Google sedang berusaha untuk memperlahankan kadar di mana pengurusan pertengahan boleh naik pangkat dalam usaha mengurangkan gaji pekerja yang dianggap murah walaupun oleh piawaian Silicon Valley.
Tinjauan makroekonomi yang semakin gelap dan tekanan yang semakin meningkat daripada para pemegang saham telah mendorong Ketua Pegawai Eksekutif Sundar Pichai untuk menggunakan brek sebagai langkah untuk mengelakkan kakitangan dan asas kosnya daripada menjadi lebih besar daripada yang sedia ada.
“Dengan kadar pengambilan pekerja kami yang lebih perlahan, kami merancang untuk mendapatkan promosi yang lebih sedikit… berbanding ketika Google berkembang pesat,” kata syarikat itu dalam e-mel diperolehi oleh Insider.
Keputusan itu mempengaruhi lapisan pengurusan bermula dengan apa yang dipanggil tahap L6 dan ke atas, yang lazimnya merangkumi kakitangan yang mempunyai pengalaman sedekad atau lebih.
E-mel itu seterusnya mengatakan bahawa keputusan itu akan memastikan bilangan pengurus dalam peranan kepimpinan yang lebih kanan "berkembang mengikut kadar pertumbuhan syarikat."
Jika suku lepas apa-apa sahaja untuk berlalu, mereka boleh menjangkakan peningkatan yang sangat sedikit.
Hasil daripada induk yang memegang Alphabet meningkat sebanyak hanya 1% dalam tempoh tiga bulan terakhir tahun lepas, berbanding dengan 32% pada suku tahun sebelumnya.
Dolar yang kukuh membatalkan peningkatan perniagaan di luar AS, yang menyumbang lebih separuh daripada perolehan kumpulan. Dilaraskan untuk kesan mata wang, bagaimanapun, prestasi masih mengecewakan.
Walaupun kadar pertumbuhan jualan tahunan menurun kepada 10% pada tahun 2022, tenaga kerja Alphabet berkembang pada kadar dua kali ganda.
Kiraan pekerja meningkat kepada lebih 190,000 pekerja menjelang akhir Disember, menurut angka syarikat.
Pelabur menuntut Google mengambil tindakan untuk mengurangkan tahap gaji dan kakitangan yang berlebihan
Berita mengenai kenaikan pangkat yang perlahan untuk pengurus kanan berikutan tekanan baru-baru ini daripada pelabur yang mahu Google mengikuti rakan sebaya lain seperti Meta, Amazon, microsoft, dan Salesforce dan trim kakitangan.
Pada bulan November, pengurus dana lindung nilai UK Chris Hohn dari TCI menuduh Pichai mengamalkan disiplin kewangan yang lemah; menggesa beliau untuk mengambil tindakan agresif untuk menangani asas kosnya yang terlalu tinggi; dan menjalankan perniagaan menggunakan pekerja yang "kurang ketara".
"Syarikat itu mempunyai terlalu ramai pekerja, dan kos setiap pekerja adalah terlalu tinggi," kata pelabur aktivis itu dalam sebuah surat terbuka, berhujah Alphabet membayar beberapa gaji tertinggi walaupun dibandingkan dengan landskap gaji yang sangat kompetitif di Silicon Valley.
Gergasi teknologi itu mungkin menghadapinya cabaran persaingan terbesar dalam tempoh 25 tahun sejak ia ditubuhkan, kerana perkongsian Microsoft dengan pencipta ChatGPT OpenAI mengancam untuk membina enjin cariannya Bing menjadi saingan yang serius.
Seminggu selepas Hohn menerbitkan ulasannya, berita tersebar bahawa Google merombak sistemnya untuk menilai prestasi kakitangan, meminta pengurus mengenal pasti 6% daripada pasukan mereka yang membawa nilai paling sedikit kepada syarikat.
Pichai kemudiannya mengumumkan pada bulan Januari pengurangan bilangan pekerja sebanyak 12,000, dengan mendakwa mengambil “tanggungjawab penuh” untuk keputusan yang membawa Google ke dalam kesukaran semasanya.
Kisah ini pada asalnya dipaparkan pada Fortune.com
Lagi daripada Fortune:
Sumber: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html