Waktu yang fleksibel membolehkan pekerja syarikat ini sesuai bekerja sepanjang hayat mereka

Berjuta-juta rakyat Amerika berhenti kerja dan memikirkan semula perkara yang mereka mahukan apabila melibatkan keseimbangan kerja dan kehidupan. Syarikat bertindak balas, memenuhi keperluan pekerja mereka dalam bidang seperti kerja jauh, waktu fleksibel, empat hari minggu kerja, pampasan dan banyak lagi. Kisah ini adalah sebahagian daripada siri yang melihat "Rombakan Hebat" dan peralihan dalam budaya tempat kerja yang sedang berlaku sekarang.

Allison Greenwald mempunyai faedah kerja yang diidamkan ramai rakyat Amerika — fleksibiliti.

Sebagai pengurus produk kanan di syarikat teknologi maklumat dan perkhidmatan The Alley Group, dia boleh menjalankan kerja terpencilnya di sekitar perkara lain yang mungkin timbul dalam hidupnya — daripada tugasan dan temu janji doktor hinggalah bersenam dan melancong.

Walaupun tiada masa yang ditetapkan oleh syarikat, setiap pasukan memutuskan masa untuk mengadakan mesyuarat. Bagi Greenwald, ini bermakna log masuk untuk daftar masuk harian selama 15 minit pada pukul 11 ​​pagi waktu Timur dan beberapa mesyuarat pada sebelah petang. Dia melakukan selebihnya kerja apabila ia sesuai dengannya.

"Saya telah melakukan perkara yang sangat luar biasa," kata Greenwald, yang berusia 29 tahun dan berpangkalan di Brooklyn, New York.

“Anda tidak perlu berada di tempat yang sama setiap minggu.”

Lagi dari Invest in You:
Syarikat ini membenarkan anda bekerja dari jauh dari mana-mana sahaja di dunia
Syarikat ini 'mengejutkan dan menggembirakan' pekerja untuk memastikan mereka gembira
Temui syarikat yang menawarkan faedah pekerja kontrak dan jaminan pekerjaannya

Setakat ini, kemuncak masanya di The Alley Group, yang disertainya Mei lalu, ialah lawatan selama lima minggu ke Homer, Alaska, pada bulan Ogos. Dia menghabiskan banyak masa lapangnya pada petang hari bekerja dengan berjalan kaki dan menerokai kawasan itu. Pada hujung minggu, dia mengembara ke bahagian lain di negeri ini untuk melakukan pendakian berkumpulan.

Sejak itu, dia juga menghabiskan masa di Austin, Las Vegas dan Utah. Dia juga secara berkala melawat Vermont.

"Saya telah pergi mendaki musim sejuk, dari 8 hingga 11, sebelum hari bermula," katanya. "Saya telah pergi berjalan-jalan tengah hari yang panjang."

Namun fleksibiliti itu tidak bermakna pekerja malas. Kerja sedang disiapkan.

"Kami mempunyai pasukan rapat yang kecil dan oleh itu apabila sesuatu tidak dilakukan, anda mengecewakan diri anda, anda mengecewakan pasukan anda, dan anda mengecewakan syarikat itu," jelas Greenwald.

“Ia satu sistem yang sangat berkesan.”

Kumpulan Alley, yang mempunyai kira-kira 74 pekerja, mempunyai dasar jauh dahulu sejak ia ditubuhkan dua dekad lalu. Falsafah keseluruhannya ialah pekerja adalah orang dewasa dan boleh mentadbir diri mereka sendiri, kata Bridget McNulty, rakan kongsi dan ketua pegawai operasi di firma itu.

"Ia datang kepada kepercayaan," katanya. “Kami mempercayai orang yang kami ambil untuk menyertai pasukan kami.

"Terdapat persetujuan bersama untuk bekerjasama dan kami mengambilnya dengan sangat serius."

Fleksibiliti ialah faedah yang dicari untuk pekerja dalam era "Perletakan Jawatan Hebat" ini, juga dikenali sebagai "Rombakan Hebat"

Sepenuhnya 55% orang dewasa AS mengatakan keupayaan untuk bekerja dari rumah atau mempunyai jadual yang lebih fleksibel adalah lebih penting bagi mereka sekarang kerana sebelum wabak itu, menurut Bankrate's Tinjauan Pencari Kerja 2022. Sebagai perbandingan, 52% menyebut gaji yang lebih tinggi sebagai lebih penting. Tinjauan itu meninjau hampir 2,500 orang dewasa, 1,416 daripadanya sama ada bekerja atau sedang mencari pekerjaan.

Trend ini juga jelas dalam tinjauan lain. Dalam LinkedIn Trend Bakat Global 2022, 64% pencari kerja menggelar keseimbangan kehidupan kerja sebagai keutamaan apabila memilih pekerjaan baharu. Sementara itu, 60% menyebut pampasan dan faedah.

Ini menyebabkan perubahan dalam budaya syarikat, dengan lebih banyak perniagaan menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel dan melabur dalam kesejahteraan pekerja mereka.

"Walaupun benar bahawa pekerja mendapat banyak manfaat daripada jadual fleksibel, majikan pintar tahu bahawa menawarkan jadual fleksibel memberi manfaat kepada mereka juga," kata Brie Reynolds, pengurus perkhidmatan kerjaya dan jurulatih kerjaya di FlexJobs.

“Jadual yang fleksibel boleh meningkatkan pengekalan, menarik bakat terbaik, meningkatkan produktiviti, mendorong penglibatan pekerja dan banyak lagi.”

Greenwald tidak akan menolak untuk kembali ke persekitaran pejabat suatu hari nanti, tetapi dia tidak mahu melepaskan fleksibiliti, yang katanya membantu kesejahteraannya.

"Saya tidak tertekan tentang menjalankan tugas atau berlari ke kedai runcit di antara mesyuarat," katanya.

"Dalam suasana pejabat, atau benar-benar suasana yang kurang kepercayaan, saya fikir saya akan berasa sangat bimbang untuk melakukan semua perkara itu."

DAFTAR: Money 101 adalah kursus pembelajaran selama 8 minggu untuk kebebasan kewangan, dihantar setiap minggu ke peti masuk anda. Untuk versi bahasa Sepanyol Dinero 101, klik di sini.

CHECK OUT: Pesara berusia 74 tahun kini menjadi model: 'Anda tidak perlu memudar ke latar belakang' bersama Acorns+CNBC

Pendedahan: NBCUniversal dan Comcast Ventures adalah pelabur dalam Acorns.