The zeitgeist of Google marah pasal pampasan.
Atau patutkah itu "Googlegeist?"
Itulah nama tinjauan tahunan, dan Google mengeluarkan keputusan edisi terbaru awal bulan ini. Walaupun mendapati majoriti besar pekerja berpuas hati dengan misi dan nilai syarikat, setakat Januari, hanya lebih separuh berkata mereka percaya pakej pampasan mereka berdaya saing, turun jumlah berbanding tahun lepas.
Seperti yang anda jangkakan, pampasan adalah topik utama perbincangan pada mesyuarat semua tangan baru-baru ini dengan eksekutif syarikat, Laporan CNBC.
Melalui Dory, alat dalaman Google yang digunakan syarikat untuk memudahkan dialog antara penceramah dan hadirin semasa acara, pekerja menundukkan pemimpin kanan di gergasi enjin carian itu kepada pelbagai soalan sukar mengenai gaji. Eksekutif termasuk Ketua Pegawai Eksekutif Sundhar Pichai dan Naib Presiden bagi jumlah ganjaran (pakej pampasan dan saham) Brett Hill berada di hadapan dan tengah.
"Soalan berkaitan pampasan menunjukkan penurunan terbesar dari tahun lepas, apakah pemahaman anda tentang sebabnya?" tanya seorang pekerja.
Hill menjawab: "Ia adalah pasaran yang sangat kompetitif dan anda mungkin mendengar cerita anekdot tentang rakan sekerja yang mendapat tawaran yang lebih baik di syarikat lain." Beliau juga menyatakan bahawa pekerja berkemungkinan merasakan kesan inflasi atau kesan perubahan lokasi terhadap gaji mereka.
(Musim panas lalu, syarikat itu mengumumkan bahawa ia akan tukar gaji untuk mencerminkan pasaran tempatan bagi pekerja yang berpindah atau memilih untuk bekerja dari rumah secara kekal.)
"Amazon melaraskan had gaji asas, Apple dilaporkan menggunakan bonus RSU,” tulis pekerja lain, yang kemudian bertanya bagaimana Google merancang untuk bertindak balas kepada rakan korporatnya dari segi pampasan dalam pasaran buruh yang ketat.
Hill menyatakan bahawa apabila mempertimbangkan 81 syarikat yang biasanya bersaing dengan Google untuk mendapatkan bakat, tidak ada masalah dengan pengambilan. “Kami sudah membandingkan dengan baik dengan syarikat-syarikat ini. Kami boleh mengupah daripada mereka,” katanya. "Kami akan membuat perubahan jika dan apabila kami perlu."
Apabila didesak oleh pekerja lain tentang penurunan dalam kepuasan pampasan pekerja, Hill berkata: "Trend ini - ia membimbangkan kami dan kami memerhatikannya dengan teliti."
"Kami tahu bahawa pekerja kami mempunyai banyak pilihan tentang tempat mereka bekerja, jadi kami memastikan mereka mendapat pampasan yang sangat baik," kata jurucakap Google dalam satu kenyataan yang diberikan kepada kekayaan. “Itulah sebabnya kami sentiasa memberikan pampasan teratas pasaran merentas gaji, ekuiti, cuti dan rangkaian faedah. Mendapat maklum balas pekerja adalah penting dan kami akan terus memastikan kami membayar secara kompetitif di mana-mana pekerja kami bekerja dan membantu mereka mengembangkan kerjaya mereka di Google."
Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/google-execs-cornered-employees-hands-205046684.html