Stereotaip Jantina Masih Penting Di Tempat Kerja Tetapi Data Baharu Menunjukkan Kemajuan

Stereotaip jantina nampaknya masih hidup dan sihat, tetapi berita baiknya nampaknya terdapat kemajuan ke arah pandangan yang lebih saksama terhadap wanita, lelaki, kekuatan mereka dan kebolehan mereka untuk memimpin. Kajian oleh Zety menemui beberapa pandangan yang menarik tentang persepsi lelaki dan wanita di tempat kerja.

Jantina, Kemahiran dan Cabaran

Secara khususnya, kajian mendapati 73% responden melaporkan tiada hubungan antara jantina dan kemahiran manusia. Nuansa dalam keputusan ini ialah apabila orang mempunyai pengalaman kerja yang lebih sedikit (3-10 tahun berbanding 1-2 tahun) mereka lebih cenderung untuk mengatakan jantina penting di tempat kerja. Di samping itu, apabila mereka bekerja di syarikat yang lebih kecil (1-50 pekerja berbanding 500+ pekerja), mereka juga lebih cenderung untuk mengatakan jantina penting.

Apabila orang ditanya sama ada lebih mudah untuk menjadi lelaki atau wanita di tempat kerja, sebahagian besar orang (46%) berkata ia tidak penting, tetapi 34% berpendapat ia adalah lebih mudah menjadi lelaki daripada perempuan pekerja dan 20% berpendapat lebih mudah untuk menjadi perempuan.

Perbezaan terbesar dalam persepsi adalah apabila ia datang kepada mencari pekerjaan. Di sini, 30% berpendapat lebih mudah untuk memburu pekerjaan sebagai lelaki, dan hanya 16% berpendapat lebih mudah sebagai wanita.

Stereotaip Jantina

Bagaimana pula dengan stereotaip? Kebanyakan orang (71%) percaya mereka masih hidup dan sihat, dan ini adalah sentimen di kalangan 75% wanita dan 68% lelaki. Stereotaip cenderung ditunjukkan dalam andaian orang tentang sifat lelaki dan wanita.

Lelaki melaporkan bahawa mereka telah digambarkan oleh rakan sekerja atau pengurus sebagai agresif, berdaya saing, analitikal, emosi dan tidak cekap lebih kerap daripada wanita. Menariknya, kedua-dua lelaki dan wanita dilaporkan dicirikan sebagai lemah, bodoh, pintar, cekap, yakin, belas kasihan, teladan dan pemimpin pada frekuensi yang sama.

Kepimpinan dan Prestasi Kerja

Mengenai profesion tertentu, kebanyakan orang percaya lelaki dan wanita boleh melaksanakan semua pekerjaan dengan baik. Tetapi lelaki secara umumnya dilihat sebagai peguam, ahli politik dan pegawai polis yang lebih baik manakala wanita digambarkan sebagai guru, doktor atau akauntan yang lebih baik.

Mungkin berita terbaik adalah kebanyakan orang (58%) percaya kepimpinan tidak mempunyai jantina. Bagi majoriti responden, jantina juga tidak penting untuk menjadi pekerja yang baik (70%), rakan sekerja yang baik (64%), pemain pasukan (66%) atau pembina hubungan (61%).

Realiti Adalah Persepsi

Adalah ketara bahawa 47% daripada kedua-dua lelaki dan wanita melaporkan telah didiskriminasi berdasarkan jantina mereka, dan ini adalah benar untuk 51% wanita dan 42% lelaki. Di samping itu, bagi mereka yang percaya perkara jantina di tempat kerja, 69% telah mengalami diskriminasi. Bagi mereka yang tidak percaya perkara jantina, hanya 25% pernah mengalami seksisme di tempat kerja.

Dari mana hendak pergi dari sini

Adalah penting dan positif bahawa ramai orang percaya kepimpinan, kolegiati dan prestasi tidak bergantung kepada jantina. Itu kemajuan yang menggalakkan dari segi sistem kepercayaan yang mendasari pilihan dan tingkah laku.

Secara keseluruhannya, perbezaan antara individu adalah lebih bermakna berbanding perbezaan antara kumpulan. Dan apabila orang dinilai berdasarkan keahlian mereka dalam mana-mana kumpulan, ia menjejaskan kerumitan dan nuansa yang menjadi sebahagian daripada setiap orang.

Daripada menilai—sama ada secara positif atau negatif—berdasarkan jantina, berusahalah untuk mengenali orang berdasarkan perkara yang menjadikan mereka unik. Hadir, tanya soalan dan dengar. Cari hubungan dengan orang yang berbeza daripada anda dalam semua jenis cara dan anggap anda mempunyai sesuatu untuk dipelajari dari pelbagai sudut pandangan. Juga dapatkan perdebatan, dialog dan perbincangan yang sihat—supaya anda boleh bertukar idea, mencabar kepercayaan anda sendiri dan meningkatkan pemahaman anda tentang orang dan isu.

Dalam Jumlah

Pelbagai atribut mentakrifkan mana-mana individu, dan beberapa ciri adalah teras manakala yang lain kurang penting kepada identiti kita. Sedar diri, dan juga empati terhadap orang lain. Komuniti adalah paling kuat apabila orang ramai dapat memberikan yang terbaik, dan apabila kemahiran, bakat dan perspektif yang pelbagai digabungkan—supaya semua orang dapat merasakan semangat kekitaan dan supaya masyarakat dapat berdaya tahan dari semasa ke semasa.