Buat Pertama Kali Dalam Sejarah, Lebih 10% Daripada Fortune 500 CEO Adalah Wanita

Tahun ini, Hari Tahun Baru menepati janjinya untuk permulaan baharu. 1 Januari 2023 ialah tarikh permulaan lima wanita baharu menerajui syarikat Fortune 500, menjadikan jumlah keseluruhan CEO wanita kepada 53. Ini bermakna, buat kali pertama dalam sejarah—selepas bertahun-tahun menjadi tersekat pada markah 8%.—lebih 10% CEO Fortune 500 adalah wanita.

Adil untuk bertanya (seperti yang dimiliki oleh penulis ini) sama ada berbaloi untuk meraikan perbezaan 2% yang sedikit, terutamanya apabila ia juga menjelaskan sejauh mana kita masih perlu pergi untuk perwakilan yang sama (hampir lima kali ganda daripada kedudukan kita hari ini). Namun, kemenangan ini, walau sekecil mana pun, penting. Lagipun, lompatan terbesar memerlukan langkah kecil yang tidak terhitung untuk menjadikannya mungkin. Jadi sebelum menyingsing lengan baju dan kembali bekerja, mari kita luangkan sedikit masa untuk mengenali sejauh mana kita telah datang dengan meraikan beberapa wanita yang mencipta sejarah yang membawa kita melebihi 10%.

Bertindak sebagai contoh yang sangat baik tentang cara saluran promosi harus berfungsi untuk wanita, kelima-lima wanita yang memulakan perkhidmatan mereka pada Hari Tahun Baru telah dinaikkan pangkat kepada CEO dari dalam organisasi mereka. Karla Lewis dilantik sebagai Ketua Pegawai Eksekutif Reliance Steel & Aluminium selepas berkhidmat selama tiga dekad dengan syarikat penyelesaian logam berbilion dolar itu. Lewis mula-mula menyertai Reliance pada tahun 1992 sebagai Pengawal Korporat dan telah memanjat tangga korporat, memegang pelbagai jawatan, termasuk CFO dan naib presiden eksekutif kanan.

Seorang lagi veteran di syarikat yang kini dipimpinnya, Julia Sloat ialah CEO ketujuh dan terbaru American Electric Power, sebuah syarikat yang berpangkalan di Ohio yang melayani lebih 5 juta pelanggan di 11 negeri. Sloat menyertai syarikat itu pada tahun 1999 sebagai penganalisis kanan dan sejak itu berkhidmat sebagai CFO dan COO. Tempoh beliau datang pada masa yang kritikal untuk AEP, kerana ia beralih daripada bahan api fosil yang memihak kepada sumber tenaga boleh diperbaharui.

Juga berasal dari industri bahan dan pembuatan, Jennifer A. Parmentier mengambil alih sebagai Ketua Pegawai Eksekutif Parker Hannifin, sebuah syarikat teknologi gerakan dan kawalan yang berusia berabad-abad yang mencipta penyelesaian untuk segala-galanya daripada industri aeroangkasa hingga turbin angin dan panel solar. Parmentier menyertai syarikat itu pada 2008 sebagai pengurus kilang dan telah berkhidmat sebagai COO sejak 2021.

Salah seorang wanita paling berkuasa dalam fintech, Stephanie Ferris kini merupakan Ketua Pegawai Eksekutif Fidelity National Information Services (FIS) selepas secara rasmi memegang tampuk pimpinan beberapa minggu lebih awal daripada tarikh mulanya yang dirancang pada 1 Januari. Seorang veteran industri fintech selama 28 tahun dan peneraju dalam kewangan, Ferris menyertai FIS sebagai CFO Worldpay apabila firma perisian pembayaran itu diambil alih oleh FIS pada 2019. Dia segera dilantik ke dalam peranan kepimpinan FIS, termasuk COO dan CAO.

Seorang lagi peneraju industri teknologi global, Maria Black ialah Ketua Pegawai Eksekutif Pemprosesan Data Automatik (ADP) baharu. Black mengetuai senarai gaji dan syarikat teknologi HR sebagai CEO ketujuhnya. Seorang lagi veteran syarikat lama, Black mula-mula menyertai ADP pada tahun 1996 sebagai rakan jualan. Kerjayanya yang luar biasa menyaksikan kenaikannya melalui pangkat; dia telah memegang banyak jawatan, termasuk pengurus besar perkhidmatan majikan dan presiden jualan dan pemasaran seluruh dunia.

Sememangnya patut diberi perhatian bahawa setiap daripada lima CEO ini mempunyai kerjaya yang hebat—sebahagian besarnya menjangkau beberapa dekad—di syarikat yang mereka kendalikan sekarang. Ia bercakap tentang kepentingan mengambil wanita di setiap peringkat syarikat dan menyokong kerjaya dan kemajuan wanita pada setiap peringkat dan sepanjang saluran promosi. Lebih-lebih lagi, masing-masing dinamakan CEO dengan sentimen kemajuan dan rasa bahawa kepimpinan mereka akan melindungi syarikat masing-masing pada masa hadapan (perkataan "masa depan," "esok," dan "inovasi" muncul banyak), yang nampaknya sesuai.

Kehadiran wanita dalam kepimpinan syarikat mencipta kesan ke atas dirasai di seluruh organisasi mereka. Ia malah menambah baik cara syarikat berfikir tentang wanita; penyelidik mendapati bahawa mempunyai lebih ramai wanita dalam peranan kepimpinan menghapuskan stereotaip yang menghalang wanita. Lebih-lebih lagi, wanita lebih cenderung daripada lelaki untuk mengupah wanita, yang bermaksud perwakilan yang lebih baik dalam C-suite boleh membawa kepada perwakilan yang lebih baik pada setiap peringkat. Dan kajian telah menunjukkan bahawa semakin ramai wanita berada di kedudukan teratas sesebuah syarikat, semakin sihat budaya tempat kerja (untuk wanita dan lelaki), semakin besar kemungkinan pencapaian wanita diiktiraf, dan semakin besar kemungkinan wanita dinaikkan pangkat.

Jadi ya, 10.6% daripada Ketua Pegawai Eksekutif Fortune 500 sebagai wanita mungkin kelihatan sebagai pencapaian yang kecil, tetapi ia mewakili sesuatu yang jauh lebih hebat: ke mana arah tuju kita. Ia mungkin bukan satu lompatan, tetapi ini adalah langkah penting ke hadapan. Setiap ambang yang kita lalui, setiap halangan yang kita pecahkan membawa kita lebih dekat kepada pariti. Dan walaupun kami mungkin tidak memecahkan siling kaca, terima kasih kepada kersik dan tangga korporat selama beberapa dekad, kami pasti telah menaikkannya.