Inilah Sebab Beberapa Syarikat Mengharapkan Hujung Minggu Panjang Yang Kekal Akan Meningkatkan Kepentingan

Baris atas

Beralih kepada empat hari, 32 jam kerja seminggu boleh meningkatkan kesihatan mental dan fizikal pekerja tanpa kehilangan pendapatan, percubaan berpuluh-puluh majikan yang berpangkalan di UK ditemui Selasa, menguatkan desakan untuk memendekkan minggu kerja di AS

Fakta Utama

Perbicaraan yang diketuai oleh Kolej Boston, Universiti Cambridge dan institusi penyelidikan yang berpangkalan di British Autonomy—diikuti 61 perniagaan UK yang menukar pekerja mereka daripada 40 hingga 32 jam kerja minggu tanpa mengurangkan gaji.

Selepas tinjauan selama enam bulan tamat, kira-kira 92% daripada syarikat yang mengambil bahagian memilih untuk mengekalkan pekerja mereka bekerja selama empat hari minggu, dan 18 syarikat berkata perubahan itu akan kekal.

Majikan yang mengambil bahagian melaporkan sedikit peningkatan dalam hasil dan penurunan 57% dalam pusing ganti pekerja semasa percubaan—walaupun penganjur menyatakan bahawa faktor luaran seperti ekonomi boleh memberi kesan kepada keputusan.

Daripada kira-kira 2,900 pekerja yang ditinjau sebagai sebahagian daripada percubaan, 71% melaporkan tahap kelesuan berkurangan, dan 39% melaporkan tekanan berkurangan selepas melaksanakan kerja empat hari minggu.

Kebanyakan pekerja melaporkan kerja empat hari minggu menjadikannya lebih mudah untuk mengimbangi kerja dengan pekerjaan rumah (54%) dan kehidupan sosial (62%)

Latar Belakang Utama

Idea seminggu bekerja empat hari mendapat populariti selepas Covid-19 pandemik menyebabkan ramai orang mendesak pengaturan kerja yang lebih fleksibel. Penyokong mengatakan empat hari bekerja seminggu meningkatkan kesejahteraan pekerja tanpa mengorbankan produktiviti. Pengarah dan pengasas bersama Pusat Kecemerlangan Pengurangan Masa Kerja Joe O'Connor memberitahu PBS syarikat boleh mengurangkan waktu kerja dan mengekalkan produktiviti dengan membetulkan pembaziran masa seperti mesyuarat yang terlalu lama, proses yang tidak cekap dan gangguan tempat kerja yang lain. O'Connor juga berpendapat bahawa memberi insentif kepada pekerja dengan hujung minggu yang lebih panjang meningkatkan kualiti kecekapan kerja mereka. Buktinya, kata penyokong, dibuktikan di negara-negara di seluruh dunia. Iceland menjalankan berbilang ujian yang mengurangkan jam kerja kepada 35 atau 36 seminggu antara 2015 dan 2019, dan mendapati produktiviti kekal malar atau bertambah baik dalam majoriti syarikat yang mengambil bahagian. Kini, 86% pekerja Iceland bekerja lebih sedikit jam untuk gaji yang sama. Dalam Jepun, Microsoft melaporkan peningkatan 40% dalam produktiviti selepas memberi pekerja lima hari Jumaat cuti berturut-turut pada 2019. Kerja empat hari minggu tidak diterima pakai secara meluas oleh majikan AS, tetapi segelintir di Amerika Syarikat dan di luar negara telah cuba menawarkan pekerja lebih sedikit jam. Antara yang paling terkenal termasuk syarikat e-dagang Baut, pencipta pemburu sampah dunia sebenar GooseChase, platform pengumpulan dana Kickstarter dan gergasi teknologi Panasonic. Syarikat lain melaksanakan versi diubah suai bagi penapis kandungan awan minggu kerja empat hari Penapis DNS mempunyai 32 jam minggu setiap minggu lain.

Kontra

Tidak semua keputusan percubaan adalah seragam. Daniel Hamermash, seorang profesor emeritus di Universiti Texas di Austin, memberitahu PBS bahawa seminggu bekerja empat hari hanya boleh dilaksanakan untuk sesetengah industri. Lain-lain, seperti pembuatan kereta, tidak akan dapat mengurangkan waktu kerja tanpa mengurangkan output juga. Pada 2016, Sweden mendapati bahawa beberapa syarikat kecil mendapat manfaat daripada pengurangan kerja, manakala perniagaan lain yang lebih besar menghadapi perbelanjaan yang lebih tinggi. Satu lagi percubaan peribadi di timbunan bentuk mendapati bahawa sebarang perubahan dalam polisi syarikat akan meningkatkan tekanan pekerja dalam jangka pendek.

Tangen

Syarikat yang mengambil bahagian dalam Percubaan UK biasanya menggunakan empat kaedah alternatif untuk mengurangkan waktu kerja jika mereka tidak mahu menghapuskan hari Jumaat. Dalam model berperingkat, pekerja menggantikan hari cuti untuk mengekalkan jadual Isnin-Jumaat. Model terdesentralisasi meletakkan jabatan yang berbeza pada jadual kerja yang berbeza bergantung pada keperluan mereka. Sistem tahunan memerlukan purata tahunan pekerja 32 jam bekerja seminggu, tetapi tidak menyatakan hari cuti. Model bersyarat membenarkan masa kerja 32 jam seminggu selagi sasaran prestasi dicapai.

Fakta Mengejutkan

Minggu kerja 40 jam itu termaktub dalam undang-undang AS pada tahun 1940, memerlukan majikan membayar lebih masa kepada mana-mana kakitangan yang bekerja lebih masa. Tetapi panggilan untuk mengurangkan waktu kerja adalah kira-kira setua konsep kerja itu sendiri: Kesatuan buruh melobi selama lapan jam hari bekerja pada abad ke-19, Henry Ford mengurangkan waktu kerja Ford Motor daripada 60 kepada 40 seminggu pada tahun 1926 dan syarikat bijirin Kellog dimulakan hari bekerja enam jam pada tahun 1946 yang telah dihentikan secara berperingkat pada tahun 1985. Semasa Kemelesetan Besar, Senat meluluskan rang undang-undang yang mengehadkan minggu kerja kepada 30 jam untuk memerangi pengangguran. Walaupun rang undang-undang itu pada mulanya disokong oleh Presiden Franklin Delano Roosevelt, ia akhirnya ditinggalkan memihak kepada perundangan Perjanjian Baru.

Yang Tidak Kita Ketahui

Tiada undang-undang untuk mencuba minggu kerja empat hari telah dilaksanakan di Amerika Syarikat. Sebuah California bil perhimpunan mencadangkan minggu kerja 32 jam pada Mac 2021, tetapi ia meninggal dunia dalam jawatankuasa lewat tahun itu. Rang undang-undang 2021 di Dewan AS juga mencadangkan mengehadkan minggu kerja kepada 32 jam, tetapi ia telah diturunkan kepada Jawatankuasa Dewan Pendidikan dan Buruh selama lebih setahun. Rang undang-undang yang diperkenalkan dalam badan perundangan Maryland pada bulan Januari akan mewujudkan program tajaan kerajaan untuk menyelidik bagaimana perniagaan AS bernasib baik apabila beralih kepada minggu kerja 32 jam, menawarkan kredit cukai negeri perniagaan yang mengambil bahagian untuk mengurangkan waktu kerja tanpa mengurangkan gaji. rang undang-undang Maryland, yang akan topi kredit cukai yang dibayar kepada perniagaan pada $750,000 dalam tempoh lima tahun, sedang dalam pendengaran jawatankuasa. Profesor pengurusan Universiti Baltimore Lisa Stickney memberitahu CNBC rang undang-undang itu mendapat banyak sokongan daripada perwakilan dan komuniti Maryland, memberikannya peluang yang baik untuk lulus.

Bacaan Lanjut

Juruterbang Minggu Empat Hari UK

Kos dan faedah bertukar kepada seminggu bekerja 4 hari (PBS)