David Solomon, Ketua Pegawai Eksekutif, Goldman Sachs, bercakap di Forum Ekonomi Dunia di Davos, Switzerland, 23 Januari 2020.
Adam Galacia | CNBC
Latihan amali telah bermula pada Goldman Sachs' pejabat di AS minggu ini, menurut bank pelaburan global itu.
Kira-kira 3,700 orang memenangi tempat yang diidamkan dalam program latihan syarikat daripada rekod 236,000 yang memohon, menurut jurucakap bank yang berpangkalan di New York itu. Itu ialah kadar penerimaan 1.57%.
Goldman berkata ia merekrut pelajar dari 607 sekolah di seluruh dunia, iaitu 100 lebih daripada tahun lepas, kerana ia bersandar pada perisian seperti platform video HireVue untuk membantunya membuang jaringan yang lebih luas.
Dengan yang tidak pernah berlaku sebelum ini pertemuan peristiwa geopolitik dan kemungkinan kemelesetan di kaki langit, ia adalah masa yang amat sukar untuk menyertai tenaga kerja. (Pelatih yang berjaya biasanya ditawarkan selama dua tahun penganalisis jawatan selepas tamat pengajian.)
Mengenai topik itu, CEO David Solomon mempunyai beberapa nasihat untuk pelatihnya.
Berikut adalah petikan utama dari e-mel yang dihantarnya kepada pelatih yang akan datang pada hari Khamis:
Tahun demi tahun semasa pelatih kami memulakan program musim panas, saya ditanya bagaimana anda boleh memanfaatkan sepenuhnya masa anda di firma, jadi saya ingin berkongsi beberapa nasihat tambahan.
- Ambil pandangan panjang. Anda akan mengalami musim panas yang hebat, tetapi tidak ada persoalan bahawa beberapa hari akan mencabar. Akan ada lebam di jalan raya. Perkara penting ialah teruskan—dan menikmati perjalanan.
- Jadilah usahawan. Berhati-hati dengan sebarang cara anda boleh menyumbang—tidak kira betapa kecilnya. Bertanya kepada pasukan anda secara kerap tentang cara anda boleh berbincang selalunya merupakan cara terpantas untuk mengetahui lebih lanjut tentang firma dan perniagaan kami.
- Hayati evolusi. Sebagai individu dan sebagai sebuah firma, kami tahu bahawa kami tidak boleh berdiam diri. Tetapi, walaupun penting untuk berubah, ia juga penting untuk kekal setia kepada perkara yang menjadikan anda, anda. Bagi Goldman Sachs, ini bermakna menerapkan nilai teras kami dalam perkhidmatan pelanggan, kecemerlangan, perkongsian dan integriti, sambil kami berkembang ke bandar baharu, menegakkan perniagaan baharu dan mencari cara baharu dan unik untuk memberi perkhidmatan kepada pelanggan dan pelanggan kami.
- Ingat untuk mendengar. Inilah cara saya mentakrifkan mesyuarat yang berjaya: klien bercakap, dan saya mendengar dan bertanya soalan. Cuba dapatkan pandangan utama daripada perbualan. Dan sentiasa diakhiri dengan rasa syukur untuk masa orang. Akhirnya, matlamat anda adalah untuk memberitahu orang itu bahawa anda benar-benar mendengarnya.
- Luangkan masa untuk keghairahan anda. Bukan rahsia lagi bahawa saya mempunyai hobi di luar kerja - muzik memerlukan otot mental yang berbeza daripada yang saya gunakan semasa hari bekerja. Luangkan masa untuk melakukan perkara yang anda mahu lakukan kerana ia merangsang dan merangsang anda. Keghairahan anda memberi anda bahan api yang anda perlukan untuk kekal bermotivasi.
Anda juga akan segera mengetahui bahawa kakitangan kami tidak sabar-sabar untuk mendengar pandangan anda kerana anda adalah masa depan firma kami – jadi libatkan diri dalam seberapa banyak yang anda boleh dalam beberapa minggu akan datang dan berkongsi perspektif anda secara aktif dengan pasukan anda. Saya selalu mengatakan perkara terbaik tentang firma kami ialah kakitangan kami, dan itu termasuk kumpulan pelatih berbakat yang menyertai kami setiap musim panas – anda semua. Selamat musim panas.
David
Sumber: https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html