai pembekuan telur, ia agak radikal dan luar biasa, dan ia menjadi lebih arus perdana sekarang," kata Beth Hale, rakan kongsi di pakar undang-undang pekerjaan CM Murray.

Dalam tahun lalu, Progyny dan WINFertility — dua penyedia perkhidmatan faedah kesuburan terkemuka — masing-masing telah menggandakan pangkalan pelanggan mereka, kini menyediakan pakej untuk majikan besar dan kecil merentas pelbagai industri termasuk kewangan, farmaseutikal dan barangan pengguna yang bergerak pantas.

“Perletakan jawatan yang Hebat dan mengakibatkan pasaran buruh yang ketat mengikut sejarah telah mempercepatkan trend semasa dan mendorong majikan untuk melaksanakan program pembinaan keluarga dengan lebih cepat untuk menarik dan mengekalkan bakat,” kata Ketua Pegawai Eksekutif WINFertility Roger Shedlin.

Aliran ini datang pada masa apabila lebih ramai orang mendapatkan rawatan kesuburan, baik atas sebab perubatan dan bukan perubatan.

Satu daripada lapan pasangan AS menghadapi masalah untuk hamil. Bagi pasangan UK, angka itu lebih hampir kepada satu daripada tujuh.

Sementara itu, bilangan wanita yang memilih untuk membekukan telur mereka semakin meningkat — meningkat 1,000% di AS antara 2009 dan 2016, menurut beberapa anggaran — dan bilangan individu, pasangan heteroseksual dan sejenis yang mencari laluan bukan tradisional untuk keibubapaan adalah semakin berkembang lagi.

Walau bagaimanapun, kos rawatan sedemikian masih tinggi untuk kebanyakan orang. Harga biasa untuk satu kitaran pembekuan telur di AS ialah $11,000, dengan caj tambahan termasuk ubat hormon ($5,000) dan penyimpanan ($2,000). Rawatan IVF boleh menelan belanja hampir $24,000.

Bagi Aja Harbert, 34 tahun, seorang pengarah HR tunggal yang berpangkalan di California, harga prosedur sedemikian menjadikan pembekuan telurnya "tidak dapat diperoleh secara kewangan."

Itu sehingga 2020, apabila majikannya memperkenalkan faedah seumur hidup $25,000 untuk perkhidmatan kehamilan dan ibu tumpang, yang menurutnya memberinya kebebasan untuk meneruskan kerjayanya tanpa mengorbankan prospek keibubapaannya.

"Saya dapat merasakan persimpangan jalan yang dihadapi oleh ramai wanita profesional - keputusan bertekanan mahu maju dalam kerjaya mereka sambil memulakan keluarga," kata Harbert dari firma pelaburan B Capital.

"Konsep untuk menangguhkan keputusan itu dengan membekukan telur saya adalah sesuatu yang sesuai dengan rancangan peribadi saya," tambahnya.

Diketepikan kos kewangan, proses rawatan yang sering meletihkan boleh membawa kesan kepada mereka secara profesional — serta emosi dan fizikal — memerlukan sokongan tambahan daripada majikan.

Bagi Harbert, pengalamannya ialah "perjalanan selama tiga bulan dengan berdozen temu janji doktor, hormon suntikan sendiri setiap hari dan diet terhad, semuanya semasa bekerja sepenuh masa."

Dervilla Lannon, naib presiden kakitangan Verkada yang berpangkalan di Silicon Valley, 40, berkata dia bimbang untuk memulakan kitaran pembekuan telur pertamanya bulan ini, setelah melihat rakannya menjalani proses yang sama. Bagaimanapun, mempunyai bos yang menyokong menjadikan keputusan itu lebih mudah, katanya.

"Adalah sangat menggalakkan untuk permulaan kurang daripada enam tahun untuk menawarkan faedah ini," kata Lannon, yang menganjurkan untuk sekali sahaja elaun rawatan kesuburan $10,000 untuk semua kakitangan.

Kajian mencadangkan pembayaran faedah sedemikian ada untuk majikan juga, dengan kakitangan yang mengambil kesempatan daripada mereka lebih berkemungkinan untuk kembali bekerja selepas cuti ibu bapa dan kekal dalam pekerjaan jangka panjang.

Menurut Indeks Tempat Kerja Bina Keluarga FertilityIQ 2019-2020, hampir dua pertiga (61%) pekerja yang menerima perlindungan kesuburan daripada majikan berkata mereka berasa lebih setia dan komited kepada syarikat.

Kajian yang sama mendapati bahawa 88% wanita yang menjalani rawatan IVF dibayar penuh oleh majikan mereka memilih untuk kembali kepada majikan tersebut selepas cuti bersalin, berbanding sekitar 50% daripada populasi biasa tanpa faedah kesuburan.

Itu boleh menjadi kemenangan bagi majikan kerana mereka berusaha untuk meningkatkan perwakilan wanita dan LGBTQ+ mereka, terutamanya dalam pangkat mereka yang lebih senior.

"Faedah ini semakin dilihat sebagai pusat kepada objektif DEI," kata Ketua Pegawai Eksekutif Progyny, Pete Anevski. "Faedah kesuburan boleh membantu syarikat meningkatkan kepelbagaian jantina sambil juga menunjukkan mereka menghargai tenaga kerja wanita mereka."

Walau bagaimanapun, peningkatan faedah kesuburan bukan tanpa kontroversi.

Pengkritik berpendapat bahawa skim seperti IVF dan surrogacy boleh mengaburkan sempadan majikan-pekerja, menyebabkan penerima berasa terhutang budi apabila syarikat mereka mengambil kepentingan fizikal dan kewangan yang lebih besar dalam kehidupan peribadi mereka.

Sementara itu, rawatan penangguhan kehamilan seperti pembekuan telur boleh dikatakan mengekalkan budaya hiruk-pikuk industri tertentu yang bergerak pantas, menggalakkan bakal ibu bapa untuk menangguhkan impian membesarkan anak mereka atas nama kejayaan kerjaya — tanpa jaminan sama ada.

"Isunya ialah jika anda menggalakkan orang ramai ke satu arah atau yang lain," kata CM Murray's Hale, sambil menyatakan bahawa kebanyakan kritikan dari segi sejarah adalah sekitar persepsi. Faedah tempat kerja selepas semua harus membolehkan, membolehkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, bukannya menyertakan, menggalakkan lebih banyak kerja.

Dengan majoriti faedah disasarkan kepada bakal ibu bapa - dan khususnya wanita - ada juga yang berpendapat bahawa skim semasa boleh menimbulkan bentuk diskriminasi baharu, memberi sedikit elaun bagi mereka yang memilih untuk kekal tanpa anak atau mendapati tanggungjawab penjagaan mereka diarahkan ke tempat lain, seperti mengenai penjagaan warga emas.

Dalam hal itu, Hale berkata majikan harus berhati-hati untuk memastikan faedah mereka tidak khusus jantina dan sebaliknya memudahkan semua orang menguruskan keluarga mereka dan "bagaimana dan jika mereka memilih untuk memilikinya."

Namun, benefisiari dan kumpulan advokasi berkata rawatan kesuburan hanyalah satu aspek dalam rangkaian penuh manfaat kesihatan dan kesejahteraan yang kini ditawarkan oleh majikan moden, dan harus dipertimbangkan sedemikian.

"Faedah ini bukan lagi faedah 'senang untuk dimiliki', tetapi bahagian penting dalam pakej faedah majikan," kata Anevski dari Progyny.

Sementara itu bagi Priya, merenungkan dua kehamilannya, dia berkata mempunyai majikan yang menawarkan sokongan kesuburan adalah — dan terus menjadi — faktor penentu dalam perpindahan kerjayanya. Dan apabila pekerja menikmati leverage yang lebih besar dalam pasaran pekerjaan yang ketat, itu mungkin ujian sebenar kejayaan skim tersebut.

"Dunia adalah tempat yang sangat berbeza daripada lima tahun lalu," kata Priya. “Kita hidup dalam dunia di mana keluarga datang dalam pelbagai bentuk dan bentuk. Ada yang tidak boleh mempunyai anak secara biologi, tetapi ini tidak bermakna mereka tidak boleh mempunyai keluarga sendiri.”