Minggu kerja empat hari adalah standard baharu untuk 40% syarikat, kajian EY mendapati

Ekonomi yang menyejukkan, kadar gadai janji yang meningkat dan pemberhentian beramai-ramai tidak banyak membantu mengurangkan permintaan eksekutif untuk kehadiran pejabat yang diperluas dan meningkatkan fleksibiliti untuk pekerja pejabat, laporan baharu Ernst dan Young mendapati. 

Firma perunding itu pada hari Rabu mengeluarkan Indeks Tempat Kerja Masa Depan EY tahunannya yang kedua, yang menunjukkan minat yang semakin meningkat untuk kerja hibrid dan peningkatan dalam kedua-dua penggunaan pilihan kerja yang fleksibel dan kehadiran seminggu bekerja empat hari.

Empat puluh peratus daripada syarikat yang ditinjau sama ada telah melaksanakan atau telah mula melaksanakan kerja empat hari seminggu, kata EY dalam Sidang akhbar, pendekatan yang telah diperolehi popular di luar negara tetapi telah melihat sedikit penerimaan di AS sehingga baru-baru ini.

Kerja hibrid menunjukkan peningkatan yang ketara dari 2021, tinjauan menunjukkan, dengan 70% majikan yang ditinjau menggunakan pendekatan hibrid, yang mempunyai pekerja bekerja dari rumah dua hingga tiga hari seminggu.

Minggu kerja empat hari dan pertumbuhan tenaga kerja hibrid adalah kedua-dua bahagian daripada apa yang dikatakan oleh EY sebagai landskap yang berubah-ubah dalam pengurusan hartanah untuk pemimpin korporat. "Kemelesetan ekonomi akan memaksa pemimpin membuat keputusan penting mengenai portfolio hartanah mereka - daripada pelaburan, kepada pengoptimuman ruang, kepada model tenaga kerja," kata rakan kongsi EY Mark Grinis dalam kenyataan akhbar.

Eksekutif terus melabur dalam meningkatkan kualiti hidup pekerja, menurut EY. Empat puluh enam peratus majikan yang dikaji merancang untuk memperkenalkan barista dalam pejabat. Satu pertiga daripada eksekutif yang ditinjau merancang untuk melaksanakan atau melanjutkan pilihan penjagaan anak mereka untuk pekerja. Perubahan ini berlaku selepas wabak Covid-19 menyebabkan pekerja lebam dan mendorong peningkatan perletakan jawatan merentas sektor. Tinjauan EY mendapati bahawa syarikat yang ditinjau telah mula melabur dalam kemudahan dalam pejabat untuk meningkatkan kadar pulangan ke pejabat dan pengekalan pekerja.

Laporan EY datang di tengah-tengah pemberhentian beramai-ramai dalam semua industri, tetapi terutamanya dalam teknologi, di mana pekerja mahir menikmati faedah yang luas dan kemudahan pejabat. meta, Amazon and Twitter semuanya telah mengumumkan pengurangan bilangan pekerja sebanyak ribuan. Di syarikat induk Google Abjad, walaupun dengan kelembapan pengambilan pekerja, an pelabur aktivis menuntut Ketua Pegawai Eksekutif Sundar Pichai mengurangkan jumlah pekerja dan perbelanjaan pekerja Google.

Menurut tinjauan EY, bagaimanapun, hanya satu pertiga daripada eksekutif yang ditinjau merancang untuk mengurangkan pelaburan dalam hartanah komersial. Lebih separuh daripada mereka yang ditinjau merancang untuk menambah baik atau mengembangkan portfolio sedia ada mereka. 

Elon Musk, sebaliknya, tidak menunjukkan tanda-tanda mengikuti eksekutif EY yang ditinjau. Menghina perbelanjaan katering Twitter — yang didakwanya adalah $ 13 juta setiap tahun di San Francisco sahaja — ketua Twitter baharu telah menarik makan tengah hari percuma dan memberitahu pekerja bahawa mereka mesti kembali ke pejabat.