Seolah-olah ulasan prestasi belum diletakkan cukup tertekan dalam setahun yang dibayangi oleh perdebatan yang menyeluruh tentang kembali ke pejabat, kehilangan produktiviti dan masa depan kerja, pekerja di Google sedang bersiap sedia untuk meningkatkan kebimbangan kerja ketika syarikat gergasi Silicon Valley itu memperhebatkan proses semakan prestasinya untuk akhir tahun ini.
Google, Maklumat itu dilaporkan awal minggu lalu, telah meminta pengurus untuk mengenal pasti 6% pekerja—kira-kira 10,000 orang—sebagai "berprestasi rendah" dari segi impak mereka terhadap keuntungan syarikat. Sistem lama meminta mereka mengenal pasti 2% pekerja yang berprestasi rendah. Ini bermakna bilangan orang yang boleh mendapat markah tinggi, apa sahaja rupa yang sebenarnya, semakin kecil.
Datang selepas beribu-ribu luka merentasi industri teknologi, pekerja gementar.
Seorang kakitangan memberitahu Insider spekulasi pemberhentian pekerja di syarikat itu bahawa "Kepimpinan tidak menolaknya apabila ditekan, tetapi mereka tidak memberi sebarang petunjuk ia akan berlaku sama ada."
Biasanya, ulasan prestasi boleh dilihat sebagai hampir tidak berguna kerana syarikat sering mengacaukan mesej: apa yang mereka maksudkan prestasi. Dan walaupun itu tidak sepenuhnya dalam output langsung untuk pekerja Google individu, syarikat itu tidak berkata-kata dalam menunjukkan ia mengambil berat tentang hasil.
Dalam laporannya suku ketiga terkini, di mana Ketua Pegawai Eksekutif Sundar Pichai berkata syarikat itu akan mempertajam fokus perniagaannya, Google melaporkan bahawa hasil meningkat 6%—julat pertumbuhan kedua paling perlahan dalam kira-kira dekad yang lalu. Dan hasil setiap pekerja menurun hampir 15% pada suku itu, berbanding tempoh yang sama setahun lalu.
Eksekutif Google berkata, perubahan semakan prestasi hanyalah satu cara untuk meningkatkan pengeluaran pekerja yang, setelah bekerja melalui pandemik dua tahun tambah, telah menyesuaikan semula kepada idea baharu keseimbangan kehidupan kerja. Tetapi pekerja di syarikat itu melihat perubahan itu sebagai sedikit lebih daripada satu kes untuk pemberhentian kerana pendapatan menurun dan kemelesetan berlaku pada tahun baru, The Information melaporkan.
Mereka tidak boleh dipersalahkan kerana melihatnya seperti itu: Sektor teknologi secara meluas telah bergelut dengan penutupan pasca-pandemi, selepas keuntungan untuk industri menyaksikan orang-orang seperti Meta dan Google berkembang dengan cepat dan mengupah tanpa henti. Itu semua runtuh.
Pada bulan November sahaja, syarikat teknologi telah mengumumkan 31,200 pemberhentian pekerjaan, menurut Challenger, Grey & Christmas, sebuah firma yang menasihati majikan mengenai pemberhentian.
Meta memberhentikan 11,000 pekerja pada awal bulan itu, dengan Ketua Pegawai Eksekutif Mark Zuckerberg mengakui syarikat itu salah mengira nikmat pandemik kerana ia mengembangkan perniagaan dan tenaga kerjanya. Elon Musk mengurangkan separuh daripada tenaga kerja Twitter selepas mengambil alih kepimpinan. Sebelum itu, Ketapkan diberhentikan kira-kira 20% pekerja, dan Netflix, Coinbase, Robinhood dan Tesla semua telah mengurangkan bilangan pekerja. Amazon baru-baru ini berkata ia merancang untuk memotong kira-kira 10,000 pekerja.
Google telah pun mengurangkan kos secara senyap-senyap, memotong belanjawan perjalanan sambil menghentikan fungsi pasukan dan acara sosial, bersama-sama dengan menutup seluruh pasukan yang memerlukan beberapa pekerja untuk memohon semula untuk peranan yang berbeza. Syarikat itu masih belum mengumumkan pemberhentian secara meluas yang ketara, tetapi tulisan itu kelihatan seperti di dinding jika anda bertanya kepada pekerjanya: Mereka yang berada di dalam dan di luar ibu pejabat Mountain View sedang mencari untuk melihat sama ada gergasi teknologi itu akan meletakkan pekerja di blok pemotongan. .
"Pejabat Google akan mahu memotong orang," kata bekas eksekutif di syarikat itu kepada Insider. "Hanya untuk membersihkan budaya dengan membuat orang lebih takut."
Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com
Lagi daripada Fortune:
Kelas menengah Amerika berada di penghujung era
5 kesilapan yang paling biasa dilakukan oleh pemenang loteri
Sakit dengan varian Omicron baharu? Bersedia untuk gejala ini
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html