Dengan pengangguran mencecah paras terendah baru, majikan berpusing hari ini untuk mencari pekerja yang berkelayakan. Masukkan Gen Z — yang sebelum ini membuktikan keberanian mereka dalam pengambilan pekerja musim panas lalu.
“Saya fikir mengapa kita melihat musim panas ini menjadi pasaran buruh yang lebih kukuh untuk golongan muda berbanding musim panas lalu, adalah kerana majikan mendapati semula bahawa remaja boleh melakukan pekerjaan, "kata Alicia Modestino, seorang ahli ekonomi di Universiti Timur Laut.
Data daripada HR dan syarikat gaji Pertunjukan gusto remaja berumur 15 hingga 19 tahun menyumbang hampir 10% daripada pekerja baharu pada April 2022 — peningkatan mendadak daripada apabila mereka hanya memperoleh 2% pada April 2019.
Dan kemudian pada bulan Mei, itu meningkat kepada 13%, menurut ahli ekonomi Gusto Luke Pardue.
Lonjakan itu mungkin tidak mengejutkan anda, memandangkan kadar pengangguran untuk golongan muda mencecah paras terendah dalam 70 tahun, dan bilangan remaja yang sedang mencari kerja atau kini dalam pasaran buruh mencecah paras tertinggi yang pernah dilihat negara sejak 2008, jelas Modestino.
Tetapi remaja mungkin terkejut apabila mengetahui betapa banyak kuasa yang mereka pegang begitu awal dalam kerjaya mereka.
"Ini adalah lebih baik untuk orang muda untuk dapat mencari pekerjaan."
Jangan terlepas
Terlalu ramai rakyat Amerika masih terlepas insurans rumah yang lebih murah
TikToker membayar hutang kad kredit $17,000 dengan 'pengisian wang tunai' — bolehkah ia berfungsi untuk anda?
Apakah persamaan Ashton Kutcher dan seorang ahli ekonomi yang memenangi Hadiah Nobel? An aplikasi pelaburan yang menukarkan perubahan ganti kepada portfolio terpelbagai
Remaja lebih aktif berbanding sebelum ini dalam pasaran buruh
Dengan kadar pengangguran keseluruhan pada hanya 3.5% dan ramai pekerja berhenti kerja untuk peluang yang lebih baik, kadar pengambilan pekerja remaja telah melonjak, menurut Pardue.
"Kami melihat - selepas wabak tahun lalu - perniagaan kecil melihat kepada remaja untuk mengisi beberapa jurang kerana pekerja yang lebih tua tidak dapat atau tidak mahu kembali ke tenaga buruh. Dan kami melihat perkara itu berlaku pada tahun ini sekali lagi ke tahap yang lebih besar,” katanya.
Beliau menambah bahawa remaja juga mungkin memberikan majikan kelebihan dalam pasaran buruh semasa, memetik kemahiran digital termaju dan tenaga yang lebih besar.
Modestino berkata dia telah melihat banyak majikan tempat dia tinggal di Boston mengupah semula remaja yang mereka miliki tahun lepas untuk program pekerjaan musim panas mereka. Walau bagaimanapun, beliau menyatakan bahawa walaupun data menunjukkan terdapat pasaran buruh yang kukuh untuk belia sekarang, ia tidak semestinya sama.
Musim panas lalu, hampir empat daripada 10 remaja kulit putih telah bekerja, berbanding dengan 29.4% remaja kulit hitam, 28.6% remaja Hispanik dan 20.2% remaja Asia, menurut Pusat Penyelidikan Pew.
“Terdapat sekumpulan orang muda yang terpinggir daripada pasaran buruh yang sangat kukuh ini, dan di situlah banyak program pekerjaan belia musim panas masuk, di bandar-bandar dalaman untuk cuba menyamakan kedudukan itu,” kata Modestino.
Majikan terdesak untuk mendapatkan bakat baru
Walau bagaimanapun, sebagai satu kumpulan, golongan muda dapat menyasarkan pekerjaan yang lebih tinggi dan lebih luas daripada biasa.
“Ia bukanlah masa yang lebih baik untuk menjadi seorang remaja yang mencari pekerjaan,” kata Pardue.
“Mereka boleh menjadi kreatif, jadi mereka tidak perlu mencari restoran biasa atau kedai runcit sudut di mana mereka mungkin mencari pekerjaan musim panas sebelum ini. Mereka benar-benar boleh cuba mengembangkan ufuk mereka dan memilih pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kemahiran mereka.”
Data Gusto menunjukkan bahawa walaupun pengambilan pekerja remaja sentiasa kukuh di seluruh sektor runcit dan hospitaliti, terdapat juga peningkatan dalam perkhidmatan profesional (seperti firma perakaunan dan guaman) daripada 1.1% kepada 5.9% antara 2019 dan 2022.
Modestino berkata dia tidak melihat aliran ini dalam data yang dia semak, tetapi bersetuju bahawa terdapat pertumbuhan pengambilan dan gaji yang kukuh dalam runcit dan hospitaliti.
"Saya fikir [remaja] harus bersedia untuk majikan yang terdesak," katanya.
Majikan menawarkan gaji, faedah dan bonus yang lebih baik
Sebahagian daripada apa yang mungkin memikat remaja ke dalam tenaga buruh ialah gaji yang lebih baik daripada sebelumnya. Purata gaji setiap jam untuk remaja mencecah $14.95/jam pada bulan Mei, menurut Gusto.
Jabatan Tenaga dan Perlindungan Alam Sekitar (DEEP) Connecticut baru-baru ini menjadi tajuk utama kerana menaikkan gaji permulaannya untuk penyelamat (yang mesti berumur sekurang-kurangnya 16 tahun untuk memohon) daripada $16 kepada $17/jam, dan kemudian kepada $19/jam.
"Sukar untuk mencari bantuan," kata Sarah Battistini, penganalisis alam sekitar dan penyelaras keselamatan air di DEEP.
Battistini berkata DEEP sudah berada di trajektori untuk menaikkan gaji permulaan kepada $17/jam; walau bagaimanapun, mereka meningkatkan kadar tersebut dengan harapan dapat menarik lebih ramai pemohon.
Bukan hanya gaji yang lebih tinggi yang dicari oleh remaja — peluang untuk pembangunan profesional atau mobiliti menaik juga menarik.
Sebagai contoh, jawatan penyelamat di Taman Negeri Rocky Neck disertakan dengan latihan berbayar dan kenaikan gaji tahunan. Ryan Anderson yang berusia lapan belas tahun mula menjaga nyawa tiga tahun lalu dengan gaji peringkat permulaan $12/jam tetapi kini telah meningkat sehingga lebih $20/jam.
Battistini berkata mereka juga lebih suka mempromosikan dari dalam. Faedah asas mengupah seorang berusia 16 tahun, jelasnya, adalah pengekalan jangka panjang.
"Anda telah berlatih, anda melakukan kerja yang baik, anda mula menunjukkan kemahiran kepimpinan tersebut, kemudian kami akan berusaha untuk membangunkan anda secara profesional ke jawatan penyeliaan peringkat lebih tinggi," kata Battistini.
"Dan kemudian, sebaik sahaja saya mempunyai penyelia penyelamat yang kembali, saya melabur dalam mereka dan memberi mereka latihan tambahan dan pensijilan tambahan."
Membantu remaja mengembangkan ufuk pencarian pekerjaan mereka
Sesetengah perniagaan semakin mempermanis periuk memikat pekerja muda. Modestino berkata dia telah melihat bonus menandatangani $500 di beberapa kedai runcit, gaji tambahan untuk malam bekerja dan hujung minggu di peruncit seperti Target dan juga bantuan tuisyen di perniagaan seperti Amazon.
Dan sementara sesetengah majikan mungkin mahu remaja bekerja seberapa banyak jam yang mungkin, dia menambah bahawa dalam pasaran yang kompetitif ini, remaja mempunyai kuasa tawar-menawar untuk berunding — sama ada yang berkaitan dengan penjadualan, tanggungjawab atau gaji.
Modestino berkata walaupun remaja mampu memilih, mereka perlu meletakkan diri mereka di luar sana.
“Nasihat yang saya berikan kepada anak-anak saya ialah jangan gunakan hanya satu pekerjaan. Sapukan kepada beberapa. Tetapi jangan ambil tawaran kerja pertama yang anda dapat juga.”
Anderson menambah bahawa mencari pekerjaan pertama anda tanpa pengalaman terdahulu masih sukar, tetapi tempat seperti Rocky Neck sedang aktif merekrut remaja. Dia juga telah merekrut beberapa rakannya.
"Kebanyakan kanak-kanak yang saya kenal akan pergi ke kolej, dan saya harap mereka tahu bagaimana untuk membayarnya," katanya. "[Bekerja] adalah perkara yang bagus untuk dilakukan semasa musim panas anda."
Pekerjaan pertama boleh menjadi menakutkan, tambah Ben Schies, 17 tahun, seorang lagi penyelamat di Rocky Neck. Walau bagaimanapun, ia juga memberi ganjaran — dan dia mempelajari kemahiran yang boleh dibawanya sepanjang kariernya.
“Kadang-kadang anda akan mempunyai nyawa orang-orang ini dalam tangan anda. Ia menakutkan, tetapi ia juga satu pengalaman yang hebat,” kata Schies. “Saya akan mengesyorkannya kepada sesiapa sahaja.”
Apa yang perlu dibaca seterusnya
Mitt Romney berkata cukai jutawan akan mencetuskan permintaan untuk kedua-dua aset fizikal ini — masuk sekarang sebelum kawanan yang sangat kaya
'Bayangkan anda diberhentikan kerja': Suze Orman petua cinta yang sukar untuk bersedia menghadapi kemelesetan yang akan datang
Harga yang tinggi, kadar faedah yang meningkat dan pasaran saham yang tidak menentu — inilah sebabnya anda perlukan penasihat kewangan kerana kemelesetan berlaku
Artikel ini memberikan maklumat sahaja dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat. Ia disediakan tanpa sebarang jaminan.
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html