Ini 5 Masalah Pengambilan Pekerja

Sebagai pemimpin perniagaan, kejayaan syarikat anda bergantung pada mengelakkan masalah pengambilan pekerja biasa dan mengupah orang yang betul.

Banyak tekanan, bukan? Itulah sebabnya Tinjauan Tahunan Lembaga Persidangan mendapati pengambilan pekerja kekal menjadi kebimbangan nombor satu CEO.

Ya, proses pengambilan pekerja boleh mencabar dan mahal — terutamanya apabila kesilapan dilakukan. Walau bagaimanapun, anda boleh mengelakkan kesilapan tersebut dengan mengetahui apa yang perlu dicari. Di sinilah letaknya isu sebenar — kerana anda tahu terdapat masalah pengambilan pekerja dalam proses anda. Anda mesti mengenal pasti masalah dahulu, dan kemudian melaksanakan penyelesaian yang terbukti.

Dengan lebih 40 tahun pengalaman mengenal pasti amalan pengambilan pekerja yang membawa pemain A ke dalam pasukan anda, kami bersedia membantu dengan penyelesaian yang telah diuji masa untuk masalah anda.

Tetapi pertama, kita perlu mengenal pasti masalah ini.

Dalam catatan blog ini, kami akan membincangkan lima masalah pengambilan pekerja biasa yang kemungkinan besar anda hadapi, supaya anda boleh mengambil tindakan yang perlu untuk menghapuskannya.

Masalah #1: Melangkah Ke Hadapan Apabila Pemohon Tidak Mencukupi

Salah satu masalah pengambilan pekerja yang paling biasa ialah mempercepatkan proses pengambilan pekerja, bergerak ke hadapan apabila pemohon tidak mencukupi.

Anda memerlukan pasukan untuk berkembang, bukan? Jadi, anda fikir pergi ke tapak penyiaran kerja tempat calon tinggal adalah pilihan terbaik. Jika anda pernah menyiarkan kerja dalam talian sebelum ini, anda tahu apa yang berlaku: banjir permohonan masuk dan semuanya kelihatan hebat.

Tetapi kami mempunyai beberapa berita buruk untuk anda: A-player jarang ditemui di tapak web carian kerja. Pemohon di tapak pekerjaan sedang mencari pekerjaan baharu atas sebab tertentu.

Kesilapan biasa ialah bergerak ke hadapan dengan proses pengambilan pekerja apabila anda fikir anda telah menemui beberapa permata dalam kumpulan perisian dalam talian. Anda telah ditipu oleh calon, jadi anda berasa cemas, silangkan jari anda, harap anda telah menemui calon berpotensi anda dan teruskan ke hadapan.

Ini adalah resipi untuk mengejar ekor anda dengan proses pengambilan pekerja. Ia membawa anda untuk melakukan Masalah Nombor 2: mengupah pekerja yang berprestasi rendah.

Masalah #2: Mengambil Pekerja Rendah Tanpa Sedar

Resume telah menjadi tidak lebih daripada profil media sosial yang digembar-gemburkan. Kebanyakan calon akan membesar-besarkan pengalaman dan kemahiran mereka, dan menyembunyikan kelemahan mereka, menyukarkan anda untuk mengenal pasti kebolehan sebenar mereka.

Untuk mengelakkan pengambilan pekerja berprestasi rendah tanpa disedari, anda mesti meyakinkan calon untuk berterus-terang dengan anda. Resume calon hanya menyenaraikan perkara yang mereka mahu anda lihat. Ia seperti jurujual kereta terpakai yang hanya memberitahu anda betapa hebatnya kereta itu — anda perlu menyemak laporan CARFAX untuk melihat apa yang sebenarnya berlaku.

Semakan latar belakang menghasilkan maklumat terhad dan rujukan panggilan yang menjadi rakan calon adalah membuang masa anda. Mencari niat sebenar calon anda boleh dilakukan dengan cara yang lebih peribadi:

Dengan menggunakan Motivator Kebenaran kami.

Mereka yang berprestasi rendah akan memberitahu anda apa yang anda mahu dengar. The Truth Motivator, walau bagaimanapun, akan memastikan Pemain A akan berterus-terang dan jujur, dan pemain yang berprestasi rendah tidak boleh menyembunyikan diri mereka sebagai pemain A.

Masalah # 3: Mengendalikan Temuduga Kerja Yang Cetek, Tidak Mendedahkan

Kebanyakan temu duga pendek, tidak teratur, dan meninggalkan anda dengan sedikit maklumat tentang calon. Temu bual penarafan atas adalah berbeza. Mereka teliti, mendalam, dan teratur.

Dan yang paling penting, Motivator Kebenaran memastikan anda yakin calon tidak "bermain" temu duga.

Temu bual Penarafan Teratas adalah kronologi, melibatkan satu siri soalan tentang setiap pekerjaan sepenuh masa – memastikan pandangan mendalam tentang tingkah laku, pengalaman dan kemahiran calon. Jenis temu duga ini membolehkan anda memahami keupayaan calon dan sesuai dengan budaya syarikat anda.

Apabila anda mengetahui lebih lanjut tentang calon anda, anda mendedahkan kebenaran yang memberi anda gambaran yang lebih mendalam tentang sejauh mana orang ini benar-benar akan melaksanakan peranannya.

Masalah #4: Membuat Panggilan Rujukan Tidak Berbaloi

Panggilan rujukan adalah topik yang sensitif, terutamanya dalam iklim undang-undang hari ini. Walaupun mereka boleh memberikan cerapan berharga tentang prestasi dan tingkah laku masa lalu calon, banyak syarikat tidak menggalakkan pengurus daripada menerima panggilan rujukan kerana potensi risiko undang-undang.

Calon tahu ini, dan mereka bergantung padanya. Akibatnya, mereka yang berprestasi rendah boleh menyembunyikan maklumat yang anda perlukan dengan mudah.

Proses Penarafan Atas untuk meminta calon menyediakan temu duga rujukan antara anda dan bos mereka sebelum ini, bagaimanapun, adalah strategi yang berfungsi dengan cekap untuk semua yang terlibat. Ia membawa anda ke hadapan rujukan yang ingin anda bincangkan.

Sebaik sahaja anda menemui calon berkualiti yang anda bersedia untuk bergerak ke hadapan, anda boleh meminta calon mengatur panggilan dengan pengurus yang telah mereka laporkan pada masa lalu. Maklumat yang anda boleh temui pada panggilan ini akan membolehkan anda membuat tawaran dengan yakin kepada calon yang anda yakini sebagai pemain A.

Masalah #5: Menggunakan Alat Saringan Pemohon Yang Tidak Berfungsi

Kesilapan #1 mengatakan anda tidak seharusnya bergerak ke hadapan dengan terlalu sedikit calon untuk dipilih. Nah, sebaliknya adalah benar juga.

Menggunakan alat penyaringan pemohon yang tidak berfungsi boleh memakan kos dan memakan masa, namun ia adalah alat pertama yang paling sering digunakan apabila memerlukan pemohon. Ya, mereka cepat, pasif dan mudah, tetapi mereka hanya membanjiri peti masuk anda dengan calon permohonan satu klik.

Alat skrin Penarafan Teratas dicipta sebagai alternatif kepada alatan perisian dalam talian. Ia menyediakan penyelesaian kepada masalah pengambilan pekerja utama dan mudah digunakan.

Seberapa baik? Kajian kes ini akan memberitahu anda semua yang anda perlu tahu.

Elakkan Masalah Pengambilan Pekerja Biasa

Jika anda telah melakukan sebarang pengambilan pekerja untuk syarikat anda, anda mengetahui 5 masalah pengambilan pekerja yang biasa ini. Dengan setiap pengambilan yang buruk, ini menjadi lebih jelas. Kesan seterusnya adalah mahal dan memakan masa, menunjukkan keperluan yang lebih besar untuk proses baharu.

Apa yang diperlukan ialah penyelesaian kepada setiap masalah ini — Penarafan Atas is penyelesaian itu. Ia membolehkan anda mengenal pasti masalah semasa anda dan kemudian mengambil langkah proaktif untuk mengelakkan kesemuanya.

Keputusan? A-player memasuki organisasi anda.

Artikel ini hanya menjelaskan perkara yang boleh, dan patut, berubah dalam proses pengambilan pekerja anda. Untuk mula membawa A-Player tersebut ke dalam syarikat anda, hubungi kami.