Mempunyai wanita di dalam bilik lembaga atau C-suite memacu kepelbagaian, kajian mendapati

Jika anda ingin membuat tekaan yang baik tentang rekod kepelbagaian jantina syarikat, anda mungkin mahu melihat terlebih dahulu siapa Ketua Pegawai Eksekutif atau kerusi lembaganya, menurut penemuan kajian baharu.

Mempunyai Ketua Pegawai Eksekutif wanita menerajui syarikat atau mempengerusikan lembaga pengarahnya cenderung membuat perubahan besar, berita terbaru Altrata Kepelbagaian Jantina Global laporan berkata Khamis.

Laporan itu meneliti data BoardEx untuk mengkaji perwakilan wanita dalam lembaga pengarah dan pasukan kepimpinan 1,677 syarikat dagangan awam di 20 negara setakat suku pertama tahun ini.

Ia mendapati bahawa perwakilan wanita di lembaga pengarah dan dalam suite eksekutif kekal sangat rendah. Dan wanita yang memegang peranan dalam lembaga korporat selalunya tidak memegang jawatan yang paling berkuasa.

Kira-kira 28.2% ahli lembaga adalah wanita, kajian itu mendapati. Walau bagaimanapun, ramai daripada wanita ini dilantik untuk peranan bukan eksekutif, yang selalunya tertumpu pada pengawasan lembaga berbanding kuasa membuat keputusan sebenar.

Memecahkan perwakilan lembaga pengarah lebih jauh menunjukkan kira-kira 9.9% daripada pengarah eksekutif adalah wanita dan 8.9% daripada kerusi lembaga adalah wanita. Kira-kira satu pertiga daripada jawatan bukan eksekutif dipegang oleh seorang wanita, kata laporan itu.

Berita dari C-suite lebih teruk. Hanya 5% daripada CEO adalah wanita dan 19.2% daripada ahli pasukan kepimpinan korporat adalah wanita. (Memberi tumpuan hanya pada syarikat S&P 500 menghasilkan bahagian CEO wanita yang lebih tinggi sedikit, pada 6.8%, kata laporan itu.)

Tetapi mempunyai seorang wanita di atas boleh riak di seluruh organisasi. Daripada syarikat yang dikaji, tersenarai di AS Organon mempunyai bahagian tertinggi ahli lembaga wanita, manakala berpangkalan di Singapura Amanah Komersial Bersepadu CapitaLand mendahului senarai global untuk kepimpinan korporat.

Organon telah dipintal dari Merck kira-kira setahun yang lalu, dan memberi tumpuan kepada kesihatan wanita. Lembaganya didominasi oleh pengarah wanita, dengan Carrie Cox sebagai pengerusinya. Dia disertai di papan oleh lapan wanita lain dan empat lelaki.

Tiada syarikat yang dikaji mempunyai lembaga pengarah semua wanita, tetapi 81 mempunyai lembaga pengarah semua lelaki, setakat Jun 2022.

Keuntungan boleh menjadi rapuh. Apabila CEO datang dan pergi, jumlahnya berubah-ubah.

Mengambil Ulta Beauty. Ia menduduki tempat kedua dalam senarai syarikat global dengan paling ramai wanita dalam jawatan kepimpinan. Kira-kira 70% daripada pengurusan tertingginya adalah wanita. Tetapi perlu diperhatikan bahawa Ketua Pegawai Eksekutifnya sebelum ini adalah seorang wanita. Selepas pemergian Mary Dillon pada Jun 2021, Dave Kimbell telah dinaikkan pangkat ke jawatan teratas. Pada masa ini, wanita masih mendominasi pasukan kepimpinan Ulta dan separuh lembaganya adalah wanita, termasuk kerusinya.

Perlu diingatkan juga bahawa seorang CEO wanita tidak perlu mempunyai kepelbagaian jantina. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk and Bath & Body Works semuanya mempunyai CEO lelaki tetapi masih mempunyai peratusan besar wanita dalam jawatan penting.

Namun, laporan itu berkata mempunyai wanita dalam C-suite adalah kunci untuk mempunyai lebih ramai wanita naik ke pangkat CEO. Ketua Pegawai Eksekutif sering diambil daripada kalangan kepimpinan tertinggi dan mempunyai wanita dalam peranan ini mencerminkan keupayaan syarikat untuk menyokong dan melatih mereka.

"Jika tidak cukup wanita yang memperoleh pengalaman korporat yang diperlukan untuk melayakkan diri untuk peranan lembaga yang paling berkuasa, seperti CEO, ini mungkin memperlahankan kemajuan ke arah mencapai ekuiti pada tahap tertinggi kuasa korporat," Maya Imberg dan Maeen Shaban, ketua laporan itu. pengarang, menulis.

Ada yang menyokong kuota untuk meningkatkan kepelbagaian. Sebelas daripada 20 negara dalam kajian itu mempunyai tanda aras mandatori atau sukarela untuk perwakilan lembaga wanita. Akibatnya, negara-negara ini mempunyai lembaga korporat yang terdiri daripada 32% wanita. Sebagai perbandingan, di sembilan negara tanpa keperluan sedemikian - termasuk AS - purata ialah 24%.

Menurut Altrata, perwakilan wanita bersedia untuk meningkat lebih jauh hasil daripada usaha perundangan. Sebagai contoh, Sepanyol masih belum mencapai sasarannya iaitu 40% daripada pengarah dalam syarikat tersenarai awam adalah wanita. Pada masa ini, lebih sedikit daripada satu pertiga daripada pengarah adalah wanita, dan syarikat mempunyai masa sehingga akhir tahun ini untuk mencapai sasaran.

Satu hujah terhadap keperluan sedemikian ialah kebimbangan bahawa wanita yang sama akan disentuh berulang kali untuk berkhidmat di lembaga korporat, tetapi kajian itu menunjukkan bahawa kebimbangan adalah berlebihan.

"Kebimbangan bahawa wanita mungkin lebih terdedah daripada lelaki untuk 'terlalu banyak' nampaknya dibesar-besarkan," kata laporan itu. Analisis mendapati bahawa pengarah lelaki berkhidmat secara purata 1.8 syarikat awam, manakala wanita menduduki purata 2.1 lembaga pengarah.