Bahasa 'Hero' Membawa Veteran AS Ke Kerjaya Awam Dengan Gaji Lebih Rendah, Cadangan Kajian

Baris atas

Bahasa yang digunakan oleh orang Amerika apabila membincangkan veteran tentera, khususnya merujuk kepada mereka sebagai wira, boleh menyebabkan veteran menyertai kerjaya yang berkait rapat dengan sikap tidak mementingkan diri sendiri dan kerjaya dengan gaji yang lebih rendah, satu kajian pada Isnin mendapati.

Fakta Utama

Kepercayaan bahawa "wira" harus berkorban diri membawa veteran ke dalam kerjaya berorientasikan perkhidmatan bergaji rendah, penyelidik mendapati dalam satu kajian yang diterbitkan dalam Jurnal Kepribadian dan Psikologi Sosial.

Melalui 11 eksperimen dengan 6,500 peserta, penyelidik meneliti kaitan antara bahasa "wira" dan kadar pekerjaan dan pendapatan yang rendah, berbanding mereka yang bukan veteran, selepas memerhatikan kadar yang lebih tinggi untuk tidak bekerja dan kurang pekerjaan di kalangan veteran yang beralih kepada kehidupan awam.

Para penyelidik berusaha untuk mengenal pasti akibat negatif yang berpotensi akibat kumpulan "memperwirakan" seperti veteran, dan mendefinisikan wira sebagai bertindak "dengan cara prososial walaupun berisiko peribadi." Antara 11 eksperimen itu ialah satu di mana penyelidik mengumpulkan senarai lima kerjaya yang dianggap paling dan paling tidak mementingkan diri sendiri, dan kemudian meminta peserta menilai kerjaya itu mengikut kesesuaian mereka dengan seorang veteran tentera yang beralih ke tenaga kerja awam.

Penyelidik mendapati peserta lebih cenderung untuk menetapkan kerjaya yang mempunyai kedudukan rendah dalam mementingkan diri sendiri, seperti guru sekolah awam atau bomba, sebagai lebih sesuai untuk veteran, berbanding kerjaya yang mempunyai kedudukan tinggi dalam mementingkan diri seperti perbankan swasta.

Ia bukan hanya veteran: satu eksperimen mendapati bahawa stereotaip positif tentang kepahlawanan boleh digunakan untuk profesional lain seperti jururawat dan bomba; peserta mengharapkan orang yang bekerja dalam profesion tersebut untuk berkorban lebih banyak untuk orang lain juga.

Merentasi pelbagai eksperimen, kajian mendapati bahawa stereotaip veteran tentera sebagai tidak mementingkan diri sendiri dan heroik sebenarnya boleh menyalurkan mereka ke dalam pekerjaan bergaji rendah, walaupun itu bukan yang dicari oleh pencari kerja yang berkenaan.

Latar Belakang Utama

Ini bukan kajian pertama yang melihat penyembahan wira veteran apabila mereka memasuki atau memasuki semula tenaga kerja awam. Pada bulan Oktober, a kajian diterbitkan dalam Jurnal Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa mendapati bahawa veteran yang kembali ke tenaga kerja selepas perkhidmatan menghadapi paradoks stigma dan penyembahan wira di tempat kerja. Untuk kajian kualitatif, penyelidik menemu bual 40 veteran tentang pengalaman mereka di tempat kerja. Responden berkata bahawa ramai rakan sekerja di tempat kerja awam menganggap veteran pernah menjalani tugas tempur atau mengalami PTSD. Gabungan andaian ini dan fenomena penyembahan wira menyebabkan veteran mengalami kejutan budaya dan akhirnya pusing ganti di tempat kerja, penyelidik mendapati.

Nombor besar

200,000. Itulah bilangan veteran tentera AS yang diberhentikan setiap tahun, menurut data daripada Jabatan Buruh AS, dan kemudiannya ingin memasuki atau memasuki semula tenaga kerja awam.

Petikan Penting

"Terdapat banyak sebab mengapa orang Amerika menyertai tentera, dan kita tidak sepatutnya menganggap bahawa veteran ingin membuat kerjaya daripada berkhidmat kepada orang lain, terutamanya dengan mengorbankan keperluan dan keinginan lain," kata Matthew Stanley, pengarang utama kajian itu. dan rakan penyelidikan pasca doktoral di Duke University. "Dengan menyalurkan veteran ke dalam pekerjaan, organisasi dan kerjaya tertentu yang berkaitan dengan sikap tidak mementingkan diri sendiri, kami mungkin mengehadkan agensi mereka secara tidak adil dan mengehadkan pilihan mereka."

Bacaan Lanjut

Veteran Tidak Mahu Penyembahan Pahlawan Di Tempat Kerja (Forbes)

Pada Hari Veteran, Inilah Kisah-Kisah Yang Menghormati Wira dan Pulang (NPR)