Ford menyasarkan mereka yang berhenti berdiam diri dengan polisi baharu yang boleh menyaksikan mereka yang kurang berprestasi kehilangan pemberhentian mereka

Pekerja kolar putih veteran di Ford menghadapi pilihan yang jelas jika pengurus mereka menganggap mereka berprestasi rendah.

Pekerja yang berpangkalan di AS dalam tahun kelapan mereka atau lebih yang dilihat tidak menurunkan berat badan mereka akan ditawarkan perjanjian: Mereka boleh sama ada mengambil pembelian sekarang dan meninggalkan pembuat kereta AS, atau berisiko gagal dalam program peningkatan prestasi dan kehilangan semua tuntutan kepada pakej pemberhentian yang kompetitif.

Pada masa ini, mereka yang berhenti senyap dan mereka yang kurang pencapaian yang tidak mencapai potensi penuh mereka mesti terlebih dahulu didaftarkan dalam program empat hingga enam minggu, di mana pengurus mereka memerlukan kemas kini tetap mengenai pencapaian sasaran mingguan. Sekiranya prestasi mereka tidak meningkat kepada kepuasan pihak atasan, pekerjaan mereka boleh diberhentikan.

Ford kini mahu menyelaraskan proses ini, memberikan pekerja pilihan untuk pergi begitu sahaja jika mereka tidak mahu menanggung tekanan pengalaman periuk tekanan ini.

Kelemahannya ialah mereka yang memilih untuk melaluinya mesti cukup bermotivasi, kerana mereka akan kehilangan pembayaran dan faedah lain jika mereka tidak mengubah keadaan.

"Kami mahu membantu mereka yang melalui ini, tetapi pekerja mesti serius dan komited sepenuhnya," kata jurucakap Ford. Fortune.

Dasar Ford adalah tindak balas kepada fenomena berhenti kerja secara senyap, di mana pekerja hanya "melaksanakan gaji mereka" dan meninggalkan budaya hiruk-pikuk. Majikan telah berebut-rebut untuk bertindak balas terhadap trend, sesetengah daripada mereka mula memasukkan metrik untuk mengukur keberkesanan latihan pengurusan. Pada bulan Julai, Mark Zuckerberg berkata dia akan melakukannya “menaikkan api” dan membanteras mereka yang berprestasi rendah.

Banyak syarikat enggan menawarkan program pemberhentian am kerana hasilnya boleh bertentangan dengan matlamat mereka. Pihak pengurusan berprestasi tinggi yang ingin mengekalkan boleh menjadi pihak yang paling tergoda untuk mengambil wang dan meninggalkan, kerana mereka mempunyai harapan terbaik untuk mencari pekerjaan baharu.

Sementara itu, pekerja yang kurang diingini dengan motivasi rendah mungkin lebih suka untuk terus mengutip gaji bulanan mereka daripada mengambil risiko masa dan usaha untuk mencari pekerjaan yang lebih memuaskan di tempat lain. Menguruskan orang keluar daripada syarikat melalui program peningkatan prestasi boleh menjadi pilihan untuk menyingkirkan mereka yang kurang pencapaian secara selektif.

Kisah berterusan

Jurucakap itu menjelaskan bagaimanapun ini hanyalah perubahan dalam dasar menyeluruh dan tiada rancangan pengurangan jumlah pekerja di seluruh AS semasa. Lazimnya di bawah 100 pekerja setahun terjejas oleh rancangan sedemikian, katanya.

Berita itu adalah yang pertama dilaporkan oleh Wall Street Journal, memetik e-mel dalaman yang diperolehinya.

Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com

Lagi daripada Fortune:

Saya dengan bangganya bangun pada pukul 8:59 pagi, satu minit sebelum memulakan kerja kerja jauh saya. Terdapat beribu-ribu orang seperti saya, dan kami tidak peduli apa yang anda fikirkan

Anda mungkin menghidap penyakit Crohn, rheumatoid arthritis atau lupus kerana moyang anda terselamat daripada Black Death

Kejatuhan menakjubkan perumahan dalam satu carta: Harga telah menjunam di 51 daripada 60 bandar ini, dan masih banyak lagi yang akan jatuh

Jangan kita berpaling tentang perkara itu: 10 kata kunci korporat ini adalah yang paling dibenci di Amerika