Berikut ialah cara untuk mengetahui sama ada dasar pemberhentian syarikat anda adalah 'baik'

Pemberhentian tahun ini kebanyakannya terhad kepada sektor ekonomi yang paling teruk terjejas, terutamanya teknologi. Tetapi bergantung pada industri anda, anda mungkin berhadapan dengan pemberhentian kerja jika ekonomi menjadi perlahan dengan lebih drastik pada tahun 2023, dan tidak semestinya jelas perkara yang anda patut jangkakan daripada majikan yang bakal menjadi bekas kerana mereka membenarkan anda pergi.

Tajuk berita terkini telah menunjukkan sejauh mana dasar pemberhentian julat boleh didapati daripada syarikat, daripada pendekatan tebas dan bakar diambil oleh Elon Musk di Twitter untuk kesakitan yang akan didedahkan oleh beberapa pemimpin secara terbuka surat tentang pemberhentian kerja membentangkan pelbagai faedah yang diberikan kepada pekerja yang akan berlepas.

Pemberhentian ialah isu reputasi bagi syarikat pada masa orang ramai Amerika menetapkan cara perniagaan memperlakukan pekerja mereka sebagai isu ESG yang paling penting, menurut tinjauan tahunan yang dijalankan oleh Just Capital. Gaji sara hidup, latihan dan peluang kemajuan kerjaya, keselamatan pekerja dan kepelbagaian semuanya menjadi faktor dalam metrik modal insan, tetapi itu tidak bermakna syarikat mendapat pas percuma tentang cara mereka mengurangkan bilangan pekerja. "Pemberhentian boleh dilakukan dengan cara yang adil," kata Martin Whittaker, Ketua Pegawai Eksekutif Just Capital.

“Falsafah umum saya untuk melepaskan orang pergi ialah anda mahu melayan orang dengan baik kerana semuanya kembali kepada jenama anda dan dalam pasaran hari ini jenama majikan adalah sangat penting,” kata Paul Wolfe, bekas ketua HR di Indeed yang kini menjalankan korporatnya sendiri firma perunding. "Orang yang keluar masih di luar sana bercakap tentang jenama anda," katanya.

Tetapi ada masalah besar: ramai pekerja tidak tahu cara menilai perjanjian pemisahan kerja, sebenarnya, mereka tidak dapat membezakan pemberhentian yang adil daripada yang tidak adil. Berikut ialah beberapa pengesyoran daripada pakar kerjaya untuk interaksi majikan-pekerja yang tidak diingini oleh sesiapa pun, tetapi lebih baik untuk membuat persediaan terlebih dahulu.

Jangan tandatangani apa-apa apabila pertama kali diberitahu

Satu ilmu yang sangat penting untuk dimulakan: anda tidak perlu menandatangani tawaran pemisahan kerja. Malah, nasihat No. 1 jurulatih kerjaya Fiona Bryan apabila diberi tawaran pemberhentian adalah untuk tidak menandatangani sebarang dokumen serta-merta apabila anda mula-mula dimaklumkan.

"Ia adalah masa yang sangat emosional, dan, secara sah, majikan anda perlu memberi anda notis tentang berapa lama anda perlu menandatangani kertas kerja," kata Bryan, jurulatih kerjaya profesional di Ask A Career Expert dan rakan kongsi pengurusan kanan di The Bryan Group . “Ambil tawaran itu dan bacalah. Sebaik-baiknya, bawa ke peguam pekerjaan, dan ada yang menawarkan perundingan pendek dan percuma.”

"Ia berbeza-beza mengikut syarikat, tetapi biasanya, anda akan mempunyai 21 hari untuk menandatangani tawaran pemberhentian," kata Toni Frana, pengurus perkhidmatan kerjaya di FlexJobs, tapak kerja berasaskan keahlian untuk peranan jauh dan hibrid.

"Anda sentiasa boleh berunding mengenai pakej," kata Andrew Challenger, naib presiden kanan di firma penempatan luar Challenger, Grey & Christmas. Dan dia berkata pekerja lebih berkemungkinan berjaya dalam persekitaran ini, yang tidak seperti kemerosotan teruk yang mendadak seperti kejatuhan Covid, adalah situasi di mana banyak syarikat mengambil pekerja secara berlebihan ke dalam ekonomi yang perlahan. "Ini bukan panik, ini bukan pisau yang jatuh," katanya. Pekerja tidak akan mempunyai pengaruh sebanyak dalam rundingan semasa mereka keluar seperti ketika mereka menerima tawaran kerja, tetapi "sekarang adalah masa yang lebih baik daripada semasa krisis besar," katanya.

Selepas anda mempunyai masa untuk memproses perubahan emosi, kewangan dan mental yang dibawa oleh pemberhentian, berikut ialah cara untuk mengetahui sama ada tawaran pemberhentian syarikat anda adalah baik atau tidak, dan sama ada sudah tiba masanya untuk berunding untuk mendapatkan tawaran yang lebih baik.

Cara anda mengambil bayaran pemberhentian adalah penting

Apabila ia berkaitan dengan bayaran pesangon, Bryan menasihatkan supaya orang ramai mengenal pasti sama ada ia akan dibayar sekali gus atau jika syarikat akan mengekalkan mereka dalam senarai gaji semasa mereka mendepositkan wang ke dalam akaun mereka.

"Jika ia dibayar sekali gus, kadangkala ia bagus untuk mendapatkan wang pemberhentian anda dan mencari pekerjaan baharu," kata Bryan. "Tetapi kadangkala ia memberi manfaat kepada orang ramai untuk kekal dalam senarai gaji, jadi mereka boleh terus menyenaraikan pekerjaan yang berterusan pada resume mereka dengan syarikat."

Jika anda masih mendapat cek daripada syarikat itu, Bryan berkata anda masih boleh mengatakan anda bekerja di syarikat itu pada resume anda. Ini amat penting jika seseorang hanya bekerja sebentar di syarikat itu apabila mereka dilepaskan, dan mereka boleh menyenaraikan pekerjaan aktif untuk sementara waktu.

Berapa banyak wang yang anda perlu jangkakan

Kebanyakan syarikat yang menawarkan gaji pemberhentian berdasarkan tempoh perkhidmatan di sebuah syarikat. Frana berkata peraturan umum ialah syarikat menawarkan satu minggu hingga tiga minggu gaji anda untuk setiap tahun anda bekerja di syarikat itu.

Jika anda telah bekerja di syarikat itu selama satu tahun, maka anda boleh mendapat mana-mana dari satu hingga tiga minggu gaji. Tetapi jika anda telah berada di syarikat itu selama 10 tahun, anda boleh mendapat mana-mana dari 10 minggu hingga 30 minggu gaji.

"Jika anda berharga kepada syarikat, anda mungkin boleh mendapatkan wang tambahan, atau meminta wang tambahan," kata Bryan. “Tetapi dua tahun gaji pemberhentian biasanya adalah maksimum. Dalam sejarah saya melakukan perkara ini, saya rasa saya tidak pernah mendengar sesiapa pun melepasi 24 bulan.”

Nilaikan faedah kesihatan dan pemecatan bersama

Selain daripada jumlah bayaran yang anda terima, seberapa cepat manfaat kesihatan anda tamat tempoh adalah sebahagian lagi daripada tawaran pemberhentian syarikat.

"Saya dapati [faedah kesihatan] melalui bulan yang orang itu masih dalam senarai gaji," kata Bryan. "Jadi itu satu lagi perbezaan jika seseorang kekal dalam senarai gaji, atau jika mereka dibayar sekaligus."

Jika anda berada dalam senarai gaji selama dua bulan, atau setahun, untuk pembayaran pemberhentian anda, selalunya perlindungan manfaat kesihatan anda akan diteruskan untuk masa itu juga, kata Bryan. Tetapi jika anda mengambil sekaligus, sukar bagi syarikat untuk meneruskan perlindungan penjagaan kesihatan anda.

“Ia hanya cara syarikat insurans bekerja. Jika seseorang itu bukan pekerja, syarikat tidak boleh membayar premium insurans mereka,” kata Bryan. "Sedangkan jika anda masih dalam senarai gaji dan anda dibayar gaji tetap anda, maka syarikat boleh membayar premium insurans anda juga."

Dalam pasaran buruh yang ketat semasa, beberapa syarikat menawarkan lebih banyak. Dalam pemberhentian baru-baru ini, syarikat fintech Stripe berkata ia menawarkan wang tunai yang setara dengan enam bulan premium penjagaan kesihatan sedia ada atau penerusan penjagaan kesihatan.

Di AS, tidak kira bagaimana atau jika anda ditawarkan bayaran pesangon, Jabatan Buruh memerlukan syarikat untuk menawarkan penerusan sementara faedah kesihatan yang ditawarkan kepada orang ramai semasa bekerja di syarikat itu. Ini biasanya atas kos pekerja, dan ia diperlukan di bawah COBRA, atau Akta Penyesuaian Belanjawan Omnibus Disatukan.

Walaupun setiap syarikat berbeza, mereka akan menawarkan perlindungan sementara selama kira-kira dua bulan, kata Frana. Tetapi manfaat kesihatan berterusan ini tidak ditawarkan pada kadar yang sama yang anda tawarkan sebagai pekerja dan boleh menjadi mahal untuk orang yang baru diberhentikan.

Challenger berkata "nombor tajuk" bagi jumlah minggu gaji pemberhentian adalah yang paling sukar untuk dirundingkan, tetapi peranti seperti penjagaan kesihatan, disimpan dalam senarai gaji lebih lama, dan PTO mungkin mempunyai lebih banyak ruang untuk pekerja meminta syarat yang lebih baik.

Walaupun gaji pemberhentian dan faedah kesihatan adalah kritikal, terdapat sumber tambahan yang mungkin ditawarkan oleh syarikat dalam pakej pemberhentian anda, dan beberapa yang anda boleh berunding, jika tidak ditawarkan pada mulanya.

Membantu pekerja mengetahui tentang kepingan pakej yang tidak semestinya memerlukan wang atau tidak menetapkan preseden utama adalah penting kerana itulah yang biasanya HR ingin tidak lakukan, kata Bryan.

Faedah penempatan, seperti semakan resume, bimbingan kerjaya dan latihan temu duga, adalah sumber utama yang mungkin ditawarkan oleh syarikat dalam pakej pemberhentian mereka.

Ini adalah antara sumber yang paling diperlukan oleh orang ramai apabila mereka diberhentikan untuk membantu mereka bangkit semula ke pasaran pekerjaan, kata Lisa Rangel, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Chameleon Resumes, sebuah syarikat perunding menulis resume dan mendapatkan pekerjaan.

"Jika syarikat tidak menawarkannya secara langsung, anda boleh berunding untuk mereka sendiri," kata Rangel. “Atau jika mereka menawarkan selimut, faedah penempatan am, anda juga boleh berunding untuk perkhidmatan tersuai yang akan memberi manfaat kepada anda dan lihat jika mereka akan melakukannya.”

Sumber lain boleh termasuk sambungan ke rangkaian alumni syarikat dan juga akses kepada sumber dalaman, seperti peguam untuk membantu keperluan undang-undang. Apabila syarikat pembayaran dalam talian Stripe memberhentikan pekerja pada bulan November, mereka menawarkan bekas pekerja akses kepada alamat e-mel alumni, serta sokongan kerjaya dan sokongan imigresen. Yang terakhir ini amat penting kepada pekerja visa asing yang tinggal di AS bergantung kepada pekerjaan.

Walaupun perkhidmatan ini biasanya tidak ditawarkan oleh setiap syarikat, Bryan berkata seorang pekerja boleh dan harus sentiasa meminta apa yang mereka perlukan, dan ia membantu jika kosnya tidak terlalu tinggi. Jika anda tidak ditawarkan apa yang anda perlukan atau fikir anda layak berdasarkan tempoh perkhidmatan dan prestasi anda, dia menambah bahawa sama seperti tawaran kerja, semuanya boleh dirunding.

Wolfe berkata bahawa tugas syarikat melangkaui faedah kewangan yang dilanjutkan. Sebagai pemimpin HR, beliau berkata dalam situasi pemberhentian, "Tugas saya adalah untuk membantu anda sebanyak mungkin dan membantu anda mendapatkan pertunjukan seterusnya dan syarikat, jika mereka mengambil berat tentang pekerja, mahu membantu."

"Jika anda tidak pernah berada dalam situasi pemberhentian sebelum ini, berunding mungkin bukan sesuatu yang anda fikirkan secara automatik," kata Frana. “Anda sentiasa boleh cuba berunding, sama ada terdapat ruang untuk rundingan atau tidak, anda tidak tahu melainkan anda mencuba.”

Walaupun diberhentikan kerja tidak pernah sesuai, dan selalunya tidak dijangka, Bryan berkata anda harus sentiasa menyokong apa yang anda perlukan dan layak.

"Pakej pemecatan boleh menjadi bagus, apabila anda tahu ia akan datang dan anda telah membuat beberapa rancangan," kata Bryan. "Tetapi memasuki semula pasaran kerja memerlukan sumber, dan ia membantu apabila anda sudah bersedia dengan baik, jadi syarikat lain boleh mendapatkan anda."