Perletakan Jawatan Besar berterusan, kerana 44% pekerja mencari pekerjaan baharu

Hampir separuh daripada pekerja sedang mencari pekerjaan baharu atau merancang untuk tidak lama lagi, menurut satu tinjauan, mencadangkan fenomena era pandemik yang dikenali sebagai Pengunduran Besar sedang diteruskan ke 2022.

Sehingga itu, 44% pekerja adalah "pencari kerja," menurut Tinjauan Sikap Faedah Global 2022 Willis Towers Watson. Daripada mereka, 33% adalah pemburu pekerjaan aktif yang mencari kerja baharu pada suku keempat 2021, dan 11% merancang untuk mencari pada suku pertama 2022.

"Data menunjukkan pekerja bersedia dan terbuka untuk pergi ke tempat lain," menurut Tracey Malcolm, pemimpin global masa depan kerja dan risiko di firma perunding itu.

Tinjauan itu meninjau 9,658 pekerja AS daripada majikan swasta besar dan sederhana merentas pelbagai industri pada Disember 2021 dan Januari 2022.

Perletakan Jawatan Besar, juga dikenali sebagai Rombakan Hebat, telah menjadi ciri pasaran buruh AS sejak musim bunga 2021, apabila ekonomi mula muncul daripada hibernasi pandemik dan permintaan terhadap pekerja meningkat dalam kalangan perniagaan.

Pembukaan dan pemberhentian pekerjaan membengkak ke paras tertinggi bersejarah, dan kadar pemberhentian jatuh ke paras terendah. Upah berkembang pada klip yang pantas kerana perniagaan bersaing untuk mendapatkan bakat.

Hampir 4.3 juta orang berhenti kerja mereka pada bulan Januari, hanya sedikit daripada rekod bulanan yang ditetapkan pada bulan November, menurut data persekutuan terbaharu. Hampir 48 juta orang berhenti pada 2021, satu rekod tahunan.

Data menunjukkan kebanyakan tidak berhenti untuk duduk di luar — pasaran pekerjaan yang kukuh dengan peluang yang luas dan gaji yang lebih tinggi memikat mereka untuk mencari kerja di tempat lain, menurut ahli ekonomi. Ada yang mencipta semula kerjaya mereka sama sekali.

Lebih separuh daripada pekerja (56%) berkata gaji adalah sebab utama mereka akan mencari pekerjaan dengan majikan yang berbeza, menurut tinjauan itu. Empat puluh satu peratus akan pergi untuk kenaikan 5%.

Isi rumah telah berdepan dengan inflasi yang tinggi secara berterusan, yang telah memakan belanjawan dan melebihi kenaikan gaji untuk pekerja biasa.

Tetapi hampir 20% berkata mereka akan mengambil pekerjaan baharu dengan gaji yang sama — mencadangkan faktor selain daripada gaji adalah penting juga. Faedah kesihatan, keselamatan pekerjaan, pengaturan kerja yang fleksibel dan faedah persaraan masing-masing berada di belakang gaji, sebagai lima sebab utama pekerja akan berpindah ke tempat lain.

"Ada yang pergi untuk kenaikan gaji, tetapi ada yang tidak," kata Malcolm.

Salah satu perpecahan terbesar antara pekerja dan majikan adalah di sekitar kerja jauh, kata Malcom. Pekerja mahukan lebih banyak kerja jauh daripada yang mereka jangkakan majikan semasa mereka benarkan.

Lebih dari Kewangan Peribadi:
Kemungkinannya, anda lebih baik membeli dana indeks. Inilah sebabnya
Ada 4 minggu lagi sehingga tarikh akhir cukai
Perkara yang perlu dilakukan apabila cek Keselamatan Sosial bulanan anda tidak mencukupi

Pada masa ini, 26% daripada responden tinjauan sentiasa atau kebanyakannya bekerja dari rumah, dan 15% mempunyai pemisahan yang sama antara rumah dan pejabat; tetapi saham yang lebih tinggi (masing-masing 36% dan 22%) lebih suka kerja jauh.

"[Majikan] sedang memulihkan kembali ke [kerja] di tapak," kata Malcolm. “Saya fikir syarikat perlu berhati-hati dengan apa yang mereka bangkitkan; ia mungkin bukan model yang dikehendaki oleh pekerja.”

Kurang masa berulang-alik, kos yang lebih rendah dikaitkan dengan pergi ke pejabat dan pengurusan komitmen isi rumah yang lebih baik adalah tiga faedah terbesar yang dilihat pekerja dengan kerja jauh, menurut tinjauan itu. Mereka juga melihat keburukan: kekurangan interaksi sosial di tempat kerja, rasa terputus hubungan dan cabaran yang lebih besar untuk membina perhubungan melengkapkan tiga kelemahan teratas.